スポンサードリンク LINEディズニー ツムツム(Tsum Tsum)では、2019年11月はミッキーマウス誕生日ということで、ミッキーマウス誕生日特別キャンペーンが開催されます。 11月18日は、ミッキーマウスの誕生日です。 それを記念して、全5種類の特別キャンペーンが行われます。 ここでは、ミッキーマウス誕生日特別キャンペーンの詳細をまとめています。 2019年11月ミッキーマウス誕生日 特別キャンペーン概要 タイトル:ミッキーマウス誕生日 特別キャンペーン 開催期間:2019年11月5日11:00~ 11月18日はミッキーマウスの誕生日! 1928年11月18日に「蒸気船ウィリー」でスクリーンデビューした日が、誕生日として設定されていて、今年で91歳を迎えます。 そんなミッキーの誕生日を記念して、ツムツムでもキャンペーンが行われます。 ミッキーマウス誕生日 特別キャンペーンの内容一覧 今回のキャンペーンは、全5種類あります。 その1:バースデーパーティーイベント タイトル:ツムツムのバースデーパーティー 開催期間:2019年11月5日11:00~11月25日10:59 ミッキーの誕生日を記念して、11月のイベントはツムツムのバースデーパーティーとなっています。 1年1ヶ月ぶりのカプセル系のみのイベントなのですが、詳細は別途以下でまとめています。 その2:ハートプレゼント タイトル:ハートプレゼント 開催期間:2019年11月11日0:00~11月18日23:59 11月11日0時からは、ハートプレゼントキャンペーンも開催されます。 11月11日~18日の期間中、ゲームにログインするだけでハートが26個もらえます。 その3:新ツム第2弾ミッキーフレンズ追加 追加日:2019年11月14日11:00~ 確率アップ期間:2019年11月14日11:00~11月17日10:59 登場期間:2019年11月14日11:00~11月30日23:59 ミッキー誕生日を記念して、新ツム第2弾も10月に続き、ミッキーとドナルドが登場! 有名なイラストレーターによるデザイン画になっているようです。 どんなデザインになるのでしょうか?詳細は別途以下でまとめています。 その4:今日のミッション報酬アップ タイトル:今日のミッション報酬アップ 開催期間:11月16日0:00~11月18日23:59 久しぶりに、今日のミッション報酬アップキャンペーンも開催されます。 ほとんどが月末開催だったのですが、今回は11月16日~18日の3日間となっています。 詳細は別途以下でまとめています。 その5:ミッキーマウス限定のセレクトBOX タイトル:ミッキーマウス限定のセレクトBOX 開催期間:2019年11月17日11:00~11月20日10:59 2018年もミッキーの誕生日記念で、ミッキーだけのセレクトBOXが開催されました。 2019年も11月18日の誕生日を記念して、ミッキーだけのセレクトBOXが開催されます!
LINE株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:出澤 剛 以下LINE)は、当社が運営するカジュアルパズルゲーム『LINE:ディズニー ツムツム』(iPhone・Android対応/無料)において、11月18日のミッキーマウスの誕生日を記念して本日より3日間ミッション報酬が8倍になるイベントを開催しますのでお知らせいたします。 『LINE:ディズニー ツムツム』は、ディズニーのキャラクターを使ったディズニーストアのぬいぐるみ「TSUM TSUM」シリーズをテーマにしたカジュアルパズルゲームです。2014年1月29日に日本にて先行公開以降、2014年7月1日にアメリカ・イギリスなどの欧米市場およびタイ・台湾などの東アジア市場を中心とする154の国と地域を対象として英語版を公開しております。 本日から11 月18日(水)までの3日間限定で、ミッキーの誕生日を記念してミッション報酬が8倍になるイベントを開催いたします。コインが通常の8倍ももらえたり、一気にレベルアップができたりするチャンスですのでこの機会にプレイしてくださいね。また、期間限定で登場中のペアツム「ミッキー&プルート」や、ディズニーのパークをモチーフにしたイベントもぜひお楽しみください。 ■ 本革 ベルト 腕時計「ミッキーマウス」 が当たるキャンペーン! ミッキーマウスの誕生日を記念して、本革ベルト腕時計「ミッキーマウス」が当たるTwitterキャンペーンを開催します。期間中、「LINE:ディズニー ツムツム」Twitter公式アカウント(@LINE_tsumtsum_j)をフォローして、キャンペーン該当ツイートをリツイートすると応募完了です。応募いただいた方の中から抽選で 5 名様に本革ベルト腕時計「ミッキーマウス」をプレゼントします! 【 期間】 2020年11月16日(月)~ 11月18日(水)23:59 【 賞品 】 本革ベルト腕時計「ミッキーマウス」:5名様 ■ ペア ツム概要 ミッキー&プルート (12月31日までの期間限定) パズル中はミッキーとプルート、2つのスキルが使えて、 さらにミッキーのスキル発動中にプルートのスキルを発動すると、 一度に多くのツムを消すことができます。 <スクリーンショット> ■「 TSUM TSUM Theme Park」イベント開催中!
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現場は迷惑!ってのはわかるけど、そもそもそれをなんとかできてない上司や会社が悪いのであって、本人悪くないじゃん。 妊娠のコントロールしろ!ってのも、どうやって?危険日避けて避妊しても100%妊娠しないわけじゃないんだけど、新卒や新人は1年以上はレスになれってこと?? 9 23 ID:ippm/H よく福利厚生の豊かさで褒め持ち上げられるヨーロッパ圏も同様のこと起きてるから、実際のところ女性の正社員採用には慎重って聞いた 24 ID:1a/jiu >>22 え、本人悪くないの?なんで?いや百歩譲って妊娠が悪くないにしても上司や会社は尚のこと悪くないよね、なんで雇った女が妊娠したら会社が悪いのかその方がわけわかんない。学生が妊娠して責められるのとは構図が違うし、責任感という意味では私は入社すぐ妊娠、で図々しく居残るほうがよほど鋼鉄メンタルだとおもうけど。ありえないって陰口くらい叩かれるとおもうよ。クビにされないだけ日本は優しいと思うけど。 17 25 ID:EEkezM >>24 「妊娠したら悪い」じゃなくて「産休や育休に入る人のフォローが問題なくできる環境を作れていないのが悪い」だと思うよ…… 10 26 ID:vSYaFh これだわ。 新卒採用の社会を辞めたらこの問題もなくなるのでは? だって現場の本音としては採用して仕事教え始めた頃に産休&育休入られたら困るよ。 戻ってきてちゃんと全部覚えてたら良いけど無理だし。また1から教えなおしだし。 6 27 ID:EEkezM これどうするといいんだろうな。フォローする側は仕事増えるから嫌な思いしてもおかしくないし、教育してきた人もそれまでの教育を無駄だったと思うだろうし。 でも会社より自分の人生の方が社員としては大事だろうから産みたいときに産むのを責めるのはなんかなあ、と思う。若いと帰属意識も責任感もそんなすぐ身につかないし。 仮にバイトとかでフォロー要員雇ったとして、育休明けて社員が戻ってきたらフォロー要員はその後どうなるのか。みんなで少しずつ分担してフォローするとしても、仕事同士の繋がりとかあるから簡単に分割はできないよね。 こういうのうまくいってる会社ってあるのかな? 入社してすぐに妊娠してしまう人をどう思う？素直に「おめでとう」と言えないママたちの気持ちとは | ママスタセレクト. 28 ID:2G8WRN 2019年4月26日 (編集済) 妊娠を駄目とは言わないが、さすがに計画性なさすぎでしょ。その計画性のなさはいずれ会社に不利益を与えるよ。だから、本来は会社がクビにしてもいい人材のはずなんだ。なのに世間体や法律を盾にそれができない。 会社も簡単にクビ切れるようになればいいのにな。その分、他の人の枠が空くわけだし。 16 29 ID:l98YML 正社員でスタートする姿勢としては、妊活も計画していているだとうというのは、 周りの想像にすぎない。 会社の契約で産休を取れるまでの就業期間など、有休休暇同様に規約を定める必要があるということだね。 ていうか、あるんじゃないの?
他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
あと何年勤務したら、迷惑かけないと思えますか? その時、妊娠出来ると思えますか? 入社1カ月で妊娠はマナー違反？大切なのは「女性自身の態度」 - ライブドアニュース. 不妊治療しても、厳しい年齢になってきますよ。 何だかんだ言っても、妊娠して出産するのは女性しか出来ないし、それも女性の人生の中の限られた時間です。 いつまでも産める身体のわけでは無いですよ。 入社9ヶ月で妊娠判明、3ヶ月位かな? 産休、育休の権利はありますよ。 是非とも頑張って欲しいです。 トピ内ID: 8854227482 まーこ 2021年5月3日 14:30 いましたよ。転職してきた年に妊娠して産休育休に入った人。 もともとその人はキャラが微妙な方でした。私は指導係だったんですが、その人に嫌がられていたみたいで、妊娠は知らされませんでした。他の同僚にも言ってなかったみたいです。部長と係長には伝えていたみたいで、抑えるところは抑えていたみたいです。 部長によると、居心地が悪くなるから指導係と同僚達には言わないでくれと口止めされてたみたいです。 変に隠すよりも、おめでたいことなので自分の体と心を優先して良いと思います。 嫌なことをされたらやめちゃえば良いのではないでしょうか? トピ内ID: 7567081158 ☀ ゆかたん 2021年5月3日 14:33 勿論、そのまま出産。 申し訳ないという気持ちが先行するのなら、産休だけで復職。 あとはご主人と協力体制について相談、上長と調整。 他に気になることでもありますか。 トピ内ID: 9358313188 りんご 2021年5月3日 16:16 転職時(27歳)早く子供が欲しかったので、そのことを伝えた上で面接→採用となり、入社3ヶ月で妊娠でした。 産休まで働き、前職退職の翌日から働き始めたので育休も取れて、産休手当育休手当ともにもらいましたよー!
採用時には妊娠していなかったものの、入社直後に妊娠した(妊娠が発覚した)場合はいかがでしょうか。 川道さん「雇用主と女性のそれぞれがさまざまな事情を抱え、考えがあることでしょう。しかし、まずは、この世に新しい生命が誕生することを喜んであげてほしいと思います。妊娠中の女性は、体調だけではなく精神的にも不安定になることが多いです。また、採用段階で妊娠がわかっていなかったことについて、雇用主と女性のどちらが悪いということにはならないと思います。 ただし、妊娠がわかった時点で正直に報告し、『ご迷惑をおかけし申し訳ございません』と伝えることをお勧めします。そうすることで、雇用主は女性の体調も含め仕事の進め方などを一緒に検討し、お互いがプラスになるよう解決策を講じてくれることでしょう」 「妊娠したから仕方ない」はダメ Q. 妊娠発覚(報告)時における、雇用主と労働者それぞれの適切な行動・対応とはどのようなものだとお考えですか。 川道さん「妊娠の報告を受けた場合、周囲はまず『おめでとう』などと相手に寄り添ったひと言をかけましょう。子どもは授かりものであり、そのタイミングをピンポイントで決めることは困難とはいえ、妊娠したことで『職場に迷惑をかけてしまう』と不安な気持ちを抱く女性もいるはずです。 ここで大切なのは、女性自身が『妊娠したのだから仕方ない』といった態度をし、相手に不快な気持ちを与えないようことです。先述通り、従業員の妊娠によって、産休や育休、追加採用など、会社側には特別な対応が求められます。また、復帰後、本人の体調や状況によっては配属先が変わるケースもあるでしょう。復帰を希望する旨を明確に伝えたり、部署異動などについて意思表示をしたりして、事前に話をすることでお互いに心の準備がしやすくなり、休暇中や復帰後のトラブルを未然に防げます」 Q. 妊娠に関する職場のトラブルを防ぐために、雇用主と労働者の双方が意識すべきマナーとは何でしょうか。 川道さん「会社は、雇用している従業員の人生を抱えています。入社前に妊娠がわかっていたのであれば、会社から給与をもらう社会人としての立場を自覚した上で、素直に事情を伝える気持ちを持つことが大切だと考えます。一方、会社側も日頃から、従業員が心を開いて気軽に相談や話し合いができる環境作りをする必要があるでしょう。 マナーは相手の立場に立つ思いやりです。『自分が雇用者の立場だったら、自分が女性の立場だったら』と想像を膨らませましょう。お互いが納得し合い、繰り返しになりますが、相手の気持ちを考えた行動を意識することで、プラスの解決策を導けるでしょう」