2人での外出時や室内にいる時など、暇を持て余した経験がある…という人は多いでしょう。そこで今回は、道具なしでも盛り上がることができるゲームをご紹介します!手軽に遊べるゲームを、場面ごとに解説していますよ。是非参考にしてくださいね。 【室内】道具なしでできる2人向けゲーム4選!
ラブラブなカップルでも、 デート中に会話のネタがなくなってしまう ことはありますよね。 手持ち無沙汰を解消するには、2人でできるゲームを楽しんでみてはいかがでしょうか。 この記事では、 道具なしでも遊べるゲームから、道具を使ったカードゲームやアプリゲームまで、カップルにおすすめのゲームをまとめて紹介 します。 これで2人の時間がもっと楽しくなること間違いなしです。 ゲームはカップルの沈黙回避・マンネリ打破におすすめ! おうちデートやドライブなど、2人きりで長時間過ごすときは会話のネタ切れになることもあるものです。 沈黙が長引けば、気まずい雰囲気になることも…。 そんなときは、ゲームで盛り上がってみませんか?
意外に高度な心理戦だったりします。 日本語禁止ゲーム どんな人におすすめ? ドライブ中で運転手がいても一緒に楽しめる! 多少英語などが使える高校生~大学生 罰ゲーム用にピッタリ 【ルール】 会話を日本語禁止で行います。 英語縛りとかでもいいですし、難しいならカタカナ言葉だけ禁止などでもOK。 もちろん禁止された言葉を喋ったら負けです。 【補足】 軽い罰ゲームなどをつけて旅行中の移動などで楽しむのもおすすめです! スポンサーリンク 暇つぶし二人用~大人数用アプリ厳選5個 今ここを見てくれているということはオンラインに繋ぐことができているということ。 それなら暇つぶしに二人~大人数で楽しめるおもしろいアプリも少し紹介しておきます! 上記した懐かしい遊び系があまり好きじゃない人達はこちらのアプリで楽しんでください。 かわうそバトル 画像出典: どんな人におすすめ? カップルや友達同士 ミニゲームが好きな人 一つのスマホで遊びたい! 短時間の暇つぶし! 【おすすめ理由】 恋人や友人と二人でちょっとした遊びができるミニゲームが色々。 一つのスマホで遊べる二人用アプリですし、自分でインストールすれば隣にいる友達とすぐ遊べます。 お出かけ時の移動中や椅子とかで座ってできる待ち時間の暇つぶしに使ってみてください。 カワウソバトルはこちらからどうぞ かわうそバトル 開発元: Exceed7 Experiments 無料 将棋アプリ 画像出典: どんな人におすすめ? 二人とも将棋のルールを知っている人達 思考型の対戦が好きな人! 20分以上の待ち時間など長めの暇つぶしに! 【おすすめ理由】 アプリといえ対局をすれば一回遊ぶだけで20分前後使うのが将棋の特徴。 移動や待ち時間で「まだまだかかりそうだなぁ・・・」という時に最適! もちろん二人それぞれのスマホにアプリを入れてオンライン対局もできます。 ただ友達対局メインで今だけの暇つぶしを考えているならおすすめは【一つのスマホで対局できるアプリ】の【ピヨ将棋】。 どちらかがインストールすればすぐに楽しんじゃいましょう! ピヨ将棋のインストールはこちらです ぴよ将棋 開発元: STUDIO-K Inc. 無料 オセロアプリ 画像出典: どんな人におすすめ? 2人の時間が楽しくなる！カップルに超おすすめのゲームを徹底紹介！. 誰でもルールを知っている! ボードゲームが好きな人 【おすすめ理由】 誰でも分かる簡単なボードゲームといえば【オセロ】です!
数字当てHIT&BLOWゲーム(ヒットアンドブロウ) どんな人におすすめ? 頭脳戦大好きな人 二人での暇つぶし 【ルール】 0~9の自分で決めた4桁の数字と相手の決めた4桁の数字を当て合うゲームです。 交互に相手の選んでいそうな数字を4桁言います。 数字を言われた人は 数字は合っているけど場所が違う→BLOW 数字も場所も合っている→HIT と対戦相手に伝えます。 (例) 自分の番号【8954】 相手の番号【7612】 自分「あなたの番号は5620ですね?」(最初は感で4桁言う) 相手「1HIT、1BLOW」 ~~攻守交代~~ 相手「あなたの番号は7777ですね?」 自分「0HIT、0BLOW」 ・・・とこれを繰り返して先に相手の数字を4桁全て順番も合わせて当てた方が勝ちです。 【補足】 紙とペンがあればメモしながらできてプレイしやすいです。 数字を3桁や5桁に変えて遊ぶことも全然OKなので好きな桁にしてみてください。 いっせーのーせ どんな人におすすめ? 定番の簡単な遊び 子供でもできる 懐かしい遊び 【ルール】 両手をじゃんけんグーの形にして「いっせーのーせ」のかけ声と共に自分と相手の親指を上げる数を当てる。 数を言い当てたら一つ腕をさげて先に二回言い当てたら勝利! 【補足】 この指をあげるゲームの名称は様々な呼び方があります。 「いっせーの」「いっせのせ」「いっせーのーで」などなど。 古い呼び方だと昔のテレビ番組で紹介された「指スマ」「ちっちっちっちばりちっち」なども似たような遊びです。 皆さんの地域ではどんな名称でよんでいましたか? 道具なしでも2人で手軽にできる遊びゲーム18選！室内や外出先でも盛り上がる♪ | Chokotty. たけのこにょっき どんな人におすすめ? 盛り上がるゲームがしたい! 4人以上の大人数で遊ぶ! 罰ゲーム用の遊びに最適! 【ルール】 まず初めに誰でもいいので「たけのこたけのこにょっきっき!」と宣言します。 そこからはもう順番関係なく先に「1ニョッキ」「2ニョッキ」と宣言した人から抜けていきます。 この時「1ニョッキ」や「2ニョッキ」の声に合わせて手をたけのこみたいに上に突き出します。 負けになる人は【最後まで残ってしまった人】か【かけ声が被ってしまった人】です。 2番目に手を上げて宣言しようとして同時にAさん&Bさん「2ニョッキ!」と声が被ったらアウトになります。 【補足】 相手がいつ「にょっき」の宣言をするのか? 先に抜け出すのか対戦相手達が自滅するのを待つのか?
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そうするとうれしいな」 上の例を参考にして、命令口調と決別し、依頼口調を実践しましょう。依頼口調は私も多用していますが、年上の部下には仮定形の依頼口調が適していると思います。命令口調の言葉はすべて依頼口調に言い換えることができますので、できるかぎり依頼口調で話し、相手に「あなたを尊重していますよ」というメッセージが伝わるようにしましょう。 [3]ポジティブな目的を意識する 人間の行動には必ず "わけ"があります。"わけ"には、「原因」と「目的」の2つの側面があります。多くの心理学では、「原因」を中心に探究していきますが、人の行動について考えるとき、変えられない過去にさかのぼって原因を探し出すことで、問題を解決できるでしょうか。 アドラー心理学では、その行動の背後にある「目的」の存在に着目します。受け入れがたい行動に出会ったときには、その行動の背後にある「ポジティブな目的」を考えてみましょう。 次のような行動について、その背後にあるポジティブな目的にはどんなことが考えられるでしょうか。例を参考に、書き出してみてください。 例)「自分がキツくなったり、責任が重くなりそうになると激しく抵抗する年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? →「会社よりプライベートを優先したい」「現在の仕事をミスなく完璧にこなしたい」 1)「自分は会社に必要とされている、自分はできると過大評価してはばからない年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? 2)「プライドが高く、軽く扱われることがいつまでたっても受け入れられない、過去の栄光にすがる年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? 3)「言われたことだけを真面目にやり、自分の存在感を消すことしか考えていない年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? 4)「上司や部下とコミュニケーションをとるのが苦手で、人を注意するのもされるのも好きではない年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? 年上部下にどう接する！？ チームの年齢差問題を考える | Habi*do（ハビドゥ）. どんなポジティブな目的を見つけることができたでしょうか?
一昔前と比べて、転職が当たり前になり、雇用形態が多様化してきた昨今、 初めて持った部下が「年上」だったということもめずらしくありません。 年上の部下を持つことになった方は、少なからず戸惑っているのではないでしょうか。 一般に年上の部下は、それまでの経験や実績がある一方で、プライドが高く、年下の部下と衝突しがちといわれています。 もしあなたが年上の部下を持つことになり、扱いに悩んでいるなら、 これから紹介するこの3つの接し方をぜひ試してください。 マネージメントはまず部下の状況を知ることから。日報なら社内の動きがよく見える! 利益率が20%アップした企業も! →日報共有アプリgamba!
2020年の日本の働き方の変化は、昨年までは予想もできないものでした。終身雇用制度や年功序列制度など、日本で常識とされてきた制度の崩壊が一気に進み、欧米のような成果主義制度で若いリーダーが指揮をとる企業も珍しくなくなりました。 今回はそうした変化のなかで生まれた、「年上部下問題」に触れていこうと思います。 さて、これを読んでいるあなたは年下上司?それとも年上部下? どちらにしても、愚痴が言いにくい環境ですね。 「20歳も年下の上司なんてやってられないよ」なんていうと、自分の能力のなさを自分で語るようですし、 「あんなオジサンを部下として扱うのは、面倒だよな…」なんていうと、管理能力のなさを露呈するようで…。上司にも部下にも、ましてや同僚にも本音を言えていないのではないでしょうか。 能力の高い若い世代がリーダーになる。一見素晴らしいことのように思えますが、結果これまで第一線で活躍してきたベテラン層が、若手リーダーの部下につくことになるでしょう。こうしたケースで起こりうる問題が、このような両者のギクシャクした関係です。 特に年下上司からすると、やりにくい場面もあるはず。 しかし、ギクシャクした関係性をそのまま放置してはいけません。リーダーの役目は、部下のマネジメントです。この機会に年上部下との接し方をあらためて考えてみましょう。 若手は覚悟。年上部下は、どんどん増える!