個人事業主が従業員を雇う流れを7つのステップにわけて解説!税額控除や退職金も紹介 事業を拡大させるには、従業員の力が必要になりますよね。 個人事業主が従業員を雇用する場合には、さまざまな手続や処理が必要になってきます。 その中で、 「従業員を雇ったら、税金や保険はどうすればいいのだろう?」 と悩んでいる個人事業主の方も少なくないのではないでしょうか? そこでこの記事では、 個人事業主が従業員を雇うまでの流れ 従業員を雇う際に知っておくべきことや検討するべきポイント などについて、くわしく解説していきます。 この記事を読めば、 従業員を雇ってからやるべきこと がわかりますよ! 今後、従業員を雇う予定のある事業主の方は、ぜひ最後まで読み進めてくださいね。 個人事業が従業員を雇う流れ7ステップ 個人事業主が人を雇うときには、さまざまな義務が発生します。 ここでは、 従業員を雇うまでの具体的な流れについて7つのステップ形式 で見ていきましょう。 1. 労働条件の通知 まずは、「労働条件通知書」を発行しましょう。 労働条件通知書とは、 事業主が労働者と雇用契約を結ぶ際に交付する書類 のことです。 労働通知書にはとくに決まった書式があるわけではありませんが、 以下の5つの項目は必ず書面で通知 しておきましょう。 無期契約か有期契約かといった労働契約の期間に関すること 就業の場所や従業すべき業務に関すること 始業及び終業の時刻、残業の有無、休憩時間、休日、休暇など労働時間に関すること 賃⾦の決定⽅法、⽀払時期などに関すること 退職手続に関すること(解雇の事由を含む) (出典: 厚生労働省 労働基準法の基礎知識) 事業主が労働者に労働条件の明示を怠った場合には、 30万円以下の罰金 が課されます。 そのようなことにならないためにも必ず労働条件通知書を発行し、従業員に渡しましょう。 労働条件通知書のモデルは、 厚生労働省のホームページ からダウンロードできますのでぜひ活用してください。 2. 労働保険の手続 従業員を雇い入れた後には、労働保険の手続を行います。 労働保険とは、 「労災保険」と「雇用保険」を総称した言葉 です。 労災保険は、労働者が仕事中や通勤中にケガをしたり災害に遭った場合などに、医療費や休業中の賃金の補償を行う制度。 正社員やアルバイトなど、 働き方に関わらずすべての従業員に加入させる義務 があります。 保険料は全額事業主負担です。 また、雇用保険は、従業員が退職した後に失業保険などを受け取るための保険のこと。 雇用保険は従業員にさまざまな給付を行うために、事業主・労働者の両方で保険料を負担します。 雇用保険は、 以下の2つの要件を満たす人を雇用する場合に加 入しなければいけません。 1週間の所定労働時間が20時間以上であること 31日以上の雇用見込みがあること (出典: 厚生労働省 雇用保険の加入の要件について) 労働者を一人でも雇用していれば、 業種や規模に関わらず事業主は労働保険に加入させる義務 があります。 労働保険は、 「労働基準監督署」と「ハローワーク」 の2箇所での手続が必要です。 ここからは、その2つの方法について順番に見ていきましょう。 1.
ここでは、 個人事業主でも導入できる退職金制度 について解説していきます。 1. 退職金を払うかどうかは自由 事業主だからといって 退職金を支払う義務はありません。 退職金を従業員に支払うかどうかは、事業主の自由なのです。 従業員がいつまで勤続してくれるかわからない場合や、アルバイトが多い場合には退職金制度を設けにくいですよね。 実際には、個人でやっている小規模な飲食店などで退職金制度を定めている 事業所はほとんどない でしょう。 2. 中小企業退職金共済制度 とはいえ退職金があれば、それだけ 従業員の満足度や定着率のアップ が期待できます。 そこで、どうしても退職金制度を定めたい中小企業の事業主におすすめなのが「中小企業退職金共済制度」です。 通称 「中退共制度」 と呼ばれています。 中退共制度とは、 退職金制度を国が支援してくれる共済制度 のこと。 一定の条件を満たしている中小企業であれば誰でも加入でき、掛金も範囲内であれば事業主が金額を決められます。 掛金は口座振替なので手間もかかりません。 単独では退職金制度を定められない事業主におすすめの制度です。 3. 退職金は経費になる 事業主が支払う退職金は、必要経費として扱われます。 つまり、中退共に加入していれば、 掛金を支払った時点で経費にできる のです。 節税対策をするため にも、退職金を検討してみてはいかがでしょうか。 個人事業主が納める税金や節税方法 などについてくわしく知りたい方は、こちらの記事もぜひご覧ください。 個人事業主が納める4つの税金を解説!納付スケジュールや5つの節税方法も紹介 ITスキル で広がる、あなたのキャリア! ✔ 転職成功率98% のプログラミングスクール【 DMM WEBCAMP 】 ✔11~22時で通い放題!さらに 教室通いもオンライン受講も可能 ! ✔受講料 最大56万円 をキャッシュバック! \理想のキャリアに合わせて選べる 3パターン / まとめ:事務作業の手間や保険の負担も考えたうえで雇用を検討しよう 今回は、個人事業主が従業員を雇用する際にやるべき手続や知っておくべきポイントなどについてお伝えしていきました。 人を雇う以上、 事業拡大や節税のメリットだけではありません。 事務作業の手間や保険の負担なども十分に考えたうえで、雇用を検討してくださいね。
5人以上の従業員を雇用したら社会保険の手続が必要 社会保険は、一定の条件を満たした事業所とその従業員が加入する義務のある 公的な保険 です。 条件にあてはまる事業所とその従業員は必ず加入しなければいけません。 なお、社会保険とは一般的に「健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労働者災害補償保険」の5つを指しますが、ここでは 「健康保険」と「厚生年金保険」 について解説していきます。 社会保険への加入が義務づけられている事業所の条件 は以下の通りです。 常時5名以上使用される者がいる 法定16業種に該当する個人の事業所 該当する場合には、これからご紹介する 2つの書類を日本年金機構へ提出 する必要があります。 1. 健康保険・厚生年金保険 新規適用届 事業所が厚生年金保険及び健康保険に加入すべき要件を満たした場合には、まず「新規適用届」を 事業主が日本年金機構へ提出 しなければいけません。 新規適用届の手続時期や場所 などを、以下にまとめました。 【新規適用届の提出時期や方法、提出先について】 区分 内容 提出時期 事実発生から5日以内 提出先 事業所の所在地を管轄する年金事務所 ※実際に事業を行っている事業所の所在地が登記上の所在地と異なる場合は、実際に事業を行っている事業所の所在地を管轄する事務センター(年金事務所)となります。 提出方法 ・電子申請 ・郵送 ・窓口持参 (出典: 日本年金機構 手続時期・場所及び提出方法) なお、新規適用届の様式については 日本年金機構のホームページ からダウンロードできますのでぜひ活用してください。 2. 健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届 従業員の入社日が決まったら、 保険証の発行のため に「被保険者資格取得届」を作成しなければいけません。 資格取得届には、事業所の整理記号と番号を記載するとともに、従業員に関する個人情報や個人番号、給与を元に算出される報酬月額などを記載します。 被保険者資格取得届の手続時期や場所 などを、以下にまとめました。 【被保険者資格取得届の提出時期や方法、提出先について】 郵送で事務センター (事業所の所在地を管轄する年金事務所) ※届出用紙によるほか、電子媒体(CD又はDVD)による提出が可能です。 また、事業所に常時使用される人は、 国籍や性別、賃金の額等に関係なくすべて被保険者 となります。 ただし、原則として70歳以上の人は健康保険のみの加入となるので注意してください。 なお、被保険者資格取得届の様式については 日本年金機構のホームページ からダウンロードできます。 個人事業主が負担する社会保険 についてさらにくわしく知りたい方は、こちらの記事も参考にしてください。 個人事業主が負担する3つの社会保険料を解説!社会保険料を抑えるポイントも紹介 デジタル社会の今、 ITスキル を身につけて活躍の幅を広げませんか?
個人事業主は会社(法人)を設立した方がより節税効果が高い場合があります。 以下に会社設立の節税メリットをご説明します。 個人と法人の2つの所得を使い分けられる 法人を設立することで個人と合わせて2つの所得を持つことができます。 法人の方が所得に対する税率が低い場合が多く、例えば個人の場合所得が900万円より上だと所得税率は33%以上になりますが、法人であれば800万円以下が15%、800万円以上でも23. 9%となります。 法人と個人の2つの所得を使い分けることで、 法人の方に資金を貯めておくなど節税手段が広がります 。 家族に所得を分散することで税率を下げることができる 個人事業主でも家族に所得を分散することで税率を下げることはできます。 白色申告の事業専従者控除ならば配偶者86万円その他の親族は50万円、青色申告の青色申告専従者給与ならば妥当性のある報酬を設定することができます。 しかし、半年以上事業に専従することや事前届け出が必要という制約もあります。 一方法人の場合は 金額の制約や従事期間の制約もなく家族に所得を分散することが可能 です。 また、法人の場合は家族従業員に対する給与の額が年間103万円以下であれば配偶者控除や扶養控除の対象とすることもできます。 法人化することで2年間消費税を免除される 法人化をすると、 資本金1, 000万円未満という要件を満たせば1期目の消費税が免除 になります。 また、特定期間(事業年度の前事業年度開始の日以後6カ月の期間)の売上額が1, 000万円以下の場合、または給与が1, 000万円以下の場合に2期目も免税の対象となります。 赤字損失の繰り越しが個人事業主の3倍に!
時計は単に時計でしかなく、自分にとって必要不可欠なものではないというのを忘れてしまうこと 時計収集とはコミュニティであり、その中には「最大のコレクター」なんていない。存在しないのだ。 私は腕時計が大好きだ。私は現時点で人生の全てでないとしても、私のキャリア全てを腕時計に捧げてきた。けれども結局のところ、人生で大事なのは友人、家族、健康、そして幸福だということを私は知っている。私は良き友人たちが腕時計について長々と議論する様を見てきた。自分たちの腕時計の夜光塗料が塗り直されたものだとか、ケースが研磨され過ぎているとか、ひょっとしたら全く研磨されてさえいないのではないかなどだ。そして中にはそれをほのめかしたという理由だけで、長年の知人に対し文字通り絶交した人たちを見てきた。よくもまぁそんなことができるものだ! 一部の時計コレクターが行っているエゴのゲームに参加してしまうのは簡単なことだ。そして私自身、特別なものを所有したいと願う全ての人々と同様に罪深いのだが、忘れないで欲しいのは、時計は単に時計でしかなく、あなたの機械式時計に対するコメントが、あなたが親しい友人や仲間に対して感じることを変化させることは決してあってはならないということである。人生には時計よりも大切なものがたくさんあるというのが、私が伝えたいことだ。役に立つかは分からないが受け取って欲しい。
皆さんこんにちは。 腕時計羅針盤、RYです。 前回は、私がロレックスを愛用する中で感じるメリット3選について書きましたが、今回はその逆、ロレックスのデメリット!? 3選について、率直な感想を書いてみようと思います。 忖度抜き! 愛用してわかったロレックスの圧倒的メリット3選 「!? 」マークがついているのは、決してデメリットと言い切れるものではなく、人によってはデメリットでも何でもないポイントだと思うためです。 それだけ、デメリットを探すのが難しいブランドがロレックスだと思います。 ロレックスを買おうかどうしようか迷っている方、高級腕時計が気になる方などの参考になれば幸いです。 それではいってみましょう! デメリット? 1. 目立つ ロレックスはやはり高い人気を誇るので、他の時計と比べると目立つと感じます。 時計を詳しく知らない方でも、ロレックスというブランド名は知っていることが多いです。 カジュアルシーンでは問題ありませんが、例えばお堅い仕事をされている方であれば、仕事にはちょっと着けて行きにくいと感じるという話も聞いたりします。 私の場合では、特に海外へ行く時はやはり盗難のリスクを警戒してつけて行きにくいと感じます。 ロレックスはサイズ感やデザイン、スペック的に見れば非常に万能で使いやすい時計なのですが、そのあまりの人気さゆえに使いづらいと感じてしまう場面も人によってはあるかもしれん。 デメリット? In-Depth: 時計愛好家ビギナーが犯す12の過ちと回避策（かつて同じ過ちを犯した者より） - HODINKEE Japan （ホディンキー 日本版）. 2. 正規店でなかなか買えない ご存知の方も多いかもしれませんが、ロレックスは世界的な人気によりモデルによっては、品薄の状態が続いています。 特にここ5年程度は年々その傾向が強くなっているように感じますし、"ロレックスマラソン(ロレックスを買い求めて正規店に何度も通い詰めること)"というワードもすっかり定着しました。 さらにそんな状況から、並行輸入品や中古品が正規品の価格を上回る現象も起き、最近では投機的目的で買い求める人も増え、新聞やテレビなどのメディアで取り上げられ始めています。 そうなると、純粋に時計が好き、ロレックスが好きで買いたいという人にとっては歯がゆい状況ですよね。 時計は何かの記念品や贈り物として買われることも多い物なので、欲しい時に手に入らないという状況はどうにか改善されて欲しいと個人的には思います。 ただ逆に言えば、買えた時の喜びがその分大きいです。 私もサブマリーナーを買うのにかなりの時間を割いたので、正規店で巡り会えた時は震えました。笑 その時の記憶も鮮明に残っていますし、生涯思い出に残る経験でした(そう考えれば、意外と悪いものでもないのかも……?
ブルー文字盤の腕時計3選【ロレックス・オメガ・チューダー】 グランドセイコー、IWC、ジャガー・ルクルトなど。ビジネスの信頼感を上げる時計ブランド3選。 ロレックス、パテック・フィリップ、オーデマ・ピゲ。資産価値の高い腕時計の特徴とは? 【考証】なぜロレックスだけ、資産価値がずば抜けて高いのか? 【ロレックス サブマリーナーなど】タフでかっこいい「ダイバーズウォッチ」の特徴と選ぶときの3つのポイント
私は非常によく聞きます。 高級腕時計を身につけると自信が湧いてくるとか、前向きになるとか、仕事を頑張れるなどです。何を隠そう、私もそういった心理的作用を感じている一人です。 高級腕時計に宿る、この神秘的なパワーの正体 は一体何なのでしょうか? 私は心理学の専門家ではありませんが、これは「QOL(クオリティ・オブ・ライフ)」と「マズローの欲求5段階説」から紐解けるのでは?と私は考えています。 QOL(クオリティ・オブ・ライフ) とは、直訳すれば"生活の質"や "人生の質" です。 噛み砕いて言えば「健康に生きられているか?」です。 ただし、ここで言う健康とは、「単に病気ではないだけではなく、身体的、精神的及び社会的に良好な状態を指す」とWHOは定義しています。 そして、QOLが高いかどうかは、人それぞれの "主観的幸福度" がどれくらい高いかによって左右されるようです。 この"主観的幸福度"を考えるときに引き合いに出されることがあるのが「マズローの欲求5段階説」です(昔学校で習った気がします笑)。 マズローの欲求5段階説によると、人間の欲求は次の5段階に分かれます。 1. 生理的欲求:食べたい、寝たい等 2. 安全欲求:安心・安全な暮らしがしたい等 3. 社会的欲求:集団に属したい、仲間が欲しい等 4. 高級腕時計を「一生モノ」と思って買ってはいけない理由 | 日刊SPA!. 承認欲求:他者に認められたい、注目されたい、自分で自分を認めたい等 5.
オメガ スピードマスターを所有していない(もしくは、所有したことが一度もない) 例え手元に置き続けないとしても、どこかの時点でスピードマスターを手にしておくことは非常に良い考えだ。 おいおい、スピードマスターを持たずして時計愛好家を名乗れるわけがないだろう。手元に置き続けなければいけないと言っているわけではない。ただ、私は時計を愛する男女にとって、手巻きの3レジスターのスピードマスターを人生のどこかの時点で手にしておくことは義務だと真剣に考えている。誰もが気に入るものではないかもしれないが、それでも私はあえてこう言いたい。この時計はほぼ、世界で最も満足のゆく時計と言って良いものであると。 5. 単純なカレンダーを年次カレンダーだと誤解する このモンブランの時計についているような年次カレンダーは、1996年まで存在していなかった。あなたがヴィンテージウォッチを見ているのであれば、それに付いているのは単純なカレンダーか、もしくはパーペチュアル・カレンダーである。 これは本当にイライラさせられる、なぜならよくあることだからだ。では犯人は誰なのか? すぐに思い浮かんだのは次に挙げるような人間だ。この件を除けば知識豊富な古風な業界誌の時計記者2人、少数のブロガー、あまりに多い販売業者、何人かのコレクター、そしてなんと、最上位のオークションに携わるスイスの時計専門家である。彼らのような人間が、単純なカレンダーを年次カレンダーと呼んでしまったのだ。これには怒り狂いそうになる。ここではっきりさせておこう。年次カレンダーは1996年、パテック フィリップによって発明された。それ以前には存在していない、以上。 それはつまり、20世紀中頃から初頭にかけての時計に付いているカレンダーは全て、パーペチュアル・カレンダーでない限り単純なカレンダーであり、2月、4月、6月、9月、そして11月には手動で日付を送る必要があるということだ。年次カレンダーはそれとは違うものであり、手動で進めることが必要になるのは2月の終わりだけである。皆さんはこのことを正しく理解するように。さもないと本格的な時計愛好家たちの前で、とんでもない馬鹿のように見られることになる。 6.