第3回【有給休暇取得義務化】働き方改革法案の成立により、義務化された有休取得のポイント 2019. 12. 19 毎日働いていても、働くことや社会保障に関する法律の知識がない人は多いのでは? 30歳の社労士・細川芙美さんが、20~30代の働く女性が知っておきたい情報を教える本連載。今回のテーマは、 「有給休暇取得義務化」 です。 理解を深めるための「○×形式」クイズも最終ページに掲載 しています。ぜひトライしてみてください。 法律で有休を5日取らなければいけなくなった こんにちは! 社会保険労務士の細川芙美(ほそかわふみ)です。平成生まれ、doors世代の社労士として読者の皆さんと同じ目線で、働くうえで直面する悩みにお答えしていきたいと思っています。気軽に「ふーみん先生」と呼んでくださいね。 さて、高校時代からの仲良し5人組で、恵比寿のイタリアンレストランで女子会をしていた時のことです。前向きに働いたり夢を追っていたりと、いつもパワーをくれる友人たち。食事中、 リフレッシュのために旅行に行こうという提案 が! 駆け込み増える？ 違反したら？ 有給5日義務化もうすぐ1年、専門家に聞く（オトナンサー） 有給休暇の最低5日取得が義務化されて間も…｜ｄメニューニュース（NTTドコモ）. でも、その日程がなかなか決まりません。 ふーみん 私は有休取れるから平日でもいいよ。 みどり うん、私も平日で大丈夫。 今年に入って、会社が「有休取ってください」って言ってくる んだよね。 ふーみん 法律で有休を5日取らないといけなくなった からね。それで会社も厳しく言うようになったんだよ。 ゆうこ 私の会社もそう! 部署ごとに会社が日にちを指定して有休取らせたりしてる 。 ふーみん それは、計画有休だね。 ゆうこ ふーみん、詳しく教えてよ~!
・ Withコロナ・アフターコロナの働き方は「3つのWork」が鍵 ・ 2020年4月からの「同一労働同一賃金」施行で給料が上がる人・下がる人 ・ 年収500万円・700万円・900万円の共働き夫婦、無理のない住宅ローンの返済額はいくらが妥当か ・ 年代別で共働きの世帯年収と貯金額を調べてみた!年収1000万以上の割合は? 小野 みゆき 中高年女性のお金のホームドクター 社会保険労務士・CFP®・1級DCプランナー 企業で労務、健康・厚生年金保険手続き業務を経験した後、司法書士事務所で不動産・法人・相続登記業務を経験。生命保険・損害保険の代理店と保険会社を経て2014年にレディゴ社会保険労務士・FP事務所を開業。セミナー講師、執筆などを中心に活躍中。FP Cafe登録パートナー この記事が気に入ったら いいね! しよう
世界最大級の総合旅行サイト・エクスペディアの日本語サイト、エクスペディア・ジャパン( )では、毎年恒例の有給休暇の国際比較調査を実施しました。世界19ヶ国18歳以上の有職者男女計11, 144名を対象とした2018年の結果を発表いたします。もっと #休もうニッポン !
中途採用が多い企業の場合、有休付与日がまちまちだと企業側の管理が大変ではありませんか。 木村さん「労働者ごとの有休管理の煩雑さを軽減するため、基準日を年始や年度初め、月初に統一する方法があり、多くの企業で採用されています」 Q. 有休消化のため、実際は勤務しているのに有休扱いにしてタイムカードを押させないようなことを会社が行った場合、どうなるのでしょうか。3月を前に、そういう企業は増えているのですか。 木村さん「実際は勤務しているのに、有休扱いとするために出退勤記録を残さない行為は、実態として有休を与えていないため法律違反です。3月を前にして、従業員に5日の有休を与えていない企業が、そのような方法で有休の駆け込み取得を行わせることも考えられますが、2019年4月に施行されたばかりの改正法なので、実態は2020年4月以降に判明してくると思います」 「祝日を出勤日にして有休消化」は無効? Q. 「年休５日取らせていなかったことが発覚」 - 人事労務の課題をホンマに解決・ブログ - 大阪の社会保険労務士｜大阪社労士事務所＠大阪市西区. 4月になったら、違反している企業にいきなり労働基準監督署がやってきて罰金を言い渡すことがあるのでしょうか。その際、「社員が働きたいと言った」「休めと言ったのに、『仕事があるから』と休まなかった」などと経営者が言った場合、どうなるのですか。 木村さん「労働基準監督官がいきなり訪問して、罰金を言い渡すことはありません。まず、定期的な監督指導の中で、従業員の有給取得状況の実態を把握するために有休管理簿などをチェックし、その結果、有休取得ができていない従業員がいたときは『是正勧告』などの指導を行います。 是正を要する項目は書類でも示されるので、労働基準監督署が指定した期日までに改善した内容を企業側は報告します。そして、複数回指導したにもかかわらず是正を行わない場合は、刑事事件として送検され、最終的には裁判所で罰金の判断が下されることになります。 従業員が仕事の都合などで有給の取得を拒否した場合でも、企業が法律違反を免れるものではなく、労使双方で話し合うなりして取得可能な時季を決めるなどの配慮は必要であり、そのあたりは労働基準監督官からの指摘があるかと思われます」 Q. 「駆け込み消化」の動きで、実例や相談例があれば教えてください。 木村さん「就業規則上、土日祝日が休みの会社で、該当する従業員全員に5日間の有休を取得させるのが困難だとして、祝日を出勤日とする就業規則の変更を行った上で、強制的に祝日を有休として取得させることにより、日数を消化した会社があります。その日、会社は休みで稼働していませんでした。 それまで休みだった祝日を出勤日に変更すること自体は法律違反ではありませんが、労働時間や賃金等の条件に変更がない場合は『不利益変更』となり、変更が無効となる可能性があります」 Q.
驚愕の90%OFFクーポンキャンペーン 開催> エクスペディアでは多くの人に休暇をとっていただき、旅に出て、リフレッシュしていただきたいと考えています。そこでより多くの人が休暇を満喫できるよう、今回、驚愕の割引率となる90%OFFホテルクーポンをご提供いたします。ご旅行期間は2019年1月5日までになります。年内に有給休暇が消滅する人も、平成最後の年末をリフレッシュして過ごしたい人も、ぜひこの機会に本クーポンをご利用いただき、休暇を満喫していただければと思います。アプリ限定となりますので、ぜひアプリをダウンロードしてキャンペーン開催日までお待ちくださいませ。ひと時でもお仕事や家事などから離れて、#休もうニッポン !
home 採用テクニック 有給取得率の計算方法と、国別・業種別平均取得率は? 有給取得率の計算方法と、国別・業種別平均取得率は？ | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック. 2019. 06. 20 有給取得率とは? 有給取得率の計算方法 日本の有給取得率の現状 国別・業種別の有給取得率 有給休暇の義務化がスタート 人事アンケートから見る、各社の有給取得率を上げる取り組み 有給の取得促進で受け取れる助成金 総合旅行サイトのエクスペディア・ジャパンが行った『 世界19カ国 有給休暇・国際比較調査2018 』によると、世界各国と比べた場合、日本の有給取得率は群を抜いて低いようです。2019年4月に施行された働き方改革関連法では、年間10日以上の有給休暇が与えられている従業員に対し、5日以上の有給休暇を取得させるよう、企業に義務付けました。こうした状況の中、企業には有給取得率を上げる取り組みが求められています。今回は、今後の人事業務で必須となる有給取得率の計算方法と、国別・業種別の有給取得率、また実際に各社が有給取得率を上げるために、どのような取り組みを行っているかなどをご紹介します。 有給取得率とは?
有給休暇の最低5日取得が義務化されて間もなく1年を迎えます。3月31日に向けて「駆け込み取得」が増えそうですが、有休付与の基準日は人それぞれなので、実は「3月末が期限ではない」人もいるようです。 一方で、「3月が期限だから」と社員に無理やり有休を取らせようとしたり、もともと社休日だった土曜や祝日を形式的に出勤日にしたりして、その日に有休を取らせる会社もあるようです。 「有給取得義務」の実際と施行1年を控えた動きについて、社会保険労務士の木村政美さんに聞きました。 4月以降が期限の人も Q. 有休5日取得義務について、改めて教えてください。 木村さん「国は『働き方改革』の中でワーク・ライフ・バランスの実現を推進していますが、その具体策の一つが、年次有給休暇(以下「有休」)の取得率向上です。2018年現在、企業における有休取得率は約50%にとどまっており、取りにくい状況となっています。 そこで、労働基準法の改正を行い2019年4月から、すべての企業において、年10日以上の有休が付与される労働者を対象に、有休の日数のうち年5日については使用者が時季を指定して取得させることが義務となりました。 なお、労働者自身が希望して有休を取得した場合や、労使協定で計画的に決めた有休(計画年休)がある場合は、それらの日数と合わせて5日になれば、取得義務を果たしたことになります。 ここでいう『企業』とは法人、個人事業所すべてを指すものであり、また、従業員数や資本金などの規模は関係なく適用されます。『労働者』とは、正社員だけでなく、管理監督者(管理職)やパート、アルバイト等の非正規社員や派遣社員も含まれます。 この法律は、違反をした場合罰則があり、対象となる労働者1人につき30万円以下の罰金が企業側に科せられるという厳しい内容となっています」 Q. 改正法施行から3月31日で1年がたつため、「駆け込み取得」の動きがあるようです。すべての従業員が3月31日までに、5日間有休を取らないといけないのでしょうか。 木村さん「法律には、使用者は労働者ごとに、有休を付与した日(基準日)から1年以内の5日について、取得時季を指定して有休を取得させなければならないとあります。 改正法は2019年4月に施行されましたが、その後、最初の基準日から、有休を取得させる義務が発生します。例えば、4月1日入社の人で10月1日が有休付与日(基準日)の場合は、翌年9月30日までに5日間の時季を指定して有休を取得させればよいことになります。2019年7月1日が基準日の人の場合は、2020年6月30日が期限です。 従って、5日間の有休を取得させる義務の期限は、すべての従業員が3月31日というわけではありません」 Q.
クワバタオハラ 小原正子さん 1975年生まれ 兵庫県出身 相方くわばたりえさんと共にお笑いコンビ・クワバタオハラで活動。MBSラジオ 「松井愛のすこ〜し愛して」、 NTV 「PON!
クワバタオハラの小原正子が7月8日、娘が突発性発疹で高熱を出したことをブログにて報告しましたが、その際に高熱で苦しんでいる娘の写真も一緒に投稿したことで炎上騒ぎとなっています。子どもの具合が悪い時にも頻繁にブログを更新していたことで不快の声が相次いでしまったようですね。 女性自身 本名: 鈴木正子 生年月日: 1975年10月23日 出身地: 兵庫県 身長: 162cm 血液型: B型 日刊大衆 小原正子の7月8日に投稿されたブログの内容が炎上騒ぎとなっています。どうやら娘が突発性発疹にかかってしまったようで「高熱が3日続きました」とのこと。その際に娘に冷えピタが貼られ、ぐったりとしている写真を公開しました。当時39度台だった熱が現在は平熱に戻ったとのこと。 BIGLOBEニュース 子どもの頃には避けて通れない突発性発疹。娘もついに発症したようですが、病み上がりの頃に子どもが不機嫌になってしまうのはよくあることですが、小原正子いわく「めっちゃくちゃ不機嫌!!!めっちゃくちゃ甘えん坊! !」と明かしています。 アメブロ このような小原正子のブログの内容にネット上から苦言が相次ぎました。「子どもが熱出したのにブログ更新の方が大事なのか」「苦しんでる子どもの写真載せるなんてかわいそう」「子どもの具合が悪い時くらい看病に専念して」など、「病気の子どもの顔を晒すな」といった声が多いです。 ウォーカープラス 小原正子には子どもが3人いるため、子どもの突発性発疹にはもう慣れているのではないでしょうか。そのため、ブログを更新するくらいの余裕があったのでは、と思いますが、それでもネットユーザーにはあまり受け入れられなかったようです。 デイリーニュースオンライン このように、突発性発疹を迎えた子どもの写真を堂々と公開したことで炎上騒ぎとなった小原正子ですが、世のママたちに共感してもらうようアップしたのかもしれませんが、それが思わぬ反感を買ってしまったようですね。子育てが大変なことを知っている方にとってはブログを更新する気持ちが理解できなかったのでしょう。
P 』( 関西テレビ )で語る。くわばた曰くハリセンボンとは見た目で一緒にされたくないとのこと(ただし相方である小原は、ルックス的にハリセンボンもクワバタオハラも似たようなものだと思っている)。 エンタの神様事件 [ 編集] ここでは2005年9月10日に『エンタの神様』(日本テレビ)に初出演した際に起きた騒動について述べる。 概要 [ 編集] くわばたが「 おっぱい 出します!! 」などと暴れ回り、小原が蹴りや絶叫でくわばたを制止しつつ視聴者や関係者に泣きながら謝るといった事態が発生し、この放送を見た視聴者から多数の抗議やクレームを受けることとなった。 経過 [ 編集] はじめくわばたは「 カンニング竹山 はウンコするとか言いながら実際はしてないですよね。私は本当に(胸を)出しますよ!」と言いながら、上着を脱ごうとしていた。最終的には小原の制止もあり見せることはなかったが、 ブラジャー の一部が露出していた。 その後小原は、露出を諦めたくわばたに対して蹴りや悲鳴にも似た怒号で怒りをあらわにし、そのまま退場した。 それらの竹山的パフォーマンスは本来のクワバタオハラの持ちネタではなく、せいぜい下品な下ネタを言ったりする程度であった。 そして、この放送を見た視聴者から電話による抗議が日テレに殺到したほか、クワバタオハラの公式ホームページの掲示板が荒らされ、パンクする事態に陥った。 [ 要出典] 2005年 10月29日 の同番組にて、上記の行為に対する多数の苦情があったことを認め、謝罪。ただし、 その苦情の中には「カンニングの真似をするな」といったものが多数であった。ただしくわばたは「カンニングとだけは一緒にされたくない、むしろ私たちのほうが先だ」と主張し、「本当に謝っているのか? 」的な前フリをした上で、 ウィッグ を取り 坊主頭 を披露、これが自分の謝罪の気持ちであるとした。これに対しては客席から拍手を受け、 [ 要出典] また2005年11月26日の放送で、カンニング竹山から称賛されるなど、 謝罪は概ね受け入れられたようではある。また、この時の小原の驚愕の表情から、坊主にした事は相方に一切話していなかったようである。 [ 独自研究? ] 賞レース [ 編集] 2001年 M-1グランプリ 3回戦進出 2002年 M-1グランプリ 3回戦進出 2003年 M-1グランプリ 準決勝進出 2004年 M-1グランプリ 準決勝進出 2005年 M-1グランプリ 3回戦進出 2006年 M-1グランプリ 3回戦進出 2007年 M-1グランプリ 3回戦進出 2008年 M-1グランプリ 3回戦進出 2009年 M-1グランプリ 3回戦進出 現在のレギュラー・準レギュラー番組 [ 編集] 単独での出演番組については くわばたりえ 、 小原正子 をそれぞれ参照。 単発出演、不定期出演 [ 編集] 爆笑オンエアバトル ( NHK 総合テレビ )戦績0勝6敗 最高389KB 通算0勝の芸人の中では3番目に敗戦が多い芸人である(「 ダブルコセガレ 」、「 爆烈Q 」も経験)。 くわばたはピン芸人時代にも出場経験があるが3回出場するも全てオフエアとなった為、ピンとコンビ合わせて9回オフエアとなり個人では こんらんチョップ [1] を抜いて通算0勝の芸人の中では最多敗戦である。 めちゃ×2イケてるッ!