インターネット広告 立派な自社ホームページを作成しても、検索で上位表示されるまでには時間がかかります。 上位表示されるまではインターネット広告(リスティング広告)を利用すると良いでしょう。 リスティング広告はその広告のクリックごとに料金が発生するため、費用対効果が非常に高い方法といえます。 8.
2017年02月12日投稿 2020年07月14日更新 今日のお話、全国の個別指導塾の塾長や教室長の先生方が読むとおそらく、 「それを言うなよっ!! !」 と思われると思います。 塾関係者にとっては耳の痛いお話なので。 そのため、塾選びに迷われる保護者様にとってはお役にたてる記事です。 自塾のことは棚に挙げて書きました(笑) 良い学習塾ってどんな学習塾でしょうか? カリキュラムがしっかりしている?合格実績が出ている?それとも、講師の質?
教室の周辺環境がよくない 中学生、高校生になると部活をやってから通塾という子も多く、かなり遅い時間帯の授業にしか通えないという子たちも多いはずです。 そうなると当然帰り道は危険がつきまといます。 特に女の子のご両親は、少しでも安心して通塾できる塾をお探しです。帰宅時間になると辺りが真っ暗になってしまうような塾ではやはり心配ですよね。 もしそういう環境にあるのであれば、思い切って移転をするか、電灯などの環境を整える、また明るいところまで見送るなどの工夫が必要になりますね。 5. 地域貢献ができていない 学習塾というのはどうしても昔から閉鎖的なところが多いです。 例えばですが同じ店舗型でも美容院や整体・整骨院などの経営者は近隣地域の方と積極的に接しようとするのですが、学習塾の経営者や教室長はそういう交流をあまり好まない人が多いようです。 別に無理に交流をする必要はありませんが、ただ地域の中で認められる塾になりたいのであれば、地域交流やボランティアへの参加などは出来る範囲でやっておいた方がいいでしょう。 またライバル塾以外の近隣店舗のオーナーとも仲良くなっておくと、なにかとプラスになることも多いです。 6. ライバル塾が強すぎる 地域には自分の塾しかないという状態でない限りは、ライバル塾と生徒の奪い合いになります。 そこで地域に完全に根付いたような塾がライバルである場合は、苦労することも多いです。 ライバルにあって、こちらにないものは何か?また反対にライバルにはないけど、こちらにはある差別化ポイントは何か? そのあたりをしっかりと考えた対策を打つ必要があります。 7. 過去に生徒からクレームをもらったことがある これは実際にあった例ですが、ある塾で以前大きなクレームを出してしまい、以後その塾にはクレームを出した子の学校から一人も生徒が来なくなってしまった、ということがありました。 当然クレームを出した子やその子の親御さんが、学校やクラスの中でどれだけの存在感を持っているかにもよりますが、いいウワサ以上に悪いウワサは広まりやすいです。 ですから過去にクレームをもらった子が通っている学校や地域から生徒が集まらない場合は、その地域周辺での評判が低下している可能性があります。 8. 塾に生徒が集まらない原因１０選！ひとつでも当てはまれば要注意. 折込チラシに頼りすぎている 既にお感じのことかと思いますが、新聞折り込みチラシによる集客効果は年々低下しています。 これは新聞を読む家庭が減ってきたということ以上に、チラシ以外のところで塾決定の意思を決定するケースが増えてきたからです。 ですからチラシにのみ頼って、その数を増やしたりクリエイティブを工夫したからといって、以前ほどの反応は得にくくなっているというのが現状です。 そういう時流に合わせた集客方法の検討も必要になります。 9.
小学生用のテキストの多くは,生徒が読んでも理解しにくい内容になっています ので,講師が内容をかみ砕いて解説してあげる必要があります。フォレスタは小 学生でもちゃんと理解できる解説になっておりますので,講師が一緒に読んであ げることで,より理解度を高めることが可能です。 特長1 重要語句や公式 重要語句や公式を赤字で表示してある ので,付属の赤シートで隠して暗記で きます。 特長2 オリジナルキャラクター オリジナルキャラクターで,親しみやす い構成になっています。 特長3 演習量をしっかり確保 学校のドリルと同じように,生徒が取り 組みやすいよう,問題を縦に配置。 また,同一パターンの問題を多く掲載し、宿題での定着も促します。 特長4 カラーテスト対策 学校のカラーテスト対策として,エクサ サイズの後半に直前の単元までのスパ イラル問題を掲載しています。 英検フォレスタ POINT 塾で使う事を前提に作られた、画期的な英検教材です。 小学校での英語必須化の対応はもうお済みですか? 2020年度から小学5・6年生で正式教科になる「小学英語」。塾に対するニーズも急激に増えていますが、非受験層である小学生の場合、受験や模試、定期テストなどの目に見える目的があまりありません。したがって、今後、合否が明確になる「英検」を受験するケースも増えてくると思われます。 「英検の指導が難しい…」と言われるのはなぜでしょうか? Vol.009 ベテラン塾長がこっそり教える良い個別指導塾の選び方 | 個別指導プラスジム｜久我山－オール3からトップ校を目指す進学塾. 英検を指導する際には、過去問を使うことが効果的ですが、市販の過去問題集で指導すると、量が多くて反復できなかったり、未習単語がどんどん出てきたり、・・・様々なデメリットが発生します。「教えにくさ」を解消し、楽しい授業で「成果」につなげます。 ・イラストを多用したフルカラーでの構成にしています。 ・検定前に使用するCLEAR TESTには、過去問を多用しています。 ・未習単語には読み仮名と意味を記載し、簡単に指導できるようにしています。 フォレスタ英単語 POINT 森塾の「英単語暗記教室」のノウハウを集約したテキストです。 【特長】 1. 森塾のデータ分析の結果により、特に重要で、生徒が間違いやすい690語と、模試・入試で必要な480語を厳選しました。 2. 森塾の大人気講座「英単語暗記教室」での経験をもとに、効率のよい「覚え方」をテキストで固定しました。 3.
塾を経営しているけど生徒がぜんぜん集まらず苦戦をしているという声をよく聞きます。 長く運営しているけど生徒がどんどん減ってきたというケースもあれば、最近塾を立ち上げたばかりで初期集客がうまくいっていないというケースもあるでしょう。 いずれにせよ、塾に生徒が集まらないというのは死活問題ですから、一刻も早く解決したいものです。そしてそのために大事なのは、まず生徒が集まらない原因を把握することをしなければなりません。 この記事では学習塾集客に苦戦を強いられている教室、またその教室担当者が陥っているであろう生徒が集まらない原因を10個取り上げます。 1つでも当てはまっているものがあれば、ぜひ今すぐ改善できるように動いてみてください。 【PR】 たった3ヶ月で教室が変わる!生徒が増える!そんな仕組みが学べる無料のメール講座です。 『問い合わせが激増する学習塾集客の極意』 ⇒ 無料購読はこちらから! 1. 予習用教材 フォレスタ | 塾教材フォレスタ(foresta). いい授業をすれば生徒が増えると思っている これ、実は集客できていない塾で一番多いケースです。いい授業、いいサービスを提供すれば自然と生徒数は増えてくるだろうと思っている塾長さん、教室長さんがほんとうにたくさんいます。 しかしながら、はっきり言ってそれだけでは生徒は増えません。 なぜなら、いい授業をすることは、生徒や保護者にとってメリットではなく「普通」のことだからです。 しかもいい授業かどうかは体験、もしくは入塾してもらうまでわかりません。 集客できていない塾は、その体験授業にすら集客できていません。つまり、集客に大事なのは「いい授業をする前」なんです。 ですから、いい授業と集客は切り離して考える必要があります。 2. 他塾と比べてこれといった特徴がない 周りにライバル塾が多いような地域であれば、他塾といかに差別化を図るか?というところが集客の鍵になります。 例えば数年前であれば「個別指導」というだけで生徒が集まった時期もありました。もちろん今はそうではありません。 授業料のディスカウント化も進み、安いだけでも生徒は集まりにくくなっています。 そういった指導形態や授業料など以外で、他塾との違いをアピールできる部分はどこか?これがないと生徒・保護者に選んでもらうことは難しいでしょう。 3. 教室の雰囲気が暗い 塾というのは勉強するところです。そして生徒にとって勉強というのは基本的には嫌なものであるはずです。 そんな嫌な勉強をわざわざしにくる塾。そこが暗い雰囲気だとどうでしょう。やる気なんて起こるはずがありませんよね。 これは集団指導、個別指導どちらにも当てはまることです。 また塾長(教室長)と講師との仲が良くない塾というのも問題です。そういうのも生徒は敏感に感じ取っていますから。 4.
)があります。 そこまでしなくとも、生徒数が多い教室を訪問すると溢れんばかりに生徒がいるのですぐにわかります。 新規開校でもないのに、ピークの時間帯に座席がガラガラの教室はお勧めできません。 超実践的な「個別指導塾選び」の視点でした。 都内であれば、座席数がピークの2/23(木)【都立入試前日】までがチャンスです。 ぜひ試してみてください。
高校生用教材の場合,「大学受験向け」や「難易度の高い教材」は数多くありますが,「定期テスト対策」や「基礎の定着」 を目的とした教材は,あまりありません。ですが,高校 1,2 年生や個別指導塾に通う生徒は特に,まずは内申点を 上げることが目的の場合も多いのではないでしょうか。 フォレスタはそういった多くのニーズに応えられる,定期テスト対策に特化した画期的な高校生用教材です。 予習用としても復習用としても活用できる,オールインワン教材です! 予習用で使用する場合 中学生版フォレスタ同様,「クリアテスト」が付いている ので,定期テスト前の確認が効率よく出来ます。 復習用で使用する場合 フォレスタステップ同様,巻頭に「レベルチェックテスト」 が付いているので,弱点を効率良く指導できます。 「誰でも教えられる」というフォレスタのコンセプト通りに 作られているので,高校生の指導でも講師は迷うことがありません。
2月8日(月)以前に「WEB視聴」のご予約をされた方へ 2月9日(火)15時頃から、WEB視聴の方法についてメールをお送りいたします。 メールが届かない場合は、下記までお問合せください。 【TEL】06-4790-9600 受付時間/9:30~18:00(平日) ※迷惑メールの設定をされている場合、メールが届かない可能性がございます。 下記のアドレスよりメールを送信しますので、迷惑メールの設定変更をお願いいたします。 送信元アドレス: ★参加企業が決定しました! 参加企業はこちらからご確認ください。 シニア人材を積極的に採用している企業をお招きして、『55歳以上のシニア向け合同企業説明会』を開催します。 あなたの人生を豊かに彩るしごとを一緒に見つけてみませんか?
社会福祉法人 大阪府社会福祉協議会 大阪福祉人材支援センター 〒542-0065 大阪市中央区中寺1-1-54 大阪社会福祉指導センター3F 交通アクセス Osaka Metro(旧大阪市営地下鉄) 谷町線・長堀鶴見緑地線 「谷町六丁目」駅下車 ④号出口から南西へ400m Osaka Metro(旧大阪市営地下鉄) 谷町線・千日前線 「谷町九丁目」駅下車 ②号出口から北西へ600m 人材確保グループ 無料職業紹介事業のお問い合わせ TEL:06-6762-9020 FAX:06-6764-1574 人材支援グループ 就職フェアや職場体験事業、高校生支援事業、各種セミナー、ガイダンスなどのお問い合わせ TEL:06-6762-9006 FAX:06-6761-5413 資格取得、再就職に関する貸付金などのお問い合わせ TEL:06-6776-2943 フォームによるお問い合わせ
大阪府高年齢者就業機会確保地域連携協議会は、国からの事業委託(生涯現役促進地域連携事業)を受け、シニアの方のお仕事探しをお手伝いし、生涯現役を応援する、シニア就業促進センターを開設しています。 本センターでは、 55歳以上 のシニアの方を対象に、それぞれの働き方の希望にあわせたお仕事探しのアドバイスや関係機関をご紹介します。また、本センターや大阪府内で行う就業イベント情報のご案内など、「シニアのお仕事探し」をお手伝いします。是非、お気軽にご連絡ください。
日本では、2007年に高齢化率が21%を超え、超高齢社会(※)に突入。 ※超高齢社会というのは、高齢社会の状態からさらに高齢化が進み、高齢化率21%を超えた社会のことをいいます。 日本は急激なスピードで高齢化が進んでいます。労働力を確保するために、シニアの活用は不可欠となるでしょう。増大する社会保障費をカバーするため、シニアの就業を促進し、制度の支え手側に回ってもらう必要もあります。 とはいえシニア活用が進んでいない日本企業。その理由とは何なのか、今後どういった制度や支援が必要となってくるか、について考えていきます。 どの国よりも速いスピードで高齢化が進む日本 日本は世界のどの国も経験したことのない高齢社会を迎えています。我が国の総人口(2020年9月15日現在推計)は、前年に比べ29万人減少している一方、65歳以上の高齢者(以下「高齢者」といいます。)人口は、3617万人と、前年(3587万人)に比べ30万人増加し、過去最多となりました。 高齢者の総人口に占める割合を比較すると、我が国(日本)の28. 4%が最も高く、次いでイタリア(23. 0%)、ポルトガル(22. 外国にルーツをもつ子どもの無料学習支援・日本語教室【こどもプラザ】学習支援員募集 by 関西国際交流団体協議会. 4%)、フィンランド(22. 1%)などと続きます。 企業におけるシニア活用 実態とは 世界各国の高齢化率が、7%から14%になるまでに要した年数(倍加年数)を比較すると、フランスが115年、スウェーデンは85年、日本と同じように少子高齢化が問題となっているドイツにおいても40年かかっていました。日本は驚くことに、昭和45(1970)年に7%を超えると、その24年後の平成6(1994)年には14%に達してしまったのです。 シニアの雇用が進まないその理由 これだけ高齢社会となった今においても、シニアを雇用していない企業も依然として存在しています。 シニアを雇用していない企業の人事担当者200人に対し、理由を尋ねると、「シニア向けの仕事がない」が61.