!涙 二人が家庭内で喧嘩をすれば、まさに龍虎の戦いであります。(寅と辰……) 私は母に受けとめてもらいたかったのですが、でも、母のやり方で受けとめてもらったところで「いや、そうじゃない」がはじまるんです。母と私はどこまでもズレて噛み合わない。 これね「午未空亡なら、そうなっちゃうよなぁ〜」って話なんです。なぜなら、「子ども」の場が欠けてるから、どれだけ愛があったとしても、心があったとしてすら、すれ違っちゃうんです。 子宝に恵まれたとしてすら、一生懸命子育てしてすら、子どもとはなんか通じあえない。それが午未空亡の人。その分逆に、父親をはじめとする目上の人や権力のある人からの引き立ては期待できます。(良い面も悪い面もあるのでございます) そして私は寅卯空亡。母と縁が薄い(母親と仲が良いと開運しにくい)タイプです。寅卯空亡の人にとって母親は、いくら仲良くしようとしても仲良くなれない相手なんです。サッサと実家を出てしまったほうが良いわけです。 日干で見ても、壬(母)と丙(娘)で相剋。 どこまでいっても龍虎の戦いですヨ……。がおー! お母さんに認めてもらうために頑張って、いい成績をとっても「なんでこんなケアレスミスするの!このミスがなかったら100点だったのに!」と叱られる。 母としては、その厳しさこそが愛なんですね。でも、娘の私は「がんばってもほめてもらえない」と、寂しかった……。 こうやって、すれちがうわけですね。 自分の本質は認めてもらえない〜すれ違いの関係 そして、父は辰巳空亡。 六星占術でいう天王星人ですね。 辰巳空亡は、天(精神世界)が欠ける人です。その欠けを補うために、目に見える地上(物質)的なことに重きを置くようになるタイプです。 実際父は、「目に見える現実こそが全て! スピリチュアル?そんなことをいう人間は頭の狂った精神病疾患だ! 親と縁を切る長女/長男と、現実的に折りあう次女/次男 | リンデンバウム～子どものいないあなたのためのスピリチュアルサロン. !」←こういう人でした……。 でもね?お言葉ですがね? あなた六十干支で一番霊感が強いと言われる「丁亥」もちなんですけどーっ!! 父は若い頃から投資をやっておりまして、日本が景気の良い時代から株を買ってたわけですから、順調に資産価値も上がっておりました。ですが、そんな右肩上がりもバブル崩壊で一気にドン! 急降下します。 なのに、父は涼しい顔をしておりました。「お前の大学の学費の1/3くらいはソニー株の売却益から出てるんだからな、お前はソニーに感謝しろ」と投資に関しては順調な様子。(あっ、ソニー様ありがとうございます、天外伺朗さん(ソニーでCADやCDなどの開発を手掛けた技術者、土井利忠さんのペンネーム)のフロー理論、大変勉強になります!!)
トピ内ID: 4343394591 安藤奈津 2009年4月27日 11:12 親の許さない結婚をすると不幸になる、とご両親は本気で思っておられるのでしょう。そうして見ると、わが子が不幸になってもかまわないから自分の意見を曲げない、ということですね。縁を切るといっても一生のことかどうかはわかりません。そういう愚かなご両親のために自分の幸福を犠牲にすることはありません。 本当に自分の子供の幸福を願う親なら結婚に反対することもありえるでしょうが、成人した子が自分で決めたことならば「応援するからやってみろ、そしてどうしてもだめだったら帰ってこい、力になる」というのが本当だと思うんですが。実は私の両親がそうでした。ありがたかったです。 トピ内ID: 8229878672 ♨ 糠に釘 2009年4月28日 01:36 あなたが 「何を自分の幸せとするか」 ですね。 周囲から認めてもらわなければいくら夫婦関係が良好でも納得できないのなら それはあなたにとってこの結婚が失敗ということなのでしょう。 でもよく考えてみてくださいね。誰の為に結婚したのでしょう。あなた方自身の為の結婚ではないのですか?
私は四柱推命の十二運で冠帯-帝旺-帝旺(算命学なら天南-天将-天将)という、"チョットドウシチャッタノ?アナタ〜"レベルな身旺人間です。 ちなみに、昭和の伝説の大女優、原節子様も私と同じ午月生まれの丙午でW帝旺です。そりゃ小津作品を代表作とは言いたくないですよね。自立した強い女こそがミューズですわ♥ パワフルな力を発揮するためには試練が必要 「身旺だったらハッピー!」とか、そんな単純な話ではありません。 十二運最強パワー!帝旺の力を生かそう!!
散々傷つけられたにも関わらず、まだ親からの愛を期待していたりしませんか?
途中で金額変更も可能 「給与原資型・選択制」は、会社の規約(ルール)で定められた上限額*1までの範囲内で、 従業員側が好きな金額*2を決めることができます。 ※1 他の年金制度状況により55, 000円または27, 500円となっているケースがほとんどです。 ※2 1, 000円刻みで設定することができる場合もあれば、5, 000円刻みくらいの3~5プランが用意されている場合もあります。 例えば、出来るだけ前述の税金・社会保険料のメリットをふまえて、 「まずはフルに月々55, 000円でやってみよう!」 と始めてみたとしましょう。 もしかすると、その後の家庭事情等により「流石にちょっとキツイな…」となるかもしれませんね。 その場合も、大丈夫! 「掛け金を0円にすること(ストップすること)は不可」 なのですが、 「途中から3, 000円~5, 000円程度まで減らすことは可能」 となっています。 変更するタイミングは会社の規約によりますが、 少なくとも年1~2回は受け付けてもらうことができます。 もちろん、 途中から増やすことも可能。 一部の金融商品と異なり、金額については柔軟に変更できる制度ですので、この点はメリットといえるでしょう。 転職・退職しても、積み立てた資金は持ち運べる(ポータビリティ) DC(確定拠出年金)は「ポータビリティ」という制度があり、基本的には 転職・退職しても自由に資産を持ち運べるようになっています。 A社の企業型DC → B社の企業型DC → iDeCo A社の企業型DC → iDeCo → B社の企業型DC こんな風に、転職・退職を繰り返したとしても原則として資産が失われることはありません。 この点は「会社をやめたら損してしまうのでは」と誤解されている方が多いのですが、ぜひそこは安心して積極活用していただけたらと思います。 ただし、ほんの一部の会社では「勤続●年以下で退職した場合は返還義務あり」としているケースもあるので、注意が必要です。 また、転職・退職を繰り返すと手数料上のデメリットが生じる可能性もあります。この点は次回の記事で解説します。 まとめ いかがでしたでしょうか? 上記で解説しませんでしたが、選択制の企業型DCが勤務先にある場合、企業型DCに加入せずに自分でiDeCoに加入するという方法も可能です。 しかしながら、前述の「収入にカウントされない」「手数料が会社負担」というメリットは iDeCoにない"企業型DCならでは"のもの ですから、企業型DCがあるのであれば活用しない手はありません。 次回、企業型DCに加入した場合のデメリット・注意点を解説しますので、合わせて確認した上でぜひ「選択制」の企業型DCを有効活用しましょう!
日本では2001年に導入された確定拠出年金(以下、DC)制度ですが、企業型、個人型ともに加入者数は増え続けています。導入以来、2017年の法改正まで加入者数が伸び悩んでいた個人型と比べ、企業型の加入者数は次のグラフで示している通り、一貫して伸び続けています。 厚生労働省ホームページより 本日は、今後も加入者数が増え続けるであろう企業型DC、中でも最近導入する企業が増えている選択制DCと呼ばれる制度についてご説明していきます。 (ご参考)auの企業型確定拠出年金(auアセットマネジメントDCプラン) 増えている選択制DCとは? 最近導入する企業が増えている選択制DCは、退職金や給与などの一部について、企業型DCの掛金として拠出してもらうか、これまで通り給与として受け取るか、従業員が自らの意志で選択することができる 確定拠出年金制度 です。 具体的な例でご説明します。毎月の給与が30万円の会社員の方について考えてみます(簡単のため、賞与はゼロとしておきます)。 次の図のように、選択制DCに加入する場合、給与30万円のうちの一部(この例では2万円)について、 企業型DCの事業主掛金として拠出してもらう 従来どおり現金で給与として受け取る という選択肢から選べることになります(実際には上記いずれか以外にも、事業主掛金と現金給与の割合を変えた複数の選択肢が用意されているかと思います)。 つまり、現役引退後に年金(もしくは一時金)として受け取るために企業型DCの掛金として使うか、今すぐに現金として受け取って自分でその使いみちを考えるか、自分で選択できる制度というわけです。 後者の場合、現金で受け取ったものをそのまますぐに生活費として使ってしまうと、老後への備えが不十分になってしまう可能性もありますから、ご自身でライフプランニングをしていく必要性が高まるかと思います。 企業型DC掛金を選べば社会保険料や税金が軽減される? 選択型確定拠出年金. 会社員のみなさんは、給与や賞与から厚生年金保険料や健康保険料といった社会保険料が天引きされていることをご存知かと思いますが、これら社会保険料は収入金額(標準報酬月額と呼ばれています)によって決められています。 そして、上の例のように、「1. 企業型DCに加入した場合」と、「2. 給与として受け取った場合」では、社会保険料の算出の基礎となる収入金額が変わってくることになります。具体的に確認してみましょう。 企業型DCの掛金として使った場合、標準報酬月額は28万円となりますので、厚生年金保険料は月額25, 620円、健康保険料は月額13, 860円(協会けんぽ、東京都、40歳未満の場合)となり、合計では年額473, 760円となります。 一方、給与として受け取った場合は、標準報酬月額が30万円となりますので、厚生年金保険料が月額27, 450円、健康保険料が月額14, 850円(同上)となり、合計では年額507, 600円となります。つまり、年間で33, 840円変わってくることになります。 さらに、税務上も給与収入金額が変わってきますので(月額2万円 × 12ヶ月 = 年間24万円)、その分、所得税、住民税の負担額も変わってきます。 つまり、企業型DCの掛金を選択することで、標準報酬月額が下がるため、社会保険料や税金の負担が下がることになるわけです。これだけ聞くと、「2.
こんにちは、青山創星です。 選択制確定拠出年金 というのがあります。 一人社長のあなたが 確定拠出年金を始める時に 普通の企業型確定拠出年金を やったらいいのでしょうか、 それとも 選択制確定拠出年金を やったらいいのでしょうか? 結論から言いましょう。 一人社長や 奥様と二人といった 会社の場合は 普通の企業型確定拠出年金で 大丈夫です。 でも、 少し従業員を 雇うようになった時のことを 見越して 選択制確定拠出年金を 導入しておくというのも ありです。 じゃあ、 選択制確定拠出年金というのは 普通の企業型確定拠出年金と どう違うのでしょうか? どちらも 企業型確定拠出年金なのです。 普通の企業型確定拠出年金は 今まで払っている給料 とは別に 上乗せで 会社が 従業員に毎月掛け金を 拠出してあげる ということになります。 これに対して 選択制確定拠出年金というのは 今までの給料の一部を 確定拠出年金の掛け金として 拠出するというものです。 給料の一部を 掛け金として 拠出するかしないかは 従業員の選択によります。 ここから 「選択制」と呼ばれています。 では、 両者にはどのような違いが 出てくるのでしょうか? 選択型確定拠出年金制度. まず、 「企業型」と「個人型」の 一番大きな違い、 従業員のメリットは 何でしょうか?
給与として受け取った場合」の方がいいこと尽くめのように思われるかもしれませんがデメリットもあります。 将来受け取る公的年金受給額は下がる? 厚生年金保険料の納付額が少なくて済むということは、その分、将来受け取ることができる公的年金の受給額も下がってしまうことになります。こちらも具体的に確認してみましょう。 老齢厚生年金の報酬比例部分(年額)は、次のような計算式で概算額を確認することができます(賞与がない場合)。 標準報酬月額 × 5. マッチング拠出と選択制DC - 株式会社日本企業型確定拠出年金センター. 481 / 1000 × 加入月数 企業型DCに加入した場合と、現金給与を受け取った場合で標準報酬月額は2万円異なりますので、選択制DCが導入され、「1. 給与として受け取った場合」でどちらの方がいいか検討されている方が30歳だったとすると、60歳までの30年間では、 (30万円 – 28万円) × 5. 481 / 1000 × 12ヶ月/年 × 30年 = 39, 463円(年額) ほどの差が生まれることになります。年額ですので、それほど大きな差には感じられないかもしれませんが、仮に65歳から95歳まで公的年金を30年間受給するとしたら、総額118万円ほどの差になります。 DCで運用したお金はいくらになる?
導入後の経理処理はどうなるの? こんにちは。 今回は企業型確定拠出年金 導入後の経理処理についてです。 社長 導入後の経理処理はどうなるんでしょう? DC先生 段階をおって見ていきましょう。 確定拠出年金の経理処理は、掛金を「複利厚生費」として費用処理します。 退職金のような退職給付引当金の計上は行いません。 確定拠出年金は一定の掛金を拠出すればいいので会社側の債務はないのです。 掛金をかけたとき 掛金10, 000円をかけたとします。 (借方) (貸方) 福利厚生費 10, 000円 / 現金 10, 000円 掛金を福利厚生費で処理します。 選択制確定拠出年金で掛金をかけたとき 給与24, 5000円、ライフプラン手当55, 000円として合計30万円の支給額のうち、確定拠出年金に掛金5, 000円を掛けたとします。 給与 295, 000円 福利厚生費 5, 000円 / 現金 300, 000円 福利厚生費になるんです 従業員が退職したとき とくに仕訳はありません はい、特に仕分けがいらないんです 企業型確定拠出年金において会社は掛金を拠出するだけで終わるしくみなので、支給時の経理処理はありません。 ※感想をお寄せください。 感想をいただいた人に「中小企業にとっての確定拠出年金のポイント(PDF)」をお届けします。
企業型確定拠出年金(企業型DC)のうち、中小企業で福利厚生制度として導入されるケースが多いのが、選択制確定拠出年金(選択制DC)です。 選択制DCは、会社が掛金を拠出するのではなく、従業員の給与の一部を掛金として拠出するしくみです。そのため、従業員の給与の一部が拠出されると、社会保険料に等級変更につながり、「月額変更」を行う必要が生ずるかもしれません。今回は、選択制DCを導入するときの社会保険料に関する月額変更について、企業担当者がおさえておきたいポイントについて、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。 お問合せ・ご相談はこちら