「困った時に見知らぬ社労士」に相談、ではなく、話したいときに相談してもらえる存在に 私たち社会保険労務士が、社員のみなさんとかかわるときと言うと、入社・退社・けが・病気・出産・介護…と人生の中でも岐路に立たされるとき。 そんな時「見知らぬ社労士に相談する」のではなく、「気心知れた○○さんに相談する」存在になれたらと思っています。 社員の方が働きがいを感じることで、更なる企業の発展につながるように。様々な支援を積極的におこなっていきます。 世間一般では「経営者寄りの社労士」や「社員寄りの社労士」と表現され、「ニースルはどちらの立ち位置ですか?」と聞かれることもあります。 私たちは「経営者目線だから」「社員目線だから」という判断軸を超え、「その企業さまにとってのベストな回答」を経営者・社員の方と共に見つけていける存在でありたいと考えています。 ニースル社労士事務所は国連が掲げた国際目標、持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals: SDGs)を支援しています。まずは、SDGsのひとつ「働きがいも経済成長も」の目標に向けて取り組みを行ってまいります。
通常の会社経営において、就業規則は、労働条件や行動規範として機能します。 しかし、残念ながら、就業規則がもっとも力を発揮するのは、労働者と争いになったときです。 このようなトラブルは、いくら防ごうとしても、起きるときは起きてしまいます。 労働者と争いになれば、就業規則の記載の仕方いかんで、その争いの程度や結末が変わってしまうこともあります。 やはり、真に 「会社を守る就業規則」 を備えておくためには、 弁護士や社労士といった、専門家と一緒に作成することがオススメです。 客観的な立場でのヒアリングにより、法律はもちろん、一般的な傾向や他社の事例なども交えて検討し、就業規則を作成・改良することができると思います。 専門家は、経営側で就業規則を作成してきたという実績がある人を選ぶとよいでしょう。 2021/09/10(金)受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00 空有
今、この文章を読んでくださっているということは、何らかの事情により、就業規則に関心をお持ちなのでしょう。 就業規則を作る目的としては…。 ・常時10名以上の従業員を雇用して法律上必要になったから。 ・監督署の調査で是正項目としてあげられたから。 ・労働者から求められたから。 ・労使トラブルの際、なくて困ったから。 ・事業承継により、創業者の権力に頼れなくなったから。 ・労使間のルールを明確にしたかったから。 こうしたものがあがってきます。 そして、まずはインターネットで調べてみようと思われて、このページにもたどり着いていただいたのかもしれません。 インターネットでさっと調べられただけでも、いくつかのひな型に出会われたのではないでしょうか? 労働局のホームページにもひな型はあげられており、昔はともかく、最近では、それなりのひな型も無料でダウンロードできるようになっています。 しかし、それで十分なのでしょうか?
就業規則とは何?
作成義務のない小さな会社ですが、就業規則を作る必要はありますか? 法律上は作成義務がなかったとしても、弊社では就業規則を作ることをお勧めしています。なぜなら、労働条件をはじめとする会社のルールを就業規則によって周知することは、労使トラブルを未然に防ぐ意味で重要だからです。 「就業規則を作ると従業員が変にかしこくなるからいやだ。」とおっしゃる社長さんがいますが、「うちの会社には有給休暇はありません。」などというごまかしは、もはや通用しません。なぜなら、その手の情報がインターネット上にあふれている今、それでは従業員が納得しないからです。 むしろ、従業員に守ってほしいことや制裁の対象となる行為などをきっちりと盛り込んだ就業規則を、組織の秩序を守るツールとしてもっと積極的に活用していただきたいと思います。 Q. 就業規則の記載事項をわかりやすく解説｜咲くやこの花法律事務所. 就業規則を作成後に気をつけることはありますか? 作成した就業規則は、従業員に周知・徹底することが必要です。作成しただけで、金庫に入っているような「知る人ぞ知る」就業規則では、効力はありません。社内の見やすい場所に掲示したり、従業員に配布する、パソコンでいつでも見ることができるようにするなどの方法で、従業員に周知しましょう。 また、法律は毎年のように改正がありますから、その後も常に見直しが必要です。「5年前に作ってあるから大丈夫」という考え方は困りものです。会社を取り巻く環境の変化に合わせて、就業規則も常に手を入れ続けるものだと考えていただけたらと思います。 就業規則コンサルティングメニュー 就業規則作成・導入支援 最新の法律を反映した実務に役立つ就業規則を作成します。また、就業規則を「カラフルにわかりやすく」をテーマに職場仕様にした「ルールブック」の作成も承ります。採用時など新入社員へ自社のルールを伝えるツールとして好評をいただいております。 料金 就業規則作成 20万円~ オプション ルールブック作成 10万円~ みんなでつくる服務規程 12万円~ コンメンタール(就業規則解説書)作成 労務コンサルティング 手続き代行
就業規則には、「 必ず書かれている項目 」と「 ルールがある場合のみ書かれている項目 」があります。 順番に内容を確認していきましょう。 必ず書かれていること【労働時間・賃金・退職】 就業規則には、 「労働時間」「賃金」「退職」の3項目が必ず書かれています 。 これらは「 絶対的必要記載事項 」と言い、以下のような内容になります。 ▼絶対的必要記載事項 労働時間に関する内容…始業・終業・休憩などの就業時間や休日・休暇など 賃金に関する内容…給料の額や計算方法、支払い、昇給についてなど 退職に関する内容…退職や定年、解雇について ルールがある場合のみ書かれていること【その他】 労働時間・賃金・退職以外の内容 は、 会社と労働者の間に何かしらのルールがある場合のみ 、就業規則に書かれます。 これらは「 相対的記載事項 」と言い、以下のような項目が当てはまります。 ▼相対的記載事項 退職手当に関する内容…条件や支払い方法、支払い時期について 臨時の賃金や賞与、最低賃金に関する内容 食費や備品など、費用負担に関する内容 安全衛生に関する内容 職業訓練に関する内容 災害補償や業務外のケガや病気の扶助に関する内容 表彰や制裁に関する内容 その他…その会社の全労働者に適用されるルールについて コラム:就業規則と雇用契約書はどう違う? 働く際のルールを確認できる書類として、 就業規則とよく混同されるものに雇用契約書 がありますが、どう違うのでしょうか? 誰でも読める！誰でもわかる！就業規則 - 労務相談．COM（京都の社会保険労務士事務所 誰でも読める、誰でもわかる就業規則）. 就業規則とは、全社員共通で守るべきルール を定めたものです。 その一方、 雇用契約書とは個別の労働契約の条件 (賃金や休日などについて) を定めるもの です。そのため、社員によって内容が異なることもあります。 しかしながら、雇用契約書の契約内容は、就業規則を守らないようなものはNG。 もしも、就業規則と雇用契約書の内容が異なる場合は、労働者にとって有利な方が優先されます。 就業規則でチェックすべき5つの項目 会社で働く上で、就業規則はどの項目をチェックすべきなのでしょうか? 確認すべき項目を5つピックアップしたので、それぞれ解説していきます。 【1】労働時間と休日 労働時間と休日の項目では、以下のポイントを確認しましょう。 始業、終業、休憩時間 労働時間(就業時間、フレックスタイム制、裁量労働制など) 休日数 法定休暇(年次有給休暇、産休、育児・介護休暇、子の看護休暇、生理休暇) 特別休暇(慶弔休暇、病気休暇、裁判員休暇など) 振替休日の取得方法 労働時間 労働時間が、 法定労働時間(1日8時間・週40時間)に収まっているか 確認しましょう。 残業をすることがある場合は、時間外労働についての協定(36協定)を定めた項目が別にあるはずなので、そちらも確認しましょう。 もし、みなし労働時間制や裁量労働制がとられている場合には、就業規則や労働基準法に照らして、自分の職種や業務内容に対して違法に適用されていないかを確認しましょう。 ※みなし労働時間制ついて詳しくは→ みなし労働時間制とは?
おはようございます。だいちゅけの千葉ブログです。 水曜日。午前中在宅勤務の日です。これから週中の体力作りに出てきます。10:00にはまたららぽーとの拠点に行って、その後支店に出社しましょうね。 今朝蔵出ししますのは、食べ歩きネタ切れに付き、ウチの父親の秘伝のチャーシュー作りをレポします。え?誰も興味ないっすよね?お恥ずかしながらプロガー魂でアップしますので、宜しくお付き合い下さい。 土日は外食しなくなってしまっただいちゅけ。 平日しか食べ歩きをアップ出来ないので、 自然とネタ切れになる。 ってことで、苦肉の策としてウチの父親(通 称ジシ)が、もう何十年も作り続けている チャーシューの謎を取材したので、蔵出し したい(笑)。 ジジのチャーシュー。もう小学生の頃から か、いつも冷蔵庫に鎮座しており、冷麺を 食べる時、チャーハンを食べる時、そして お弁当でと、どんな局面でも使えて、 だいちゅけの「食」の舞台に欠かせ ない存在だ?
01 ID: 99Ww0wpQ0 黒井「あ、あ…あれ?たかぎのおじちゃんどうしたの?」 高木「いやいやなんでもないよ、そんなことよりおじちゃんと遊ぼうか」 黒井「うん!なにしてあそぶ?」 高木「それじゃあお医者さんごっこなんてどうかな?私がお医者さんね」 黒井「うん、わかった!たかおかんじゃさんになる!」 高木「はい、いいこでちゅねぇ、それじゃあ全部脱ぎ脱ぎしましょうね?」 黒井「うん!」ヌギヌギ 7 : ◆5m18GD4M5g 2021/06/12(土) 19:29:22. 46 ID: 99Ww0wpQ0 高木(ん~、全裸の黒井は最高だねぇ。一体どこをペロペロしてやろうか) 高木(上から行くか下から行くかそれともいきなり本命に行くか) prrrrr 高木「なんだ今いいところなのに」ピッ 『社長、次の合同ライブの件についての件で他のプロダクションの社長たちが話をしたいそうです』 高木「なんだって?それは今すぐじゃないといけないんかい?」 『はい、時間も限られているので』 高木「わかった、今行く」ピッ 高木「ごめんね黒井、ちょっとおじちゃん急用ができて帰ることになったんだ」 黒井「えぇ…そんなぁ…」 高木「だから早く服を着替えて帰る準備をしなさい」 黒井「はぁい…」 8 : ◆5m18GD4M5g 2021/06/12(土) 19:44:59. 28 ID: 99Ww0wpQ0 路上 黒井「………」ボー 高木「ここらへんでいいだろ、私は見えないところに隠れて…」 高木「目覚めろ」パン! 黒井「はっ! ?」 黒井「私は一体何を…は、はっくしゅん!」 黒井「うぅ…なんだ、身体がすごく寒いぞ…」 黒井「早く帰らなければ…明日は視察があるというのに…」 高木「続きはまた今度だねぇ」 9 : ◆5m18GD4M5g 2021/06/12(土) 19:50:23. 34 ID: 99Ww0wpQ0 数日後 春香「ここのアリーナ凄いよね!ショッピングモールみたいで楽しいね!」 美希「ここだったら毎日ライブしてもいいくらいなの!」 ? ?「ふん、相変わらず能天気な連中だ」 P「この声は…」 黒井「私だ、久しぶりだな弱小プロプロデューサーとアイドルの諸君」 P「黒井社長!」 春香「私たちに何か用ですか! 禁断のジジのチャーシュー│だいちゅけの沖縄帰り千葉日記. ?」 黒井「生意気な口を利く小娘だ、別に用など」 高木「私に会いに来たんだろ黒井」 黒井「なっ高木!?いつの間に!
?」 10 : ◆5m18GD4M5g 2021/06/12(土) 19:56:39. 32 ID: 99Ww0wpQ0 黒井「話せ!貴様に…くっ、力が強い!」 高木「私はちょっと出かけてくるから先に行っててくれ、それじゃあ」 美希「行っちゃったの」 P「なんだったんだ?」 11 : ◆5m18GD4M5g 2021/06/12(土) 20:03:38. 19 ID: 99Ww0wpQ0 黒井「くっ…貴様、一体何を……」 黒井「…この部屋は…!うっ…頭が…!」 高木「覚えていてくれたのか、嬉しいけど覚えていられるとまずいからね」 高木「はい、あなたはだんだんおさなくなーる」 黒井「うぐっ!あ…あぁ…」 黒井「あ!たかぎのおじちゃん!」 高木「久しぶりだね黒井、それじゃあこの前の続きをやろうか」 黒井「うん!おいしゃさんごっこしよ!」 高木「ああ」 高木(黒井、そのうち催眠なしでもこうなるくらいメロメロになってくれたらうれしいねぇ、ふふふふふふ) 終わり SS速報VIPに投稿されたスレッドの紹介です 元スレ: 黒井「たかぎのおじちゃん、だいちゅき!」高木「私も大好きだよ黒井」 天海春香(CV:中村繪里子)(アーティスト), 島村卯月(CV:大橋彩香)(アーティスト), 春日未来(CV:山崎はるか)(アーティスト), 天道輝(CV:仲村宗悟)(アーティスト), 櫻木真乃(CV:関根瞳)(アーティスト)
だいちゅけの沖縄転勤生活 だいちゅけの沖縄転勤生活 Season2 I love OKINAWA うちの姉も紅茶を使っていたような。 最近ではコーラで煮るという荒業も。 手作りチャーシューは美味い。 厚切りジェイソンな手作りチャーシュー! カラシ付けて食べたーい(^q^) なぜチャーシューだけは? 以前はラーメン屋さんをしてた過去が? だからだいちゅけくんはラーメン好きになった説。 紅茶が秘伝なのか。 厚切りチャーシューで食べる冷やし中華、いいなぁ。 チャーシュー良いですね〜 紅茶で煮て ミリン 醤油 酢をドボドボでしたよね 今度作ってみましょうかね 根岸さん。 コメントありがとうございます。 紅茶を入れるとさっぱりするらしいですね ぇ。コーラも聞いたことがあります。甘く 煮えるのでしょうか? ?重宝してます。 るんるんさん。 厚切りジェイソン。美味しかったですよ。 ボクも晩酌のお伴に辛子をつけて食べて ます。 デジカメ散歩さん。 チャーシューだけでなく何でも作れますよ 疎開から帰ってきて池袋の親戚の食堂を手 伝ってたとか?そんなことで料理は上手い ですね。台所に立ってると元気です。 とくびさん。 レシピがどぼどぼですから、大したもので はないんでしょうけど、保存も利くし、お こさんのお弁当などに重宝しますので、挑 戦されてみてください。 目分量でも美味しく仕上がるとは熟練の技ですね。 冷やし中華のトッピングでチャーシューは豪華! 我が家はスライスハムです ^^ らぶねこさん。 ほんと熟練技ですよね。どぼどぼいれてま したから。このチャーシューが重宝するん ですよ。だいちゅけの晩酌、こども達の朝 ごはん、妻の弁当などなど。 また作ってもらいましょうかね。 長年継ぎ足しのタレで煮込んだ 飴色になったチャーシュー 食べたい~! (*^^*) 冷蔵庫にチャーシューがあると テンションが上がります! 冷やし中華も美味しそう食べたい~! やのっちさん。 リコメしていなくてすみません。チャーシューが冷蔵庫に入っていると便利なんです よね。毎回の晩酌のつまみで出てきますけ ど(笑)。きのうもたっぷり貰ってきまし たよぉ。 名前: コメント: 上の画像に書かれている文字を入力して下さい <ご注意> 書き込まれた内容は公開され、ブログの持ち主だけが削除できます。 確認せずに書込
足持正常位(昏睡)モーション配布 某動画サイトに投稿した動画内で使用したMMDモーション(少し改変)を配布します。 体位は足持正常位(昏睡)です。 2021-07-25 10:34 更新 抱き付き正常位モーション配布 某動画サイトに投稿した動画内で使用したMMDモーション(少し改変)を配布します。 体位は抱き付き正常位です。 2021-07-18 11:54 隠姦バックモーション配布 某動画サイトに投稿した動画内で使用したMMDモーション(少し改変)を配布します。 体位は隠姦バックです。 このモーションでは部屋モデルのボーンを使用するのですが、 そのモデルが商用利用禁止と... 2021-07-11 11:30 バックモーション 某動画サイトに投稿した動画内で使用したMMDモーション(少し改変)を配布します。 体位はバックです。 2021-07-04 12:33 椅子バックモーション 某動画サイトに投稿した動画内で使用したMMDモーション(少し改変)を配布します。 体位は椅子バックです。 2021-06-27 19:13 抱え正面モーション配布 某動画サイトに投稿した動画内で使用したMMDモーション(少し改変)を配布します。 体位は抱え正面です。 2021-06-20 12:01 すべての投稿
未完成って才能だ。すぐに忘れちゃうイマを記録する等身大メディア さあー!7月からもまた流行っているTikTokの音源や曲、歌詞についてまとめていきたいと思います! みんな!後でみた時になつかしんでください。 目次 lil boom already dead これ踊ってる女の子かわいすぎませんか??