7. 12 歯周内科のページを更新いたしました 2011. 2. 26 ホームページを更新しました 2010. 6. 10 「スマイル歯科」ホームページを開設いたしました
スキルアップを応援します まだまだ歯医者に通うのに抵抗のある患者さんが多くいらっしゃいます。しかし、患者さんが「また来たい」と思える病院って素敵ですよね。当クリニックでは患者さんの不安を安心に変えてあげる為に本気で患者さんと向き合ってくださるDHさんを募集しています。 患者さんに最高の医療を提供する為、DR. DHが学会や勉強会で研鑽を積み医療人として自信を持って仕事出来ればと思います。 その為の費用援助なども充実しています。 一流のDHさん、またそうなってみたいと強く思っているDHさん是非うちでやりがいのある仕事をしてみませんか? けして厳しい職場ではありません、スタッフ全員がうちで働くことにやりがいを感じ、この職場が好きだと言ってくれてます。楽しくレベルアップしていきましょうね。 求人情報 勤務先名称 みんなの歯科クリニック 住所 東京都 東久留米市 学園長2-18-2 沢村屋ビル1階 最寄駅 西武鉄道池袋線 ひばりヶ丘駅 西武鉄道新宿線 田無駅 業種 歯科医院 職種 歯科衛生士 仕事内容 歯科衛生士業務一般 患者担当制での歯周病管理 応募資格 管理者経験:不要 雇用形態 正社員(常勤) 雇用期間 雇用期間の定めなし 給与 月給制 月給 28万円~ 固定残業代を含まない 諸手当の内訳 ☆お給料☆ ・歩合給・昇給・年2回の賞与・残業は1分単位の計算です!
痛くない無痛治療のクリニック 歯から皆様を笑顔にしている、みんなの歯科クリニック能見台では "痛くない無痛治療"を掲げて自分の歯が少しでも好きになってもらえるように日々努力しています。 ホワイトニング、インプラント、親知らずなどの治療も幅広く対応してます。 沢山の方々にご来院いただき「健康で健やかな歯で毎日を過ごす」ことができるように私たちは心より願っております。
40年以上にわたり皆様に愛された牛島歯科医院を平成27年8月に継承し、「久留米セントラル歯科」として開院いたしました。 高い技術と、患者様に心から向き合えるヒューマニティーを大切にした歯科医院を目指していきます。 院長 中島寛明 (なかしまひろあき) 略歴 福岡歯科大学 卒業 福岡歯科大学医科歯科総合病院 補綴科勤務 県庁前デンタルクリニック 院長 久留米セントラル歯科(牛島歯科医院より継承) 開院 はち歯科医院非常勤インストラクター 所属学会・スタディグループ 日本補綴学会 日本磁器歯科学会 KDCD 歯科る会 久留米デンタルスタイル くれなゐ塾39期
東久留米の歯医者、鎌田歯科医院のオフィシャルサイトにお越しくださり、ありがとうございます。 当院のモットーは、地域の皆様に心のこもった安心・安全の歯科診療をご提供すること。そのために、歯科用CTをはじめとする最新機器を導入するほか、予防専用フロア、小児専用ユニットの設置、さらに院内技工室の併設などによって、よりよい環境づくりに努めています。 また、どなた様でも歯科診療を受けられるように、訪問歯科に対応しているほか、小さなお子様にはキッズルームで保育士が対応。お子様の虫歯予防システム「キッズスマイルクラブ」も好評です。 診療時間は平日夜20時まで、土日診療も行い、お忙しい患者様がきちんと診療を受けられる体制を整えています。お陰様で口コミによってお越しくださる患者様も増えています。今後も心の通い合う歯科診療のご提供に努めてまいりますので、虫歯、歯周病など、お口のお悩みはどうぞ当院にご相談ください。
以前に比べれば日本でも"正社員至上主義"的な風潮は弱まりつつありますが、とはいえ、やはり正社員で働きたいと考えている方も少なくないかと思います。 実際のところ、正社員と派遣社員の働き方の実態には、どのような違いがあるのでしょうか?
フレンドグループでは、あなたのライフスタイルに合わせて働き方を選んでいただけます。 「プライベートを充実させたい」「仕事を充実させもっと成長したい」「家族との時間を大切にしたい」と働き方は人によって千差万別。 だから私たちは自分の働き方は自分で決定していきます。 ステップアップ社員(幹部候補/マネージャー/店長/料理長候補) ■4週6休 ■実働10時間/日 ■年間休日:81日 ■給与:25. 0万円~ スキルアップ社員 ■実働9時間/日 ■給与:20. 0万円~ ゆったりプライベート重視社員 ■4週8休 ■年間休日:105日 ■給与:16万円~ 時短プラン社員 ■実働5. 5時間/日 ■給与:13. 5万円~
こんにちは。 フロイデ株式会社の採用担当 末松です。 本日は「マネージャー 小松 悠司」の紹介です。 本社が福岡にあるフロイデですが、小松さんは東京でリモート勤務して頂いています。 まずはプロフィール紹介から^^ 小松 悠司(こまつ ゆうじ):ソリューション一部 マネージャー 2000年よりさまざまなWEBサービスのシステムやオフショア開発に携わり、エンジニアとして数社で経験を積む。2019年にフロイデ株式会社へ入社し、東京オフィスに在籍。主に在宅勤務で福岡チームと連携を取りながら、マネージャーとして主要プロジェクトを進行している。 自分に合った働き方で、最大限の成果を出す −小松さんは都内在住ですが、入社のきっかけは何だったのでしょうか? ずっとシステム開発に携わってきたのですが、ある時家庭の事情で毎日オフィスに出勤してフルタイム働くというのが難しくなりました。それで色々と試行錯誤している時に代表の吉谷と知り合い、「うちなら在宅勤務も家庭の事情優先もOKだよ」と言ってもらえたのが入社のきっかけです。また、一番長く在籍していた会社の業務内容がフロイデと近かったので、力を生かせるんじゃないかと考えたのも理由の一つです。 −実際に入社してみて、思った通りの働き方はできていますか? そうですね。時々打ち合わせやお客さま先への訪問が入りますが、主に在宅勤務で1日の流れはだいたい同じなので、家庭と仕事との両立ができ、休みもしっかり取れています。片道1時間かかる通勤時間を仕事に充てることができるので、効率もいいですね。朝晩は必ず家族で食事ができていますし、子どもの成長を間近で感じられることが何より嬉しいです。 −現在携わっているのはどんな業務ですか? それぞれのライフスタイルに合った働き方ができるそれが「派遣」という働き方｜人材総合サービスのお仕事なら【スタッフサービス】. 私を含めて東京2名と、福岡4名でチームを組み、ERPパッケージを持っている企業の業務系システムを開発しています。都内のお客さまなので、私が窓口としての役割も担っています。福岡と東京のリモートでの作業ですが、チームとして信頼関係を築きながら進められていると思います。今は設計図を書いている段階で、今後はメンテナンスや機能追加も予定しています。これから会社として主軸のプロジェクトにしていこうと考えているので、チームの増員も視野に入れています。 若い世代と一緒に、人に喜ばれるサービスを生み出す −仕事に対してやりがいを感じるのはどんなところですか?
のぞみ 派遣ならではのコミュニケーションスキルが身についたと思います。「それは私じゃなくて社員さんがやる仕事じゃない?」ってことを頼まれることもなくはないんですが、業務には区分があって、何かあった時に責任がとれない業務を引き受けても会社のためになりません。やらないんじゃなくて、やれない仕事が何なのかを自分で考える力がついたかな。いわれるがままに受け身の姿勢で引き受けていると責任を取れなかった場合に大変なことになるから、ある意味で遠慮せずに仕事を断れるようになりました。 みか 私は社員の方と、違う部署や取引先の間に立って、業務の進行を管理することがよくあるので、双方の意見を汲みながらコミュニケーションを取る能力はついたと思います。間に挟まれるわけですから、ちょっと精神的に大変なこともありますが(笑)、それも含めていい経験になっているかな、と。 派遣社員だからこそ選べる生き方… 立場を活かしてキャリアアップ目指す ― では、ご自身のキャリアを考えた時に、身に付けていきたいスキルはありますか? みか エクセルのスキルをもっと上げたいんですけど、業務の範囲以上のことはなかなか覚える機会がないので、今後もっと自主的にやっていかなくてはと思っています。 ゆかり そうですね。自分でも勉強をしておかないと、違う仕事に移った時になかなか発揮できないかもしれない。 あき そういう意味では、 派遣社員という立場は何かと時間の融通が利く ので、業務プラスアルファの 勉強をしたい人や自主的に資格を取りたい人 にとっては、働きやすい環境かもしれないですね。 座談会を終えて… 派遣社員という働き方には賛否がありますし、非正規で働くことにデメリットがないとは言えません。ですが、現在派遣社員で働いている方もこれから検討したいと考えている方もこの座談会を通して、 「それぞれのライフスタイルによってさまざまな働き方があってもいいのでは?」 ということを感じ取ってもらえたのではないでしょうか。 2015年に労働者派遣法が改正され、派遣労働者のキャリアアップにも重きを置かれるようになりました。 これを機に、自分と仕事の関わり方について、もう一度、見つめ直してみるのもいいかもしれませんね。