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工場とは社内の関係者しかいない職場なので、工場勤務ならではの人間関係によるトラブルがあり、なかなか理解されないことが多いです。 工場の人間関係はキツいというような言葉を耳にすることもありますが、具体的にどのようなストレスがあるのかは分からないのではないでしょうか? 今回は、そんな工場の人間関係のストレスについて詳しくお話ししていきます。 工場の人間関係を面倒だと感じている方も、この記事を読んで対処法を見つけましょう。 「工場」の仕事が自分に向いているか診断するにはこちら → 工場の人間関係の特色や、他の仕事の人間関係との違いにはどんなものがあるの?
」ではないので仕事に対する向上心が低いです。 とはいえ、中には一生懸命頑張っている人もいます。 が、意識の低い人との温度差がストレスになることも。 中学校の合唱コンクールで、「 ちょっと〜男子〜真面目に歌ってよ!
耳栓のありがたみを知る 爆音を出す機械が一日中相当な音を立てて稼働している工場もあります。 ある程度長く勤めていれば慣れる部分もありますが、とは言えやはりその音に耐えられないと感じる人も多いです。 工場勤務になって初めて耳栓のありがたみを知ったという声は少なくありません。 金属加工業などの業種では、会社が耳栓を支給するケースもあります。 12. 耳栓を貫通してくる音もある 耳栓をしていれば騒音が全く聞こえなくなるかといえばそうではありません。 耳栓である程度防ぐことができる音もあれば、そうでない音もあります。 「耳栓をしていてもおかまいなしに入ってくる嫌な音がストレス!」 と苦痛を訴える従業員も多いです。 13. お仕事情報ガイド |工場の人間関係は悪いって本当？工場転職で人間関係を見分けるコツとは？. ◯◯さん専用の工具がある ベテラン勢がやりがちなのが、「共用の工具を自分専用にする」というパターン。 「ある日工具を取りに行ったらあるべき場所になくて相当探した。結局先輩がまるで私物のように自分だけが分かる場所に隠し持っていた。」 こうなってしまうと、使いたい人が使いたいタイミングで見つけられないのでとても困りますね。 工場勤務ではよくある話です。 14. 工場内の匂いはキライになる たとえどれだけ愛してやまないお菓子の匂いであっても、毎日同じ匂いを工場で嗅いでいれば、嫌になってくるのは当たり前のこと。 「好きだった匂いが嫌いになった」 というのも工場勤務あるあるです。 15. 本社勤務の社員が口出してくる たまに本社から、現場を全く知らない社員が工場へ視察に来ることがありますが、このときに起こりがちなのが、「現場にそぐわない提案をしてくる」というケース。 現場の作業員からしてみれば、「そんなやり方だとかえって効率が下がってしまい無意味」であることは明白でも、本社勤務の社員はそれを知る由もありません。 おまけに口出しをしてくる人が課長や部長などの役職付きの人であればさらに厄介。 「頼むから知らないくせに指図しないでくれ」と思わずにはいられません。 16. 休憩時間が決まっていて頑張れる 工場勤務のいいところに、「時間をきっちり守って仕事をする」という点があります。 どれだけキツい作業や単調で面白くない作業を繰り返しても、時間さえ経過すれば休憩はしっかりと決められた時間に取ることができます。 「休憩時間だけはしっかり取れるのがいいところだよね」、と感じている従業員はとても多いです。 17.
なります。工場事務所側に現場環境に関する意識が足りないと製造現場が過酷になります。例えば毎日30℃の暑さなのに長袖勤務になったら疲れてイラっとしますよね。そいうことです。 Ryota 現場と工場事務所の対立具体例 人手不足 ← 現場で改善するべき 休憩時間 ← 現場は時間が決まっている。事務所はデスクでコーヒーの飲んでいる。 現場は決まった仕事をするだけだからラク。事務所は利益を考えないといけない。 働き方の小さな違いで対立しますね。人間関係が良好な工場ほど現場に事務所の人が来ます。詳しくは次の項目をご覧ください。 2. 人間関係の良い工場の特徴 「人間関係が良い工場に勤めたい! 工場勤務の人間関係は劣悪？他人に振り回されず円満に働く3つの方法 | ゆとりクエスト. 」って思いましたよね。なので、次は人間関係の良い工場の特徴についてお話します。 以下の3つです。 管理職が現場に来る 最新設備が導入されており、クリーンな環境である 労働力が確保されている 特徴① 管理職が現場に来る 工場事務所の人が現場に来ると現場の環境が分かる 工場長はもちろん、工場事務所の管理職クラスが定期的に現場に来る工場は人間関係も良好になります。働きやすい現場環境になるためです。 お悩みマン やっぱり目で見ないと環境って分かりませんもんね。 そうなんですよ。『現場が30℃を超えました。空調を導入してください。』って言っても、30℃で1日働くつらさって伝わりませんからね。 Ryota 工場診断のコンサル会社『 コンサルソーシング 』によると工場の管理職に必要な能力は以下の3つとなっています。 維持管理力 変更管理力 方針管理力 作業員が正しく作業をできているか。作業効率を上げるために必要なことは何か。それを見抜くには現場に足を運ばないといけません。 部下の意見を取り上げて『すぐ見に行く! 』と動ける管理職は部下からの信頼も厚くなりますね。人間関係の問題も相談しやすくなります。こういう小さな意識が人間関係を良好にします。 特徴② 最新設備が導入されており、クリーンな環境である 現場の効率化・作業員の働きやすさに予算を使っているかどうか 根性論・精神論じゃなくて、設備の良し悪しが工場の良さを決めると分かっているため です。 人を1人雇い続けるより最新設備を1台導入した方が効率が上がります。効率が良くなれば社員の負担が減り、残業も少なくなります。 お悩みマン 未だに人の手でパッケージ作りしている工場とかあるんです?
1. 仕事後にパチスロに行きがち 工場勤務上がりの作業員が趣味としているものの一つがパチスロです。 作業員同士で、「今日はあそこの店が良さそう」など、どの店に行くのかを決めて一緒に仕事上がりに直行!というのはよくある話です。 2. パチスロに勝ったらご飯おごる 同じ職場の作業員と一緒にパチスロに行ったら、「勝った人がおごる」というのが暗黙のルール。 負けても「勝った人におごってもらえる」のは嬉しいポイントですね。 ですが、中途半端に勝ったことで結局食事代を多く支払い、勝ち分がほぼなくなってしまうのも日常茶飯事。 言ってみれば自分の趣味としてパチスロに行くというよりも、「付き合い」の要素が強いのが工場勤務の作業員から見たパチスロの位置付けなのかもしれません。 3. 年配の社員は競馬派 年配の人たちは、パチスロよりも競馬を趣味としている率が高いのも、工場勤務のあるあるです。 競馬は大人の趣味、パチスロは若者の趣味、と言ったところでしょう。 何にしても工場勤務の人たちがギャンブルを趣味としているのは、イメージだけでなく事実だということですね。 4. 後輩も混ぜて競馬に行きがち 「競馬やってみるか?」と後輩を競馬に誘うのも、工場勤務のベテラン年配者によく見られる傾向です。 競馬に誘われた後輩は「うーん、自分はちょっと競馬はいいかな‥」と思っていても、ベテラン年配者には逆えず、「行きます!」と即答しがち。 こうして、工場勤務の作業員の趣味はあるときからパチスロと競馬の二刀流になっていくわけです。 5. 工場の人間関係について『最悪・楽のどちらかしか無い職場です』 - Parallel Road. スマホゲームでコミュニティができがち 工場勤務の作業員たちが休憩のときに揃ってスマホに向かい、スマホゲームを一斉にやり出すというのもありがちな光景です。 同じスマホゲームの話題で盛り上がることが多いため、話題についていくためにそれほど興味のないスマホゲームを始める作業員もいます。 人間関係を良好に保つために、タバコを始めたりギャンブルをしたり、スマホゲームまで‥。 工場勤務で人と仲良くするにはいろいろな歩み寄りが必要ですね。 6. 新しいスマホゲームを誰かが始めたら流行りがち 例えば1人が新しいスマホのゲームを始めて、そのゲームの話をしだしたら「俺もやりたい!」と次々に他の人にまで流行していくのも工場勤務あるあるです。 流行に乗り遅れると、「え?まだそのゲームやってんの?○○の方が面白いのに」などと言われる可能性もあるため、なんとなく乗り遅れてしまったような気になるものです。 7.