人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決!
最新統計でわかる実態と正社員のメリット・デメリット 契約社員が更新しないと会社から言われたら|まとめ 以下に当てはまれば、雇止めが無効になる可能性があります。 雇止めが無効になる可能性がある場合 今までに反復して契約してきた 会社から更新を期待させる発言等があった 雇用契約書なども確認して会社の担当者や上司に相談しましょう。 また、当事者間での解決が難しければ、無料で相談できる「総合労働相談コーナー」を利用することも検討すると良いでしょう。
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2017年9月29日 2020年3月31日 契約社員, 退職届 契約社員の退職届の書き方ポイント①:そもそも必要?
契約社員3回目の更新が10月中旬にありました。(勝手に自動更新扱いされていましたが 期間は10月中旬から来年1月中旬までの3ヶ月となります。 正直次回更新はしない予定で考えています。 お聞きしたいことが二つあります。 1. 今現在11月の段階で次回更新をしない と申し出た場合、会社側としては 私をすぐ切ることはできるのでしょうか?現在 自社待機なので、更新をしないと言うと そしたらもう入らないから1月までいないで辞めてくれ。といったことは会社側としてできるのでしょうか? 2. 1月中旬の契約満了時期までおらず、12月で辞めると契約不履行?自主退社?となると思うのですが、 やはり今後の就職活動を考えると、同じ会社を辞めるにしても、契約期間満了でやめるほうがやはりいいのでしょうか? それとも、1社どのような形態(不履行・契約期間満了)でも同じ会社をやめた。と言う認識になるのでしょうか? 約1割に「契約更新辞退」を通知 - これからのマンション管理方式. 以上、どうかご教授よろしくお願いします。 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 転職 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 2 閲覧数 1555 ありがとう数 2
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