実践編◇応募書類の作成 2021年7月10日 第二新卒で転職活動をする際、半年以下の短い職歴をどのように書くか悩む方も多くいます。 しかし、どんなに短い職歴でも3つのポイントを理解し実践することで、書類選考の通過率を高められます。 初めての転職でも失敗しない職務経歴書を作成しましょう。 【第二新卒】半年未満の職歴どう書く?職務経歴書作成3つのポイント 転職をするときに第二新卒の方は、期間が短いということを自分で勝手にマイナスと捉えてしまう方が多いです。しかし、 自分では気づいていないけれども社会から見たらプラス のことも多くあります。 3つのポイントを意識することで、社会から求められていることをアピールできます。 ビジネスマナー研修について書く 仕事内容をステップごとに書く ハードルを上げないで書く そのポイントを抑えた職務経歴書の作成ができるよう確認していきましょう。 【UZUZ(ウズウズ)】他社の5〜10倍サポート!無料で転職サポートが受けられる! 充実したサポートを希望する人以外、登録しないでください。 入社後の定着率93%以上で自分に合った企業が見つかる! 平均20時間の転職フォローあり! 書類通過率93%を超えるフォロー体制で安心 企業毎にカスタマイズされた面接対策が受けられる 個別サポート・スクール形式からサポート体制が選べる 1. ビジネスマナー研修について書く 多くの新入社員は集合研修・OJT研修から仕事が始まりますが、この ビジネスマナー研修を受けていること自体が転職市場においては強み になります。 また、ほとんどの方が受講している同じような研修も職務経歴書への書き方によって、周囲と差をつけることもできます。 研修をアピールする際には下記の2つ 研修内容 参加姿勢 をアピールすることで、半年未満の職歴でもプラスの印象を与えられます。 1. 1 研修内容をアピール 第二新卒などの中途入社の社員は、新卒社員と比べると即戦力人材として採用されます。 そのため、ビジネスマナーなどの 社会人としての基本的な心構えは習得していることが前提 として採用されることが多いです。 その中で、新卒入社した会社で数ヶ月のビジネスマナー研修を受けたことだけでも 研修の手間を省くことができるため プラスの印象を与えることができます。 実際に私がコーディネーターとして仕事紹介をしている時も、クライアントの必須条件に "ビジネスマナー研修を受けていること" が入ることが多々あります。また、条件になくても営業として研修を受けていることを クライアントへアピール も日常的に行っております。 そして、研修内容を具体的に書くことで、どのような知識があるのか応募書類を通じて伝えられます。 法務研修(労働三法・労働者派遣法・労働契約法) ビジネスマナー研修(名刺交換・受注対応・クレーム対応) OJT研修(人材派遣新規営業・既存顧客営業) チーム制ロールプレイ大会1位/9チーム OJT研修は業界や職種・企業によって内容が異なるため、細かく書くことで研修期間のアピールに大きくつながります。 1.
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目標なんて後付けでいいよ。自分が経験した仕事と結果から、目標を考えるんだ。 例えばどういうことですか?
2 参加姿勢をアピール また研修で得られたことをアウトプットできるようになることで、たとえ短期間であっても 学びに対するアクティブな姿勢をアピール できます。 第二新卒のように経験が浅い方はポテンシャル採用(ビジネス経験や実績でなく、人柄や思考性重視の採用)のため、物事へ取り組むスタンスは採用において重視されます。 ◇スキルとスタンスの違いとは? スキルとは経験を積んでできるようになったことで、スタンスとは物事に取り組む姿勢です。そしてスタンスがポジティブな場合は、努力次第でどのようなスキルも身につけることができるため、重視している企業の多いです。 もっと知りたい方はこちらをチェックしましょう。 check! 転職後も使えるスキルとは?現代社会で必須のポータブルスキルを解説 続きを見る そもそも、研修を「受ける」という言葉を使うと受動的な印象になってしまういます。 そのため、自分自身にとっては研修を" どのように考えていたのか"、"何を学ぼうとしたのか"、"その結果何が得られて、何が得られなかったのか" など自身でフィードバックできるようにすると良いでしょう。 また研修の参加姿勢は、選考でアピールするだけでなく自身の学習効果を高めることができ、より密度の高い情報を得ることができます。 そのため転職を考えていなくても、インプットしたことの棚卸しに繋がりキャリアアップすることができます。 2. 仕事内容をステップごとに書く 仕事は様々な要素が組み合わさって成り立っていると思いますが、それを分解して考えることがとても重要になります。 これができていないと、下記のような業務内容になってしまいます。 受発注業務 伝票処理 経費精算 電話応対 このように営業事務の例では"何を行ってきたのか"はわかりますが、"どれくらいの能力がある"のかはわかりません。 2. 1 定量的に書く この業務の中で、 定量化できることを明確に 書いたり 対応のプロセスの具体化 、 方法も詳細に書いたり することで面接官が抱くイメージが大きく変わります。 営業アシスタント (営業30名担当/2名体制) 資料作成 (請求書類・見積書類・社外提案書類/Excel:1から作成) 受発注業務 (電子部品:約100種類/使用システム:SAP) このように定量化や方法を記載するだけでも、"100種類の部品を覚えられること"や"大勢の営業担当とコミュニケーションをとって仕事を行える"などが伝わります。 2.
2 プロセスごとに書く さらにディテールを記載するために、業務を棚卸しにおいてプロセスごとにリストアップをしていきます。 これをすることで、前述のリストアップから漏れを防ぐこともできます。 たとえば、受発注業務の流れをより具体的に見てみると 納期調整 (関連会社3社/20件/日) 問い合わせ対応 (社内・社外/30件/日) 在庫管理 (関連会社3社) このように一連の流れで対応していた業務の漏れを防ぐことにつながります。 詳細に業務を記載するときに、こちらを参考にすると棚卸しがよりスムーズに進みます。 check! 第二新卒◇事務の経験者必見!7W3Hを意識した職務経歴書の書き方 続きを見る 3. ハードルを上げないで書く 「この仕事は誰でもできる」や「誰がやっても一緒」などと考える仕事も中にはあると思います。 このように考えてしまうと、よくみる下記のような業務内容になってしまいます。 一般事務/書類作成、電話応対、メール応対 このような職務経歴書の書き方の場合、他の候補者と同じになりやすく書類選考で埋もれてしまいます。 選考漏れにならないためにも、 自分で勝手に ハードルを上げ"ない"で書くという意識 がとても重要になります。 3. 1 誰でもできると思わない 一見誰が行なっても同じに見える「データ入力」の仕事についても「正確さ」や「スピード」、「手順」など 人によってプロセスは一様ではありません。 そこで、なぜやり方で行なっているのかということを説明することで、 自分しかできない「データ入力」の仕事 として説明することができます。 これを意識して書くと同じ業務内容でも下記のように変わります。 一般事務/データ入力(売上データ:200件/日/Excel)、データ集計(10, 000件/月/Excel:VLOOK・ピボットテーブル)資料作成(クライアント提案資料・営業成績:社内外/PowerPoint)、電話応対(20件/日:社内外)、メール応対(20件/日:社内外/Outlook) また、自分では誰でもできると考えているデータ入力についても社会からの評価が同じとは限りません。 社会人経験が浅い第二新卒だからこそ 自分ができることの総量を最大化 し説明できるようにしましょう。 4. 【おすすめ転職エージェントUZUZ】書類選考通過率93%超え!業界トップの圧倒的なフォロー体制 UZUZ(ウズウズ)は20代特化の転職エージェントで、業界トップのフォロー体制で書類通過率93%超え・内定率86%と驚異の実績があります。 転職エージェントに登録するメリットは多数ありますが、 "エージェント会社から企業への紹介" は転職活動の成功を大きく左右します。 どのエージェント会社でも企業への推薦を行っていますが、求職者と向き合う時間が少なければ、自分の強みをアピールしてもらえません。 UZUZのサポートは他社の5〜10倍の時間と言われており、1人に対して平均20時間もかけられています。 面接対策のフィードバックや企業毎にカスタマイズされた面接対策が用意されています。 サポートがあるため自身の転職スキルも向上し、安心してエントリー企業への推薦・アピールをしてもらえます。 ▽30秒でカンタン無料登録!圧倒的なフォロー体制のUZUZはこちらから 【UZUZ(ウズウズ)】他社の5〜10倍サポート!無料で転職サポートが受けられる!
ベンチャー先輩 選考の土俵に立つために、職務経歴書対策は絶対に対策必須だよ 後輩ちゃん 面接前に落とされたくないです! 転職活動で初めて書くことが多い職務経歴書。履歴書は新卒の就職活動のときに書きましたたが、職務経歴書を書くのは初めてという方が多いと思います。 今回は第二新卒でベンチャー企業の内定を得た職務経歴書の書き方を紹介します。 実際に使ったテンプレートも紹介しているので、ぜひ活用してみてください。 第二新卒におすすめの転職エージェント スクロールできます 第二新卒の職務経歴書とは?どんなところを見ている? 職務経歴書はスタートダッシュに一番重要な書類だよ。 転職活動で必ず必要になるのが職務経歴書です。新卒のときの書類選考にはなかったので、書き方、どんなフォーマットが必要なのか分からないですよね。 職務経歴書の役割は、ずばり 「前職での経験を見ることで、応募企業で活躍できるかを見る」 ことです。 次のうち、どちらが説得力があるでしょうか? 私は営業ができます!
「当然、街並みが変化したり、昔あったお店がなくなるのは寂しいことだしノスタルジーも感じますし、映像として記録される意義もあるでしょうが、街も店も人も生き物だし、進化する過程でなくなるものはなくなり、消えていくものは消えていっていいと思うんですよ。井之頭も、"今、何がおいしいか? "しか、頭にはないと思いますし。それがその時代、その時代の『孤独のグルメ』なんだと思います。その場所、その時間、その日の気候で何が食いたいか。平成~令和と時代は変わっても、井之頭自身の欲望は何も変わらないんです」 ──お話をお聞きしていますと、「変わらないこと」が長寿の秘けつという気がしますが、今後、新たにやってみたいことはありますか?
私が大好きなテレビ番組にテレビ東京の「孤独のグルメ」があります。 孤独のグルメ:テレビ東京 孤独のグルメ:Facebook スポンサーリンク 井之頭五郎は食べ過ぎ?
「シーズン2のときに放送時間が伸びたので(30分から47分間に拡大)、『原作にもあるスイーツをやってみては?』と、僕の方から提案したことがあるんですけど、ようやく念願が叶いそうです。昔から甘いものが好きで、お酒をやめてからは、より1日の中での甘いものへの比重が増していて、大切な時間になっているので」 ──ほか、出張編では「孤独のグルメ」ファン必見の地域に初上陸&新たな挑戦も、と聞いております。 「毎回、出張のときに日数がなくて撮影がいっぱいいっぱいになっちゃうんで(笑)、今回は余裕が欲しいかな、とは思いますが、どこに行くにしろ、初めての地域というのは楽しみですよね」 ──前シーズンでは韓国ロケがありましたが、今後、海外で行きたい国や場所はありますか? 「孤独のグルメ」井之頭五郎（松重豊）は撮影中実際にどのくらいたべてるのでし... - Yahoo!知恵袋. 「スタッフともども飯を食いながら、"あそこはどうだろう? "と、あれこれ夢想していますが、海外となると、やはり中国、台湾、韓国でしょうか。東アジアの大勢の友人たちに会いたいです。ほかにも、具体的に"どこに行きたい"ということはありませんが、"おいしいもの"があれば、世界中どこにでも行ってみたいです」 松重豊流お店の選び方 ──「おいしいものを食べたい」との一念からか、ファンの間では「食材かぶり」と呼ばれている、例えば豚肉料理に豚汁を頼んだりする五郎さんですが、松重さんご自身は、そうした五郎的な状態に置かれることは? 「もちろん、地方ロケなんかに行くと、どこに入ればいいのか、何を食べればいいのか悩んで、井之頭と同じように成功することもあれば失敗することもあります。ただ、最近は人気のおかげか孤独に食べているつもりでも、誰かしらに話しかけられたり。お店の側からサービスで何か一品出てきたり。"食べるときは自由でありたい"という、本来の井之頭的なテーマからちょっと離れた生活をせざるを得なくはなっていますが、基本的には変わらないですね。おいしいものを、自由に食べています」 ──では、松重さん流のお店選びは? 「別段ないですけど、やはり井之頭を演じている手前、裏路地でひっそりとやっているお店に極力、行くべきなんだろうなとは思いますよね。そういう意味では役を引きずって店選びをしています。そこにしかない店、そこでしか食べられないものを探すようにはしていますね。井之頭にしても、同じみそ汁でも、"このおばちゃんが作るみそ汁は違う"というものを食べたくて右往左往しているんだと思いますから」 「気を張らず。奇をてらわずにやっていければ」 ──8年の重みじゃないですけど、中には再開発などで変わってしまった街並みや店舗もあるわけで、ひとつの記録としても「孤独のグルメ」が果たす役割りは大きいんじゃないかと。そのあたり、いかがでしょうか?
2017年6月23日(金)放送のドラマ「孤独のグルメ Season6」第11話「東京都文京区茗荷谷の冷やしタンタン麺と回鍋肉」で、井之頭五郎(松重豊)が中華料理を堪能。その大食いっぷりに視聴者からは「いくら五郎ちゃんといえど食いすぎでは?