東北大進学会の強みでもあるオリジナルテキストに対して、質が良いと満足の声が多くありました。 またレベルの高い生徒が集まることで、集中して学習することができたという声が見られました。 記事では生徒や保護者の実際の声をいくつか紹介しています。 →詳しくはこちら "
1 ● 受験対策コースも用意 ● 独自の指導法による豊富な合格実績 ● オンライン指導にも対応 以下でいくつか紹介していきます。 受験対策コースも用意 個別教室のトライでは オーダーメイドカリキュラム を作成しマンツーマンの指導を行います。 受験対策ではそれぞれの志望校の入試傾向をしっかりと分析して、合格に必要な学力を鍛えるためのカリキュラムを設定します。 難関大志望コース も用意されており、 経験豊富な受験専門の講師による指導 を受けることもできます。 トライ独自の指導法 個別教室のトライでは、 120万人の指導実績により効果を裏付けた「トライ式学習法」 を採用しています。 トライ式学習法とは、授業で学んだことを生徒が講師に説明する対話式授業です。 アウトプットの機会を授業で取り入れる ことで、学習の定着度を格段にUPさせることが可能です。 個別教室のトライの料金 個別教室のトライではオーダーメイドのカリキュラムを作成するため、料金は一人ひとり異なります。 無料のお見積りや、カリキュラムの作成も行っていますので、下記公式サイトより確認してみて下さい。 ↓↓【全てのコースが2ヶ月無料!! 】↓↓ ↓↓お電話でのお問い合わせはこちらから【無料】↓↓ まとめ 東北大進学会は全国展開している学習塾グループである進学会の東北エリアにおける支部です。 小学生から高校生までを対象としたコースが用意されていて、定期テスト対策はもちろんのこと受験対策まで幅広く対応します。 優秀な講師陣を揃えていて、オリジナルテキストによる指導を行います。 東北大進学会・個別教室のトライを気になった方は、お問い合わせもしくは体験授業に参加してみて下さい。 【初心者でもわかる】この記事のまとめ 「東北大進学会」に関してよくある質問を集めました。 東北大進学会はどんな学習塾? 東北大進学会とは 東北地方を中心に展開している学習塾です。 集団授業を中心に個別指導も提供しています。 中学受験から大学受験まで対応しており、第一志望合格主義を掲げ、有名校に数多くの合格実績があります。 東北大進学会の料金は? 東北大進学会の料金 はコースによって細かく設定されています。 月額料金は小学生では8, 700円~、29, 800円~、高校生は28, 600円~となっています。 記事ではコース別の料金を詳細にご紹介しています。 東北大進学会の口コミ・評判は?
正社員になると収入が増え、各種手当も充実するなど、さまざまな恩恵が受けられます。しかし、条件が違うと感じたり、考えていた労働環境と異なったりした場合、登用の辞退も視野に入ります。 正社員登用は、あくまで双方の合意のうえで成り立っています。強制力はありませんので、もし辞退しても問題ありません。納得できない部分がある時は検討してみましょう。 ただし、雇用先との関係に関わりますので、辞退の意思は早めに伝える必要があります。正社員の話を持ち掛けられた場合、雇用先も登用を前提に考えているからです。なお、合意後の辞退はトラブルの原因になることもあります。遅くとも話し合いの段階で伝えましょう。 まとめ 正社員登用制度のメリットは少なくありません。特に非正規と比べて各種手当も充実する場合が多いため生活の安定性が向上するので、積極的に登用ありの求人へ応募するのもおすすめです。 ただし、前述したように、正社員登用の基準や条件、実績などは企業により異なります。求人へ応募する前や応募後の面接時にしっかり確認しましょう。 正社員登用制度有の求人を見る
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「パート社員とは、1週間の所定労働時間が正社員の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者のことをいいます。」 所定労働時間というのは、いわゆる「定時」のことです。 正社員の所定労働時間は、1週間で40時間とされている会社が多いと思います。その場合、パート社員とは1週間の所定労働時間が、40時間よりも短い従業員のことを言います。 たとえば、週に3日、1日8時間しか出勤しない従業員は、1週間の所定労働時間が24時間になりますから、この場合パート社員になります。 このようなことから、社内では「アルバイト」あるいは「嘱託社員」などと呼んでいたとしても、1週間の所定労働時間が正社員よりも少なければ、法律上はすべて「パート社員」にあたりますので、正しく理解しておきましょう。 2,パートタイム労働法で義務付けられた「パート社員と正社員の均等待遇」とは?
実際に従業員を雇用されている会社では、「再雇用制度」の設計や就業規則の整備を行っておく必要があります。そのため、「再雇用制度」の設計についてはもちろん、万が一「再雇用制度に関するトラブル」などが発生した際は、スピード相談が早期解決の重要なポイントです。 再雇用制度に関する対応やトラブルについては、「労働問題に強い弁護士」に相談するのはもちろん、普段から就業規則など自社の労務環境の整備を行っておくために「労働問題に強い顧問弁護士」にすぐに相談できる体制にもしておきましょう。 労働問題に強い「咲くやこの花法律事務所」の顧問弁護士内容について ▶ 大阪で実績ある「顧問弁護士(法律顧問の顧問契約プラン)サービス」はこちらをご覧下さい。 記事更新日:2021年04月07日 記事作成弁護士:西川 暢春
同一労働同一賃金と退職金。契約社員やパートへの不支給は違法? 賞与の格差と同一労働同一賃金。契約社員・パートに賞与なしは違法? 均等待遇や同一労働同一賃金の対応をしなければならないケースがこれから増えてきます。そのため、「対応方法」を事前に対策しておくことはもちろん、万が一のトラブルなどが発生した際は、スピード相談が早期解決の重要なポイントです。 今回の記事のテーマにもなっている「均等待遇」などについては、「労働問題に強い弁護士」に相談するのはもちろん、普段から就業規則など自社の労務環境の整備を行っておくために「労働問題に強い顧問弁護士」にすぐに相談できる体制にもしておきましょう。 労働問題に強い「咲くやこの花法律事務所」の顧問弁護士内容について ▶ 【全国顧問先300社以上】顧問弁護士サービス内容・顧問料・実績について詳しくはこちら ▶ 【大阪の企業様向け】顧問弁護士サービス(法律顧問の顧問契約)について詳しくはこちら ▶ 顧問弁護士とは?その役割、費用と相場、必要性について解説 記事作成弁護士:西川暢春 記事更新日:2020年8月21日
更新日:2020/08/04 安定性を求めるなら正社員で働くことが望ましいですが、希望するお仕事で契約社員やアルバイトなどの募集のみの場合があります。しかし、そのような求人の中にも正社員登用制度を導入している企業もあります。 正社員として働くのを希望する方は、正社員登用制度がある求人を探すのもよいでしょう。ただし、登用の基準のほか、登用までの流れや応募時の注意点などもあります。 正社員登用制度とは 正社員登用制度は、主にアルバイトやパートなどの非正規雇用から正社員への雇用転換を行う精度です。現在は幅広い業種が制度を導入しており、多くの方にキャリアアップのチャンスがあります。正社員になれると社会的信用が上がるうえ、各種手当が増えたり、給与が安定したりするなど恩恵を受けられます。 なお、派遣社員のように、他の派遣会社に所属している場合は例外です。派遣先の企業か打診された場合には登用のチャンスがありますが、派遣社員はあくまで派遣会社と雇用関係を結んでいます。このため、派遣先や派遣会社を交えて話し合いをする必要があります。 しかし、大半のケースは非正規からのステップアップです。紹介予定派遣を除き、アルバイトやパートが雇用転換されるのが一般的となっています。 正社員登用の基準は?