派遣社員は、派遣会社に任せておいたら何もしなくていいの? 受診後のフォローは必要? 健康診断の結果など、デリケートな個人情報の取扱いは? 健康診断を受けてもらっている間のお給料は? 法定労働時間を超える時間帯に健康診断を実施した場合は割増賃金になる? 様々なケース・ギモンにお答えいたしますので、 どうぞお気軽にご相談ください。 お問い合わせはこちら
ウサミ 休日に健康診断に行ったから、休日手当貰いたいな~ 残念ながら、 休日に健康診断の時間分の休日手当の申請をしても休日手当は貰えません。 自分の有給休暇を減らさずに、健康診断受診用の特別休暇を貰うこともできないでしょう。 健康診断の時間を労働時間にするかどうか(=給料を払うかどうか)は、労使間の協議の上決定するべきこと とされています。 従業員が円滑に健康診断を受けられるように、健康診断の時間は労働時間とするよう 推奨はしていますが労働時間にする義務はありません。 ウサミ 労使間の協議なんてしていた記憶ないけど??? 労使間の協議とはいえ、健康診断の時間に対し給料や休日手当の支払いの有無は 会社の経営判断で一方的に決められることがほとんど です。 念のため、2,3人の同僚に休日の健康診断の時間に休日手当を貰えたか確認しましょう。たまに、要領が良くて揉めると面倒くさそうな人に対して、秘密で手当を支給していることもあります。 同僚も休日手当を貰っておらず、 「休日に健康診断受けた分、休日手当の申請してください。」 と会社から言われていないなら休日手当は出ないと諦めるしかないです。 ウサミ 健康診断の費用が会社持ちなら、交通費も当然出るよね…? バイトが健康診断を受けないのはアリなの?法的な観点から解説! | 世の中知らないことだらけ. 健康診断を受診するために病院に行った交通費も会社負担・本人負担は自由です。 健康診断に行くための交通費が出ないことも違法ではありません 。 法律で定められた項目の健康診断費用以外は、会社が負担する義務はありません。 オプションで付けられる追加の検査項目も会社が負担する義務なく、自己負担も違法ではありません。 ウサミ 愚痴ったら、パートさんは健康診断してないって言われたんだけど… 一般健康診断の実施義務があるのは、下記3種類の働き方の人です。 正社員 無期契約労働者もしくは契約期間が1年以上の有期契約労働者 正社員の週所定労働時間の4分の3以上働くパートタイム労働者 もっと短い時間で働くパートさんは健康診断受診させる義務がない 人です(もちろん、パートさんにも実施が望ましいとされていますが…。)。 休日手当が出なくても、 健康診断に要する費用は会社が負担してくれるんだし、ありがたいこと、と謙虚な気持ちでいたほうが精神衛生上は良い ですね。 有給休暇を取得した日に、急遽出勤した場合ってどうなるの? 有休休暇を取得している日に突発的な業務が発生!
しかたなく出社して対応した場合、その日の有休はどうなるのでしょうか? 有休は取り... 会社に自分の健康診断の個人情報を渡したくない! ウサミ 健康診断の結果って会社が見るの?個人情報保護は? 義妹が健康診断に引っ掛かったらしく管理栄養士である私にアドバイスを求めてきてる。 : 気団まとめ-噫無情-｜嫁・浮気・メシマズ. 労働安全衛生法では 「健康診断の結果、異常所見がある者は、医師の意見を聞き、必要に応じて就業制限を行うなどの措置をとらなければならない」 と定めており、会社は健康診断の結果の報告を受けます。そして健康診断の結果は5年間会社で保管されます。保管も会社の義務です。 会社で 健康診断の情報を知るのは、就業上の措置を実施する上で必要最小限 とすることが定められています。 例えば、人事担当や管理監督者、健康診断結果の保存管理をする人などです。 ウサミ 会社を信じるしかないのか…。 健康診断で異常があった人に普通に仕事させておいて、病気になってしまったら大変ですから、仕方のないことです 。 しかも常時50人以上の労働者を使用する会社は、健康診断の結果を労働基準監督署に報告する義務があります。社員に健康に働いてもらうため必要な措置なのです。 会社が適切な情報管理をしてくれていると信じるしかありませんね。 会社からインフルエンザ予防接種を強制されそう! 断り方を紹介! インフルエンザの予防接種の時期ですね。コロナ禍もあり、会社によっては予防接種を強く推進するところもあるでしょう。 会社の圧が凄い中... 健康診断の再検査しろって圧力がすごいんだけど…。 ウサミ やばっ、要再検査が出てしまった…!! 健康診断の再検査通知が来たとき、会社から再検査を受けろと言われたことありませんか? 労働安全衛生法上は、 会社の再検査の実施義務と社員の再検査の受診義務はありません。 再検査の受診については本人の判断に委ねられています。 当然会社から再検査費用の支給義務もないので、 自己負担で再検査を受けることになります。また、再検査の結果を会社に報告する義務もありません。 ウサミ じゃあ、何で再検査しろっていうの~? 会社には、社員が安全・健康に働けるように配慮しなければならない「安全配慮義務」があります。そのために呼びかけをしているのでしょう。 あまりにしつこく再検査を要求してきたり、再検査結果の提出を求めてくるときは、 「自己判断で受診するので、これ以上の声掛けは大丈夫です。」 とやんわりお断りして大丈夫です!
健康診断は有休消化か休日に実施している…。 普通は業務時間中に健康診断を行うべきなんじゃないの?健康診断中は労働時間なのかどうか考えてみました。 健康診断の時間分、有休消化は変じゃない? ウサミ 健康診断を受けるのに有休を使わせられた!ひどい! 実は、健康診断は労働時間にする義務は法律上ありません。 =健康診断を受けた分、有休が減ることは法律上問題ありません。 ウサミ 健康診断に関する法律上の定めは下記の通りです。 会社は、 雇い入れ後1年以内ごとに1回、定期的に 健康診断を受診させなければならない 会社は 健康診断の費用を負担 しなければならない 従業員は健康診断の必要項目を受診しなければならない 健康診断は正式には「一般健康診断」といい、一般的な健康確保が目的で実施の義務があります。 一般的な健康確保のための行動 (=健康診断)は業務と関連がないので、労働時間にすることが義務になっていない のです。 (例)午前中有休を使って、午後から出社した →有休が0. 5日減る (例)午前中有休を使って健康診断、終わり次第自由! →有休が1日減る どちらも健康診断と有休の消化の方法として正しいです。 ウサミ 健康診断で有休減るのは仕方ないのか…。 多くの会社で、健康診断に必要な時間にも給料を支払っている のも事実です。 厚生労働省のQ&Aでも、円滑な受診のため、 健康診断の受診に要した時間の給料を会社が支払うことが望ましい という回答が出ています。 社内で誰かが異議を唱えて、健康診断中も有休が減らずちゃんと給料を払ってもらえるようになることを祈るしかないですね。 ウサミ 自分から異議を唱える勇気はまだない! ちなみに、健康診断には「特殊健康診断」というものもあります。 こちらは、有害業務を行う人に対する健康診断で、 特殊健康診断は受診にかかる時間を労働時間 として給与を支払わなければなりません。 特殊健康診断受診日は有給にはできません。 有害業務とは?…有機溶剤の業務、高圧室内業務、除染等業務、放射線業務 など特殊な一部の仕事に携わる人だけが該当するので、あまり該当する人はいないかもしれません。 職場の暗黙のルール「早出残業」の断り方と残業代の貰い方を考える。 「早出出社」をしたことありませんか?または「早出出社」の命令を受けたことはりませんか? 最近は早出出社を推奨している大企業もありま... 健康診断を受けたくないから仕事を辞めたいという人入職して4年目で初めて会社... - Yahoo!知恵袋. 健康診断分の休日手当や特別休暇を請求したいな!
健康診断を実施するときにアルバイトが出勤しないケースもあります。この場合は健康診断を実施する日を事前に伝えて、受診してもらうよう促しましょう。また複数の受診日を設定するのも有効です。 一定の条件を満たしたアルバイトは健康診断を受診させる義務が発生するため、会社側はアルバイトが健康診断を受診しやすいようにシフトを調整するなどの配慮が必要です。もし健康診断の日が出勤日でなくても、健康診断を受けるよう促しましょう。 また事前に健診の実施日を複数設定すれば、出勤したタイミングで健康診断を受けやすくなります。どうしても健康診断を受診できない場合は、産業医に相談して対応を検討しましょう。 しかし中には「健康診断の受診を拒否する」と主張するアルバイトもいるかもしれません。このような場合にどうするべきか、詳しく解説します。 【質問2】アルバイトに健康診断の受診を拒否された場合は、どうすればいい? 健康診断の受診を拒否する理由は、「めんどくさい」といった理由だけとは限りません。もしアルバイトが健康診断の受診を拒否した場合は、まずは産業医と相談したうえで、従業員に対してヒアリングを実施しましょう。 一定の条件を満たしたアルバイトは、健康診断を実施する義務が企業側に発生します。しかし、健康診断の受診拒否を理由に解雇や懲戒処分などをしてしまうと、トラブルになる可能性もあります。 アルバイトが健康診断の受診を拒否した場合は、以下の手順で対応することをおすすめします。 【健康診断を拒否された場合の対応手順】 産業医に相談し、判断を仰ぐ 従業員に対してヒアリングを実施 産業医の判断で健康診断の受診不要となった場合は、内容を記録を残して終了 ただし受診が必要と判断した場合は、労基署に相談するべき 労基署からの回答を参考に対処しつつ、回答を記録に残して終了 また「レントゲン検査だけ拒否する」「胃カメラを拒否する」など、部分的に健康診断を拒否する場合もあるでしょう。ケースごとに詳しい対応方法について知りたい方は、以下記事をご一読ください。 一方で「アルバイトを採用してたくさん働いてもらいたいけど、健康診断の費用は負担すべきもの?」と疑問をお持ちの方もいるのではないでしょうか。どこまで会社側が費用負担すべきか、見てみましょう。 【質問3】アルバイトの健康診断にかかる費用は、会社で負担すべき? アルバイトに対して健康診断の実施義務が発生した場合、通常の従業員と同じように「雇入れ時の健康診断」や「定期健康診断」を受診させるべきです。ただし「雇入れ時の健康診断」については従業員の個人負担とすることもできます。 とはいえ健康診断は法律で実施が義務付けられていることなので、「領収書をもらって健診健診料金を後払い」にするなど、会社負担にすることをおすすめします。 「会社側が費用負担すべき範囲」について詳しく知りたい方は、以下の記事をご一読ください。 一方で「アルバイトへの健康診断について、就業規則に記載しよう」と検討している人もいるでしょう。就業規則を変更する場合の手順について、詳しく見ていきましょう。 【質問4】アルバイトへの健康診断については、どのように就業規則に載せておくべき?
職場で宗教勧誘されて迷惑。対処法は「就業規則」に書いてある! 興味がない人にとって、宗教勧誘って嫌なイメージありますよね。会社という閉ざされた空間で宗教勧誘されたら、しんどいですよね。 宗教勧... まとめ 健康診断を受けるときに有給休暇を消化される場合はあります。それは違法ではありません。ちょっとケチな会社なんだな、とあきらめるしかないですね…。 直行直帰&始発終電で出張命令なのに残業代が出ない!違法じゃない? 出張って朝早くから移動して、結構大変ですよね。 なのに残業代が出ないのはおかしい気がする…。出張と労働時間の考え方についてまとめて... 最後まで読んで下さりありがとうございました。今日も一日お疲れさまでした!
この記事を書いている人 - WRITER - 受験生に地頭を鍛えるノウハウを教え、下剋上合格に導いている勉強の専門家|得意なのは「最短・最速合格法」「地頭を鍛える勉強法」「問題解決コーチング」※ただの科目指導を教えるだけじゃうまくいかないと悟ったので、塾講師をやめて自分で塾を立ち上げました。 自称進学校に通い、悩み苦しむ高校生のあなたへ 受験の王様 大量の意味があるのかわからない課題 根性論を押し通してくる先生の皆さま 勉強できる人が優遇されている学校 むやみに押し付けてくる高学歴主義 楽しむことを忘れてしまった授業時間 などなど、、、本当に苦しい中頑張ってますよね。 きっと、 今のあなたは自称進学校の闇に蝕まれ、勉強することが辛くなってしまうこともあるでしょう。 そんな時に、自称進学校に通っていた僕が なんとか勉強が嫌いにならないようにするためにやっていた「ちょっとズル賢い対処法」 をあなたに伝授していきましょう。 自称進学校あるある あなたの高校は、自称進学校ですか? 受験の王様 ちなみに 僕の通ってた高校は、典型的なガチガチの自称進学校 でした。 例えば、こんな自称進学校ってこんな特徴、ありますよね・・・ 偏差値「50後半~60真ん中」 模試は進研模試、教材はベネッセ 休日課題は進研模試の過去問 「強制補習」で休暇が潰れる 「毎日の宿題」が異常に多い 難関大合格者が一桁もザラ(浪人含む) 強制参加の「ムダ講座」が豊富 教師が「根性論」大好き 補習がある(三年生は放課後補習というオプション付) 勉強とスポーツは両立して当たり前 一応進学校と呼ばれているが、実績はイマイチ という感じ・・・ ちなみに、その環境でいかに戦っていくかって方法はこの 自称進学校の活用術 にも書いてるんで、 自称進学校に通ってる人はぜひ、読んでおいてくださいね! とは言っても、頑張って勉強していてもなかなか、 無駄に思える勉強が多かったり、受験勉強がしづらい状況に追い込まれてしまったり もすると思います。 そんな時、 どうやって対処していけばいいのかっていう、少しズルい方法 も含めて、全力で読んでいってくださいね! 【vol.140】学校の課題が多すぎ! 受験勉強と両立出来ない!?｜受験相談SOS - 予備校いくなら逆転合格の武田塾. 自称進学校だと、勉強が辛くなってしまう理由 僕も 自称進学校に通っていたんで、その辛さ、苦しさがよくわかります。 特に、自称進学校で勉強していくのが辛くなってしまうのには、ある理由があります。 その理由をお伝えしておくんで、しっかりと読んでいってください。 自称進学校は課題が多すぎ まず、1つ目がこの理由です。 なんか、めちゃめちゃ課題に時間かかりませんか?
これは極めて中途半端な学習で、無駄が多すぎ、かけた時間の割に点数は上がりません。 では何故このような事態に陥るのでしょうか。 その原因は、自分の実力を考えずに、目の前の課題にどのくらいの時間がかかるのか?を予想しない からです。 自分の苦手な科目であれば、時間がかかることは想像できるでしょう。 難しい問題に出会ったら、時間がかかることは想像できるでしょう。 このような 『課題に対して将来かかる時間を予想しないこと』が根本的な原因 です。 しかし、課題にかかる時間が最初からわかれば苦労しません。 やってみなければわからない、というのは1つの事実です。 そのため、課題の取り組み方や考え方を工夫して、 無駄な時間を最初から無くしていく ことが重要になります。 効率的に点数を上げる 学校課題の勉強法 では、具体的な課題の勉強法について説明していきます。 2段階に分けて説明しますが、 基本的な考え方は『選択と集中』 です。 勉強法1: 本気と適度の2つに分類 課題を『本気で取り組む』と『適度に済ませる』にわける 本気の基準:ポジティブな理由 受験に必要・得意・やりたい 適度の基準:ネガティブな理由 受験に不要・苦手・やりたくない 全てを完璧にできたら素敵です。 しかし、時間に限りがあるなかで全てを完璧にこなせる人はどれだけいるでしょう? そこまで多くないでしょう。 そのため、 やるべき課題を『本気で取り組む』優先度の高い課題と、『適度に済ませる』優先度の低い課題にわけましょう 。 なお、あらかじめ言っておきますが、受験に不要・苦手といったネガティブなものは頑張らなくて良い、と言うつもりはありません。 ただし、課題をやること自体が負担ですし、ネガティブな課題はなおさら負担が大きいです。 そのため、 しっかりと課題に取り組むには余裕が必要 です。 この余裕には 『精神的な余裕』と『時間的な余裕』の2つ があります。 この2つの余裕を作ることが重要なので、少し詳しく説明します。 精神的な余裕 受験に必要なものが勉強できていない 自信が持てる得意科目がない この状況で精神的に落ち着いていられるでしょうか? 恐らく無理で、この精神状況では1つ1つの課題の取り組みが雑になり、課題を通じて実力をしっかり身につけることができません。 最悪の結果は、しっかり学習できなかったことで、得意になるはずの科目も中途半端な実力で終わってしまうことです。 この精神的に余裕がない状態を避けるためにも、 優先度の高い科目から手をつけ、徐々に余裕を高めることが重要 です。 そして、優先度の高い科目の中の『得意・やりたい』という気持ちは、次の時間的な余裕を生みます。 時間的な余裕 やるべき課題がいっぱい残っている この状況でも落ち着いて課題に取り組むことは難しいでしょう。 得意・やりたい科目ほど、課題にかかる時間は短く済みます。 つまり、 得意・やりたい科目の課題を優先的にやることで、短い時間で課題が減り、時間的な余裕を生み出す ことになります。 そして得意な科目・やりたいと興味が持てる科目ほど学力は伸びやすく、点数は上がります。 『好きこそものの上手なれ』です。 そのため、 得意・やりたい科目の課題は自信につながり、先ほどの精神的な余裕を生み出します 。 このように、優先度の高い科目に重点を置くことで、精神的にも時間的にも余裕が生まれます。 この状態であれば、苦手な科目でも余裕を持ってしっかり取り組むことができるのではないでしょうか?