50: 2020/11/30(月)07:07:14 ID:/381o0yia お前その絵文字使わないと会話出来んのか?
二度目の学校祭が近づいてきたこの頃、忍の様子がちょっとおかしい!? 「このところ、なんだか朝が眠くて……」 いつものんびりしている忍ですが、クラスの演劇で脚本&衣装のリーダーを任され、頑張りすぎているみたいです。 違うクラスのアリスと陽子も、その様子は気にかけているけれど……果たして忍たちの劇は無事成功するのか、どうなる学校祭当日!? 【メインスタッフ】 ◆監督:天衝 ◆副監督:名和宗則 ◆脚本:髙橋龍也 ◆キャラクターデザイン・総作画監督:植田和幸 ◆色彩設計:木村聡子 ◆色彩設計監修:歌川律子 ◆美術監督:柴田千佳子 ◆撮影監督:熊澤祐哉 ◆音響監督:明田川仁 ◆音楽:川田瑠夏 ◆プロデュース:GENCO ◆アニメーション制作:Studio五組 ◆製作:きんいろモザイクPretty Days製作委員会 【メインキャスト】 ◆大宮忍:西明日香 ◆アリス・カータレット:田中真奈美 ◆小路綾:種田梨沙 ◆猪熊陽子:内山夕実 ◆九条カレン:東山奈央 ほか (c)原悠衣・芳文社/きんいろモザイク Pretty Days製作委員会 原悠衣原作によるコメディアニメの劇場で公開したスペシャルエピソード。仲良し5人組が2度目の学校祭を迎える。忍は演劇で脚本と衣装のリーダーを任されて…。絵コンテ冊子ほかを封入。
私は、中小企業を中心に、人事評価制度の構築、運用を2001年から支援しています。現在は、この20年間の中でも最も人事評価制度に対する関心が高まっている時期だと実感しています。 リモートワークの浸透による働き方の変化に伴い、「社員の適切な評価が困難、納得感が得られない」「生産性を上げるために、ジョブ型評価制度に移行する必要性があった」「働き方改革の推進に向けた見直しが必要だった」――背景にはこうした課題があります。 このような会社の中から、新しい評価制度を稼働させた結果、想定外のトラブルにつながったというケースが多発しています。具体的には、「会社の業績へ大きく貢献していた優秀な人材が辞めてしまった」「新しい評価制度で評価し、賞与を支給した結果、不満が増大した」「期待していた若手社員数名から辞めたいと申し出があった」などが挙げられます。 では、社員が辞めない、つまり社員がついていきたくなるのはどのような会社なのかというと、トップをはじめ経営層が何を考え、目指しているか――それが社員にも理解でき、組織の何年後かの姿や、そこで働く自分の将来の姿がイメージできる会社です。つまり「理念」や「ビジョン」が明確で、それを社員と共有できていることが大切になります。そのために必要となるのが、理念やビジョンに基づいた、人事評価制度なのです。 ●社員が離れていく人事評価制度 3つのパターンとは? では、トラブルのあった企業が導入した人事評価制度とは、一体どのようなものだったのでしょうか。検証してみると、失敗する人事評価制度は3つのパターンに分類されることが分かりました。 <失敗1>「効率化=評価の簡略化」でモチベーションを下げる まず1つ目は、クラウド・システム系の仕組みを導入するパターンです。 このパターンの人事評価制度システムを提供する会社は、5年前あたりから増え続けています。ITを中心としたマーケティングが得意な会社が多いので、みなさんが普段、WebサイトやSNS上で広告を目にしている企業も含まれているかもしれません。 クラウド・システムを通じた人事評価制度が掲げる目的は、「人事評価制度の効率化、簡素化」です。もう少し詳しく説明すると、今までは非常に煩雑で人的リソースがかかり、面倒だった評価の集約、またその分析や履歴の管理、被評価者・評価者向けの資料の準備、賃金算出のプロセスなどを、一元化・システム化する。これによって、社長や人事担当者は生産性を上げることができる、というのが一番の売りで、目的とするところといえます。 しかし、この目的を、評価される社員側に伝えるとどうでしょう?
6% >> 若年従業員5. 2% 「メンタルヘルス対策を行う」企業側39. 7%>> 若年従業員2. 1% 「賃金水準を上げる」 企業側31. 5% << 若年従業員44.
韓国に行くとかならず一度はシネコン(シネマコンプレックス)に足を運ぶようにしている。 韓国映画界の"熱気"を感じたくて、趣味と仕事を兼ねてソウル各地に点在するシネコンの様子を見てくるのだが、かつて映画の街とされた忠武路(チュンムロ)や明洞(ミョンドン)のシネコンは最近、集客に苦しんでいるという。 新型コロナウイルスの影響によって苦境にあるとのことだが、それでも昨年末からは少しずつ新作も公開され、活気を取り戻そうと頑張っているらしい。 そんな映画館の様子を見る中で驚かされたのが、日本でも歴代最高興収1位を記録した『劇場版「鬼滅の刃」無限列車編』の人気ぶりだ。 「私の中ではONE PIECEを超えたかも」 1月27日の公開初日に観客動員数6万6581人で興行ランキング1位を獲得。公開から1週間は大手映画館チェーン「MEGABOX」での独占公開という制約の中、日本同様に鬼滅旋風が巻き起こった。 IMAXや4DXなどを含むCGV、ロッテシネマ、シネQなどにスクリーンが拡大された2月3日には、5万1977人を動員して同じくアニメ映画のピクサー最新作『ソウルフル・ワールド』を追い抜いて再び首位に返り咲いている。 大手ポータルサイト『NAVER』での観覧客評点は9.
ホーム 恋愛番組 今日、好きになりました。-韓国チェジュ島編 恋愛番組 本編 PR #1:「ギャル、好きですか?」恋の修学旅行、新章スタート♡【ビデオ限定企画つき】 1時間18分 2019年6月10日放送 恋の修学旅行、3つ目の舞台は韓国のリゾート地、チェジュ島! 引き続き旅を続けるメンバーは けいえる(香港編) そして、過去の恋愛をひきずるのあ(ハワイ編、香港編)。 さらに…?♡ 新メンバーを7人迎えたチェジュ島編は、 一途女子たちの大混戦!? ド天然男子登場で恋の行方は大迷宮へ…? 「普通にタイプだった♡」ストレートなピュアギャルに見届け人もほっこり♡なチェジュ島編、はじまります! ★いっせい&りったろの沖縄デート★ ハワイ編で成立した"いったろ"。 成立したけど、遠距離でなかなか会えない…そんな2人の沖縄1泊2日のデートに密着。 ★今日好きゆるちゃん★ 本編を今日好きメンバーと一緒にゆる〜く見ませんか? 今回は第9弾からゆや、るーちゃん、だいちゃん、れいたぴ、まなまなです♡ #2:出会って2日でカップル確定! ?【ビデオ限定企画つき】 1時間24分 2019年6月17日放送 ★出会って2日でカップル確定! ?★ あやみんを迎えた10人。 2組に分かれてグループデートへ出発♡ 「くうたくん、一緒に行こ」 違う女子に別々の場所に誘われたくうたは、一体どっちに向かう? 今日好き 韓国ソウル編 4話. そんな中、元気がないのあ。 乃彩への思いがまだ断ち切れず…? そして2話目にしてカップル成立!? あたまをぽんぽん、手つなぎ、間接キス… あのド天然男子の行動に見届人も騒然の2話、スタートです♡ 今回は第9弾からゆや、るーちゃん、だいちゃん、れいたぴ、まなまなです♡ #3:両想い宣言で始まる奪い合い【ビデオ限定企画つき】 1時間13分 2019年6月24日放送 ★カップル宣言で急展開★ メンバーの前であやみんの手をとりツーショットへ誘い出したのあ。 やっとのあに恋の女神が微笑む… と思いきや、2人を追いかけてきたひろよしにあやみんを奪われてしまい… そして待ちに待った全員集合でのランチタイム! 集合場所に手をつないで現れたくうたとゆずは。 このカップル宣言(?)をきっかけに、奪い合いが始まる! 今回は第9弾からゆや、るーちゃん、だいちゃん、れいたぴ、まなまなです♡ #4:「一直線に、大好きだから!」告白まで残り5時間…【ビデオ限定企画つき】 1時間16分 2019年7月1日放送 ★次週、韓国チェジュの旅最終日★ 告白前夜。最後の2ショットに気になるメンバーを誘い出すメンバーたち。 そんな中、相変わらずいい感じのくうたとゆずは。 「くうたくんのこと、一直線に大好きだから」 そんな言葉を投げかけられたド天然くうたは… そして、香港編でのあに告白するも失恋してしまったのあは、 なんと恋の相談を忘れられない相手、のあにしていて…!?
韓国で大ヒット中の"最恐"ホラー『ランジョン』、作品へのこだわりをタイ監督が熱く語った ( スポーツソウル日本版) 映画『心霊写真』のバンジョン・ピサヤタナクーン監督が、映画『ランジョン』(原題)を通じて韓国の観客に自らの存在感を刻み込んだ。 映画『哭声/コクソン』ナ・ホンジン監督の企画と、『心霊写真』バンジョン・ピサヤタナクーン監督の演出で話題を集めた『ランジョン』は、話題作であり問題作として観客に深い印象を与えた。 スリルと物寂しさ、奇妙さの駆け引きを繰り広げる『ランジョン』は、好き嫌いが分かれる場面もあったが、公開から4日間で損益分岐点である観客動員数40万人を突破した。80万人突破も目前にしており、『モガディシュ』(原題)、『謗法:在此矣」(原題)、『ボス・ベイビー ファミリー・ミッション』など国内外を問わない、大作の公開ラッシュでも上位圏にランクされている。 タイのバンジョン・ピサヤタナクーン監督は「韓国という大きな舞台で作品を披露できて光栄だ。始めてナ・ホンジン監督と仕事をすると知ったときは信じられなかった。監督の大ファンとして"これは実話か?