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5 円)を、それぞれの月に記載します。 実際には1月から3月に 5, 457 円を4月に 5, 459 円を記載します。
2019/11/13 雇用保険番号の基礎知識|番号の確認方法から電子化のメリットまで 企業の中でも経営者や人事担当の仕事についている方の中には、雇用保険番号という言葉を目にしたことがある方も多いでしょう。しかし、雇用保険番号とは一体何なのか、どういった役割を持っているのかなど詳しくは知らないという方もいるのではないでしょうか。 そこで、この記事では雇用保険番号についての基礎知識を紹介します。また、確認方法や管理方法など、実際に雇用保険番号を扱う際のことについても触れていきます。特に仕事上で雇用保険番号を取り扱う必要がある方などは、ぜひ目を通してみてください。 1. 雇用保険被保険者番号 変わる. 雇用保険番号とは? まず最初に、そもそも雇用保険番号とは何なのかについて説明します。 雇用保険番号とは、簡単に言うと 「雇用保険被保険者1人1人を対象として与えられた番号」のことを指します。 主に転職・退職の際に必要とされる番号であり、雇用者を番号化することで管理を容易にするという役割があります。 1-1. 雇用保険番号の有効期限 雇用保険被保険者へと与えられる番号であることから、「雇用保険番号は転職や退職の際に変わったり、失われたりするのではないか」と考える方もいるでしょう。 しかし制度上、雇用保険番号は転職や退職により変わることはなく、労働者は基本的に 別の就職先に就いても同じ番号を使い続ける仕組み となっています。 しかし、 雇用保険番号を未使用のまま7年間が経過した場合は、その際には雇用保険番号は喪失します。 この場合の未使用とは、雇用保険に加入していない状態、つまり企業に雇用されていない状態のことを指します。 よって、企業に雇用されていない失業者の状態では、最後の離職日から7年間が雇用保険番号の有効期限ということになっています。 1-2.
従業員から、前の会社で交付を受けた被保険者証を持っていると聞きましたが、現在の会社でも被保険者証を交付しています。注意事項があれば教えてください。 A13 雇用保険被保険者証は、被保険者であった期間の通算や、被保険者種類の決定など、適正な失業等給付を行うためのもので、被保険者ごとに固有の番号が付与されていますので、本人が他の事業所へ転職した場合でも同じ番号を使用します。 このため、 事業主の皆様におかれましては、労働者を雇用したときは、前職歴に注意して、被保険者証の有無の確認を行っていただきますようお願いします。 具体的な今回のケースは、前の会社で交付を受けた被保険者番号と、現在の会社で交付した被保険者番号とを確認して、違う番号であれば、本人の不利益となる場合があることから、速やかに被保険者番号の統合をしていただく必要があります。 万一、本人が被保険者証を紛失したときは、「雇用保険被保険者証再交付申請書」を提出して再交付手続きを行うこともできます。 雇用保険被保険者証や被保険者番号について、不明な点等あれば、お気軽にお近くの公共職業安定所までお問い合わせください。 Q 14 離職証明書の提出は? 当社で勤務していた従業員が2か月で退職してしまいましたが、雇用保険を受給する資格がないと思われるため、離職証明書を提出する必要があるのでしょうか。 A14 原則として、提出していただく必要があります。 平成 19 年の雇用保険法改正により、雇用保険の受給資格を得るために必要な被保険者期間が離職理由によって異なることとなり、また、この離職理由については、直近の離職理由を判定する取扱いとなったため、ごく短い期間の離職証明書であっても、離職者の受給手続きに大きな影響を与える可能性があります。 また、明らかに受給資格がないと思われる離職票であっても、他の離職票をまとめることにより受給資格を得られることがあるので、原則として、離職証明書の提出が必要です。 なお、離職者が雇用保険の受給資格の決定を受ける際、必要な離職票の交付を受けていない場合には、公共職業安定所から事業主に対して、離職証明書の提出を求めることがありますのでご注意ください。 Q15 離職証明書には何か月分記載すればよいですか? A15 原則として離職の日以前2年間に12か月以上被保険者期間(※)が必要となります。12か月以上となるよう記載をお願いします。( 65 歳以上で退職される高年齢被保険者の場合は、離職の日以前1年間に6か月以上の被保険者期間が必要となります) ご不明な点がございましたら所在地管轄のハローワークにお尋ねください。 ※ 被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていった期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。11日に満たない月がある場合は、その月数分さらに遡って記載する必要があります。1枚に書ききれない場合は、もう1組離職証明書をご用意いただき、続紙として作成してください。 また、離職日が令和2年8月1日以降であって、⑨欄の日数が11日以上ある月が12か月以上ない場合及び完全月で⑪欄の日数が11日以上ある月が6か月以上ない場合は、完全月で賃金の支払の基礎となった時間数が80時間以上の月を1か月として算定します。完全月で⑨欄及び⑪欄の日数が10日以下の月については、⑬欄に賃金の支払の基礎となった時間数を記入してください。 Q16 離職証明書を交付する際に必要な書類は何ですか?
雇用保険被保険者証と離職票の違い 雇用保険被保険者証と似た書類として離職票があります。共に退職時に労働者が事業者から受け取る書類ですが、この2つの違いとは一体何なのでしょうか。 雇用保険被保険者証・離職票それぞれの用途や発行方法を、以下に説明します。 雇用保険被保険者証とは? 雇用保険被保険者証とは？ 必要なタイミングや再発行について解説【専門家監修】｜転職実用事典「キャリペディア」. 雇用保険に加入している、もしくは加入していたことを証明する書類です。 雇用保険被保険者証には、雇用保険者番号が記載されており、入社時や加入条件を満たした場合に会社から手続きをしてもらい、発行されます。 離職票とは? 失業給付を受け取る際に必要な書類です。 離職票には在職中の給料額や退職理由が記載されており、退職時、もしくは退職後に会社から郵送され、受け取ることが基本です。 まず、共通点としては、 雇用保険加入者が受け取る時期に加え、どちらも求職の申し込みをする際にハローワークに提出する書類である ということが挙げられます。 雇用保険被保険者証と離職票の違いはその「役割」です。 雇用保険被保険者証は雇用保険に加入していることを証明するための書類ですが、離職票は求職者が失業給付金の受給資格を示すために必要な書類 となっています。 2. 雇用保険番号が会社でも分からないときの確認方法 雇用保険番号は主に転職の際にのみ使う番号であり、退職の際には雇用保険番号の記された雇用保険被保険者証を受け取るため、基本的には必要な時にすぐ確認できます。 しかし、雇用保険被保険者証を紛失してしまった場合などには、雇用保険番号を確認しなければならないこともあります。そのため、前に勤めていた会社に問い合わせるという手順が普通ですが、それでも分からない場合はハローワークに確認する必要があります。 ハローワークにて、「雇用保険被保険者証再交付申請書」という書類に必要事項を記入して提出すれば、 その場で雇用保険番号の記された雇用保険被保険者証を受け取ることができます。 雇用保険番号を確認する際のハローワークに指定はなく、最寄りのハローワークでも手続きを行うことが可能です。また手続きの際は、 免許証など個人情報の記された身分証明書を持参する必要がある ことを覚えておきましょう。 ただし、ハローワークで調べても雇用保険番号の履歴が見つからない場合もあります。 このような場合は、雇用保険番号自体を再発行してもらいましょう。以前の雇用保険番号が見つからなかったとしても、再発行さえすれば問題なく求職活動に移ることができます。 3.
A9 就労実態・労務管理が他の労働者と同様であることが明確である場合に加入が認められ、手続きが必要になることがありますが、現状、比較する他の労働者がいらっしゃらないため、手続きを行うことができません。 Q 10 雇用保険の加入状況について確認する方法は? 雇用保険被保険者番号とは. 雇い入れている労働者について、雇用保険被保険者資格取得届の手続き漏れがないか電話で教えてくれませんか? A10 個人情報保護の関係で、電話による問い合わせに対してお答えすることができません。 雇用保険適用事業所台帳や労働保険の年度更新をした際の事業主控等を持参の上、 雇用保険適用事業所情報提供請求書(様式はこちら) に必要事項を記入し、事業主の記名押印又は署名の上、所在地管轄ハローワークにご提出ください。 また、社会保険労務士等を代理人として依頼することも可能です。 「事業所別被保険者台帳」という請求 のあった事業所に適用されている被保険者の氏名や資格取得年月日が記載された台帳を書面又は USB にて提供いたします。 USB にて交付を希望される場合は、 こちら をご覧下さい。 なお、事業所別被保険者台帳の提供については、 依頼をいただいた後、一定の時間をいただく場合がありますので、 あらかじめご了承願います。 Q 11 被保険者番号の照会について 労働者本人ですが、自分の雇用保険の被保険者番号がわかりません。電話で教えてもらえますか? A11 個人情報保護の関係で、電話による問い合わせに対してお答えすることができません。ご本人確認ができる書類(運転免許証、住民票、パスポート、国民健康保険証等のいずれか)をご持参の上、お近くのハローワークへお越しください。なお、ハローワークの出先機関(ワークプラザ等)では照会できませんのでご注意ください。 Q 12 雇用保険の手続き漏れがあった場合には?
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