「魔王の俺が奴隷エルフを嫁にしたんだが、どう愛でればいい? 」を読んでいる人はこの作品も読んでいます 精霊幻想記 1, 453 異世界転移したのでチートを生かして魔法剣士やることにする 184 転生したので次こそは幸せな人生を掴んでみせましょう 991 魔界帰りの劣等能力者 149 捨てられた勇者は魔王となりて死に戻る 1, 475 異世界サバイバル~スキルがヘボいとクラスから追い出されたけど、実は有能だったテイムスキルで生き延びる~ 829 英雄の忘れ形見 380 異世界料理道 88 老いた剣聖は若返り、そして騎士養成学校の教官となる 117 転生したらスライムだった件 1, 463 史上最強オークさんの楽しい種付けハーレムづくり 241 神籤世界の冒険記。~ギルドリーダーはじめました~ 177 ダンジョン+ハーレム+マスター 1, 381 異世界料理バトル 694 ベタ惚れの婚約者が悪役令嬢にされそうなのでヒロイン側にはそれ相応の報いを受けてもらう【電子版限定書き下ろしSS付】 168 転生 神々に育てられた少年の物語 41 再臨勇者の復讐譚 勇者やめて元魔王と組みます 1, 064 悪役令嬢になりたくないので、王子様と一緒に完璧令嬢を目指します! 372 異世界チート開拓記 180 騎士団付属のカフェテリアは、夜間営業をしておりません。 535
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教室の隅でマニアックな恐竜の本を読む陰キャの小化(こばけ)は、クラスのカースト頂点にいるおっとり系の美少女・恐(しのぶ)の正体を知っている……。 彼女は、人間と恐竜の混成種"亜竜人(ディノヒューマン)"だった。恐竜オタクとして貴重な彼女の正体(存在)を守るため、恐竜オタクとして磨いた(?
構成にムラを感じるものの、サクサクと読むことができて良かった。
亜人さん、今日はどうされましたか? 原作/藤山素心
キャラクター原案/アジシオ
漫画/YUTTOU
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原作/手島史詞 キャラクター原案/COMTA 漫画/板垣ハコ 魔王を倒した俺に待っていたのは、世話好きなヨメとのイチャイチャ錬金生活だった。 原作/かじいたかし キャラクター原案/ふーみ 漫画/森あいり 魔界帰りの劣等能力者 原作/たすろう キャラクター原案/かる 漫画/鳥飼やすゆき 魔術破りのリベンジ・マギア 原作/子子子子 子子子 キャラクター原案/伊吹のつ 夢見る男子は現実主義者 原作/おけまる キャラクター原案/さばみぞれ 漫画/吉北ぽぷり コミックを読む 外部サイトへ移動します。
はいはいさん|pixivFANBOX
相談の広場 いつも勉強させてもらってます。 育児休業取扱通知書 の交付についてですが、規定例に掲載されているような詳しい 通知書 を交付した方が良いのでしょうか? どのような 通知書 を交付されているのか教えていただきたく投稿させてもらいました。 よろしくお願い致します。 Re: 育児休業取扱通知書の件 いつかいり様 早速のご回答ありがとうございます。 参考にさせていただきます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
育児休業について就業規則を確認したら、実際に起こり得る未来を想定して「誰に、いつ、相談するのか?」をシミュレーションしましょう。 スムーズな取得には、やはり事前の相談や社内での根回しが必要です。まずは同僚や先輩、そして上司に相談し、総務や人事担当者といった具合に段階的に相談していくのが王道だと思いますが、大切なのは社内の皆が取得に向けて後押しをしてくれるような関係作り。 法律で認められた正当な権利だからといって強引に取得を目指せば、職場でのあなたの立場は難しくなってしまいますし、何よりもあなたという戦力が欠けることによって他のスタッフの負担が増え、その結果として会社の業績に悪影響が出てしまうことは誰もが望まない結果になります。理解を得るためには現在の社内でのポジションや抱えている仕事内容なども考慮して、十分に時間をかけて相談をしましょう。 申請書類はどこで入手? 育児休業取扱通知書 記入例 簡易. どうやって書く? 会社に所定の用紙が無くともあわてずに!社内様式例をダウンロードできる便利なページが厚生労働省HPにありました! 「育児に関わるために休暇を取得したい。休暇は必要ないが深夜にまで及ぶ時間外労働を回避・軽減したい」等の申請は、前もって定められた期間までに文書で提出しなければなりません。会社に用紙がある方は担当部署を通して入手し、書き方も教えてもらえますが、そうでない場合はどうすればよいでしょうか。 そんな方のために、 次ページ からは申請書類のダウンロード方法や書き方について解説します。 ・ 「子の看護休暇申出書」のダウンロードと書き方 ……P4 >> 育児休業申出書のダウンロードと書き方 >> <おすすめINDEX> ・ 超簡単!男でもわかる出産・育児>>出産後に必要な各種手続き
A サポートいたします。私傷病休職、産前産後育児休業、介護休業、その他あらゆる事情で長期離脱されている方をサポートします。導入前に貴社の規則や現在の業務フローを丁寧にヒアリングいたしますので、お気軽にご相談ください。 Q 価格を教えてください。 A 就業規則や初期設定内容、従業員様の数によって異なります。詳しくはお問い合わせください。 Q 導入決定から運用開始までどのくらいの期間を要しますか? A おおよそ3か月程度です。 Q 運用開始後に、操作方法などの不明点をサポートしてもらえますか? A はい、大丈夫です。メールによるサポートはもちろん、平日の午前10時から午後5時までなら専用のサポートダイヤルでも受け付けております。