最新入試情報 2021. 02.
「『ふくしま創生サミット』開催」 4月27日(火)に「ふくしま創生サミット」を福島県自治会館で開催しました。昨年までは方部ごとに行いましたが、生徒たちの視野をより広げるために初めて全県一堂に会しての開催となり、県立高校78校から代表生徒各1人が参加し、自分たちが暮らす地域についての理解を深めました。 午前中は、複数のグループに分かれ、各校が取り組んだ地域課題探究活動の共有を図りました。午後からは、地区ごとに地域課題の解決に向けて、高校生の視点で地方創生・活性化に向けた『宣言』を作成し、全体の前で発表しました。協議の中では活発な意見交換や、多様な視点からの質疑応答も行われ、福島大学の前川直哉先生からは、「福島県は高校生の探究活動が日本一盛んな県であり、大人たちがそれを全力で応援している。この経験をもとに、仲間との連携を継続し、高校生が主体となって地域課題に取り組んでいってほしい。」との指導・助言をいただきました。 他校の探究活動や地域の現状を知るとともに、話合いを通して学科や地域を越えて自分とは異なる視点や考え方に触れることができ、自校での今後の取組に活かしたいという感想が出されました。地域の課題を再発見し、解決に向けて他者と連携・協働しながら主体的に考えて行動できる力を育む各校の取組にこれからも期待します。
受験生からの質問 Q&A 商業高校ってどんな学校? ◎普通科目の他に、企業経営に役立つ(企業に勤めたとき即戦力となれる)知識や技 術が身につく商業科目を学習します。 ◎商業科目には、企業経営に欠かせない帳簿の記帳技術「簿記」や、コンピュータの操作・利用方法だけでなく情報の分析なども行う「情報処理」など、仕事をする上での 心構えやビジネスリテラシーが身につく科目があります。 ◎学んだ知識や技術が社会的に認められるレベルにあると証明してくれる検定試験に合格するための学習もします。 ※検定試験合格だけが商業科目を学習する目的ではありません。検定試験の合格は自分がビジネスウーマン(ビジネスマン)として、その分野のスキルがある証明となるものです。 (受験する検定試験)…「簿記」、「ビジネス文書(ワープロ)」、「情報処理」、「ビジネス計算(電卓)」、ビジネスコミュニケーションなど 商業高校に進学したら卒業後は「就職」? ◎本校では、例年卒業生のおよそ3分の1が就職しますが、残り3分の2は、大学・短大、専門学校への進学します。(進学者のほぼ半数が大学や短大への進学です。詳細は「進路状況」をご覧ください) ◎大学の進学に関しては、毎年国公立大への進学者がいますし、難関私大への進学者も少なくありません。 福島商業高等学校ってどんな学校?
福島県高校受験情報サイトへようこそ スポンサーリンク 前期選抜(特色) 前期選抜(一般) 後期選抜 入試日程 学力検査 時間割 入試結果 福島県高校受験情報サイト LINE ID: @hnn3665q 【聖光学院】 福島信用金庫様とパートナーシップ締結 【聖光学院】 福島大学の出張講義を開講 【聖光学院】 7/30(金) 部活動体験 【聖光学院】 7/29(木) オープンスクール 【日大東北】 アカシヤ祭 開催! 【日大東北】 9/5(日) 体育推薦入試説明会 【日大東北】 オープンスクール(7月 8月)開催 【学法石川】 7/31・8/1 高校体験入学・部活動体験 案内 【学法石川】 新コース・新教育内容・ICT教育強化 【学法石川】 部活動練習会 案内(7/12追加) 【石川義塾】 学法石川高・石川義塾中 説明会日程 【会津北嶺】 部活動紹介・スクールライフ 【会津北嶺】 学校案内(デジタルパンフレット) 【会津北嶺】 オープンスクール(7/17・24) 【ザベリオ】 個別相談会(8/4~6) 【ザベリオ】 オンラインオープンスクール 【ザベリオ】 学校紹介動画 【仙台白百合】 夏休み学校見学・相談会(8/2~4) 【仙台白百合】 「総合的な探究の時間」"SPタイム" 【仙台白百合】 中学・生徒募集要項抜粋 【仙台白百合】 高校・生徒募集要項抜粋 【仙台白百合】 学校見学会・進学相談会 開催 【常盤木学園】 8/21陸上部体験会・9/11部活動体験会 【常盤木学園】 VIEWnet(ベネッセ)に探求学習が掲載 【常盤木学園】 東北高校サッカー選手権 優勝! 【常盤木学園】 ジュニアミュージシャンクリニック開催 【NSG】 コスモス校ブログ・自分の頑張ったを超える 【NSG】 本部校ブログ・定期テスト結果速報 【NSG】 安積校ブログ・見えない努力 【NSG】 本部校ブログ・定期テスト結果速報part1 【ジーニアス】 7/10・11 中3 新教研もぎテスト 実施 【さくらゼミ】 動画・この問題5秒で解けます 【さくらゼミ】 中1数学 食塩水の濃度に関する問題 【さくらゼミ】 速読解・スポーツコース開講 【さくらゼミ】 対面授業でもオンライン授業でも 【さくらゼミ】 県立高 数学入試問題(大舘先生 解答) 【英智学館style】 夏の特別講習会 夏に成績があがる秘密 【英智学館style】 テスト対策無料体験 申込受付中!
以前は安積高校などは実力重視で得点だけで決まっていましたが今はそんなことはありません。安積OBとしては寂しい傾向です。 例えば安積高校でこんな例がありました。 ●155点で合格 ●190点で不合格 もちろん 学校によって「学力テスト」と「内申点」の比重は違う でしょうが、今は どの高校も内申点も考慮しながら総合的に合否を判定している と理解してください。 【調査書195点について】 国語、社会、数学、理科、英語の第1学年から第3学年の学年末評定の合計( 25×3=75点)に音楽、美術、保健体育、技術・家庭の第1学年から第3学年の学年末評定の合計を2倍( 20×3×2=120点)にしたものを加えて、 195点満点 とします。 【特別活動の記録55点】 まだ一部の高校だが、調査書の「特別活動の記録」を55点数値化するようになった。今のところ県北中心だが来年度は増えると予想する。この「特別活動の記録」数値化、昔はどの高校も点数化していたものだ。数値化する場合は 「調査書195点+特別活動の記録55点」で調査書は250点満点 になる。 ■ 雑記 ■ 今夜は楽しみにしてる「ウオーキングデッドseason9」の日。 しかしこのドラマの世界観は凄い。 そして洋ドラならではのあり得ない展開も。 高校生にも「プリズンブレイク」なら楽しめる! by 渡部 【平成31年度福島県立高校入試スケジュール】 ・Ⅱ期出願期間 2月13(水)~18日(月) ・Ⅱ期出願先変更期間 2月19(火)~21日(木) ・Ⅱ期選抜試験 3月7(木)~8日(金) ・県立高校合格発表日 3月14日(木) 駿英ネットサービスのご案内 今年度の「駿英ネットサービス(中3対象)」オープンしました! お陰様で9年目! 毎年こんな嬉しい声が届きます^^ 「先生のおかげです。塾に通わず、先生の的確なアドバイスを読んで、参考にさせていただきその通り勉強した結果です。それで合格したと思います。本当にありがとうございました。」(安積高校合格) 「新教研対策に困らずに済みました。ありがとうございました!」(安積黎明合格) 不安な受験生の力になります!「駿英ネットサービス~season9」を、ぜひ ご検討下さい! 【夏期生徒募集】自分に合った勉強方法を見つけよう! 福島県立高校 合格発表 ネット. 1学期はいかがでしたか?結果が出ない生徒はズバリ学習環境の見直しが必要!「今の塾で変わるのか?」「このままの自分で良いのか?」反省してみましょう。時間はあっという間に過ぎ去ります!
たった1回の 面接の印象や受け答えだけで採用を決めてはいませんか? 応募者の性格傾向、適性、ヤル気、社会性を知った上で採用していますか? 適性検査とはなんですか？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 面接だけで採用した社員が、期待はずれだったことはありませんか? 1回の面接で応募者の人となりを正確に判断するのは、 経験を積んだ面接官でも困難 です。面接に対するテクニックを知る応募者なら、面接をそつなくこなすことぐらいは朝飯前です。 失敗のない採用のためには、面接だけに頼らない 客観的な判断材料 が必要になります。 面接でこの人だと思って採用したのに、期待と大きくかけ離れた人物だったことはありませんか? そんなとき採用と教育にかけた時間とコストは大きな損失となります 。 雇用のミスマッチ(求人側企業と求職者のニーズのずれ)を防ぎ 、自社に適した人材を見極めるために 、 1回20分で実施できる適性検査CUBIC をお勧めい たします。 CUBIC採用適性検査 初回1名(2, 000円)無料実施中!! ( 適性検査CUBICの診断結果イメージ )
初回相談までの流れ 当事務所を初めてご利用される場合のおおまかな 流れとなります。 些細なお問合せでも構いませんので、お気軽にご連絡ください。 お電話、又はメール(24時間対応可)にてお気軽にお問合せください。 直接お会いしての面談をご希望の場合、 日程を調整いたします。 お客さまのお悩みをヒアリングし、最適なサービスのご提案をいたします。 相談予約(有料)・お問合せはこちら 事務所Youtubeチャンネル Youtubeチャンネルはじめました! 執筆記事(下記リンク) 講演、セミナー、社員研修 講演・セミナー・研修のご案内 当事務所の代表小野は、各商工会や法人会、そして企業様より社労士関連の講演や研修のご依頼を多数いただいております。ご興味のある方はご遠慮なくお問い合わせください。 3年7月7日(水)川口法人会様主催「労働社会保険手続きの基礎と入退社手続き」10:00~16:30 3年8月26日(木)ちちぶ雇用活性化協議会様主催「70歳までの雇用確保措置、副業・兼業対応」14:00~16:00 3年9月2日(木)ちちぶ雇用活性化協議会様主催「中小企業の同一労働・同一賃金対策」14:00~16:00 上記以外にも講演や各企業様より労務管理関連の研修を多数いただいております お問い合せ インフォメーション お問合せはお電話・メールで受け付けています。 メールでのお問合せは24時間受け付けております。 土曜日・日曜日・祝日 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-7-4 ATビル別館8F JR山手線神田駅 東口出口より徒歩1分 東京メトロ銀座線 1番出口より徒歩2分
Home 各種適性検査の実施 優秀な人財を採用するために 1. 会社にとって人材は「財産」 新型コロナウィルスの影響により、社会不安が大きくなる中、会社を、ビジネスを、雇用をどう守っていくのか、企業にとっては試練の時といえます。「働き方改革」が、一気に進む状況となり、今後は、ウィルスとの共生をしていくため、フレックスタイムの導入、テレワーク、サテライトオフィスの活用に合わせてセキュリティ規程などの強化が急務となり、労務管理方法も大きく変化します。 業務効率化や標準化が進み、時間や場所にとらわれない働きやすい環境が実現されれば、労務管理は中長期的に「働きやすさ」による、従業員のモチベーション向上や、多様な従業員の活躍や会社に対する愛着心につながり、ひいては生産性の向上につながります。 時代の流れで働き方についての考え方も変化し、AI化が進むであろう人事労務の世界ですが、時代が変わっても「人」ありきの経営に変わりはなく、この時代に対応した優秀な人材を確保するために必要な採用と育成が課題となっていくと考えられます。 人材を採用することは、企業の存続を左右する重要課題といえます。 2. 優秀な人材を確保するために 有能で即戦力となるような人材を採用するためには、企業努力は欠かせません。選考結果をまたずして自ら離脱していく人の中には、優秀な人材がいることは否定できず、彼らは他の企業からも引く手あまたであることがほとんどです。優秀な人材との接触機会を増やすためには、プロセス自体を合理化することや、ウェブを最大限に活用し、多くの情報やメッセージを発信することも大切です。 また採用後、企業において特に優秀な人材を流出させないため、「採用ルールの明確化」「ステージ別処遇の明確化」等を丁寧に説明し、理解させることが重要となります。 3. エンゲージメントの向上 人の個性は、元々の資質の上に知識や経験、社会性を加味して形成されます。 良好な組織作り、人財の配置には、まずその従業員の資質がどのようなものかを知ることが重要です。適正ではないところに配置された場合、その従業員はストレスを感じ、本来の力を発揮することができないことになりかねず、組織全体としての業務効率は低下し、職場としての活気もなくなり、ひいては業績の悪化にもつながりかねません。 定着率の低下によっては、既存の優秀な人材の流出を防ぐことに繋がります。優秀な人材が企業に残ってくれれば生産性の向上や活気がある職場の維持に繋がります。 その従業員の能力、特性にふさわしいポジションや任務を与え、従業員を適材適所に配置し、100%以上の能力を発揮してもらうことが従業員と組織の成長につながります。「能力主義」の前に「個人の資質」を見極めると共に、待遇改善や職場環境の改善などを行うことにより、従業員のモチベーションを上げることができ、従業員が会社に愛着を持つようになり、離職率の低下にも繋がります。 従業員に「この会社で働きたい」「この会社のためなら」と思ってもらえるインセンティブ作りが今後、企業の存在意義の大きなカギとなります。 「社員のちからは会社のちから」 の実践に努めたいものです。 4.