2%)です。 その他、パートタイム労働者の労務管理全般については、平成20年4月1日に施行された改正パートタイム労働法をご留意いただければと思います。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ
使用者が、労働者を雇い入れる際に交付するのが雇用契約書。類似する書面に労働条件通知書という書面もあります。 使用者と労働者間にトラブルを起こさないためにも、これらの書面について、正しく理解することは非常に重要なのです。 雇用契約書とは何か 労働条件通知書との違い 雇用契約書で明示が必要な事項や作成時の注意事項 などについて、詳しく見ていきます。 1.雇用契約書とは? 雇用契約書とは 民法第623条に基づいて、使用者(雇う側)と労働者(雇われる側)の間で雇用契約の内容についての合意がなされたことを証明する書面 のこと。 民法第623条には、「雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる」と規定されています。 雇用契約書は法律上、交付を義務付けられている書類ではないため、発行しなくても罰則規定はありません。 しかし、「言った」「言わない」のように、雇用後に起こる雇用契約に関する争いが起きることも。それら争いの回避を目的として、多くの企業で雇用契約書の交付が行われています。 雇用契約書は、使用者と労働者双方で署名または記名押印するのが一般的です。 また、 労働条件通知書の代替書類としても活用 できます 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 月8万8000円以上で適用！パートへの社会保険が拡大 [社会保険] All About. 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!! ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 ⇒ カオナビの資料を見てみたい 2.労働条件通知書との違い 労働条件通知書とは、労働基準法第15条(労働条件の明示)で、労働契約時、会社が労働者に対して明示すべき項目のうち絶対的明示事項となる、 労働契約の期間 業務の場所・内容 業務の開始時刻・終了時刻・残業の有無 休憩時間 休日・休暇 など5項目について記載された書類のこと。使用者から労働者に通知するだけで構わず、署名や押印といったものは不要です。 雇用契約書は署名や記名押印が必要となるため、 当事者間の合意が必要 ですが、労働条件通知書は(本来は) 当事者間の合意を表すことは義務ではありません また、労働基準法第15条で義務付けられた絶対的明示事項が記載された雇用契約書、もしくは就業規則が交付されていれば、改めて労働条件通知書を作成する必要はありません。 その際は、書面の名称を「労働条件通知書兼雇用契約書」としておくとよいでしょう。 労働条件通知書とは?
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【重要】残業代を計算する時の注意点 ここまでは、パート従業員が所定時間を超えて勤務した際に、残業手当の支給が必要なケースについて述べました。では実際に残業手当の金額を計算する際には、どのような点に注意すべきであるかについて解説します。 ここでは、勘違いしやすい勤務時間に関する知識と、残業代を支払わなかった場合に起こり得る事態について見てみましょう。 3-1. 「勤務時間」は所定労働時間ではなく「拘束時間」で決まる 残業手当の計算において元となる「労働時間」は、就業規則や最初の契約で決められた所定労働時間ではありません。 例えば、所定労働時間では9時からと定められていたとしても、雇用主が8時30分に出社を求めた場合は、勤務時間を8時30分から計算する必要があります。 雇用主の指示による勤務時間が、法定労働時間の8時間を超えた場合は、その分の時間外手当が必要です。 8時30分~18時 8時間30分 3-2.
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 36 ブラボー 0 イマイチ パートの時間外勤務は1時間単位ですか、分刻みですか?
賃金が8万8000円(月額)(年収106万円)以上であること 所定労働時間20時間以上、月額88, 000円以上、1年以上雇用見込み等が基準です 週給、日給、時間給を一定の計算方法により月額に換算した額が、 8万8000円以上 である場合のことです。ただし、次に掲げるものは除きます。 臨時に支払われる賃金(結婚手当等)及び1月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与等) 所定時間外労働、所定休日労働及び深夜労働に対して支払われる賃金(割増賃金等) 最低賃金法において算入しないことを定める賃金(精皆勤手当、通勤手当及び家族手当) 3. 【人事必見】パート従業員の残業代・割増賃金の支給条件と計算方法 - 業務管理・仕事可視化ツールならMITERAS（ミテラス）. 勤務期間が1年以上見込まれること 「雇用見込み期間が 1年以上 」とは、次の場合をいいます。 期間の定めがなく雇用される場合 雇用期間が1年以上である場合 雇用期間が1年未満であるときは、次のいずれにも該当する場合を除き、被保険者となります (1) 雇用契約書その他書面においてその契約が更新される旨又は更新される場合がある旨明示されていないこと (2) 当該事業所において同様の雇用契約に基づき雇用されている者について更新等により1年以上雇用された実績がないこと 4. 学生でないこと 大学、高等学校、専修大学のほか、各種学校(修業年限が1年以上の課程に限る)、各資格職の養成学校などの教育施設に在学する生徒又は学生は適用対象外とされます。ただし次に掲げる者は、被保険者となります。 卒業見込証明書を有する者であって、卒業前に就職し、卒業後も引き続き当該事業に勤務する予定の者 休学中の者 大学の夜間学部及び高等学校の夜間等の定時制の課程の者 5. 規模501人以上の企業が対象 全ての企業が対象となる訳ではありません。平成28年10月からは従業員数(現在の加入基準の社会保険被保険者数) 501人以上 の企業が対象とされます。従業員数500人以下の企業は、平成31年9月30日までに検討が行われ、必要な対応が取られることになっていますので、今回対象とならない企業においても今後の動向には注視が必要です。 中小企業での実務留意点 上記の通りパートタイマーへの適用範囲の拡大は当面大企業(501人以上)からの適用となります。でもちょっと待ってください。中小企業においても諸手続きが必要になる場合があるのです。(例)従業員の家族(パートタイマー)の勤務先が今回の社会保険適用拡大の対象となった場合、家族は勤務先で社会保険に加入することになるため、扶養から外す異動手続きが必要になる場合です。 また給与規程によって家族手当を支給している場合、その支給基準を「健康保険の被扶養者に支給」としている場合は要注意。従業員の家族が勤務している会社が大企業か中小企業かによって、家族手当の支給基準が変わる場合があるからです。自社の支給対象者の基準を明確にしておかないとトラブルになりますから要注意です。 【関連記事】 【社会保険の加入手続き】従業員採用時にすべきこと 社会保険に加入義務がある従業員の範囲は?加入条件は?パートも加入可?
効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をプレゼント⇒ こちらから 6.雇用契約書を交わしていない場合には? 使用者が労働者を雇用する際、労働条件などを明示した雇用契約書を取り交わすことが重要です。 しかし、現実には書面で雇用契約書を取り交わすことなく、口約束の状態で労働者を雇用するケースも少なくありません。 雇用契約書を交わしていない場合、罰則規定があります。 また、万が一合意があって書面による明示がない場合、雇用関係をどのように解釈するか、確認しておきましょう 罰則 使用者が労働者を雇用する際、労働条件を明示した雇用契約書を交わしていないと、労働基準法の罰則規程が適用されます。 労働基準法第15条にある 労働条件内の絶対的明示事項を示さなかった場合、労働基準法第120条によって30万円以下の罰金 を科されます。 トラブル回避のためにも、罰則のあるなしにかかわらず、雇用契約書の作成、交付は行いましょう。 合意はあるが書面による明示がない場合 使用者と労働者の間で、就労条件など 雇用契約に関わる合意を口頭で行った場合、労働基準法違反 となります。しかし、労働契約自体が無効になるわけではありません。 労働契約そのものは労働基準法ではなく労働契約法によって別途定められています。 そのため 口約束でも使用者と労働者の合意があればその労働契約は成立 するのです。絶対的明示事項に漏れがあっても、雇用関係は維持されます。
こんにちは! ぷられーるであそうぼうよ です! 【知らなきゃ損！？】関東IT健康保険組合の手あつ～い福利厚生をご紹介！ | 採用ニュース | バレットグループ株式会社/BulletGroup Inc.. 2018年2月21日更新 みなさんディズニーランド、ディズニーシー好きですか?我が家はディズニー大好き家族なので良くいきます!そんなディズニーランド、ディズニーシーに格安で行く方法があるのをご存知ですか? 今回は「関東ITソフトウェア健康保険組合」(略してITS健保)に加入している方ならディズニーランド、ディズニーシーに大人一人3, 200円、中人2, 800円、小人1, 800と格安で行く方法についてエントリーしたいと思います。ITS健保大会は絶対に知っておくべきお得なマル秘情報ですよ! スポンサーリンク 関東ITソフトウェア健康保険組合とは 関東ITソフトウェア健康保険組合とは「関東ITソフトウェア健康保険組合は、(社)日本パーソナルコンピュータソフトウェア協会を設立母体として、昭和61年4月1日に設立され、協会けんぽに代わって健康保険に関する全ての事業を行っています。」(以下から引用)とのことです。 我が家も「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入しているため今回の「ディズニーランド」「ディズニーシー」に格安で行くことができます。 健保大会 今回の格安で「ディズニーランド」「ディズニーシー」に行く方法は健康促進プログラムの健保大会の一環とのことです。ディズニーランド、ディズニーシー確かに歩きますよね^^我が家は朝から夜まで満喫しますので万歩計を使ったら相当な歩数になりそうです^^ 申し込み方法と期間 2018年2月21日に2018年度の申し込みが「WEB申請メニュー画面」に公開されました 申し込み方法は 健康増進・保健施設 | [ITS]関東ITソフトウェア健康保険組合 の「WEB申請メニュー画面」から申請できます。 2018年度の申請期間は3月9日(金)24時まで となります(郵送での申込締切日は、3月5日(月)必着 です)です。申し込みがまだな方は急いで申請しましょう! 2017年度の申請期間は2月13日(月)24時まで(郵送での申込締切日は、2月6日(月)必着)です。申し込みがまだな方は急いで申請しましょう!
僕の会社が加入している関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)では旅行料金の補助などお得な制度が色々とあるのですが、その中で今回は健歩大会というイベントを紹介したいと思います。健歩大会では、格安料金でディズニーランドやユニバーサル・スタジオ・ジャパンのテーマパークに入場することができるんです。 旅行料金の補助については、こちらの記事を参考にしてください。 2015. 05. 21 うちの会社が加入している健康保険組合が関東ITソフトウェア健康保険組合ってやつなんですが、なかなか使える制度が盛りだくさんなです。 そもそも会社が北陸にあるのに関東?って思われるかもしれませんが、本社が東京なのでそのおこぼれをいただいている感じです。... 2016. 01. 19 うちの会社が加入している関東ITソフトウェア健康保険組合はお得な制度がたくさんありますよって話を以前したんですが、今回はその制度をフルに活用して旅行を予約した話をします。 旅行に関する補助は、ITS旅行パックと契約保養施設の2つあります。ITS旅行パ... テーマパークを楽しみながら健康になろう テーマパークに遊びに行くと足が棒になるぐらい歩きますよね? 健康のためにたくさん歩いて運動しましょう。そのためにテーマパークに安く入場させてあげますよ。ってのが健歩大会です。 今回のユニバーサル・スタジオ・ジャパンの滞在では1日で1万4千歩も歩きました。車社会の田舎に住んでいるので、普段は1000歩ぐらいしか歩かない自分にとってはすごい数字です。これまで、たくさん歩いたなって日でも1万歩を超える日はありませんでしたから。距離にして15km、消費カロリーは850kcalとなりました。 ユニバーサル・スタジオ・ジャパンの一日の入場チケットは7400円です。それを健歩大会では2300円で入場できるんですからお得です。70%オフです。ディズニーランドも似たような料金となっています。 ただこれは、いつでも格安料金で入場できるわけではなく、入場できる日が決められています。例年5月か6月の週末になります。ユニバーサル・スタジオ・ジャパンは一日間だけ、ディズニーランドの方は何日間かあります。平日ではないので(ディズニーランドは平日もある場合がある)、混雑は避けられませんが、格安料金で入場できるので、そこは我慢しましょう。 参加人数が決まっていて事前に申し込む必要があるのですが、2月とか3月と早い時期に申し込みが締め切られるので、気付いた時には遅かったって場合が多かったです。保険組合のサイトなんてチェックしないですもんね?
ワンデーパスポートの通常料金は7, 400円なので実に4, 200円お得ですね! まとめ いかがでしたでしょうか。 最後にもう1度3つのメリットを確認しましょう。 保険料が安い 充実した付加給付金 充実した保養施設 ご加入出来ていない方には申し訳ありませんが、ITS健保はとても優良な健康保険だと思います。ITS健保にご加入されている方は積極的に利用してみてください^^ また、ITS健保だけではなく会社の福利厚生はドンドン利用するべきだと思いますので、1度お勤めの会社の福利厚生を調べられる事をおススメします。 以外と自身にメリットのある福利厚生が見つかるかもしませんよ♪ 福利厚生は利用しないと損!お勤め先の福利厚生を確認しよう。 ご自身のお勤め先の福利厚生は把握されていますか?この記事では一般的にどのような福利厚生があるのかをご紹介しています。利用できる制度は利用しないと損なので、この記事をきっかけに自分で利用できる福利厚生を確認いただけると幸いです。... それでは。