ソフトバンクと言えばiPhoneというイメージは未だに根強く、iPhoneを使っているソフトバンクユーザーも多いことと思います。 そんな人たちに向けてiPhoneで使う上でのおすすめのプランを一つ挙げるとしたら "メリハリプラン" です。 iPhoneをサブスマホとして利用しているという人は少ないのではないでしょうか? もちろん自身の利用頻度に応じたプランの使い分けが重要なポイントですが、メリハリプランはメイン端末としてのiPhoneでがっつりデータ通信量を消費したい人にとっては割安で最適なプランです。 5Gプランは安い?
「My SoftBank」アプリを起動 変更方法(引用元: ソフトバンク ) 2. 画面にある「照会・設定」を選択 3. 「プラン・オプション」にある、現在契約中のプラン名を選択 4. 画面下部「プランを変更する」を選択 5. 一覧から「ミニフィットプラン」を選択 6.
home > ガジェット > エンタメ&カメラ性能が充実の最新フラッグシップ「Xperia 1 III」は万能ぶりが光る1台 2021年07月23日 12時00分更新 今回レビューするのは、ソニーの「Xperia 1 III」。同社のXperia 1シリーズのおよそ1年ぶりとなる最新フラッグシップモデルです。7月9日より発売され、ドコモ(15万4440円)、au(17万8000円)、ソフトバンク(18万8640円)の3キャリアが取り扱っています。カラーは、「フロストブラック」「フロストパープル」が共通で、ドコモはこの2色に加えて「フロストグレー」をそろえています。 今回はau版Xperia 1 IIIを1週間ほど使ったので、その実力をレポートします。 握れる縦長デザイン ディスプレイ&サウンド性能が◎ 本体は、いまやXperiaシリーズのおなじみとなった縦長なスリムなデザイン。横幅は約71mmに抑えられており、がっちりホールド可能。持つというより"握れる"ので、落としにくいという安心感があります。 本体サイズは約71×165×8. 2mm、重量は約188g 今回は「フロストパープル」を使用。滑らかでマットな質感が特徴 本体右側には、自然と親指があたる位置には電源ボタンがあり、その下にGoogleアシスタントを呼び出せるアシスタントキーを搭載します。電源ボタンより下にあるためわずかに押しづらいですが、使用頻度を考えても支障は少ないはず。電源ボタンは、ロック解除用の指紋センサーも兼ねています。 右側には、上から音量ボタン、電源ボタン、アシスタントキー 左側上部にSIMカードスロット 上部には3. ソフトバンクのミニモンスターで1GBを安く使おう!| おとくケータイ.net[公式]. 5mmイヤホンジャック 下部にはUSB Type-Cポート 画面は、約6. 5型の有機ELシネマワイドディスプレー。4K(3840×1644ドット)相当の解像度を持ち、120Hzのリフレッシュレートも特徴です。画面表示の鮮明さ・キレイさはもちろんですが、Xperiaを使ってあらためて感じたのは、黒帯がないことの快適さ。画面比率が21:9であるため、NetflixやAmazonプライムで映画を見る際に上下の黒帯が出ず、画面いっぱいに映像が表示されます。 黒帯がないだけで、没入感がかなり高まる 本体上下にはステレオスピーカーを均等に配置。Dolby Atoms(設定から有効にできる)に対応し、また前モデルXperia 1 IIから音圧が約40%向上しているとのこと。実際に映画を見ると、音の左右差が一切なく、広がりと臨場感を感じられます。ヘッドホンなしでもじゅうぶん楽しめるでしょう。ディスプレー性能と相まって、動画視聴の没入感・満足感はスマホのなかでも頭一つ抜けている印象です。 設定からDolby Atomsをオンにできる
2%)となりましたが、現行制度の維持のため「保険料の引上げや増税」、「自己負担の増加」を許容する方の割合も合計で22. 1%に達している。 一方、健康維持のための運動や未病対策で「国民医療費の増加は抑制できる」と考える方は年齢が高くなるほど増え、70歳以上では1位となり、願望も含めて楽観的な見方をしていることが窺える。 4.介護保険制度 改革の方向性は、高齢者を中心に「健康維持等の取組で給付費用の抑制は可能」が1位で、「担い手の負担増を避けるため制度を縮小」と「サービス内容拡充のため負担増もやむを得ない」が拮抗。 制度改革の方向性を聞いたところ、高齢者を中心に「健康維持等の取組みにより給付費用の抑制は可能」が1位(20. 3%)となり、「担い手の負担増は困難なため制度を縮小」(16. 7%)と「サービス内容の拡充のため自己負担増もやむを得ない」(16. 0%)が続いた。 男性が女性より「負担増もやむを得ない」とする傾向が強い一方、女性は「健康維持等の取組みにより給付費用の抑制は可能」とする意見が多く、男女の違いが表れる結果となった。 5.制度の支え手の拡大策 就労人口の拡大策は、約4割が「65歳以上就労者の増加策」、約2割が「女性就労者の増加策」と回答。高齢者向け施策は定年や再雇用期間の延長が、女性向け施策は保育所等の拡充が1位。 就労人口の拡大策について聞いたところ、「65歳以上の就労者の増加策」が42. 6%で最も高く、続いて「女性の就労者の増加策」が21. 1%、「外国人労働者の大幅な拡大」が11. 0%になった。 20代では「女性就労者」が「65歳以上」を上回るが、年代が上がると共に「高齢者」とする回答が非常に多くなる。また、具体的な拡大策については、高齢者向けには「定年や再雇用期間の延長」を挙げる回答が多く、50代以降は半数を超えた。一方、「米国のように定年廃止や弾力的な賃金設計」にも40代(22. 6%)を中心に一定の支持があることがわかった。 女性向けの拡大策としてどのような対策が必要か聞いたところ、「保育所や学童保育の拡充」が1位となったが、「短時間労働や在宅勤務の拡充」や「同一労働同一賃金などパートタイムの処遇向上」も大きな支持を集めた。 調査概要 調査方法:インターネットを通じたアンケート方式 調査期間:2020年2月26日~28日 回答者数:1, 292名 回答者属性:20代、30代、40代、50代、60代、70歳以上の男女(各属性100名超) 構成/ino.