囲碁や将棋で人間と対戦するAIが、プロ棋士に勝てるようなレベルに達したことが大きいです。他にも、クイズを解いたり、大学の入試問題を解いたりするAIがニュースになっていますよね。 つまり、囲碁や将棋などを行うAIが人間を越えるレベルの精度や能力を持ったので、「このまま技術が進むと、非常に多くの分野で、人間にできないことができるようになるのではないか」という期待感から、様々なビジネスで注目されているのです。 例えば、レントゲンからガンの発見をするのに、もしかしたらAIがチェックしたほうが精度が高いのではないかということです。医療業界、それから車メーカー、ゲーム業界、あらゆる業界から注目されています。 ---すごく良く理解できました。松田さんは、大学を卒業してすぐにAI研究者になったのですか?! いえ、2009年に当時NECという会社の研究所で働いていたので、そこで自分で、会社に提案してはじめました。当時、AIはあまり注目されていなかったのですが、一方で、人間の脳の研究が進んでいたんですね。そうした研究に学びながら「脳ってそもそも何なんだ」ということを突き詰めていきました。脳は、視覚や聴覚といった、外から入ってくる情報を処理しているところなのですが、その入ってくる情報の1つである視覚情報の処理、すなわち「ものを見るってどういうこと?」という謎に注目して、研究しています。「ものを見る」というと簡単そうですが、実は、現状の技術では、ロボットは、目の前のコップも、机も、椅子も認識することができないんです。「認識とは何か?」「意識とは何か?」こういった問題は、最新の脳科学でも、まだまだ理解が進んでいない領域です。 ---高校生の中に、研究者になりたいと思っている人もいると思うのですが具体的な研究内容を見せてもらえたりしますか? はい。私が開発したAIが、1枚の衛星写真から(目視では見えない)飛行機をみつけたという研究をご紹介しますね。 これは、NP(国家プロジェクト)と言って、NECが政府と共同で行っていた研究プロジェクトに関係するものなのですが、「1枚しか衛星写真がないという条件で、写真から飛行機がどこにいるか、取り出せないだろうか?」というテーマがありました。飛行機を認識するためには、通常、何百枚も色んな角度から撮った写真を用意して、そこからパターンを作り飛行機の在処を特定するという処理が必要になるのですが、私たちの開発したAIは、一枚の写真を用意するだけで、飛行機を認識できるようなったという研究成果が得られました。 ---すごい成果ですね。この研究をはじめて成果がでるまで、どれくらいの時間がかかったのですか?
5%が接種する」と想定しました。 その結果です。 第4波の感染者数はほとんど減りません。ワクチンの接種スピードが追いつかないためです。 その一方で、第5波は大きく抑え込まれる結果となりました。 倉橋教授 「本当にワクチンの効果が出てくるのは、今の日本の状況だと数か月先、下手すると半年くらい先になるだろうという感じ。今まで1年かかって学んできた感染予防策を地道に繰り返すしかないのが明らかだと思います」 変異ウイルス 秋に1日3000人以上感染も?
3%にあたる会社で従業員が不足しているそうです。 そのような人手不足問題の解決にもAIは有効です。人手に代わる新たな労働力としてAIで不足する人手を補っていけば仕事を省人化することができます。 そのため、日本の人手不足解決のためにもAIは貢献するのではないでしょうか。 AIで仕事を自動化することでより豊かな働き方を実現できる 仕事にAIを導入することで人間は仕事を奪われるのではなく、より豊かな働き方を実現することができます。業務を圧迫する定型業務をAIで自動化すれば、その人自身の価値を発揮できるような働き方を実現できるのではないでしょうか。 そのため、今後は仕事にいかにAIを活用するかが重要になります。 まとめ AIの発展により仕事が奪われるのではと考える人が依然として多いのは事実です。 しかし、実際にAIが原因で大量の失業者が発生することはないのではないでしょうか。 AIを生かすことで仕事の効率化につながり、人は今まで以上にクリエイティブ分野の業務に集中できるようになります。また、日本の人手不足解決にもAIは欠かせません。 今後はより一層、各産業でのAI活用が進展すると期待できます。 慶應義塾大学商学部に在籍中 AINOWのWEBライターをやってます。 人工知能 (AI)に関するまとめ記事やコラムを掲載します。 趣味はクラシック音楽鑑賞、旅行、お酒です。
研究者に小学生からなりたいと思っていた松田さんですが、それに拍車をかけたのは、高校の先生の意外な言葉だったということが印象的でした。 ちょっとしたキッカケや、友達や先生のひと言で興味を持ったことにアンテナをはっておくと、ふとしたことでそれに没頭できる瞬間がやってくるのかもしれないですね。 バックナンバー 『ベンチャーキャピタリスト』ってどんな仕事? 『アートディレクター』ってどんな仕事? 大学生ライター かほ 慶応義塾大学総合政策学部2年、音楽と人と旅が大好きな大学生。面白いことが大好き。四国一周囲一人旅をしてみたりヒッチハイクをしてみたり!夢はゲストハウスを開くこと。
AI人材の将来性 では人工知能そのものに関する技術は、これからどうなっていくのでしょうか? それは人工知能が解決できる問題について考えると、少し明らかになります。 人工知能が解決できる問題は、自動運転技術・自動翻訳・健康状態の高度な診断など他の技術が解決できない、もしくは解決困難な問題ばかりです。 一方で人工知能ができることは年々増えつつあります。 そのため人工知能の技術はこれからますます重要になると考えられますので、人工知能に代替される技術がでない限り、これらの技術は社会全体に浸透し、より一層重要な技術になると言えるでしょう。 ⇒VRとARの違いとは?アプリ開発を勉強するにはどうしたらいいの? この記事を書いたのは 30代大学教員 アメリカ在住 京都大学大学院修了 博士(工学)
「企業側の求めるものやビジョンから軸を考える」 企業にはそれぞれ経営方針やビジョンがあり、また企業ごとに学生や新卒に求めるものは違ってきます。例えば、ある会社では営業チームが活躍して物を売ることに特化しており、ある会社ではITを使って遠隔で顧客を管理しパソコン1台でビジネスを成り立たせているのでITのスキルがある方を欲しているケースや、ある会社では新規顧客よりも既存顧客を重視するサポート要員が欲しいのかもしれません。このように、企業側の求めるものや企業理念、ビジョンなどによって軸を修正していく必要があります。先ほどのKさんであれば「人と関わって役に立つ仕事」という側面をピックアップして、営業によってさまざまな物を売ることに特化している企業へのアプローチとすることもできるでしょう。また、こういった営業が強い会社は営業職の人への待遇や、時に歩合制と言って物を売れば売るほど収入が上がる場合もありますので、当然「評価が明確で定期的にフィードバックがあることが望ましい」という点を満たしてくれます。また、そこから更に「パソコンやデジタル技術を活用しながら人を笑顔にできる仕事」という側面を活かして、営業仕事をよりデジタル化させ、サポートの一部をアウトプットするなどすれば、より多くの営業先に喜んでもらえるかもしれません。 3.
就職活動の目標は、大学卒業後、自分に合った仕事を見つけること。そのためになるべく多くの業界、企業を見て、調べて、自分にとって一番よいと思える企業を見つける必要があります。企業を選ぶ際に、軸となるのはどういったものでしょうか。どのように軸を見つければよいのでしょうか。考えてみましょう。 Follow @jobrass_ 企業選びの軸は何を基に考える? 企業選びの軸とは、就職活動で企業を選ぶ際に、自分が何に重きを置いているかという判断基準です。自分がなぜその企業を選ぶのかという動機の基になっているもの、志望動機の基ともいえます。ある企業に行った際に、「この企業はいい、ここで働きたい。」と思うとしたら、そう思う理由があるはずです。それは、会社の雰囲気がいい、仕事の内容が自分に向いている、福利厚生が良い、といったものかもしれません。いくつかの会社を回って、同じような理由で企業を選んでいるのに気づいたら、それはあなたにとっての企業選びの軸となっているといえるでしょう。 その軸を、就職活動の早い段階で見つけられれば、就職活動は格段に楽になります。というのも、自分の軸という判断基準で企業を選んでいくことができるからです。志望動機を書く際にも、軸を明確に表現することで、論理的な志望動機にすることができます。 しかし、多くの人にとって初めての就職活動、何を基準に企業を選ぶのか、どんな風に軸を決めればよいのか、わからないと悩んでしまうかもしれません。どういった軸があるか、内定をもらった先輩方が軸としていた例を後述しますので、それらの軸が自分に当てはまるかどうか、考えてみてください。その際に基準とするファクターは、3つあります。 1. 企業 選び の 軸 人 と 関わせフ. 自分の価値観 自分にとって大切なもの、重要なものは何か、逆に不要だと思うもの、こだわらないことは何か、を見つけましょう。自分のこだわり、と言いかえてもよいでしょう。あなたが働くうえで大切だと思うことです。 2. 自分の興味 自分の興味がある分野は何でしょうか。興味がないことをし続けるのはつらいことです。していて楽しいことは何でしょうか。または、楽しみを見つけられると思える分野は何でしょうか。 3. 自分の能力 能力は、資格などを取ったものとは限りません。あなたの長所や特質といえるものです。あなたの得意なこと、強みです。 ▼あわせて読みたい!
ESや面接で度々聞かれる、企業選びの軸。この記事では、企業選びの軸を考えるときのポイントをお教えします。企業選びの軸は選考を突破するためだけでなく、働く会社を決めるうえでも非常に重要です。要点を正しく押さえて、企業選びの軸を考えましょう。 「 あなたの企業選びの軸を教えてください。 」 みなさんは就活を進めるにあたって企業選びの軸を作っていますでしょうか?特に意識せず、なんとなく良いと思った企業を受けている人もいるかもしれません。 企業選びの軸は、ES(エントリーシート)や面接で度々聞かれるもの。説得力がある回答ができるようにしておきたいところです。 この記事では、企業選びの軸とは何か紹介するとともに、企業が納得感を持つ軸の作り方を説明します。企業選びの軸は、選考で聞かれるだけでなく、 自身が入社後に楽しく働ける会社を選ぶために重要なもの 。作って意味のある企業選びの軸を考えてください。 就活対策にMatcherが支持される3つの理由 企業選びの軸とは?
!」なんていう事態に陥ってしまうかもしれません。企業選びの軸にも、優先順位を決めて、譲れる点と譲れない点を明らかにしましょう。
色々な企業を見ているうちに、その譲れる点と譲れない点が変わってくるかもしれません。そうなって企業選びの軸が変わるのは、当然あり得ることです。変わって構わないのですが、その理由は自分の中で整理しておきましょう。志望動機を書く際にも、助けになってくれます。
【企業選びの軸の回答例】面接でよく聞かれる就活軸の定め方から答え方 就活の面接では、必ずと行っていいほど聞かれる質問がいくつか存在します。 その中に、 「企業選びの軸は何ですか?」 というものがあります。 今回は、この質問に答えるために必要な 企業選びの方法と自己分析を中心にコツをご紹介 します。 面接で必ず聞かれる「企業選びの軸」とは 面接で必ず聞かれる「企業選びの軸」とは何なのでしょうか? 就活の軸は言い換えれば、企業選びの条件のこと です。 就活では、数ある企業の中から希望の応募先を見つけるため、何かしらの観点を持つ必要があります。 「なんとなく」で選ぶだけでなく、その「なんとなく」の根拠を深堀していくことが重要です。 軸を待たずに採用試験を受けるのは時間と労力の無駄 です。 企業説明会で流されるがままに、企業にエントリーをするのはやめて、 初めから自分の 「企業選びの軸」 を決めておき、効率的に企業を選ぶようにしましょう。 企業側はこの質問で何を求めているのか 企業側は、「企業選びの軸」の質問で、何を求めているのでしょうか?
就活エージェントなら、企業と学生をマッチングする就活のプロとして、あなたに適した企業選びの軸づくりをサポートしてくれます。実際に企業を選ぶ際の軸づくりはもちろん、それに基づいた企業紹介や、面接対策もしてくれるので一石二鳥どころではありません。 キャリchでも、無料で参加できる就活イベント「 模擬面接イベント 」を開催しています。企業選びの軸を上手に答えていくための指導はもちろん、就活のことなら何でも気軽に相談に乗ります。希望者には内定獲得まで徹底サポートしますので、少しでも早く内定が欲しいという人はぜひご参加ください。 面接サポートに参加しよう! キャリchでは、面接が苦手な人向けに内定獲得がしやすい求人のご紹介とその面接対策イベントを連日開催しています。面接サポートは、就活支援のプロであるキャリアプランナーがアドバイスはもちろん、ときには面接官となってあなたの面接力を伸ばす対策を行います。面接に不安があってどうにか乗り越えたいという方はぜひ面接サポートをご利用ください。 面接サポートの詳細を見る 【無料】就活サポートイベントに参加しよう!
じゃあ、今、グローバルに展開していない企業だけを、選択肢から外せばいいんですね。 (石黒) それも、そうとはいえないんだよ。 日本の市場は、今や世界と切っても切り離せない。あまり大きくなる見込みのない国内市場だけでなく、拡大するグローバルの市場を狙わざるを得ない。今、グローバルに展開していなくても、今後は展開するかもしれないし、あるいは積極的に展開しようとする企業はますます増えるはず。 もし、とても興味のある企業が国際展開をしていなくても、「僕が国際展開するんだ!」くらいの気持ちで頑張るのも面白いかもしれないね。 これ以外のほかの角度から企業探しをしたい人は、「気になる会社が増える情報収集法25」トップページを見てみましょう。 気になる会社が増える情報収集法25 あなたに合った企業を見つけるために、企業研究を進めてみませんか? ▼2023年卒向け詳細情報▼ ▼2022年卒向け詳細情報▼