二次創作メインの小説サイトです。とりあえず置いておきますので、よろしければご覧ください^^
MF文庫J 『ゼロの使い魔』 2019. 10. 18 『ゼロの使い魔』刊行15周年を記念した、 「トリステイン魔法学院学院祭」 開催決定! 2018. 3. 13 TVアニメ『ゼロの使い魔』Memorial Complete Blu-ray BOX発売記念! 『ゼロの使い魔〜三美姫の輪舞〜』 『ゼロの使い魔F』 3月19日・20日に一挙放送決定! 2018. 1. 26 TVアニメ『ゼロの使い魔』Memorial Complete Blu-ray BOX 詳細情報公開! 2017. 9. 10 TVアニメ『ゼロの使い魔』 Memorial Complete Blu-ray BOX 発売決定! 特報動画公開中! 2017. 7. 31 『ゼロの使い魔 ルイズ・ Finaleウェディングドレス』 KADOKAWA×グッドスマイルカンパニーの共同プロデュース第2弾としてフィギュア化決定! 2017. 6. 24 『ゼロの使い魔 Memorial BOOK』本日発売! 2017. 23 『ゼロの使い魔 Memorial BOOK』まもなく発売! 全13編・200ページ超の未収録短編/未公開キャラデザインを収録! 2017. 25 『Finale ゼロの使い魔コンプリートイラストコレクション 兎塚エイジアートワークス』本日発売! 2017. #1 ストレンジ・ソルジャー(ゼロの使い魔×FF７) 01 プロローグ | ストレンジ・ソルジャー - - pixiv. 2. 24 『ゼロの使い魔22 《ゼロの神話》』本日発売! 2017. 22 『神撃のバハムート』×『ゼロの使い魔』 コラボイベント開催決定! 2017. 21 『ゼロの使い魔22 ゼロの神話』TVCM公開中! 2017. 20 『ゼロの使い魔22 ゼロの神話』特大ポスターが全国23駅で展開中! 兎塚エイジ先生による『ゼロの使い魔』シリーズイラストを完全収録した画集が発売決定!! 『ゼロの使い魔22 ゼロの神話』発売目前! 2016. 17 『ゼロの使い魔』第1巻がオーディブルにて配信開始! 日立市立南部図書館様にて「日立市久慈町出身の作家ヤマグチノボル作品展」開催決定! 2016. 23 TVアニメ「ゼロの使い魔」シリーズ一挙放送決定! 2016. 22 ゼロの使い魔×スマートフォンゲーム 3大コラボ開催決定! 2015. 11. 25 『ゼロの使い魔』最新21巻発売日決定! カバーイラスト先行公開! 「スペシャル」に続刊決定イラストを追加!
「ゼロの使い魔」に出て来るアニエスは、同性の女の子が好きなのですか? コルベール先生は才人の世界に来るのですか? 才人は、ルイズを才人の世界に一緒に行ったようですが、魔法学院がある世界に行ったり来たり出来たのでしょうか? ゼロの使い魔 アニエス ルイズ キス. (日食でゼロ戦を使ったりしても) ラノベでもアニメでも問いません。 断言できないけど、好きではないはず。 先生は原作ではいってはいないです。 日食で行くのはアニメ限定で、行ったり来たりはアニメではできそうな感じで終わったけど、原作はあの虚無の魔法は別の人が使っていたし、話の展開が違う。 2期の最終回の最後らへんから違うくて、サイトとルイズが会うまで一巻使ってるのを丸々カットし、三期は話を合わせたりして大筋はいっしょたが原作とはまるっきり違う。4期も ThanksImg 質問者からのお礼コメント 何となく、アニメオリジナル展開だと思っていましたが、まさかそこまでとは。。。 ありがとうございます。 お礼日時: 2018/4/18 3:00 その他の回答(1件) 作者死んだから誰にも分からん
ルイズにとって、これはデートなのである。 記念すべき生まれて初めてのデートである。 だから待ち合わせなど細部にこだわった。 それなのに、ウルキオラときたらそんなことに気づきもしない。 おまけにエスコートしない! 劇場の場所さえ調べていない! その上、お芝居を見ていない!
2015. 03 「ゼロの使い魔の軌跡」を公開しました。 「スペシャル」を公開しました。 2015. 29 関係者及び親交の深かったみなさまからのコメントを公開しました 2015. 25 『ゼロの使い魔』続巻刊行決定のおしらせ。
概要 CV: 根谷美智子 「メイジ殺し」 の異名を持つ、トリステイン王国 銃士隊 の 隊長 。23歳。若く聡明な 女性 で、 金髪 を短く刈り込んだ精悍な相貌をしている。 本来トリステインでは 軍人 の多くがメイジ( 魔力 を生まれながらに保有している 貴族 しかなれない)であるが、彼女は 平民 でありながらたゆまぬ 努力 で卓越した 剣 ・ 銃 の腕前を認められ、 女性 のみ(しかも大半が 平民 )である銃士隊の隊長を任されている。 男勝り な性格で、女王アンリエッタ・ド・トリステインへの忠誠も熱い。単なる 脳筋 ではなく 知恵 も回るものの、壊滅的なまでに事務仕事は苦手。 元は新教徒の普通の 少女 だったが、異教徒狩り「ダングルテールの虐殺」によって 仲間 も 家族 も殺され、虐殺に(心底嫌々ながら)加わっていた心あるメイジにより一命をとりとめ、 復讐 のために剣を取った。 主人公 ・ 平賀才人 の剣の師であり、彼の人生に大きく影響を与えた人物の一人でもある。 関連項目 ゼロの使い魔 ルイズ コルベール 女騎士 女剣士 関連記事 親記事 兄弟記事 pixivに投稿された作品 pixivで「アニエス・シュヴァリエ・ド・ミラン」のイラストを見る このタグがついたpixivの作品閲覧データ 総閲覧数: 26221 コメント カテゴリー キャラクター
ハラスメントが起きにくい職場風土醸成をトップが目指す ハラスメント防止で大切なのは企業としてハラスメントに厳しい姿勢を見せることです。できればトップ自らハラスメントに関して発言してもらい、社長、役員、部長などの幹部が率先してハラスメント行為をしないモデルとなることが理想的です。 ※職場のハラスメント防止対策についてはこちらの記事が参考になります。 職場のハラスメントを防止するためのプラスαの対策とは? まとめ パワーハラスメント(パワハラ)防止を企業に義務づける法律が2020年6月に施行されました。 パワーハラスメント防止のために雇用管理上必要な措置を講じることは事業主の義務となっています。 パワハラ防止の社内方針を明確に周知し、社内相談窓口を作るとともに、被害を受けた労働者へのケアや再発防止につとめましょう。 まず研修を受講させることで、ビジネスにおける上下関係は単なる役割の違いであることや、無自覚に行っているハラスメントが法に触れるケースがあることを理解してもらうとよいでしょう。 (Visited 10, 555 times, 15 visits today) ハラスメントを根本からなくすために必要な取り組みとは?研修の実施・相談窓口の設置など、形式的になりがちな対策に不足している視点をご提供。意味のある対策、効果的な打ち手を探しているという担当者様必見。
職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの防止対策も強化 されました! 職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについては、男女雇用機会均等法、育児・介護休 業法により、事業主に防止措置を講じることを義務付けています。 男女雇用機会均等法は、平成18年に改正され、「セクハラ防止」の配慮義務が措置義務に変わり、平成28年の改正で、妊婦・出産・育児休業等に関するハラスメント、いわゆる「マタニティハラスメント(マタハラ)」の措置義務が追加されました。 さらに、令和2年6月のパワハラ防止法の施行に合わせて、男女雇用機会均等法のセクハラ防止策が強化されるよう改正されました。 改正のポイントは以下のとおりです。 (1)セクシュアルハラスメント等に関する国、事業主及び労働者の責務の明確化 (2)事業主に相談等をした労働者に対する不利益取扱いの禁止 (3)自社の労働者等が他社の労働者にセクシュアルハラスメントを行った場合の協力対応 (4)調停の出頭・意見聴取の対象者の拡大 育児・介護休業法においても、令和2年6月にその改正が施行され、育児や介護に関する支援制度を利用することで嫌がらせをしたり、その相談をしたこと等を理由とする不利益扱いが禁止されました。 4. ハラスメントの防止にも役立つ？ 職場でも違和感なしの「電卓型アイテム」 - ライブドアニュース. ハラスメントの被害にあった時は 被害の状況を記録しましょう ハラスメントと思われる行為をされた場合は、いつどこで誰が何を何のために(5W1H)したのかを記録しましょう。後々の事実確認などで有効ですので、メモや録音など最適な方法で記録を残すことをお勧めします。 周囲に相談するか、行政の相談窓口に相談しましょう ハラスメントの被害にあった時は、一人で悩まず、まず同僚や上司に相談しましょう。上司に相談できない場合は、人事部や社内相談窓口に相談してください。 また、社内に相談窓口がない場合や社内では解決できない場合は、行政の相談窓口に相談しましょう。相談窓口については、下記関連リンクのページを御参照ください。 5. ハラスメントに関する主なページ ・ 「あかるい職場応援団」 ハラスメント裁判事例、他社の取組などハラスメント対策の総合情報サイト(厚生労働省) ・ 職場におけるハラスメントの防止のために(厚生労働省) ・ ハラスメント対策総合支援事業(厚生労働省委託事業) 関連リンク 御相談窓口 埼玉県労働相談センター 総合労働相談コーナー埼玉 (埼玉労働局及び県内各労働基準監督署に設置されています) セミナー 埼玉県労働セミナーのご案内 (職場のハラスメントに関する内容も取り上げています)
昨今はパワハラ、モラハラ、セクハラについてのニュースを目にすることが非常に多くなりました。ハラスメントは人を傷つける行為であり職場環境に悪影響を与えます。また、ハラスメントに関する法律(通称ハラスメント規制法、パワハラ防止法)も成立し、企業におけるハラスメント対応の重要性はますます高まっています。 本記事ではハラスメントの定義、予防・防止策を紹介します。 ※ハラスメント規制法対応については下記記事が参考になります。 ハラスメント規制法成立で企業が行うべき対応は? ハラスメントの定義 ハラスメント(Harassment)とは、相手の意に反する行為によって不快にさせたり、相手の人間としての尊厳を傷づけたり、脅したりするようなことであり、いわば「いじめ」「嫌がらせ」と同等の意味をもつ行為です。 たとえ、行為者に相手を「傷つけよう」「いじめよう」という意図がなくても、相手が不快な感情を抱けばハラスメントは成立します。「そんなつもりはなかった」「相手のためを思っての指導だった」「イジっていただけ」という言い訳は通用しません。 ハラスメントは職場だけでなく学校、地域社会、家族間でも発生します。どのような社会集団であっても暴力はもちろん、言葉や態度による嫌がらせ(嘲笑、噂の流布、大勢による無視)などはハラスメントに相当します。 職場のハラスメントとは?
職場におけるセクシュアルハラスメント防止に向けて - YouTube
【2020年6月施行】企業に求められる「職場のハラスメント防止対策」とは? 改正法・指針に基づく措置義務のポイントを解説! 労務行政研究所 2020年6月より、職場のパワーハラスメント防止措置が義務づけられ、セクシュアルハラスメントやマタニティハラスメント等の防止とともに企業での対応が必要になります。 本ページでは、改正法や新設されたパワハラ指針、改正されたセクハラ指針、マタハラ等指針などを参照しながら、企業が講ずべき措置義務のポイントを解説します。 1.法制化された「職場のハラスメント防止対策」とは?
研修No. 1910300 21/07/29 更新 企画者コメント comment ハラスメントの発生を恐れて、部下と積極的にコミュニケーションを取ることに課題を感じる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、距離を置くマネジメントでは、部下に対して適切な業務配分やコミュニケーションを取ることはできません。マネジメントスキルを向上させ、適切な業務配分や部下指導を学ぶことで、ハラスメントの発生を防止していくことができます。
新着情報 【令和3年7月9日更新】新型コロナに感染した方の職場復帰について 新型コロナに感染した方の職場復帰について 新型コロナウイルス感染症に感染した方の職場復帰にあたり、陰性証明書などを本人の意に反し求めることはパワハラに当たる可能性があります。 新型コロナウイルス感染症に感染した方の職場復帰については、厚生労働省の通知により、以下のとおりとされております。 ○ 新型コロナウイルス感染症に感染した方の就業制限の解除については、医療保健関係者による健康状態の確認を経て行われるものであるため、解除された後に職場等で勤務を開始するに当たり、職場等に証明を提出する必要はないこと。 【参考】 1 厚生労働省HP「新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)」 10その他(職場での嫌がらせ、採用内定取消し、解雇・雇止めなど)(問7) 2 埼玉県チラシ 事業者の皆様へ「職場で感染者が発生した場合には」(PDF:892KB) 職場のハラスメント対策について 1. 職場のハラスメント ハラスメントとは「嫌がらせ」や「いじめ」行為を指します。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等、職場のハラスメントは働く人の尊厳を不当に傷つける、社会的に許されない行為です。 職場のハラスメントが発生すると、被害者は精神的苦痛のため休職や退職に追い込まれたり、メンタルヘルス不調に陥ってしまうなどの悪影響があり、加害者にも、自身の信用低下や懲戒処分・訴訟等のリスクをもたらします。 企業にとっても、良好な職場環境が維持できないことから、業績悪化や人材流失などの悪影響を及ぼします。 さらに、事業主は使用者としての安全配慮義務(※)を怠ったことで、法令に違反するとともに、損害賠償の責任を負うことにもなりかねません。 こうした悪影響や損失を回避するためにも、事業主はもとよりハラスメントで悩んでいる方、管理職の方、人事担当の方それぞれが、ハラスメントをなくすための取組を進めることが求められています。 ※使用者の安全配慮義務については、 労働契約法第5条 、 労働安全衛生法第71条の2 を参照してください。 2. パワハラ防止法が施行されました!