名前 藤井厳喜 カナ フジイゲンキ プロフィール 1952年、東京都生まれ。国際政治学者。早稲田大学政治経済学部卒。クレアモント大学院政治学部(修士)を経て、ハーバード大学政治学部大学院助手、同大学国際問題研究所研究員。1982年から近未来予測の会員制情報誌「ケンブリッジ・フォーキャスト・レポート」を発行。インターネット上でもYouTubeを中心に世界政治や経済情勢について発信している。現在、呉竹会アジア・フォーラム代表幹事、一般社団法人日本クルド友好協会理事も務める。主な著書に、『米中新冷戦、どうする日本』(PHP研究所)、『アングラマネー』(幻冬舎)、『国連の正体』(ダイレクト出版)、『世界恐慌2.0が中国とユーロから始まった』『希望の日米新同盟と絶望の中朝同盟』『国境ある経済の復活』(以上徳間書店)などがある。
5中山なりあきと語る【「欠陥ヘイト法」と日本の危機】#2 ■日時 平成28年7月5日(火) 午後6時30分開会 (午後8時30分終了予定) ■会場 品川区立総合区民会館(きゅりあん)小ホール 住所:品川区東大井5‐18‐1(電話03‐5479‐4100) 【プログラム】 <開会挨拶>(集会趣旨説明) 藤岡信勝(拓殖大学客員教授) <基調講演> 小山常実(大月短期大学名誉教授) 「欠陥ヘイト法」の問題点を分析する 「ヘイトスピーチ法は定義が不明確、日本人だけを対象とするのは逆効果、モラルに踏み込み精神的自由を束縛」松木國俊氏(ジャーナリスト)2016. 5中山なりあきと語る【「欠陥ヘイト法」と日本の危機】#5 「沖縄で米軍に対するヘイトが何故対象にならないのか?言葉狩りより道徳教育を、」兼次映利加さん(ジャーナリスト)2016. 5中山なりあきと語る【「欠陥ヘイト法」と日本の危機】#6 「理念法の恐ろしさを認識して欲しい。在日外国人だけに認められた親告罪、」水間政憲氏(ジャーナリスト)2016. 5中山なりあきと語る【「欠陥ヘイト法」と日本の危機】#7 <問題提起> 藤井厳喜 松木國俊 兼次映利加 水間政憲 「ヘイト法は言論表現の自由を弾圧する法律、廃止・改正等にて皆様の不安を取り除きたい」鈴木まりこ【日本のこころ】東京選挙区候補2016. 5中山なりあきと語る【「欠陥ヘイト法」と日本の危機】#8 <会場から質問と討論> (司会 藤岡信勝) 回答者:中山成彬、小山常実、藤井厳喜、 松木國俊、兼次映利加、水間政憲 質疑応答と討論、弾圧された川崎デモの参加者が事実を暴露「私達は有田芳生候補の落選としか言っていない、」2016. 藤井厳喜の『ワールド・フォーキャスト』の最新動画｜YouTubeランキング. 5中山なりあきと語る【「欠陥ヘイト法」と日本の危機】#9 藤井厳喜『英国EU離脱大歓迎論:国家を取り戻すNeo-Nationalism』AJER2016. 6.
2009年、藤井厳喜氏の著書です。 本書は、NHKの「JAPANデビュー」捏造問題を通して、情報戦争・シナ・米国・歴史 etc、実に多くのことが書かれた本です。 目次は、 【プロローグ】私たちは今、戦場にいる、【第1章】無制限戦争の時代、【第2章】NHK番組捏造問題、 【第3章】米中共同統治と日本、【第4章】NHKの体質、 【別章】特別企画・「アジアの無制限戦争、最前線! !」(←商品の説明・参照) 【第5章】情報戦争の実態、【第6章】電波の歴史と無制限戦争、【エピローグ】。。。となっています。 第1に、戦争の形態が、下記のように変化している点が重要です。、 第1次世界大戦:戦闘員と非戦闘員の区別があり、戦争国際法が守られた。 第2次世界大戦:戦闘員と非戦闘員の区別が無くなり、多くの国民(非戦闘員)が殺された。 冷戦:朝鮮、ベトナム、中東等で、「米 vs ソ」の代理戦争が行われた。 9. 11以後:対テロ戦。心理戦、情報戦に重点が置かれ、大戦闘は稀だが、平時・戦時の区別が無くなる時代 情報戦というのは、「洗脳戦争」とも言えるものす。 たとえば、メディアを使って、「間違った歴史認識を刷り込む」というのも1つの情報戦ですし、 また、映画・ドラマなどで、「敵意を殺ぐ」のも1つの情報戦です。 つまり、平時でも、一般市民に対し、次々と手が伸べいてくる状況です。 War Guilt Information Program(戦争罪悪感情動プログラム)やB層戦略も、該当するでしょう。 そして、シナ・シナ共産党についても多く書かれているのも、本書の大きなポイントです。 【別章】特別企画を読むと、台湾、ウイグル、チベットについて、より知りたくなります。 また、第2次世界大戦についての記述も、多くあります。 読みやすい文体、図解、解説も付いていて、「より多くの読者へ伝えたい」という気持ちが感じられる1冊です。 賛否両論あって当たり前ですし、「?」な部分もありますが、読んで損は無かったと思います。 「メディアについて」「情報戦争について」関心のある人は、是非、読んでみてください。 特に、「親中派の人(政治家・その支持者、経営者)」にとっては、かなり重要な書籍になると思います。 米国からの圧力は、かなり強いものだと思いますし、実感のある人も多いでしょう。 では、シナからの圧力は? まだ表面化していないだけ、これからなのでは?
2017/12/11 21:28 フリートーク 匿名さん 転職を考えています。 転職の理由はボーナスが出ないためです。 看護師はどこに行っても仕事があると聞きますが、年齢制限とかないのでしょうか??
ありがとうございます! 何歳までナースやる？60代まで現役看護師って体力キツくない？ナースの明るい将来像４選！ | モモブロ. 012 匿名さん 病院と違うので比較にならないかもですが うちの老健は50代でも採用します。法人の中に病院、クリニック、老健とありますが 基本的に前職の給料より下がらないをモットーにしているため 老健のトップである私(勤続10年)よりも 入社半年で経験年数変わらない看護師の方が基本給が高いという現象がおきています。各種手当があるので年収はもちろん上なんですけど…10年間で昇給約3万円しても 最近入社したばかりの人に追いつけないなんて。地方には こんなへんなところもあります。 もう少し早く気づいて どこかに滑り込んでおくべきでした。 コメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。 ログイン / 新規登録 フリートークのトピック トピックを立てる お悩み掲示板トップへ いま読まれている記事 アンケート受付中 他の本音アンケートを見る 今日の看護クイズ 本日の問題 ◆薬剤の問題◆NSAIDsの作用はどれでしょうか? 利尿作用 制吐作用 鎮痛作用 去痰作用 8788 人が挑戦! 解答してポイントをGET ナースの給料明細
お祝い金35万円! 当時は祝い金制度はなかった… 6位: 看護のお仕事 ここは 非公開求人数がめっちゃ多い んですよ!好条件の新着は応募が殺到しすぎるので誰にでもは見せません。登録者のみ!非公開求人とはそういうことです。これを見たくて登録してたなぁ。確かに当時 よだれの出るめっちゃ好条件 ありました。(年休140日で月給35万など)これが多いところは 登録するメリットも大きい んです。 7位: マイナビ看護師TOP 好条件案件が多く、そのうち非公開求人数が半数を占める んですよね。私がブランクナースにお勧めしている講師案件も多いのが こちらのマイナビ看護師! 登録することで非公開の講師案件がたくさん見れる のでこちらも 登録するメリットが大きい ですね。 【派遣・地方特化型の転職サイト】 看護のお仕事派遣 これは上記と同じレバレシーズ社の 派遣に特化 した求人サイト。派遣ナース探しにぴったり。ただし、関東・関西・東海なのて、東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・奈良・兵庫・愛知・静岡エリアメインです。東海地域2018の1月から始まったばかり!時給2500円や保育園勤務などのレアな求人もあります。 看護師専門の転職サイト「ナースジョブ北海道」 そうそう!私が上の記事に書いた『 特定の地域に強い会社 』さんです。こちらは主に、北海道、兵庫、広島、岡山、福岡の病院の求人に強いそうです。そちらの地域の方は要チェックですね。 他にもまだまだたくさんありますが…眠すぎてはもう寝ます。 鋭意更新していきます…zZ Z
看護師 に年齢制限はある?
ここでは、実際に看護師として現役で働いている高齢の方の事例を2つご紹介します。 「定年後を生き生きと働いて過ごすこと」や「将来のライフプラン」などについて、ぜひご参考にしてください。 1. 70代の現役看護師・Aさんのケース Aさんは70代になった今も、ナースとして一般病棟に勤務しています。 目や耳などは年齢相応に弱くなりつつありますが、経験で培った採血などのスキルは今もばっちり通用します。 力仕事や夜勤などをお任せすることは難しくなったものの、患者さんの検温や採血などの業務をしっかりこなすAさんは、職場の頼れる重鎮のような存在です。 仕事ぶりもさることながら、その人柄もAさんが愛されるナースであり続ける理由でしょう。 ほとんどの患者さんよりも年上の看護師として、みんなの癒しになってくれることも。 また、歳を取ってからの働き方を考えつつある30代~40代の看護師にとっては、将来のお手本のような役目も果たしてくれています。 2.
夜勤を入るか入らないかでもやっぱり違うのですね! ありがとうございます。 010 匿名さん >006 匿名さんさん >> 中規模の民間病院ですが、普通に中途採用してますよ。 >> 教育に手のかかる新卒は大量採用せず、人が抜けた穴を年間通じて経験者でぼちぼち埋める感じです。 >> ただ転職者も20代後半から30代がメインで、同じ分野での経験があれば40代前半くらいまでかな。 >> 慢性期病棟なんかは職員の平均年齢高いんですが、長年勤めてその年齢になったのと高年齢での転職者とはまた違うので。 >> 複数の応募者があれば、やはり柔軟性と体力のある若い人が選ばれやすいですね。 >> 経験5年の人と15年の人にそこまで差はないですし、それなら人件費が安く長く貢献してくれそうという面でも若手は有利。 >> ただこれから結婚・出産を迎えそうな人よりは、子供が大きくなり育児に手のかからなくなった人のほうをあえて選ぶ場合もあります。 なるほどです!!! 同じ分野でもやはり40代前半なんですね! やっぱり次の病院で最後にするくらいの気持ちで探したいです… ただ、本当に入職してみないと分からないので慎重に選んだとしても、今の職場みたいに看護部長が変わった途端最悪な扱いを受ける可能性も無きにしも非ずで…(´•ω•̥`) 不安ですが、まだ34なので諦めず探してみようと思います。 ありがとうございます( ¨̮) 011 匿名さん >008 匿名さんさん >> 一般企業に比べればかなり採用されやすいのが実情です。 >> でもそれは病院を選ばなければの話で合って、 >> 経験がたいしてなくて、転職回数も多く、なおかつ高齢、という悪条件になれば当然良い病院には採用されないと思います。 >> それに転職時にも給料も大してアップしませんし、給料上げようと思ったら一つの病院で出世するしかないんです。 >> そういう意味では、福利厚生の整った働きやすい病院に40までに潜り込んだほうが良いのは確かですよね。 経験年数で優遇されるんだと思ってたんですが、転職時に給料アップは見込めないのですね! 1つの病院で長く続けないとですよね(><) 凄くよく思うのですが、続けたいと思える病院に出会えるのか不安です。何かを諦めるしかないとは思うのですが、悩みます。 福利厚生の整った病院ですね!調べる時の参考にさせていただきます!