公開日: 2021/02/04 最終更新日: 2021/03/02 全国のウィークリー・マンスリーマンションの検索サイト「W&M(ウィークリー&マンスリー)」 ()を運営するWeekly&Monthly株式会社(本社:東京都千代田区 大手町、代表取締役:黒木 健次郎)は、全国の家具家電付き賃貸物件の検索サイト「LIVLIL(リブリル)」( )を2021年2月4日(木)にリリースいたしました。 家具付き賃貸検索サイト「 LIVLIL(リブリル) 」とは 「LIVLIL(リブリル)」は、全国の家具家電付き賃貸物件のお部屋探しをサポートするサービスです。 物件掲載数は、日本全国約200, 000室! (※空室状況により変動) 必要な家具家電の設備を選択して、物件の絞込みが可能 2021年秋、「W&M(ウィークリー&マンスリー)」と連動開始予定、マンスリーマンションの掲載も可能に 「LIVLIL」には、マンスリーマンションだけではなく家具家電の設置が可能な一般賃貸物件も掲載可能です。「W&M」の提携サービスで、家具家電の購入やレンタルもサポートいたします。 【「LIVLIL」の掲載に関するお問い合わせ先】 会社名:Weekly&Monthly株式会社 TEL:011-299-6981(受付時間:11:00 – 17:00) 問合せフォーム: 物件連動は2021年秋以降を予定しております。 掲載料などサービス体系もあわせてご案内予定ですので、予めご了承のほどお願い申し上げます。 家具付き賃貸検索サイト「LIVLIL(リブリル)」をリリース! (149KB) カテゴリ・タグから記事を探す
公開日: 2021/02/19 最終更新日: 2021/03/03 全国のウィークリー・マンスリーマンションの検索サイト「W&M(ウィークリー&マンスリー)」 ()を運営するWeekly&Monthly株式会社(本社:東京都千代田区 大手町、代表取締役:黒木 健次郎)は、2月18日(木)にサービス活用セミナーをオンラインで配信いたしました。 開催概要 開催日時:2021年2月18日(木) / 第一部(15:00~16:00)、 第二部(16:00~17:00) 開催場所:オンライン配信 <第一部>提携サービスの利用で業務効率化&顧客獲得!
最近、バイクミラーが緩くて走行中に下を向くので全く後方が見えません! 特に今みたいに雨の多い日は後方が見えないととても不便です。 これは危ないと思い、自分で直してみる事に! とある広島のバイクショップで1ヶ月ほど前に購入した、片側1000円ちょっとのミラーですが、気に入っているので、なんとか直したいと思います。 まずはミラーを車体から外し、ミラーを単体にしてみます。 ここのジョイントがどうやら緩くなっており、ちょっとした振動で下をむいてしまうようです。 しかし、外側に締め付けネジがないので! 締めれるミラーもあるようですが、残念ながらありません。 どうしよう? と悩んでいるときにジョイントをクルクル回していたら外れたので、内側が見えるように!w どうやらミラー自体は接着剤でつけられており、その周りにゴムパッキンをつけているだけのようなので、この穴に棒(ボールペンでやりましたw)を入れて押し込んでみると見事に外れました! こんな感じに! 中にはワッシャーとプラスネジとスプリングと四角に穴が空いた金属が入ってました。 ジョイント部分には半透明のコンタクトレンズみたいな半球の部品が入っています。 これが1番重要な部品です! この半球の部品をネジで締めこむ事によってゆるゆるだったミラーを直すことができます。 きちんと締めて動作を確認してみます! 【怖すぎ注意】心霊現象、アパートに忍び込む影…本当にあった怖い話に戦慄！ | antenna*[アンテナ]. バッチリです! あとは取り付けられていたようにゴムパッキンの周りに接着剤を塗布してしっかり貼り付けて作業完了です! これで振動で後方が見えなくなることはなくなりました! ダメだったら買い直すつもりでしたが、しばらくはこれでいけそうです。 もう片方もいずれやることになるかもですw 純正ミラーでも良かったのですが少し小さいので見にくいと感じたので、長方形のミラーにしました。 丸型ミラーでもよかったのですが、個人的に四角い方がいいかなと思ったので四角いミラーですw 話は変わりますが、 納車から半年たったYB125SP 3500キロほど走行して、今のところ大きな不具合はないです。 まだまだ変えたい部品もあるので、時間があればいじっていこうと考えてます! P. S そういえば、YB125SP にはライト切り替えスイッチが付いているのですが、変えれないようにお店側が細工をしています。 他のYB125SP乗りの方のブログを拝見してみると、スイッチが変えれないようにするのはいいが、タイラップなどのゴミが詰めてあったとの記事があったので自分のもみてみることに。 自分のは、汚らしい塩ビが詰めてありましたw では!
ミラーの土台を確認してみよう ミラー根元のねじ部分を拡大するとこんな感じ。 一見ねじが一本でそこにナットが二つはめてあるようにみえますが、 よくみるとねじ山が逆になっているのがわかります。 赤色が逆ねじで黄色が普通のねじだね なので土台の方を緩めていくと・・・ 分割完了! この部分が逆ねじなので、下の土台にはめる時は反時計回りに回すことになるよ! 通常だと緩める方に回すと締まっていくので、ちょっと混乱しちゃうね イゼの頭のねじも・・・(ゲフンゲフン 分割が出来て構造が分かったら、いよいよ取り付け! まず土台を取り付けます。 土台は普通のねじなので、時計回りにくるくる回すと締まっていきます。 指で回らなくなったらスパナを使って本締め。 スパナはあまり強く締めるのが苦手な工具なので、強く締めすぎてなめないように気をつけよう 土台が固定できたら今度はミラー部分。 ナットを回してある程度上まで動かしておきましょう。 土台より上のミラー部分は逆ねじなので、締めたい時は反時計回りに回します。 はいぐるーん。 あれこれってさっき外した時に回した方向と同じじゃない? おお、よく気付きました!要するにこういうことです こちらがミラーを外した時の写真。これは 土台ごと緩めており 、土台のねじ部分が普通のねじなので反時計回りに回すと緩みました。 それに対し着けるときはまず普通のねじの土台を先に固定し、逆ねじのミラー部分をねじ込むことになるので、反時計回りで締まることになります。 いよいよ最後、ミラーの固定作業! これ以上回らないというところまでミラーをぐるぐる回していくと、恐らくこんな風にミラーがあさっての方向を向いているかと思います。 これじゃ見えんじゃないか 説明するから落ち着いて ミラーがあさっての方向を向いてしまった場合、そこから正常な位置であろう場所までミラーを緩めます。 ハンドルのグリップを基準に、ミラーのアーム部分を平行に合わせると綺麗だね 位置を合わせたらミラーを固定していきます。 写真のように2本スパナをかけ、土台のナットに掛けたスパナ(写真左)を固定し、上側のナットを 反時計回り に回して締めます。 そっか、逆ねじだからナットの回す方向も逆なんだ そして回すと動く部分(ミラーとかチェーンアジャスター)とかは、1個のねじだけでは緩んでしまうのでダブルナットを使うという話をしましたが、固定するためのナット(今回だと上側のナット)を ロックナット と言います。 おおすごい!締めたら全然動かない!
最終更新日:2021年2月5日 「労働安全衛生法」の改正で2015年12月より、50人以上の労働者がいる事業所で毎年1回の実施が義務付けられているストレスチェック制度。 その全体像を把握し、正しく運用するために、押さえておきたいポイントを5ステップでまとめました。 「会社でストレスチェックを実施することになった」 「ストレスチェックって何なの?」という方は要チェックです。 そもそも「ストレスチェック制度」とは?
メンタルヘルス | 2021. 06.
こんにちは。 SR コンサルティング部の横谷です。 労働安全衛生法が改正され、常時使用する労働者数が 50 人以上の事業場(本社・支店・工場など各事業所単位)ではストレスチェックを 2015 年 12 月 1 日から 2016 年 11 月 30 日までの間に1回、その後は前回の実施より 1 年以内に1回実施することが義務化されました。 2015年 12 月 1 日時点で常時使用する労働者数が 50 人以上でした事業所様は、そろそろ今年のストレスチェック実施準備を行われる時期ではないでしょうか? また、常時使用する労働者数が 50 人以上となられ、初めてストレスチェックを実施される事業所様はございませんでしょうか?
ストレスチェックを実施した時点において、すでに心身におけるストレスの症状が明らかに表れている労働者という意味合いになります。 要件② 「心身のストレス反応」の評価点数の合計が一定以上であり、「仕事のストレス要因」及び「周囲のサポート」の評価点数の合計が著しく高い労働者とは? ストレスチェックの実施時点において、ある程度の症状の出現が確認され、今後さらにストレス症状が悪化するリスクが高い労働者、という意味合いになります。 現時点でストレス症状が顕著に表れていなくとも高ストレス者として選定されることに注意しましょう。 高ストレス者の選定基準に加えた補足的面談とは? 上記要件に当てはまらなくとも、高ストレス者として選定されるケースが考えられます。 厚生労働省は「実施者又は実施者の指名及び指示のもとにその他の医師、保健師、看護師若しくは精神保健福祉士又は産業カウンセラー若しくは臨床心理士等の心理職が労働者に面談を行いその結果を参考として選定する方法も考えられる」としています。 したがって上記2点の選定基準に加え、補足的に面談を行うことにより、その面談結果を参考にし高ストレス者が選定されるケースも存在します。その場合、面談は法第66条の10第1項の規定によるストレスチェック実施の一環として位置づけられます。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは?
産休・育休・介護休を取っている従業員に、無理やり定期健康診断の受診をさせる必要はありません。しかし、復職した場合はすみやかに定期健康診断を実施する必要があります。 復職時の規程などに、健康診断に関するルールを定めておくと良いでしょう。 【質問5】健康診断の業務を効率化する方法は? 健康診断の業務を効率化する方法は、主に次の2つ。 健康診断の代行サービスを利用 ペーパーレス化を推進 健康診断の代行サービスを利用すると、以下の業務を効率化できます。 ■健康診断の代行サービスで効率化できる業務の例 クリニック・健康保険組合などの連絡・調整を依頼できる 健康保険組合への補助申請を自動化 詳細は以下で詳しく解説しているので、ご一読ください。 またペーパーレス化を実現できると、以下の業務を効率化できます。 ■ペーパーレス化で効率化できる業務の例 健康診断の結果がデータで届くため、効率的に個人票の作成が可能 健康診断の結果を1枚ずつ確認しなくても、有所見の確認が可能 健康診断の履歴を確認しやすくなり、産業医面談の準備を効率化 ペーパレス化で効率化できる業務について詳しく確認したい方は、以下をご一読ください。 まとめ:健康診断は法律で義務付けられているため、実施と事後措置が必要! 今回は、健康診断の義務化となる条件や、健康診断実施に必要な情報をまとめてご紹介しました。最後に、解説した中で特に重要な点をまとめます。 定期健康診断は、年に1回の実施が必須(事業場の人数は関係ない) 定期健康診断結果の報告は、常時50人以上の労働者がいる事業場が条件 定期健康診断の実施や報告は、法律で義務付けられている 定期健康診断の流れは、次の4ステップ 健康保険組合への補助申請 健康機関への支払い 健康診断の事後処置 健康診断業務を効率化するコツは、次の2つの検討 健康診断の実施は、これまでお伝えしたとおり法律で定められているため必須です。しかし業務負荷が高く、法律で定められた期日までの実施が難しいことも。 ただ、「期日までに間に合わせること」を重視した結果、適切な就業判定ができなくなっては意味がありません。大切な従業員を守れなくなってしまうため、可能な限り業務効率化を進めておくことが重要です。 特にペーパーレス化は、法律で定められた期日を守る上で効果の高い施策です。以下で詳しくご紹介しているので、ご一読ください。
そもそもストレスチェックとは?
「テレワークストレスチェッククラウド」が、IT導入補助金2020の対象ITツールに採択されました! 株式会社情報基盤開発(本社:東京都文京区、代表取締役:鎌田長明)が提供するサービス「テレワークストレスチェッククラウド」が、経済産業省推進の「IT導入補助金2020(C類型)」の対象ITツールとして採択されました。 当サービスは、テレワーク環境に置かれた社員のストレス把握・環境改善に対応した包括的ストレスチェックサービスです。ストレスチェックの実施・結果の管理・実施後のメンタルケアを包括的にサポートし、新型コロナウイルス感染症対策としてのテレワーク環境の整備を推進します。 東京都が「長期にわたり新型コロナウイルスと共存していく」として「ウィズコロナ宣言」を掲げる中、当社の「テレワークストレスチェッククラウド」を通じて、様々な事業者様の作業環境の効率化・従業員へのケアの充実を促進し、これからも生産性の向上に貢献してまいります。 「テレワークストレスチェッククラウド」とは? 弊社独自のアンケート集計システム「AltPaperシステム」を応用した【AltPaperストレスチェックキット】と、万全なセキュリティ体制と常時利用可能な利便性を両立した【AltPaper Cloud(アルトペーパー クラウド)】を組み合わせた 「いつも、どこでも、ずっと安心して使えるオンラインストレスチェック」 を提供するサービスです。 「IT導入補助金」を活用して、 テレワーク導入につながるハードウェア(PC、タブレット等)のレンタル サポートも!