2cm×9. 5cm×2. 4cm 附属品 ワイヤレス屋外送信機×3個 50代男性 表示が見やすい 表示がくっきりしていてバックライトもついているため、夜でもしっかり見えるところが良いです。子機全部を使うことはありませんが、テントの中と外の気温をチェックするのに役立ちます。 サンカンパニー/ハイクヒッチ2 カラビナ SUN COMPANY (サンカンパニー) ハイクヒッチ2 カラビナ 2, 420円 高いファッション性 アメリカの老舗アウトドアブランドサンカンパニーのハイクヒッチ2 カラビナは、 温度計とコンパスが付いたおしゃれなカラビナ です。 コンパクトな形ながら氷点下30度から50℃まで計測できる本格的な温度計が付いています。ベルト通しやリュック等につけても重くならず軽快に動けます。 3. 携帯型熱中症計. 2cm×5. 7cm 17g おしゃれ リュックにつけて使用しています。シンプルながらかっこいいデザインが気に入っています。温度計としても氷点下まで計れるので冬キャンプで重宝しそうです。 ブライン/ポータブル温湿度計 ドリテック(dretec) ポータブル温湿度計 1, 213円 熱中症レベル警告モード付き バッグやベビーカーに取り付けて持ち歩ける小さな温湿度計です。熱中症やインフルエンザの危険度目安を表示してくれる嬉しい機能付きで、バックライトの点滅でお知らせしてくれます。雨に濡れても安心の防滴タイプです。 約幅70×奥行16×高さ36mm 約25g(電池含まず) 測定範囲 温度:-9. 9〜50.
熱中症対策IoTソリューションとは? 【ストップ温暖化！】熱中症を防ごう！ | くまざわ株式会社. IoTを活用して、気温・湿度等あらゆる計測データの分析を通じて熱中症になる危険兆候をいち早く察知し、予防行動を促すサービスです。特に、心拍数・発汗量なども測れる身体に装着するウェアラブル機器などによって注目を浴びています。 主には、建設現場、工場など作業環境が苛酷になる可能性がある場面で従業員の安全を確保するために利用されつつあります。IoTサービスの広がりの理由としては、デバイスの小型化や、データの送信手段となるスマホの普及などが挙げられます。 熱中症対策IoTソリューションとして提供されているサービスで注目すべきは以下の4種です。 1. ウェアラブル端末での心拍等身体データ計測 リストバンドや下着などの専用ウェアラブル端末で従業員の心拍数等を計測、計測データを気温・湿度等と共に連携したスマホを通じてクラウドで分析。事務所で現場従業員の最新の状況を遠隔でチェック、アラート通知を受けることができるため、警告や休憩を促すなど、熱中症対応策に役立てられる。脈拍数の急激な変化と位置情報を紐づけて危険個所の特定・予測を行う他、加速度から転倒・転落を把握するなどといった利用方法もある。 2. センサーでの気温・湿度計測 従業員が個別にセンサーとスマホを携帯し、センサーで気温・湿度等を計測、スマホを通じて事務所にいながら現場の熱中症の危険指数を把握、警告や休憩を促すことができる。 3. 暑さ指数の予測値を知らせる表示板 現在の暑さ指数(=WBGT。気温、湿度、輻射熱から算出)のみならず、民間気象会社から配信される1時間後の暑さ指数の予測値をも取得し表示。警戒値を超えた際はパトランプやブザーで通知し、警告を促す。 4.
こんばんは、はまかぜです。 以前から数名のブロガーさんが紹介していて気になっていた、株式会社エー・アンド・デイの くらし環境温湿度計みはりん坊W(ダブル) を買ってみました。 みはりん坊W は 夏は熱中症の予防に熱中症指数でアラーム 冬は季節性インフルエンザの予防に乾燥指数でアラーム を設定し、快適で健康なくらし環境のために一年中温度や湿度をみはることができるもので、 乾燥指数(絶対湿度)/熱中症指数(WBGT)、温度、湿度(相対湿度)を一覧表示 してくれます。 では、 なぜこれを買ったのか? この 冬の時期、気になるのがお部屋の乾燥 です。 乾燥すると喉がイガイガしたり、お肌が乾燥したり、インフルエンザウイルスなどが生存しやすくなったり、人間にとってはあまり好ましくないことが起こります そのために 加湿器を使って喉や肌の乾燥を防ぎウイルス感染などから身を守ろうとするわけですが、加湿すると困るのが結露問題 です。 わが家の主寝室は外気温が低い日には必ず窓が結露 してしまいます。結露する原因はさまざまであり加湿だけが原因ではないのですが、 そもそも加湿しすぎでは? 喉を痛めない最低限の湿度がわかれば、結露を少しでも減らせるのでは? と考えたときに、 絶対湿度 を見られるみはりん坊Wなら判断しやすいのではと思った のが購入のきっかけでした。 そもそも絶対湿度って何やねん、 という話ですが、 ふだん私たちが湿度と言っているのは相対湿度 なんです。絶対湿度との違いは以下の画像がわかりやすいです。 (※ 加湿 より画像引用) と言ってもさっぱりわかりませんよね。 以下はあるブロガーさんが紹介されていた結露対策の動画ですが、温度・相対湿度・絶対湿度の関係性について非常にわかりやすく解説されていますのでこれを見れば理解しやすいと思います。 それではみはりん坊Wを使ってみましょう。 (本体、ボタン電池、ストラップ、説明書が入っています) 温湿度計としての精度はどうなのか? WBGT測定器 | 熱中症対策・予防グッズ特集 | 【ミドリ安全】公式通販. Switchbot温湿度計と並べてみました。 Switchbot温湿度計が正しいとは限りませんが、 3つともほぼ同じような温湿度を示しており、精度は悪くない と言えそうです では、 喉を痛めにくい絶対湿度はどのくらいなのでしょうか? 建築家の松尾和也先生によると、 喉の粘膜が乾き始めるのは絶対湿度9g/kg(11g/m3)以下 インフルエンザが流行しやすくなるのは絶対湿度9g/kg(11g/m3)以下 だそうです。 ただ冬場にこれを保つのは至難の業であるため、 絶対湿度7g/kg(8.
4g/m3)以上にしましょうと推奨 されています。 ( 相対湿度は130-4×室温%が目安。 例えば室温20℃なら相対湿度50%) わが家の 主寝室(無暖房で夜間加湿器のみ) の場合、 8. 4g/m3はしっかりと満たしていますが、11g/m3には到達していません。人間の健康面で考えれば加湿しすぎではないことがよくわかりました しかし建物の観点から見れば、結露やカビ防止のためには 加湿量を減らすか室温を下げて絶対湿度を下げる カーテンの隙間を開けてサーキュレーターなどで空気を対流させる といった対策が必要になります。 わが家は後者の対策ができないので前者となりますが、喉を守るか家を守るかとなれば喉かなあと思う ので、絶対湿度8. 4~11g/m3を目標に加湿量を調整したいと考えています。 ちなみに ダイニング(24時間暖房+24時間加湿器) は 1/30 0:34晴れ (このとき屋外の気温1. 5℃、屋外の相対湿度55%→絶対湿度2. 8g/m3) 1/31 15:42晴れ (このとき屋外の気温13. 4℃、屋外の相対湿度43%→絶対湿度は4. 9g/m3) 1/26 7:38雨上がり (このとき屋外の気温9. 3℃、屋外の相対湿度73%→絶対湿度は6. 携帯型熱中症計 ho-661 気象協会. 4g/m3) このように室温はあまり変わりなくても、屋外の絶対湿度によって室内の絶対湿度は大きく変わることがよくわかります。(晴れの日は乾燥し雨の日は湿潤する) 温風気化式などの加湿器は電気代がかかりがちですが、 みはりん坊Wを見て絶対湿度が高いときはecoモードにすれば節電につながるし、低いときは積極的に加湿して健康を守ることもできるので、非常に良いツール だと感じました。 欠点をあえて言うなら本体サイズが小さく温湿度表示も小さいため近くまで行かないと数値が見えない ので、Switchbot温湿度計のようにBluetooth接続などできてスマホで見られたら良いなあと思いました。 皆さんも相対湿度ではなく絶対湿度に注目してみませんか? 湿り空気線図を見れば温度と相対湿度から絶対湿度を求められますが、 手っ取り早く絶対湿度を知りたい場合にみはりん坊Wがオススメ です Switchbot温湿度計 はこちら。 にほんブログ村 最後までお読みいただきありがとうございました。
介護職として働いていて、様々なストレスによって、仕事へのモチベーションが下がってしまうこともあるでしょう。 介護職として働く前は、働くのが楽しみで仕方が無かったような人でも、毎日の忙しい業務によって、熱意が消えてしまいそうになる新人を何度も見たことがあります。 またベテランであっても、様々なストレスによって、モチベーションが下がってしまって、仕事を続けるのが辛くなってしまう方もいます。 介護のモチベーションが落ちてきた方に、やる気を取り戻す方法をお伝えします。 介護職のモチベーションを上げる方法① しっかり休息を取る モチベーションが下がってきた理由の1つに、根を詰め過ぎていることが非常に多いです。 毎日仕事のことばかり考えていると、どんなに好きな仕事であっても嫌になってくるのは当然です。 好きなゲームやスポーツでも、四六時中ずっとやっていたら飽きてしまって嫌になってしまいますよね? 仕事のモチベーションを上げて部下のやる気を引き出す魔法の言葉８ – はたらくす. ゲームやスポーツですら嫌になるのですから、仕事なら尚更、嫌になりやすいでしょう。 休日は介護とは無縁のことをして、ゆっくり休んでください。 また有給を消化していないのであれば、有給を利用して仕事を休んでみると良いでしょう。 有給が取りにくい職場であっても、労働者に認められた権利ですから、介護が嫌いになる前に仕事を休んで休息を与えておくべきです。 利用者の笑顔を思い出す 介護のモチベーションが下がってきたら、利用者の笑顔を思い出してみてください。 自分が介助させて頂いた時の利用者の笑顔が頭に浮かべば、「頑張ろう」という気持ちになって、介護の仕事へのモチベーションも上がりませんか? 介護職の最大のやりがいは「利用者からの感謝」という意見が多く、利用者の言葉や笑顔があれば、疲れが吹っ飛んでしまいます。 給料をモチベーションに 介護職と言えども、あくまでお金の為に仕事をしているので、給料をモチベーションに頑張るのはどうでしょうか? お金を貰っているのだから一生懸命頑張ろう、という気持ちになり、意識も上がってくるはずです。 どんな職種であっても楽しく働いている人は少ないです。 しかし、お金を貰っているのであれば、自然と責任感が生まれて身体が動いてくれます。 新人は仕事に慣れるまで頑張る 働き始めたばかりの頃は、覚えることも多く忙しさにも慣れていないので、業務が大変過ぎてモチベーションが下がってしまうでしょう。 仕事に慣れてくれば、余裕を持てるようになり、利用者のことも考えられるようになります。 最初は、まずは施設内で足手まといにならないように、業務を覚えるのを最優先にするべきです。 介護職員の仕事は利用者と笑顔で喋っていれば良いだけではなく、施設運営の為に様々な業務を同時進行でこなしていく能力が必要です。 3〜6ヶ月も働けば、仕事にも慣れてくるでしょうから、慣れてから自分の介護を少しずつ実現させていきましょう。 介護職の理想と現実のギャップを感じて、介護の仕事に疑問を持ってしまう新人も多々いますが、全てが施設運営にとって必要なことなので、慣れるまでは頑張ってみませんか?
"と問いかけます。部下には具体的な目標を決めるよう言います。"週ベースで確認することは何か"というように」 マネジャーの中には、社員が野心的な目標を立てないのではないか、と懸念する人がいますが、Moore氏はその心配には及ばないとアドバイスしています。「マネジャーから聞かれたことがあります。"部下が意図的に低い目標を立てていないか、どうやってわかるんですか? 困難な目標をあえて掲げる人は誰もいませんよ! "と。でも私にはそんな経験は一度もありません」とMoore氏は言います。「会社が優れた人材を採用しており、会社のビジョンに信念を抱く強固な社内文化があり、そのビジョンの達成に貢献できるような権限を自分は持っていると社員が感じていれば、高すぎるくらいの目標を設定するでしょう。彼らは野心を持っていて、成功を望んでいるからです」 Moore氏はさらに、目標を設定する際にはむしろ社員に質問を投げかけて、彼らが非現実的な期待を自らに対して抱かないようにするのが良いと話します。たとえば、「その目標は本当に達成可能だと思うか?」「もう少し余裕を持たせた方が良くないか?」「想定外の事態を考慮したか?」といった質問です。 それに、社員たちはどうやら、目標の決定権が自分の手にあることを喜ぶようです。「目標は必ずお互いに合意した上で決定されますし、その際には自らも関与するため、それをきっかけに対立が生じることも、一方的にストレスを感じることもまったくありません」と話すのは、同社の戦略的アカウント担当マネジャーのJames Lii氏です。「ストレスを感じるとすれば、それは自分自身でかけているのです」 振り返りと報酬 Moore氏は、評価基準を振り返り、現場での実態に合わせて調整することはきわめて重要だと話します。「評価基準を検討し、"こうした評価基準で、望んでいる目的が果たせるのか?
「どうかなあ? 次こういう状況が生まれるとしたら、4000(安打)しかないですからね。そこまではなかなかですから。まあでも200本を5年やればね。なっちゃいますからね。どうっすかねえ?
モチベーションとは、仕事を行う上でのやる気や動機など、全ての起源となる非常に重要な要素です。社員のモチベーションを高めることで、労働生産性が向上し、離職率が低下し、企業の業績アップにつながります。 いつの時代でも、どんな職種でも、社員のモチベーションを高めることは、企業にとって重要な課題です。社員モチベーションを上げる具体的な施策などについては、今後の記事で掘り下げていくので、是非参考にしてみてください。