タック二階堂 さんの感想・評価 3. 9 物語: 3. 5 作画: 5. 0 声優: 3. 0 音楽: 4. 0 キャラ: 4. 0 状態:今観てる 冒頭から鳥肌がゾワっと立つほどの凄さ。 詳細は公式でも。 よく知られているキャラ「リラックマ」と、アラサーの寂しいOL・カオルさんの日常を描く12分尺のNetflixオリジナル作品です。 「リラックマだあ? なんだよ子ども向けかよ」と思う人は多いと思いますが、この作品の凄さはそんなところにはありません。なんとこれ、全編ストップモーションアニメなんです。 いわゆる「クレイアニメ」ですね。1コマ1コマ、人形を少しずつ動かしながら撮影していくアニメなんです。それがもう、マジで肌が泡立つくらい凄い動き。思わず「すげー」って声が出てしまうほど。 ストーリーは、なぜかリラックマとコリラックマ、キイロイトリと暮らすカオルさんが、寂しいながらも楽しく過ごす一年を描く作品のようです。まだ1話しか観てないもんでね。 とりま完走したら追加しますが、1話だけでも観てみたら、この作品の恐ろしいほどの凄さが理解できるかと思いますよ。 いくす さんの感想・評価 4. 0 物語: 4. 0 作画: 4. 0 キャラ: 5. 0 状態:観終わった anikorepon さんの感想・評価 3. 2 物語: 3. 0 音楽: 3. 0 キャラ: 3. 0 osakana さんの感想・評価 5. 0 物語: 5. 0 声優: 5. 0 音楽: 5. 0 メキシコ人だ さんの感想・評価 3. 4 物語: 2. 5 声優: 3. 5 音楽: 2. 5 キャラ: 4. 5 dekky さんの感想・評価 4. 1 声優: 4. 5 Rairai さんの感想・評価 3. 0 物語: 2. 5 作画: 3. 5 声優: 2. ねとらぼのライターが書いたリラックマとカオルさんのレビューがため息でるほど浅い - 将来キングギドラになりたいとか言ってた人のブログ. 5 キャラ: 3. 5 状態:途中で断念した 褐色の猪 さんの感想・評価 3. 5 音楽: 3. 5 uryu さんの感想・評価 3. 1 作画: 3. 0 kuronotuki さんの感想・評価 ニャンキチ君 さんの感想・評価 3. 8 リラックマとカオルさんのストーリー・あらすじ OLのカオルさんの家にいきなり住みついた、着ぐるみのクマ。毎日だらだらゴロゴロしています。背中にチャックがありますが、中身はヒミツです。好物はホットケーキ、オムライス、プリン、だんごなど。どこからともなくあらわれた白くて小さなクマの子・コリラックマと、カオルさんのペットのキイロイトリが仲間です。(Webアニメ『リラックマとカオルさん』のwikipedia・公式サイト等参照)
気になる。]]>
!という話である。 梅雨のシーズンになり湿気でカオルさんの家にキノコが生える中、カオルさんは会社で同僚が合コンに誰を誘うか話ているのが耳に入ってしまう。しかし「カオルさんは?」「www」「仕事はできるんだけどねー」「真面目だからねー」と誘う候補にすら入ってないことに気づく、この一連のやりとりだけで「カオルさんは?」の時にカオルさんが「呼ばれるのでは?
小さくて白い コリラックマ 昔から飼っていた キイロイトリ (カオルさんの ネーミングセンス!! ) カオルさんはその3匹(? )と賑やかでゆるい生活を送っていた だが、そんな生活にも様々な事件が起こる リラックマが人質に!? ダイエットに挑戦 通販のやりすぎで金欠に リラックマ、アルバイトに挑む!! まさかのホラー!? 動画投稿で人気者に 宇宙人、襲来!!
見ていてお腹がすくこと間違いなし また金欠になり、夕食が モヤシ だけというシーンも可笑しかった 好きなエピソード この作品は 全13話 で構成されている まったりした日常を描いているようでいて、意外と色々なことが起きる どれも面白いが、個人的に好きなエピソード 第1話「花見」 1話だけあって気合が入っている 桜の美しさが印象的 カオルさんが花見に出かける場面の驚異の映像に注目 第5話「お盆」 まさかのホラー回 けっこう本気でビビった 第7話「ダイエット」 カオルさん、ダイエットのために通販で健康器具を買いまくる そして、案の定お金が……………… クレカの使い過ぎに注意 第12話「出会い」 ついにカオルさんとリラックマの出会いが描かれる というか部屋に帰ったら、 普通にリラックマがいた!! そりゃビビるわ 第13話「引っ越し」 とうとう最終回 ちょっぴり切ない別れもあり、しんみり また1話から見直すしかない!! それと雪景色が美しい 「雪だるま」 、人気ユーチュ〇バーになる異色のエピソード 「ハワイ」 あっ、やっぱり 全話面白い まとめ 見る前はあまり興味がなかったのだが、 すっかりハマってしまった リラックマの 謎の魅力 に癒された またカオルさんがデザインといい声といい 素晴らしい出来 もはや芸術といっていいストップモーションも凄い ハッキリ言って 劇場版クォリティ である Netflix恐るべし 日々の生活に疲れている人は、ぜひ見るべきだろう 確実にまったりできる 1話11分と気楽に見れるので、毎日見るもよし いっき見するもよし 中毒 になること間違いなしだ リラックマとカオルさん オリジナル・サウンドトラック (NETFLIXオリジナルシリーズ) ブログ TOP へ
前回の振り返り 前回の記事 では『科学的な適職』を読み、自分に向いている職業について考えました。 結論から言うと自分の「適職」が何かはわかりませんでしたが、転職活動の際には具体的な職種や業界を絞らない方が良さそうです。 また、仕事満足度はかなり低いですが、「7つの大罪」「7つの徳目」から見た現職の環境はかなり恵まれていることを再確認しました。 しかしながら、異動が多いと言われる公務員はどのようにキャリア・デザインを行うのか? という疑問もあります。 今回は、『働くひとのためのキャリア・デザイン』を読んで以下の疑問点について考えます。 ・将来の不透明性が高い場合、どのようにキャリアデザインをするべきか? ・公務員がキャリアを築く方法は異動以外にないのか?
建築士志望動機・目指すきっかけ 身近な建築物に憧れて 建築士はメジャーな仕事のひとつであり、誰もが名前を知る有名建築家も多数います。 また、私たちの身の回りにもあらゆる建築物があふれているため、建築の仕事を身近に感じている若者も多いでしょう。 建築士を目指す動機は、「世界的な建築家に憧れて」「単純に建築やデザインが好き」、あるいは「親が建築関係の仕事をしているから」など、人によってさまざまです。 建築士の志望動機に決まった正解はありませんし、いざ建築士になってからも、さまざまな場所で多様な活躍をしている人がいます。 だからこそ、 自分が建築士になったら何をしたいのか をよく考えましょう。 たとえば、住みよい個人住宅を設計したい、ビルなど大きな建物を建てたい、街ごと都市計画をつくりたいのかなど、ビジョンを明確にすることが大切です。 関連記事 建築士の志望動機・面接で気をつけるべきことは?
こんにちは、コンセント シニアサービスデザイナーの大崎です。 コロナ禍により、多くの企業では出社の機会が減り、従業員間のリアルな接点が希薄になりました。オフィスの縮小移転・売却のニュースが増え、物理的なオフィス空間をベースとしない企業文化や組織のあり方も、活発に議論されるようになりました。 ここでは、コロナ禍によって変化した組織と企業文化について、デザインの視点から考えていきたいと思います。 テレワークや兼業・副業は、企業活動の前提に この原稿の執筆(2021年1月)時点では、全国のテレワーク実施率は22. 0%。この時期は11都府県にて緊急事態宣言が出ている状況であり、その前提では少なく感じるかもしれません。ただし、テレワーク実施者のうち、コロナ禍収束後もテレワークを継続したいとの回答が76. 【CCA学習情報】キャリアコンサルタント更新講習に新たに8講座指定されました！ | お知らせ | CCAラーニング＆トレーニング｜国家資格キャリアコンサルタント更新講習・キャリアカウンセラー向け継続学習講座. 4%(「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計)もあるように、今後テレワークが定着していく流れがデータからも想像できます。 出典:「第4回働く人の意識に関する調査調査結果レポート」 2021年1月22日、公益財団法人日本生産性本部。調査対象は20歳以上のわが国の企業・団体に雇用されている者(雇用者=就業者から自営業者、家族従業者などを除いたもの)1, 100名。性・年代別にサンプルを割り当てて回収。調査期間は2021年1月12日(火)~13日(水) テレワークの普及を受けてか、兼業・副業の意向率も40. 5%と高い水準です。オフィスに出社する時間的・空間的制約がなくなり、複数の仕事を掛け持ちするハードルが下がってきていることも要因のひとつと考えられます。 「企業」とは何か? 「組織」とは何か?
2020年7月、パーソル総合研究所と慶應義塾大学大学院SDM前野隆司教授の共同研究により、「はたらく人の幸福学プロジェクト」が発表されました。「働くこと=幸せ」という図式が成立しづらい現代において、どうしたら「働く」を通じて、幸福感を得られるのでしょうか。日本における「幸福学」のパイオニア的存在である前野教授に、働くことと幸せについて伺いました。 ※写真はイメージです(写真=/whyframestudio) 幸せと不幸せは反対の概念ではない パーソル総合研究所との共同研究「はたらく人の幸せに関する調査」では、現在、国内で働く人たちの「幸せ」について調査研究し、その実態を明らかにすることができました。 働く人の幸せについて、今回の研究で注目したのは、幸せと不幸せは反対の概念ではないのではないか、という点です。従来の研究における主観的幸福感は、幸福度の高低を測定し、表すことが多く見られました。幸福尺度点数の高い人は「幸せ」であり、低い人は「幸せでない」と。つまり、幸せと不幸せが両極に位置していました。けれども、人は、幸せと不幸せを同時に感じることもあり、また、そのどちらも感じないこともあります。つまり、幸せと不幸せは反意語ではないのではないのか、というのが本研究の着眼点の面白いところです。 1 2 3 4 関連記事
2021. 04. 01 【CCA学習情報】キャリアコンサルタント更新講習に新たに8講座指定されました! GCDF資格者・CCA会員・キャリアコンサルタント資格者の皆様におかれましては、日々ますますご研鑚のことと存じます。 2021年4月、下記の8講習が、キャリアコンサルタント更新講習(技能)として新たに厚生労働大臣の指定を受けました。 1. 【CCA】キャリアコンサルタントによる管理職支援<技能6時間> 組織心理学の研究で有名な法政大学教授坂爪洋美先生により開発された講習です。 大きな時代の変化の中で職場が抱える問題も多様化・複雑化しています。今回は「管理職」が抱える問題の変化に焦点を当てキャリアコンサルタントとして管理職に対しどのような支援ができるのかを学びます。 受講料(非課税):GCDF資格者 25, 000円 CCA会員 28, 000円 一般31, 250円 日程など詳細は こちら 2. 【CCA】キャリアコンサルタントによるストレスマネジメント支援技法 (基礎編)<技能8時間> 変化が激しい現代を生きていく上でストレスは不可避な存在。本講習ではこのストレスと上手く付き合っていく(マネジメントしていく)多様な手法の「基礎」を学びます。 受講料(非課税):GCDF資格者 26, 000円 CCA会員 29, 000円 一般32, 500円 日程など詳細は こちら 3. 中高年社員、仕事で成果創出は全体の約20%――。「働かないおじさん」と言われないために【3/3】 | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック. 【CCA】ストレスチェック集団分析を活用した組織支援<技能7時間> 2015年より法制化されたストレスチェック制度。本講習ではCCの立場から、ストレスチェック集団分析を活用し、組織のキャリア形成を支援する手法・考え方を学びます。 受講料(非課税):GCDF資格者 26, 000円 CCA会員 29, 000円 一般32, 500円 日程など詳細は こちら 4. 【CCA】キャリアコンサルタントの支援に活かす「発達障害の理解と支援技法」<技能14時間> 発達障害者(傾向含む)を理解し、ロールプレイ等を通じ相談場面において発達障害特性を踏まえた適切なコミュニケーションが取れるようになる事を目指します。 受講料(非課税):GCDF資格者 52, 000円 CCA会員 58, 500円 一般65, 000円 日程など詳細は こちら 5. 【CCA】明日の面談から活かせる労働法の知識を活用した実践的キャリアコンサルティング<技能8時間> クライアントと一緒に「求人票」を見る。クライアントが労働条件通知書を持って来談した。そんな時に必要な労働法の知識を実践的に学びます。 受講料(非課税):GCDF資格者 25, 000円 CCA会員 28, 000円 一般31, 250円 日程など詳細は こちら 6.
内容(「BOOK」データベースより) 就職後の現実に失望する若者、疲れたミドルと元気なミドルの二極分化…。たった一度の仕事生活を納得して送るにはどうすればいいのか。入社、昇進、転職…人生の節目には自分を見つめ直し将来の方向性をじっくり考える―これが本書のおすすめする「キャリア・デザイン」。これさえすれば、後は偶然に流される生き方も長期的にはプラスに作用する、と著者は言う。自分らしく成長していくためのヒントを、代表的なキャリア研究、発達心理学の概念を通して紹介。働く自分の問題として、世代を超えて役立つ本。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 金井/寿宏 1954年神戸市生まれ。1978年京都大学教育学部卒業。1980年神戸大学大学院経営学研究科修士課程修了。1989年マサチューセッツ工科大学(MIT)Ph. D. (経営学)。1992年神戸大学博士(経営学)。現在、神戸大学大学院経営学研究科教授。リーダーシップ、ネットワーキング、モティベーション、キャリアなど、経営学のなかでも人間の問題に深くかかわるトピックを、主たる研究分野としている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)