2018/04/23 【新商品】ルミナスノワール ヴィンテージ感あふれるクールなデザイン。粉体塗装による仕上げで防錆性が高く、傷に強いのが特徴です! 2018/02/01 【新商品】ルミナスホワイト どんなお部屋にも合わせやすい白を基調としたラックです。 2018/1/10 【復刻!】お客様の声にお応えしてラック用LEDライトが連結可能になって帰ってきました! 詳細はこちら
ウォリストは自由度が高い。大きくて頑丈な壁面収納とかに向いてる。 予算は柱1本で1300~1800円ぐらい。 ホームセンターではカットサービスをやってるから、うまく活用して木は切ってもらうのが吉。 インパクトドライバーは想像以上にうるさいので、静かなモデルを試してから買う。 突っ張る場所の強度に注意。天井は思ったより簡単に上がったり、壊れます 。 わからないことがあれば遠慮なくTwitterのDMなどで聞いてください。 おまけ:ディアウォール・ウォリスト・ラブリコ DIY作例集 ディアウォール 1.夢の壁掛けテレビ 石膏ボードに重量物を取り付けるのはアンカー施工が大変。 そんな時もツーバイフォーなら木ネジで簡単に取り付け金具が付けられますね。 2.自転車だって掛けられちゃう! 玄関周りに自転車置いておくと出入りが大変 軽量のロードバイクは見えるところに飾って鑑賞しちゃいましょう。 3.棚受けは好きなものでOK 棚受けまで専用品を使わなくても好きなデザインのものでこだわりの棚を 4.壁を新設!コレクションをライトアップ 新設した壁裏に配線通せばオシャレなディスプレイスペースが我が家に誕生 5.ハンガーラックと併用してアパレルショップみたいに服を収納 天井近くってデッドスペースになりがち。 ディアウォールを使えば高いところも無駄なく使えます。 6.神棚だって奉れちゃう! 神様は家の中の清くて明るい場所にお祭りするのが基本です。 これならお迎えした神様にも喜んでもらえますね。 ウォリスト 1.大容量のAVラック 男はやっぱりデカいテレビにDVDズラーッが好きなんですw 2.奥行きを活かしたシューズラック ツーバイフォーを3本束ねると約27cmで靴の収納にもピッタリ! ステインで着色したツーバイフォーがブーツの魅力をさらに引き立てます。 3.武骨なデザインはコーヒーグッズとの相性も抜群 鉄器類とウォリストのメタリックなデザインが最高にカッコいいです。 4.ジョイントパーツでさらにインダストリアルに 継ぎ目を目立たせるパーツが出す「継ぎ接ぎ感」がいいアクセントになって個性をさらに引き出します。 5.あえての1本使い ツーバイフォーすらもデザインの一部として飾る超上級テク。このセンスはどこで売ってるんですか? 6.ハンガーパイプもしっかり支えられます ツーバイフォーの強度とビスの保持力があれば下手な作り付けのハンガーパイプより丈夫なラックが作れます。 ラブリコ 1.LDKを仕切って飾り棚を作っちゃう 気分に合わせて好きなところに移動できる間仕切壁があるという贅沢。 2.気に入らない引き戸を取ってカワイイ間仕切り壁に 全く愛着のわかない建具なんて取っ払って好きなデザインの壁にしちゃう。 3.ベビーゲートもしっかり支えられる 絶対倒れちゃ困るものもラブリコの突っ張り力なら安心です。 4.ウォークインクローゼットをDIY 何万円もして大きなクローゼット買うぐらいなら自分でオーダーメイドしてウォークインクローゼット作ればいいのよ。 5.キャットウォークで猫も大喜び キャットタワーって結構場所取るんですよね。 でも彼らは上の方にしか用がないので壁際の上の方で好きなだけ遊んでもらいましょう。 6.事務所の間仕切りだって自分たちでDIY ちょっとした応接スペースとかって意外と用意するの難しいんですよね。 業者にわざわざ頼まなくても自分たちでできますよ!
【同僚】 休憩と言って、夜勤中に何度もタバコを吸いに行く同僚。いない間にもコールはたくさん鳴る。何度も何度もタバコ休憩しているようですが、食事や仮眠時間も私と同じ時間。何故、タバコ休憩勝手にしてるのか分からないし、私はその人の仕事のフォローをするのも疲れました。申し送りとかなく、ちょっと行ってきますだけなんで… 仕事の数増やさないで! 「ふざけんな」患者さんが透析中血圧低下をおこしていても、観察していないじゃないか。薬だって、腎臓の機能だって分かってもいないのになんでそんな偉そうなん?患者さんの愚痴とか言うけど、患者さんのこと分かってないくせによく言えるよね。 後、病棟の頃からこっちの業務を「楽」とか言うけどさ。確かに透析室は定時で帰れることが多くて、病棟は遅くまで残ってて私が想像するより大変だと思う。けどさ、アンタに透析看護の何が分かるの?
2007-02-17 13:49:53 始めこのタイトルを見た時 おーッ 直球できたかーと思いました だって看護師の人は誰もがそう感じてる部分もあるし介護の人もそうだろうし…業務の中でぶつかり合いはあって当然なのです どの業種の方もプロですから ぶつかり合いがなければ成長しませんもん ただかなしいかな日本人は島国体質というか渡鬼体質…好きですね陰口がね イカンイカン 信じるモノは自分だけなんてイカンイカン★ 私のステーションでは今 記録を書くために 看護診断を用いています それは対象の方の基礎疾患や生活 学歴 社会 QOL 等など様々な背景を基にその方の健康を害している原因は何かを見い出し その原因を取り除く為にはどんな看護介入が必要かを考えそれに基づき診断しケアプラン(看護展開)を立案します 目標を掲げそれに沿ったケアし数日後目標達成度を評価し評価によりまたプランを立てます その繰り返しです プランは観察項目 援助項目 指導項目とあります 1問題点に必ず指導まであります 例えば社会資源の活用に関しては 指導項目に入ります 社会資源の活用法を説明する 紹介する…そんな指導です 病院に於ては患者指導した後 患者さんは理解を得たかを評価します 看護診断は目に見えて困ってる事、今後おこりうるリスクのあるモノ 主介護者に対するモノ… RE:RE:RE:RE:RE:介護職は看護師が嫌い? 2007-02-17 20:18:39 正直看護師さんは凄いです。 きちんと職種の専門性、アイデンティティを定義できている、そしてそれを自覚しているという点で、まだ介護は到底及んでいないと思います。 「健康を害している要因、それを取り除く」ということが看護の目的であるならば、介護の目的とは一体何なのか? この答を定義し自覚しない限り、介護の自立はないと思ってます。 別スレでもありましたが、介護は自分の職種の能力ですら、まだまっとうな尺度で評価できていないんです。 imagineさんら業界をリードしている方達は、これを何とか介護自らの手で創り上げていくために、こういう場で僕達を啓発してくれているのだと思います。・・・今日も熱い。 RE:RE:RE:RE:RE:RE:介護職は看護師が嫌い? 2007-02-17 21:37:48 ドロです。色々ご意見ありがとうございます。介護対看護の尽きない話題、どこの職場も変わりはないんだねと実感です。ウチの特養は皆仲良くない!不満爆発寸前!以前勤務していた看護師は医務室立てこもりナースだったらしく、そのころの良くない思い出が強烈だったんでしょうね。私が就職した当時はもう、毎日バトルでした。だって何かというと噛みついてくるんです(笑)。私も必死でした。負けず嫌いな性格、何とかこの施設をどうにか変えたいとね。今はもうなるようにしかならないかなと…意見の違いはあるけど、折衷案だすとかね。しかし正直疲れました。体力も落ちてきてるし、精神的にも限界。今日も五人くらいの就寝介助中、入所者さんの足元に座りこんでしまって、思わず「〇〇さんより先にいくかもね」と口にして笑われましたよ(泣)
まとめ みなさん、共感する部分ありました?「イヤ」「嫌い」と思っていることには共通する部分が多いと思います。はけ口をみつけてストレスをためないように! 何より人間関係がよくない職場では、何するのも嫌になってしまいますよね!時には、面と向かって言っちゃうのもいいかもしれません! でも、人を変えるということは、なかなか難しいものです。どうしても無理!! !となった時は、我慢せず、思い切って違う職場に飛び込んでみるというのもいいかもしれません。 職場探しの段階で、人間関係の良好な職場なのかまではなかなか知ることができませんよね。そんなときは、ナース人材バンクのキャリアパートナにー相談してみるといいです。 職場の雰囲気など、自分ではなかなか聞けないことでもキャリアパートナーが変わりに聞いて教えてくれます。 ただでさえ、人の命に関わる張り詰めた職場なので、余計なストレスがかからず働くことができるように心から願っています! (ライター:絵津子) この記事につけられたタグ エンタメ ストレス 職場トラブル 職場の人間関係
看護師の資格制度には、医師の立場からみるとどうにも解せないものがあります。 准看護師と正看護師、そして看護学校と看護学部、さらには大学院への進学の有無 これだけたくさんの階級分けをしてしまっています。 精度を作るのは役人や現場から退役された人たちでしょう、だからこそ現場が分かっていない。 医師はどうかというと、いくら専門医や学位を苦労して取得しても、大学院を卒業しても、給料には何にもプラス反映されません。 大学院で学位をとるのに、凄く優秀な人でも3年かかります。私は通常の年数の4年かかりました。4年間、これ、看護大学の4年間と同じ年数ですね。でも何にも給料には関与しません。 何が言いたいかというと、ナイチンゲール精神に、資格の上下(うえした)で扱いに上下があるのか、という原理原則からの疑問です。 ただでさえ准看護師と正看護師とで階級があるのに、さらに3年の専門学校と3年の大学と、また階級を分けて、現場は公平感や平等感があって和気藹々協力的に仕事ができるのか? 同じ仕事をするのに、資格だけで並べると、下から順に、准看護師、看護学校卒の正看護師、大学看護学部卒の正看護師、そして大学院卒の正看護師、と単純に4つもの段差があります。 大学院はともかくとしてもその下に3段階のヒエラルヒーがあって、それらは給料が違うことにしなければならないのでしょうかね。四大卒の場合、初年度のフレッシュマンでも看護学校卒の子の2年目と同じ給料になるんでしょうか?