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Sat, 03 Aug 2024 18:34:45 +0000

司法書士試験では、午後に2問記述式試験が出題されます。 本記事では、比較的、初学者の方を念頭に置きまして不動産登記法の記述式の学習のコツ・ポイントを述べさせていただきたいと思います。 ただ、記述式の学習のコツ・ポイントは到底1記事では述べ切ることができるものではありません。 そのため、ひな形習得の重要性と名変登記という2点に絞って学習のポイントを述べさせていただきます。 不動産登記法記述学習の導入としてご参考いただければ幸いです。 不動産登記法記述対策1~ひな形をマスターする ひな形の習得が基礎中の基礎!

司法書士試験 記述式 基準点

まず登記簿を見て、公開会社か非公開会社か確定。 2. 頭から問題文を読んでいく 1. 注意事項も最初に読んでから進む(気になるところは丸を付け、上部余白にメモしておく) 3. 役員変更以外の登記事項を確認し、登記できるかできないかを判断しながら書いていく 1. 2回に分けて登記するパターンなら、登記申請日をひとまとまりとして検討。1件目と2件目の区切りに区切りの印をわかりやすく付ける。 2. 株式数や資本金の変動は、登記簿の右側に矢印を引いて書いていく 3. 登記の事由、登記すべき事項、添付書面まで書いてしまう 4. 登録免許税は、役員変更も終わった後、最後に検討。 1. 役員変更の登録免許税は基本が3万円。1億円以下なら1万円。判定基準時は、役員変更と資産総額変更の原因日付の先後。 2. ちなみに、大会社は5億円以上。判定基準時は決算期。 5. 仮に役員変更を続けて書いていく場合でも、いったん頭を切り換えて解くこと。 4. 添付書面(確実) 1. 株主総会議事録(通数が確定できない時は、初見で思った通数を書いておく。違ったら訂正すれば良い) 2. 取締役会議事録 3. 委任状 4. 定款(付けないのが例外と思え) 5. 添付書面(募集株式の発行) 1. 申込みを証する書面 2. 払い込みを証する書面 3. 資本金の額の計上証明書 6. 添付書面(必要に応じて) 1. 債権者保護手続き 2. 総株主の同意書 3. 割当を証する書面(譲渡制限有りの第三者割当のみ) 7. 役員変更の整理 1. 不動産登記法・記述式の勉強方法とコツ - 司法書士の試験対策. 登記簿の役員を書き出す 2. 就任した役員を追加 3. 縦のラインはペンで引く 1. 横のラインを消した時にも消えないのでGood 4. 就任、退任日を確定していく(会計監査人の重任注意) 1. とりあえず長く線を引くのはNG。うっかり退任を忘れる原因となる。 5. 完成したら、解答用紙の上から順に書いていく 8. 添付書面(役員変更) 1. 就任承諾書の援用 2. 別途提出の就任承諾書の確認 3. 辞任届、死亡届(保佐開始の審判は欠格事由だが、補助開始はそうでないので注意) 4. 印鑑証明書の通数 9. 全体的なチェック 1. 上部余白にメモした内容で、抜かしているものは無いか確認 2. 使わなかった聴取記録が無いか確認 1. 原則、使わないものは無いはず。残っている情報があれば、何か見落としがあると思え 3.

司法書士試験 記述式 過去問

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「記述式問題をたくさん解き、自前の記述式解法マニュアルを作成したことが合格の秘訣」 川崎 成己さん 1. はじめに 私は、地方公務員として30年以上勤務し、退職が近づいて来た55歳の頃に将来の人生設計を考え、司法書士を志すようになりました。 最初は、独学で勉強して、2回受験しましたが、成績がまったく振るわず、独学には、限界を感じました。そこで予備校を探したのですが、仕事をしながらの勉強ですから、毎日通学することもできず、eラーニングで学習できる予備校を探しました。 そして勤務先の職員互助会が加入している福利厚生団体のあっせんで、受講料が安く設定されていたクレアールに申込みました。 2.

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異文化理解 青木保 あらすじ

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異文化理解 青木保 本文

2003年の出版の本。 911以降の世界を文化人類学の観点から考える、みたいな感じかな? 大きく2つの部分になっていて、前半は、バーリンの議論を踏まえた文化の多様性と相互理解の可能性みたいな話で、後半は、ジョセフ・ナイの議論を踏まえた文化政策?みたいな話。 前半で紹介されるバーリンの議論がとても面白い。 プラトン的な世界観に基づいて、良かれと思ってやることが、結局のところ、全体主義に行き着いてしまうという構造。それに対抗しうる思想家として、マキャベリがいるという。。。。評判の悪いマキャベリが、なぜか多文化世界につながっているという不思議。 自文化中心主義的で、他者に自分の文化を押し付けようとすることの問題はいうまでもないが(とはいえ、それって今でもたくさんあるんだよね)、文化相対主義も危険性を持っている。 全ての文化が相対的であると、私はこういう文化なんです、という開き直りを生み、それは他の文化への理解を諦めてしまう可能性がある。単純化すると、他の文化で残虐な行為が行われていてもそれはその国の文化だから、という話しにはならないはず。 文化は、相容れない価値を持っていて、大きな統合には向かわない。だが、それでも、文化間での理解を成立させるためにはどうすればいいのか?「唯一の真理」、「正しさ」はないけど、なんらかの人間の「共通感覚」は、あるはず。 そこをなんとかしようという話は、アーレントが政治哲学でやっていることを文化哲学(? )でやっている感じだな。 最近の問題意識にフィットした一冊であった。 ただし、後半のナイの「ソフトパワー」論を踏まえた議論の展開は、そこまで新鮮な感じはしなかったかな。 問題意識はわかるけど、前半に対して、やや集中力が下がる印象を持った。 バーリン、面白そうだな〜。

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