採用担当者が第二新卒の職務経歴書でみるのは「実績」ではありません 採用担当者は第二新卒の応募者に「実績」を求めていない 職務経歴書とは、そもそも「いままでどのような仕事に就き、どのような能力を発揮してきたか」をアピールする書類のことです。 ただ、企業側が第二新卒者に求めるものは「実績」や「実務経験」ではありません。 なぜなら、第二新卒者は社会に出てから間もなく転職活動をしていることを者は十分人事担当者は十分に理解しているからです。 そのため、経験や実績が少ないことは当たり前のことなのです。 では、採用担当者は第二新卒の求職者から提出された職務経歴書から何を見ているのでしょうか? 結論から申し上げますと、 採用担当者は「仕事へのやる気」「人柄」「最低限のスキル」をみている のです。 それら3つについて、次で詳しく解説します。 採用担当者が職務経歴書においてみるのはこの3ポイント!
2 参加姿勢をアピール また研修で得られたことをアウトプットできるようになることで、たとえ短期間であっても 学びに対するアクティブな姿勢をアピール できます。 第二新卒のように経験が浅い方はポテンシャル採用(ビジネス経験や実績でなく、人柄や思考性重視の採用)のため、物事へ取り組むスタンスは採用において重視されます。 ◇スキルとスタンスの違いとは? スキルとは経験を積んでできるようになったことで、スタンスとは物事に取り組む姿勢です。そしてスタンスがポジティブな場合は、努力次第でどのようなスキルも身につけることができるため、重視している企業の多いです。 もっと知りたい方はこちらをチェックしましょう。 check! 転職後も使えるスキルとは?現代社会で必須のポータブルスキルを解説 続きを見る そもそも、研修を「受ける」という言葉を使うと受動的な印象になってしまういます。 そのため、自分自身にとっては研修を" どのように考えていたのか"、"何を学ぼうとしたのか"、"その結果何が得られて、何が得られなかったのか" など自身でフィードバックできるようにすると良いでしょう。 また研修の参加姿勢は、選考でアピールするだけでなく自身の学習効果を高めることができ、より密度の高い情報を得ることができます。 そのため転職を考えていなくても、インプットしたことの棚卸しに繋がりキャリアアップすることができます。 2. 仕事内容をステップごとに書く 仕事は様々な要素が組み合わさって成り立っていると思いますが、それを分解して考えることがとても重要になります。 これができていないと、下記のような業務内容になってしまいます。 受発注業務 伝票処理 経費精算 電話応対 このように営業事務の例では"何を行ってきたのか"はわかりますが、"どれくらいの能力がある"のかはわかりません。 2. 1 定量的に書く この業務の中で、 定量化できることを明確に 書いたり 対応のプロセスの具体化 、 方法も詳細に書いたり することで面接官が抱くイメージが大きく変わります。 営業アシスタント (営業30名担当/2名体制) 資料作成 (請求書類・見積書類・社外提案書類/Excel:1から作成) 受発注業務 (電子部品:約100種類/使用システム:SAP) このように定量化や方法を記載するだけでも、"100種類の部品を覚えられること"や"大勢の営業担当とコミュニケーションをとって仕事を行える"などが伝わります。 2.
実践編◇応募書類の作成 2021年7月10日 第二新卒で転職活動をする際、半年以下の短い職歴をどのように書くか悩む方も多くいます。 しかし、どんなに短い職歴でも3つのポイントを理解し実践することで、書類選考の通過率を高められます。 初めての転職でも失敗しない職務経歴書を作成しましょう。 【第二新卒】半年未満の職歴どう書く?職務経歴書作成3つのポイント 転職をするときに第二新卒の方は、期間が短いということを自分で勝手にマイナスと捉えてしまう方が多いです。しかし、 自分では気づいていないけれども社会から見たらプラス のことも多くあります。 3つのポイントを意識することで、社会から求められていることをアピールできます。 ビジネスマナー研修について書く 仕事内容をステップごとに書く ハードルを上げないで書く そのポイントを抑えた職務経歴書の作成ができるよう確認していきましょう。 【UZUZ(ウズウズ)】他社の5〜10倍サポート!無料で転職サポートが受けられる! 充実したサポートを希望する人以外、登録しないでください。 入社後の定着率93%以上で自分に合った企業が見つかる! 平均20時間の転職フォローあり! 書類通過率93%を超えるフォロー体制で安心 企業毎にカスタマイズされた面接対策が受けられる 個別サポート・スクール形式からサポート体制が選べる 1. ビジネスマナー研修について書く 多くの新入社員は集合研修・OJT研修から仕事が始まりますが、この ビジネスマナー研修を受けていること自体が転職市場においては強み になります。 また、ほとんどの方が受講している同じような研修も職務経歴書への書き方によって、周囲と差をつけることもできます。 研修をアピールする際には下記の2つ 研修内容 参加姿勢 をアピールすることで、半年未満の職歴でもプラスの印象を与えられます。 1. 1 研修内容をアピール 第二新卒などの中途入社の社員は、新卒社員と比べると即戦力人材として採用されます。 そのため、ビジネスマナーなどの 社会人としての基本的な心構えは習得していることが前提 として採用されることが多いです。 その中で、新卒入社した会社で数ヶ月のビジネスマナー研修を受けたことだけでも 研修の手間を省くことができるため プラスの印象を与えることができます。 実際に私がコーディネーターとして仕事紹介をしている時も、クライアントの必須条件に "ビジネスマナー研修を受けていること" が入ることが多々あります。また、条件になくても営業として研修を受けていることを クライアントへアピール も日常的に行っております。 そして、研修内容を具体的に書くことで、どのような知識があるのか応募書類を通じて伝えられます。 法務研修(労働三法・労働者派遣法・労働契約法) ビジネスマナー研修(名刺交換・受注対応・クレーム対応) OJT研修(人材派遣新規営業・既存顧客営業) チーム制ロールプレイ大会1位/9チーム OJT研修は業界や職種・企業によって内容が異なるため、細かく書くことで研修期間のアピールに大きくつながります。 1.
会社履歴の書き方 会社履歴は、今まで経験してきた会社を列挙するだけです。 第二新卒の転職なので、基本的には新卒で入社した会社の1社のみだと思います。 アルバイトの経験は書く必要はありません。 職務経歴詳細の書き方 職務経歴詳細では、「会社のプロフィール」と「職務内容」を書きます。 職務経歴概要に書いたことを、図の中に実績を書き足します。 【職務】法人営業 【職務詳細】 既存顧客への売込 新規顧客の開拓 関係構築・クレーム対応など 【担当顧客】 飲料メーカー・食品メーカー 【実績】 201X 年度 実績: X 億円 前年実績: X 億円 前年比: X % また、現在進行のプロジェクトで XX 円の案件を受注予定。 「実績」は調べようがないので、大雑把で問題ないです。その代わり、面接のときに辻褄だけ合わせておきましょう。 嘘書くと後で大変だから、小さい実績を凄くに見せることを心がけよう!
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湯沢高原スキー場は越後湯沢駅からゲレンデまで徒歩10分、湯沢ICから約3分という便利さが魅力のスキー場です。 今回、湯沢高原スキー場はどのような割引券やクーポンがあるのか調べてみました。このページでは湯沢高原スキー場の割引リフト券、クーポン等の割引情報や入手方法を紹介します!
さらに、湯沢高原・ガーラ湯沢・石打丸山の3つスキー場がつながる「YUZAWA SNOW LINK」でエキスパートスキーヤーも広大なゲレンデを満喫できます! 越後湯沢駅近辺の温泉街各ホテルからも徒歩圏内で、日帰り利用でもスキーセンター内の天然温泉でゆったり過ごせるお手軽スキーリゾートにぜひお越しください! ELEVATION 標高 1, 170m PEAK 370m BASE SKI LIFT リフト数 0 3 1 2 COURSE GUIDE コースガイド コース数 8 最大斜度 28度 最長滑走距離 5, 000m 初級 50% 中級 20% 上級 30% スキー 60% スノーボード 40% RANKING ランキング 周辺施設が充実ランキング [ 8位] 周辺施設総合ランキング [ 5位] 飲食店が充実ランキング [ 6位]
2, 500 1, 700 ロープウェイ往復 2, 200 1, 100 ロープウェイ往復 (WEB前売! ) 1, 900 950 ロープウェイ片道 1, 200 600 スノーワールド1日※1 3, 600 2. 湯沢高原スキー場 現地購入激安リフト券パック情報. 600 3, 100 スノーワールド午前※2 2, 300 2, 600 スノーワールド午後※2 スノーワールド1日シフト料金※1 1, 500 1, 000 山ろくSL(スノーランド) 山ろくSL親子2人セット※3 山ろくSL親子1人追加※4 高原SL(スノーランド) 800 高原SL親子2人セット※3 高原SL親子1人追加※4 700 ー高原スノーランドは今シーズンの営業を終了いたしました。あらかじめご了承くださいませ。ー ※1 スノーワールド1日券はシフト料金にて山頂エリア利用可能なオールエリア1日券に移行することが出来ます(半日券は不可)。 ※2 各時間券のご利用時間 午前券8: 30~13:00 午後券12: 00~17: 00 ※3 スノーランド親子2人セット券は原則大人1名、未就学児含む小学生以下子供1名の計2名でのご利用となります。 ※4 スノーランド親子2人セット券は追加券利用で大人、子供ともにご利用人数の追加が可能です。 ウィンターシーズンパス 湯沢高原スキー場のシーズン利用券です。 リフト・ロープウェイ利用・スノーランドの入場利用が付いた お得なシーズンパスとなります。 また、有効期間内の湯沢高原シーズンパス提示で他NCリゾートグループのリフト券が特別価格に! さらに、シャトルバス提携のナスパスキーガーデン・GALA湯沢スキー場・石打丸山スキー場も湯沢高原シーズンパス提示でリフト券が特別価格に!
乗車定員166名!世界最大級のロープウェイ 湯沢高原スキー場は、越後湯沢駅前の温泉街から、世界最大級のロープウェイで標高1, 000mまで気軽にアクセスできます。谷川連峰や越後三山を見渡す銀世界では、コンディションの良いゲレンデはもちろん、ちびっ子も安心して遊べるスノーランドや、絶景を堪能できる雪のテラスもあります。(3月以降) バラエティに富んだ3つのスキー場へ連結! 山ろくゲレンデ中央には日本最大級のギャラリー(フード)付きスノーエスカレータがあります。「デビューコース」も併設されており、 スキーやスノーボードが初めての方へ、安心で安全な雪山デビューの強い味方となります! また「山ろくスノーランド」では、スノーチュービングやソリ滑りなど、子供も大人も一緒に雪山体験をお楽しみいただけます。