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Mon, 26 Aug 2024 15:17:17 +0000
世の中には『嫌なこと』がたくさん起こる人と、あまり起こらない人がいます。 同じ仕事をしていても、同じ人と接しても、同じトラブルが起こったとしても、同じ注意を受けても、同じような失恋をしたとしても… その物事に対して『嫌』という感情を強く感じる人もいれば、弱く感じる人もいたり、逆にポジティブに感じられる人もいます。 その違いは何なのか?

「人と同じが嫌」も「みんなと同じが安心」も根は同じ。比較をやめるとラクになる。 | ブラック会社を辞めて新しい生き方を見つけた元デザイナーの物語

成果で時給を決めてみた結果 仕事ができない人と同じ時給で働くリスクを見てきましたが、じゃあどうすればいいのか。 まず会社の評価制度(なぜ時給なんて採用してんのよ? )を冷静に見てみるとアクションを考えやすいと思います。 参考までに、僕も起業してから「成果報酬」でスタッフに仕事をしてもらおうと考えたことがありました。 仕事ができない人と同じ時給が嫌だと自分自身が思っていたから、そこを解消して働いてもらうと考えたことがありました。 その結果どうなったかというと、、 ●仕事できる人が成果を上げる →時給が上がって思惑どおり ●仕事できる人も結果だせない時がある →収入が減って焦るから悪循環にハマる みたいな感じで、ビビるほどに超リアルな結末になりました…! 人が離れていく原因 人間関係を壊してしまう人の特徴3つ [ひかりの恋愛コラム] All About. 試験的な話だったので結局は時給計算とトントンくらいで終えものの、 働く人たちとしては「こんな不安定なら一定の時給でいいわ!」と感じる人の方が多いんじゃないかっていう。 言わば「時給」という制度は最低を保証されているわけで、やっぱ一般的には好まれるんだろうなと腑に落ちた次第です。(プラス成果型にすると、会社側も計算やモチベーションの管理が困難) つまり「時給は色々と合理的」ではあるため、 仕事できない人と同じ時給が嫌なら会社での解決は難しいと考えるほうが自然 だと思うんですよね。 たったひとつの絶対条件 だから仕事ができない人と同じ時給のとき、この不満を解消するには1つだけ絶対条件があります。会社側の意図もなんとなく汲んだうえで絶対に欠かせないこと。 そう。勘のいい方はお察しの通り 「会社とは別の収入源をつくること」 ですね! だって会社では無理だから。僕がやってみたことが100%だとは言いませんが、もし仮にあなたが経営者になったとしてもスタッフには「時給」で働いてもらう方が簡単な気はします。 となると厄介なことに、この「同じ時給問題」は会社では解決しようがないわけです。 今の場所=会社でもがいたところでそもそも厳しいのに、毎日不満を抱えながらイライラするのはちょっと自分に対して優しくない。 だから絶対条件として、「会社とは別の収入源」でしか解決しないことは押さえておきましょう。 頑張るのが損にならない仕事は会社の外にある 正当な時給の仕事 仕事できない人と同じ時給じゃなく、自分の能力に見合った時給で働きたい。 本気でそう思ったら会社以外で収入をつくるのがおすすめです。 「正当な時給の仕事」って会社の外にあって、個人でビジネスを持てばダイレクトに自分の能力が収入に跳ね返ってきます。 仕事できる人が潤い 仕事できない人が苦労する これはものすごく雑な表現をしていますが、 他人と同じ時給が嫌な人が望んでいる世界って直接的に言えばこんな感じじゃないですか。 本気でやっただけ収入になる理不尽のないフィールドは確かに存在するので、「頑張るのは損」なんて未来は確実に回避できますよ…!

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2017/7/1 2019/5/29 トレンド 他人と同じ格好がしたい人。そして、他人と違う格好をしたい人がいる。 何が違うのだろう。 そしてお洒落をするのにあたりどういった影響があるのだろうか? お洒落における「他人と比べる事」について考える。 他人と同じ格好が良い その人は言う。 「だって他人と同じなら安心だから」 流行の話でも書いた。流行を追うことによって他人と似たような服を着て、 他人と同じようなコーディネートをする。前記事で書かせていただいたように流行は個人が狙っていなくても実はレールが敷かれているもの。 ファッションにおける流行とは?

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