4 21/07/28 15:45 冷たい甘味 こんにちは! スイングスクエア店のブログをご覧頂ありがとうございます。 連日暑い日が続いておりますが、いかがお過ごしでしょうか?? 暑い日には冷たくて甘いもが食べたくなりませんか~? 私は常に甘いものが食べたいです ということで 抹茶ババロアを作ってみました 普段お菓子は作らないのですが、 抹茶ラテとゼラチンを混ぜるだけ とっても簡単にできました!! お家にあった あんこ と きなこ も乗せてみました 生クリーム や いちご など乗せてもおいしそうですね! 冷たくて簡単に作れるので、是非おうち時間にお子様と一緒に作ってみてはいかがでしょうか
読む気満々(笑) 2021/07/28(水) 23:54 ピクミンですかー? 体験版でも可愛くて楽しいんですね。 あとで見てこよっと。 マイニンテンドーストアでポイント見てきました。ピッタリ170ポイントだった。わたし、確かクラフト材料足りない時に交換しまくったんですよ。あつ森の花火できる日に合わせてフルバの島に行ったら楽しいかな?浴衣着て。 あ!フルバの制服のがいいのか! 気が向いたら行ってみよー。 2021/07/29(木) 08:41 ポケ森のお願い事聞いてたら、毎週貯まるからあっという間にたまるし、使わないと消えちゃうもんね。 ポイントで〇〇の素も交換できたら良いのにね。なんならリーフチケットも!!
皆さま、いつもありがとうございます。 暑い日が続いておりますが、体調など崩しませんようご自愛くださいませ♡ 画像を添付する人はコス子さんからのお願いを読んでから貼ってくださいね(σ・∀・)σコチラ↓ >このトピックに参加される皆様へゲーム画面のキャプチャを投稿する際にひとつお願いがあります。 ゲームの画面にも著作権がありますので、投稿する際は各々でメーカーさんのガイドラインの確認をお願いします。 下記は任天堂の著作物に関するガイドラインです。 ■ネットワークサービスにおける任天堂の著作物の利用に関するガイドライン おそらく、他のゲームメーカーさんも同様のガイドラインが用意されていると思いますので、そちらを確認したうえで投稿下さいますようお願いします。 ※画像はタイトル画や二次加工などで使わせていただく場合があります。使っても大丈夫よという方は画像投稿時に#画像と本文に入れてくださると喜びます。 強制ではないので、忘れても大丈夫ですm(_ _)m お芋ちゃん 2021/07/27(火) 23:01 一番になるかなあ? 花火大会来年は行けるかなあ? せっかく作った浴衣がまだ一回しか着れてません(T^T) |_-))))後ワンちゃんの浴衣もあるが、こちらも着せれてません(T^T) ココア@岐阜羽島 2021/07/28(水) 18:30 新トピOpenおめでとうございます‼︎ 1周年を迎え夏真っ盛りのゲームトピ。 どんな風に盛り上がるのか楽しみですね〜。 あらためて、みなさまよろしくお願いします♡ ジンベイ 2021/07/28(水) 19:44 今日のブレイドガチャ結果♪ 何が出るかな♪何が出るかな♪ と鼻歌で ゲームの合間のお楽しみになりました。 ナナコオリってオーナーが良くつぶやいてた子? 火を使わず10分で完成！明太豆乳そうめんの作り方（ミモレ編集部） | 現代ビジネス | 講談社. あとツキはグーグル先生に引き止められそう。大丈夫かな。 2021/07/28(水) 19:49 エエ子揃いでんなぁ~♪ イダテンは攻撃も得意な回復系、シキは落ちるアイテム増でお金儲け、ナナコオリは鬼畜だけど居ないと困るスキル持ち(ダウンロードブレイドが居たらマシだけど)だから、早いうちに来てくれたら育成時間が取れる♪ツキ... お胸要員やろ(笑) 卵オーナー 2021/07/28(水) 20:15 前トピ、ビシッと〆てくださりありがとうございます(≧▽≦)ゞ また、よろしくお願いします♡ こちらの花火大会は今年も中止です。 子どもも大きくなって、家で花火もしなくなりました。 寂しいなぁ〜(T. T) 2021/07/28(水) 20:51 いつもありがとうございますo(*゚▽゚*)/ こちらこそまた宜しくお願いします。 突然ですが、ピクミン3の体験版の1日目終わりました。 なぜにピクミン??
」というモチベーションの向上につながっていくはずです。 もうこんなことも出来るようになったんだね また、人と比べるのはあまり良い方法ではないかもしれませんが、その社員よりさらに下の後輩の社員の仕事ぶりと比べて、「以前は君もこんな風に仕事をしていたのに、今ではすっかり見違えたね」というようなことを言ってみるのも手です。 さらに下の後輩に対して仕事を教えてあげるようになれば、先輩としての自覚がでてきますし、人に仕事を教えると勉強になることも多いはずです。 5.仕事ぶりを褒めて伸ばす言葉「いいねぇ!」 部下がやった仕事に対して、ダメ出しが必要な場合もありますが、ちゃんとした仕事ができたのであれば、まずはしっかり褒めることが大事です。 いいねぇ! 仕事が認められた部下は、瞬時にモチベーションが上がります。自信がつくだけでなく、その業務が好きになり、もっと集中して取り組むようになるでしょう。 ■少々頼りなくてもそろそろ独り立ちさせる時には いよいよ自信がついてきたら、少々頼りなくても独り立ちさせなければいけません。自分の責任の元で仕事をするということは、やり遂げた時に大きな自信につながります。 時には失敗することも必要でしょう。失敗から立ち直るメンタルと、リカバリー力は、失敗しなければ身につきません。もちろん、若手社員が失敗してもチームがフォローできる体制を確立しつつ、後押ししてあげるようにしましょう。 6.調子に乗らせる言葉「君はうちのエースだからね!」 若手社員を育てる時に良く聞くセリフに「 君はうちのエースだからね! 社員のモチベーションとは？モチベーションの意味と高める方法について - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ. 」というのがあります。 ただ、この言葉をかけるかどうかは、これを聞いてやる気になり、「 自分が頑張らねば! 」とやる気を出すような性格かどうか、によります。控えめな性格の場合は、かえって逆効果かもしれないので、注意が必要です。 君はウチのエースだね! もし、割と調子に乗りやすく、熱くなりやすいタイプの後輩ならば、言ってあげてみてください。 冗談とわかっていて使うのも面白いので、周りの雰囲気も明るくなって良いかもしれません。要は、「 君には期待しているよ 」ということを伝えてあげることが大事です。 7.独り立ちさせる言葉「もう、サポートなんか、いらないね!」 「 実はちょっと先輩に助けてほしいな・・・ 」と思っていた時に、絶妙なタイミングで使うと効果的なのが、「サポートなんかいらないよね!」です。 この言葉は、「面倒くさいからサポートしないよ!」という意味ではもちろんなく、「 君はもう十分一人でできる力があるのだから、頑張って!
毎日毎日、『 自分一体は何を やっているのだろう 』と 悩んでいませんか?
"と問いかけます。部下には具体的な目標を決めるよう言います。"週ベースで確認することは何か"というように」 マネジャーの中には、社員が野心的な目標を立てないのではないか、と懸念する人がいますが、Moore氏はその心配には及ばないとアドバイスしています。「マネジャーから聞かれたことがあります。"部下が意図的に低い目標を立てていないか、どうやってわかるんですか? 困難な目標をあえて掲げる人は誰もいませんよ! "と。でも私にはそんな経験は一度もありません」とMoore氏は言います。「会社が優れた人材を採用しており、会社のビジョンに信念を抱く強固な社内文化があり、そのビジョンの達成に貢献できるような権限を自分は持っていると社員が感じていれば、高すぎるくらいの目標を設定するでしょう。彼らは野心を持っていて、成功を望んでいるからです」 Moore氏はさらに、目標を設定する際にはむしろ社員に質問を投げかけて、彼らが非現実的な期待を自らに対して抱かないようにするのが良いと話します。たとえば、「その目標は本当に達成可能だと思うか?」「もう少し余裕を持たせた方が良くないか?」「想定外の事態を考慮したか?」といった質問です。 それに、社員たちはどうやら、目標の決定権が自分の手にあることを喜ぶようです。「目標は必ずお互いに合意した上で決定されますし、その際には自らも関与するため、それをきっかけに対立が生じることも、一方的にストレスを感じることもまったくありません」と話すのは、同社の戦略的アカウント担当マネジャーのJames Lii氏です。「ストレスを感じるとすれば、それは自分自身でかけているのです」 振り返りと報酬 Moore氏は、評価基準を振り返り、現場での実態に合わせて調整することはきわめて重要だと話します。「評価基準を検討し、"こうした評価基準で、望んでいる目的が果たせるのか?
2015. 12. 17 【人材育成】「人材は人財」社員のモチベーションを上げて活気のある会社へ! 経営者の多くは、従業員に関する悩みを抱えています。 弊社にも、よく社員のモチベーション低下のため、改善方法を依頼されるケースが増えています。 時代なのでしょうか? いいえ、社員のモチベーション維持の難しさは今も昔も変わらないのです。 コンサル会社社員に聞いたモチベーションが上がるケースとは?
大リーグ・マーリンズのイチロー外野手がメジャー史上30人目の3000安打を達成。試合後に行われた記者会見から自身のやる気やモチベーションについて語られた部分を抜粋しました。 ――3000安打を達成した率直な気持ちから。 「あんなに達成した瞬間にチームメートたちが喜んでくれて、ファンの人たちが喜んでくれた。 僕にとって3000という数字よりも僕が何かをすることで僕以外の人たちが喜んくれることが、今の僕にとって何より大事なことだということを再認識した瞬間でした 」 自分のしたことで人が喜んでくれたら、それはやっぱり嬉しいものですよね。 ――イチローさんはよく感謝という言葉を使います。この3000本を打ったこの日に、感謝という言葉をどなたに伝えたいか? 「それはありきたりになってしまいますよね。これだけ長い時間いろんな場所から集まってくれて、それはもう今さら言うまでもないですよね。でも、3000を打ってから思い出したことは、この(メージャーリーグ移籍の)きっかけを作ってくれた仰木監督ですね。仰木さんの決断がなければ何も始まらなかったことなので、そのことは頭に浮かびました」 感謝の気持ちを忘れない ということも、イチロー選手がモチベーションを維持していく上では大切なポイイントなのでしょう。 ――イチローさんほど野球を好きな選手はいないんじゃないかと感じる。どうしてそんなに野球を好きでいられるのか。 「そんなこと僕に聞かれても困りますけどねぇ。どうでしょう…… うまくいかないことが多いからじゃないですか。 これはもし成功率が7割を超えなくてはいけない競技であったら、辛いと思いますね。3割で良しとされる技術なんで、まぁ打つことに関しては。これはもういくらでも自分の『志』と言ったらちょっと重いですけども、それさえあればその気持ちが失われることはないような気がしますけどね」 うまくいかないことに 挑戦する気持ち がモチベーションにつながると言っているのでしょう。 ―― 一般の人間には達成感が今後の目標に向けての邪魔になる。3000本の達成感をどうやって消化して次の目標に進んでいく? 「達成感って感じてしまうと前に進めないんですか。そこがそもそも僕には疑問ですけど、 達成感とか満足感っていうのは僕は味わえば味わうほど前に進めると思っているので、小さなことでも満足感、満足することっていうのはすごく大事なことだと思うんですよね。だから、僕は今日のこの瞬間とても満足ですし、それは味わうとまた次へのやる気、モチベーションが生まれてくると僕はこれまでの経験上信じているので、これからもそうでありたいと思っています 」 「達成した〜!終わった〜!」ではなく、「やれてるね〜!いいね〜!」と自分自身を乗せていくイメージでしょうか。 ――3000安打は通過点だと思うが……。 「僕は通過点とは言ってないですよ。ゴールとも言ってないけど」 3000本安打というのは、ファンやチームメイトなどが祝福していくれるので嬉しいけど、イチロー選手にとっては単なる数字に過ぎないようです。 ――この次はどういったことをゴールに置いて進んでいくか?