総勘定元帳や請求書、領収書などの帳簿書類は原則的に紙での保存が義務付けられていますが、特例として電子データでの保存も認められている事をご存じですか?紙による保存コストの削減はもちろん、それ以外にも多くのメリットがあります。 1.電子帳簿保存法とは?
電子帳簿保存法の申請期限は適用の3ヶ月前まで 電子帳簿保存法の適用が可能になるのは、税務署への申請してから 3ヶ月後 以降に発行された書類に限られます。そのため、8月から経費精算システムを導入して、電子帳簿保存法に対応点したいと考えている場合、5月までには税務署への申請を済ませなければなりません。 経費精算システムの選定の時間も考慮すると、半年〜1年程度前から準備を始める必要があります。 参考: 電子帳簿保存法関係|国税庁 電子帳簿保存法申請をする企業に必要な6つの要件 『 真実性の確保 』や『 可視性の確保 』といったスキャナ保存要件を満たす経費精算システムを「電子帳簿保存法へ対応した経費精算システム」と呼びます。 つまり、これらの経費精算システムではタイムスタンプが自動で付与され、画質やサイズ条件などを自動的に満たしているのです。例えば経費精算システムの レシートポスト では電子帳簿保存法に対応しているのはもちろん、ムダな経理業務の多くを自動化できるなど非常におすすめです。 とはいえ電子帳簿保存法の要件を確認するのは大切ですので、以下で確認していきましょう。 1. 真実性の確保 書類作成または受領後に速やかにスキャニング 「一の入力単位ごと」にタイムスタンプを付与 一定以上のスキャン装置のスペック維持 訂正・削除を行った際に事実内容を確認。また履歴を保持要 2. 可視性の確保 文書管理及びスキャニング作業に係るシステム関係書類及び事務処理規程の備付け 3. 電子帳簿保存法とは？個人事業主が知っておきたい青色申告「65万控除」の条件. 関係書類の設置、事務処理制定 適正事務処理要件(内部統制を図る措置を含む)を含む事務処理規程が必要 4. 帳簿、書類感の関連性確保 他の国税関係帳簿や国税関係書類と相互に関連する項目を持ち(たとえば、連番など)相互に関連を確認できること 5. 検索機能の確保 日付・金額による範囲指定、主要項目などによる複合的な検索機能が必須 6. 税務署長の承認 所轄税務署長の承認が必要 参考: 電子帳簿保存法上の電子データの保存要件|国税庁 電子帳簿保存法申請は個人でも可能です。 電子帳簿保存法の申請は個人でも可能です。特に特に領収書が多い個人事業主の方にはおすすめです。 しかし、やはりまだハードル、障壁が高く対応されている個人の方は少ないようです。申請書が大量にあり、手間がかかることで、個人レベルでは電子帳簿保存法の要件を満たすシステムの導入に至らないケースがほとんどです。 また2020年10月には再度改正も行われ、完全に理解するのもなかなか難しいかもしれません。 『 電子帳簿保存法の最新改正情報 』についてもっと詳しく知りたい方は こちら を参考にしてみてください。 【2020年最新】電子帳簿保存法改正のポイントは?経理のDXに必須の知識を図解で解説!
申請方法 電子帳簿保存法に対応した電磁的記録の保管を開始するには所轄の税務署長等へ承認申請書を提出する必要があります。 では申請書に何を記載し、電磁的記録の保存を開始するどれくらい前の時期に申請すればよいのでしょうか?
経費精算システムレシートポストTOP レシートポストブログ 法律 【初心者向け】電子帳簿保存法の申請方法をわかりやすく解説! 2019/01/11 そろそろ自社でも電子帳簿保存法に対応したい。実際の申請の方法がまったくイメージできない。 そんなお悩みを抱えておりませんか? 【初心者向け】電子帳簿保存法の申請方法をわかりやすく解説！ | RECEIPT POST BLOG｜経費精算システム「レシートポスト」. また、電子帳簿保存法の申請は適用の 3ヶ月前 までに済ませる必要があり、申請時に外部システムの契約を完了する必要があることをご存知ですか? 確かに電子帳簿保存法は、何も知らない状態だと手を出しづらいお堅い法律のように感じられるかもしれません。しかし、申請自体はたったの 3ステップ で完了するので、実はそれほど難しくありません。 今回はそんな電子帳簿保存法の申請方法について、初心者向けにわかりやすく解説していきます。興味のある方は是非参考にしてみてください。 その前に『 電子帳簿保存法 』についてもっと詳しく知りたい方は こちら をご覧ください。 【税理士監修】電子帳簿保存法とは?申請方法や領収書電子化のメリットを解説!
A1 認められません。既に承認を受けている場合でも再度「申請書」の提出が必要になります。 既に承認を受けている書類であっても、平成28年9月30日以後に「申請書」の提出をして承認を受けなければ、従来の要件で保存しなければなりません。ただし、「取りやめの届出書」の提出は必要ありません。 Q2 スキャン文書の保存により消費税の仕入税額控除は認められますか? A2 認められます。 消費税法では書類の保存について以下のようにされています。 "仕入税額控除の適用を受けるためには、課税仕入れの事実を記載した帳簿の保存に加えて、請求書、領収書、納品書など取引の事実を証する書類も併せて保存することとされています。"(国税庁HP 引用) この請求書等は「国税関係書類」に該当するので、事前に承認を受けてスキャナ保存している場合には、消費税法第30条第7項に規定する請求書等が保存されていることとなります。 Q3 1年分をまとめて電子帳簿保存する方法は認められますか?
・ご両親の出身地を伺っても良いですか? ・生まれたのはどこですか?生まれてから現住所に住んでいるのですか? 【家族の職業】 ・お父さんの勤務先と役職を教えてください。 ・家業は何をやっているのですか? 【家族の収入、資産、住居状況】 ・ご両親は共働きですか? ・奨学金などはありますか?学費は誰が出したのですか? 【内定者が教える】「親の職業」面接でどう答えばいい？ | 質問意図やNG回答例も | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト. ・一戸建てですか、賃貸ですか? 【思想・宗教、支持政党、尊敬する人物】 ・信条としている言葉を教えてください。 ・尊敬する人物を教えてください ・支持している政党はありますか。 ・何教を信仰していますか。 ・どんな本を愛読していますか。 【自宅付近の略図、経路など】 ・お住まいの地域は、どんな環境ですか。 ・近くに目印となる建物はありますか。 【男女雇用機会均等法に抵触する質問】 ・結婚、出産した場合も働き続けますか? ・結婚の予定はありますか。 このような質問は、プライバシーの侵害にあたります。厚生労働省でも下記のようなことは就職差別につながるおそれがあると書いています。 参照: 厚生労働省「公正な採用選考の基本」 面接官の態度が悪い 「あからさまに聞く気のない態度をされた。良い会社でしたが、面接官の方でイメージが悪くなりました」「履歴書も職務経歴書もみず、面接も10分で終わった。非常に不快だった」というように、面接官の態度は入社意欲に大きく影響します。 面接が本格的にスタートする前に不採用だと感じたとしても、時間を割いて来社いただいた相手です。聞く姿勢や面接での態度など、普段以上に意識をして、不快感を与えないようにしましょう。 就職差別的な発言をする 「本籍地を聞かれた。出身地で判断しているのかと不安になった」「女の人がお茶くみや掃除をするのはどう思いますか?と聞かれ、意図も分からず不快だった」といったように、応募者の適性や能力に関係のない質問は、就職差別になりかねません。面接ではあくまでも職務の適性をはかる質問のみ行うように意識しましょう。 コロナ禍で増加しているオンライン面接のポイントは? 新型コロナウイルスの流行から、対面での面接に加えて「オンライン面接(web面接)」や、スマホやタブレットで撮影した動画を投稿する「動画面接」を取り入れる企業も増えています。 オンライン面接は、Skype(スカイプ)、Google meet、zoom(ズーム)など無料で使えるツールがあるため、手軽に実施しやすいことも特徴です。対面に限らないことで、遠方や多忙な応募者とも会えるなど、可能性も広がると人気が高まっています。 実際にオンライン面接を実施している企業からは「スキマ時間を有効活用できる」「これまで面接に呼べなかった遠方の優秀人材に会えた」といった声も。動画選考を実施している会社では「履歴書だけでは分からない人柄が見える」「直接会う前に人物イメージをつけられた」など、導入して良かったという声も寄せられています。 ただしオンライン面接は、オフラインの対面の面接とは少し勝手が違います。その場に応募者がいないので様子が分かりづらかったり、面接官が応募者に良くない印象を与えてしまうことも少なくありません。 オンライン面接をオフラインの面接と同じだと思って実施してしまうと、思わぬアクシデントが起こることもあり、優秀な人材を採用できなくなる可能性もありますので、下記の記事を見て、参考にしてみてください。 応募者見極めツールを無料で試しませんか?
できる限りアピールにつなげるように伝えましょう。 逆境こそがチャンスです! ちなみに面接で人事の印象をあげたいなら、面接練習の他に 「自己分析」が必須 になります。 自己分析で最もおすすめな 自己分析診断 は、統計データをもとにした分析結果を参考に自己分析できます。 たとえば「 キミスカ適性検査 」で、41項目の分析結果から自分の強みを見つけて、面接を突破しましょう。 ⇒ キミスカ適性検査で診断してみる 就活の教科書公式LINEで、学歴では測れない「面接戦闘力」を測ろう! 【絶対ダメ】面接で聞いてはいけない質問11選 | 株式会社アールナイン. 実は、 学歴が高くても面接で落ちてしまう 学生が毎年多くいます。 原因の1つとしては、 自分の面接戦闘力が分からない まま、レベルの高い企業を受けていることにあります。 自分の面接戦闘力を測るには、 就活の教科書公式LINE のアンケート回答後にできる 「面接力診断」 が便利です! 「面接力診断」では、あなたの 今、取り組むべき面接対策 が分かり、 内定に近づける のでぜひ気軽に こちらから診断 してみてください。 >> 面接力診断をしてみる 就活の面接で親の職業を聞かれて答えないのはあり? その企業にいきたいと思うのであれば、答えないのは ナシ です。 面接官の質問に答えないと悪印象を与えることに繋がってしまいます。 なので、先ほどご紹介した「答え方②抽象的に答える」のように抽象的に話してみるといいです。 こんな状況に陥ったとしても柔軟な対応が求められることは社会人になったらたくさんあるはずです。 このことは面接でも意識しておくと良いです。 就活の面接で親の職業を聞かれて嘘をつくのは? 親の職業を聞かれて嘘をつくのは絶対にやめましょう。 身辺のことについては、入社することになったら全て明らかになりすぐにバレます。 例え、それで内定を取れたとしても、内定取り消しになる恐れもあります。 事実はきちんと事実として伝えるようにするのが良いです。 もし、そんな嘘で塗り固められた状態で入社しても生涯、その嘘はつき続けなければならないです。 面接においてどんな時でも嘘はつかないようにするのが良いです。 面接を突破するために、自分の強みを明らかにしよう 面接で自己PRにいつもうまく答えられなくて困っています・・・ そもそも、自分の強みってどうやって見つけるのかな。 面接を突破するためには、自分の強みを知っておくことが必須です。 自己分析診断の「 キミスカ適性検査 」を利用すると、 職務適性やビジネス戦闘力といった9つの観点 から自分の強みがわかります。 5分で診断できるので、自分の強みを知りたい人は試してみてくださいね。 >> キミスカ適性検査で診断してみる 面接の勝率を上げるために、場数を踏んでおこう 面接での対策はなんとなくわかったけど、 面接当日にうまく話せない んですよね。 面接の勝率を上げるためには、今から何をしたらいいんでしょうか・・・?
障害者雇用をするときに、採用面接をおこないます。採用面接は、自社にあった人が採用できるかどうかを判断する上で重要なものです。しかし、障害のことにどれくらい触れてよいものなのかどうか・・・と迷うことがあるかもしれません。 障害者の採用面接をするときには、聞いておくべきこと、聞いてはいけないことについてみていきたいと思います。 障害者雇用の採用面接ポイントとは?
おはようございます! 2020年10月5日(月)本日もやる気に満ちて元気に17時まで営業しております!
聞いてはいけない質問をした場合、法律違反となります。 この場合は法律により、厚生労働省から改善命令が発せられることがあります。さらにこの改善命令に従わない場合は、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられる可能性も。 このように会社または会社の代表者に行政命令・刑事罰が科されて、会社の評判にも大きな影響があります。 さらに下記のようなリスクが非常に高くなります。 面接で聞いてはいけないことを質問したことがインターネット上で拡散されてしまい、応募者が激減する 面接者からは損害賠償の請求訴訟を起こされることもありうる エージェントによっては応募者を紹介してくれなくなる 会社の評判が下がれば株価が下がることにつながる また下記のような「不適切な選考方法」も職業安定法などの法律で禁止されています。 身元調査などの実施 (注:「現住所の略図」は生活環境などを把握して身元調査につながる可能性があります) 合理的、客観的に必要性が認められない健康診断の実施 これは聞いてはいけない質問にあたるの? 少し難しい事例の対応方法 就職差別との関係から、採用活動の中で聞いてよいか迷う質問があります。 ここでは「犯罪歴」「在宅環境」について解説します。 犯罪歴は聞いてもいいの? 犯罪歴は法律上で必ずしも聞いてはいけないことになっていません。しかし、仕事の内容とは関係のない犯罪歴を聞くことは、法律上で許されていないと考えられています。 例えばバスの運転手を採用する際、安全運転ができる資質を確認するために、交通の犯罪歴を聞くことは許されています。 しかし、少年時代の非行歴を聞くことは許されないと考えられています。損害賠償の対象になる可能性もあり、本人も答える義務はありません。 在宅勤務の環境が整っているかどうかは、「住宅状況」に関する質問になるの?