デルタ電子株式会社(本社:東京都港区 代表者:柯進興)は、太陽光発電・住宅低圧産業用パワーコンディショナ最上位機種「RPI H10Jをバージョンアップ致しました。最大容量を11kVAに拡大、力率0. 9設定時での最大出力を9. 9kWに向上します。バージョンアップモデルは9月9日より受注開始致します。 報道関係者各位 ニュースリリース 【製品の外観】 低圧太陽光発電システムの急速な増加に伴い、配電系統での電圧上昇が懸念されていました。系統電圧が上昇し規定値を上回ると、低圧太陽光発電システムは電圧抑制によって逆潮流ができなくなってしまいます。解決策として低圧パワーコンディショナの力率を0. 95に設定するように平成29年3月に連系規定*1が改定されました。 力率を0. 95に設定すると最大容量が約5%低く抑えられてしまうため、従来のパワーコンディショナ*2では、出力が約5%低くなり、ピークロスが発生する割合が増えます。RPI H10Jでは、最大容量を一回り拡大し11kVAとし、力率設定が0. 9でも、定格9. 9kW出力できます。 1. 主な特徴 定格出力9. 9kW、最大容量11kVA 定格変換効率96. 5%、最大変換効率97. デルタ電子製 パワーコンディショナ｜太陽光発電関連｜製品とサービス｜株式会社SIソーラー. 5% 6MPPT/6回路、回路毎最大11A入力 最大過積載率188%*3 スーパーワイドレンジ30Vdc-450Vdc入力 停電時に心強い自立運転1. 5kW、2出力回路搭載。 優れた放熱性能を生み出すアルミダイキャストボディ、重塩害地設置対応 JET認証取得済(登録番号:MP-0118) 2. 住宅 、 低圧 産業用 パワーコンディショナのフラッグシップモデル 余剰売電用の住宅太陽光発電システムとして上限容量の9. 9kW定格出力対応。最大容量を11kVAに容量アップ。力率0. 9設定時でも9. 9kW出力することができます。高積載システムでの力率によるピークロスを削減し、生涯発電量の維持に貢献します。 停電時に心強い自立運転出力回路(1. 5kW)を2系統標準装備*4。最大3kWの自立出力が得られます。 6回路の独立した太陽電池ストリングMPPT回路を装備しており、回路毎に異なる太陽電池モジュール枚数や、発電状況に柔軟に対応、最大出力点を追尾し、太陽光で発電された電力を効率よく取り出します。 50kW未満の低圧産業用システムを構築する場合、5台で組むことができます。5.
0kW/4. 5kW/5. 9kW)を用意しています。変換効率は、4. 0kWと4. 5kWは96. 5%、5. 5kWと5. 9kWでは96. 0%という高さを誇ります。 産業用の「Mシリーズ」は、商業施設のような中型からメガソーラーまで幅広い規模と構成に対応できる三相パワコンです。出力の違う3機種(16.
住宅・低圧産業用パワーコンディショナ デルタ電子の住宅・低圧産業用パワーコンディショナは、先進のマルチストリング回路の搭載により、システム設計の自由度を高めつつ、太陽光で発電した電力を効率よく交流変換します。 新開発アルミダイキャスト・モノコック筐体が、優れた冷却性能と、IP65相当の防塵、防水性能、軽量化を実現しています。 2020年モデル・ラインアップのご紹介 屋外設置マルチストリングパワーコンディショナ3つの新基準 ①パフォーマンスを極める定格力率0. 95のラインアップ ②シリーズ最大変換効率97. 7% ③重塩害地設置標準対応(直接海水がかかる場所への設置は不可) H4J_220 4kW 2回路 定格力率0. 95 住宅/産業用 自立運転機能 H4. 5J_230 4. 5kW 3回路 H5. 5J_230 5. 5kW 3回路 H6J_240 5. 9kW 4回路 H5. 5J_223 5. 5kW 4回路 産業用 住宅・屋内隠蔽配管に対応 キャビネット左隅に本体背面からケーブルを引き込めるよう開口部を設けました(H5. 5J_233は除く)。太陽電池や宅内分電盤からの配線を壁内隠蔽すれば、すっきりとした外観を保つことができます。 定格力率0. 【21円】過積載77.76kw アプラス可能 栃木県栃木市 | 販売終了物件 - 土地付き太陽光発電の投資物件探しは【メガ発】. 95・変換効率96. 5~97%を実現 定格力率0. 95をベースに回路設計を全面的に刷新、さらに高い変換効率をめざしました。 定格変換効率(JIS C8916準拠)は96. 5%~97%を実現、シリーズ最高変換効率は97. 7%を実現しました。 力率、入力容量に左右されずほぼ全域で97%以上の高効率を実現。 ※評価試験機によるテストデータで、実際の効率を保証するものではありません。 太陽電池の発電量をさらに引き上げる12A スーパーワイドレンジ30Vdc-450Vdc入力 太陽電池の高効率化に対応、直列毎の最大入力電流容量を12Aに向上(当社比20%アップ)。両面モジュール(※1)にも対応することができるようになりました。最低動作電圧は30Vdcに低減、夜明け、夕方の発電量を拾い上げます。また、複雑な屋根面を持つ住宅システムにも柔軟に対応できます。 (※1)12Aを超える出力電流は入力されません (※2)H5.
「スーパー過積載」とは普通の過積載よりも多くのパネルを搭載している太陽光発電システムのことですが、明確に積載率が決まっているわけではありません。 一般的には積載率150%あたりを超えたら、まずスーパー過積載と呼ばれるでしょう。 例えば、パワコン49. 5kWに対してパネル74. 25kWを設置した場合、過積載率150%でスーパー過積載となります。 メガ発で販売してる過積載の物件でも低圧で60kW後半~80kW前半のものが多くなってきており、パワーコンディショナー容量に対する過積載率で言うと140%~175%なので過積載物件のほとんどがスーパー過積載だと言えます。 200%を超えるスーパー過積載も登場 過積載は固定価格買取制度が始まった後から増えて来たんですが、経済産業省の資料によると平成26年ではパワーコンディショナー容量に対して過積載率は106%程度が一般的だったようです。 これに比べると2015年現在の140%過積載は正に「スーパー過積載」といえるでしょう。 さらに、現在では過積載率が200%を超える太陽光発電システムも登場してきています。200%というと、つまり、パワーコンディショナー容量の2倍のパネルを設置することですので、どれだけ過積載かが分かると思います。 2倍以上ものパネルを設置して問題ないのか気になる所ですが、実際に過積載率244%の太陽光発電システムを検証しているという記事がありました。 これから検証していくとのことなので、まだ結果は分かりませんが、パワーコンディショナーに何の問題もなく発電量が大きく伸びるのであれば、今後このような200%を超えるスーパー過積載が増えて来るかも知れません。 2018年の過積載はどの程度のものが主流か? (2018年11月追記) 2018年11月、メガ発では288件の販売中物件を掲載しています。 この内、高圧・低圧複数区画のものを除いた一般的な低圧物件のみで、パワーコンディショナーに対してパネルがどれくらい過積載されているのか調べてみました。 対象物件数:277件 総パネル容量:20, 785kW 総パワコン容量:12, 152kW ですので、全体で171%過積載ということになります。 また一物件平均は パネル容量:75. 0kW パワコン容量:43kW となりました。 1物件平均のパワコン容量が43kWとなったのは、パネル容量:20kW・パワコン容量:11kWというような、低圧の中でも小型の物件が33件ほどあるためです。 ですので、 次はパワコン容量:49.
とりあえず一時凌ぎの手段ではありますが、派遣会社に頼んでみるというのも手段の一つです。 とりあえず派遣会社に言えば、派遣料を払えば誰かしらよこしてくれますし。 まあ最近は派遣も人手不足で集まらなくなってきているので、まともな人が来るかは保証できませんが…。 とりあえず本当に深刻な人手不足に陥っている場合は、こうやって凌いでいくしかありません。 後は派遣でよさそうな人を見つけたら、派遣会社にお金を払えば引き抜いて直接雇用にすることもできますね。 非正規で募集かけてるなら正社員で募集する まともな人が来ないと言ってる会社は、非正規雇用で募集をかけているのではないでしょうか?
5倍を超えていますが、2/3の確率で選ばれるのであれば簡単なことだと思いませんか?採用難が特に厳しいと言われる建設業や介護や保育などのケアサービス事業者でもしっかりと定着と採用を対策しており、応募者であふれている会社は沢山あります。 まともな人が来ないと思ったら、必ず自社に問題があります。変な応募者しか来ないなどと公言することは恥ずかしいことであり、今いる社員たちは口には出しませんがこう思っています。 「応募者の問題ではなく、会社の問題やろ。」と。 厳しい意見にも耳を傾けて初めて、人手不足は解消していくものです。 自信をもって労働環境の改善に取り組んではいるものの、一向に応募が来ない場合には利害関係のない外部の弁護士や社会保険労務士など専門家に労働環境の調査(労務審査)を頼んでみるのも無駄ではありません。(鋭い指摘で腹は立ちますが) 自分の問題点は指摘されるまでなかなか気づかないものです。恥を忍んで第三者に相談してみることも大切です。 《関連記事》 どうしても応募が来ない企業へ求人代行業務をスポットでお受けします 労働条件通知書?雇用契約書?そんなの無いけど何か問題でも? 採用難の解消にはまず定着管理(リテンション・マネジメント)から 面接スルー、内定辞退を回避するために(採用広告担当者必見) 中小企業はなぜ従業員第一主義を宣言できないのか 給与計算にミスが発覚!残業代の未払いはどう修正すればよいのか 優秀な人材をモンスター社員にしたのは誰か 適正評価義務(公正査定義務)と同一労働同一賃金 自社の求める人物像と自社の魅力がわからないとき 求人募集をかけても応募が集まらないときに見直しする採用計画 応募者が来る求人票と来ない求人票【中小企業の採用方法】 残業時間の上限規制(働き方改革関連)が中小企業にも適用されます 退職代行業者を使って辞められた会社の経営者が考えるべき問題 中小企業・小規模事業者専門の格安採用コンサルティングが100名を突破 ▲一覧に戻る▲ ▲トップページへ戻る▲
などの検索エンジンを利用して 「〇〇(競合他社名) バイト 募集」 などと検索してみましょう。 競合他社や同業他社が掲載している媒体がわかります。 もし、今使っている媒体に同業他社が多い場合、敢えて他の媒体を検討してみるというのも良いでしょう。また、自社とは違う媒体の方が多いという場合は、同じ媒体を使ってみるのも効果改善につながるかもしれません。 以上のような項目に沿って、求人広告を見直し改善点を探ってみましょう!
求人を出しても来ない会社って、やっぱり給料が安いんでしょうか?
みなさんこんにちは。ふじむらです。 求人は商品。だからマーケティング脳が必要なんだよ、こういう感じで考えないといけないよ、ということをお伝えしたいと思います。 タイトルに書いていますが、 「ハロワに求人出しても、いい人来ないんだよね」 「ハローワークから応募くる人の質が低い」 と言っている地方企業に一言申したいことをツラツラと書いていきます。そうです、地方企業というのは私が住んでいる長崎県の中小企業です、はい。 検索するとネット上には複数、「ハローワーク応募者の質が低い」というコンテンツがあるのでどこの地方も一緒だろうと思って全国の田舎の会社経営者に物申す感じです、はい。 ハローワークに"いい人"はいる ハローワークには地域によって数百人から数千人という利用者がいるわけで、そのすべての人が質が低いわけありません。 柔軟な考えを持っていたり、経営者目線を持っていたり、コミュニケーション能力が高かったり、コツコツ真面目に業務してくれたり、特定の業種や職種の経験が豊富だったりする人が少なからずいます。20代、30代もハローワークの求人票見ています。あ、こんな人が企業が欲しい人材なんですよね?