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Tue, 27 Aug 2024 17:39:05 +0000

2人目里帰り問題(上の子保育園)について。 3歳になろうとする息子がいます。 2人目を1月に出産予定なのですが、里帰りするかで悩んでいます。 悩む理由 ①息子が保育園を好きで通うようになった(今までイヤイヤだった) ②里帰りの場合、保育園を2ヶ月しか休めない ただし、1日でも登園すれば、またそこから2ヶ月というカウントになりますが、そのために実家から連れて帰り通わせるというのが、このご時世(コロナ、新幹線移動)どうかなと。また、息子に負担がかかるのでは。 ③私の両親は高齢で、里帰りはウェルカムですが現実、3歳の子のお世話は大変だと思われる。 特に産後入院中に両親と子供だけで5日過ごすのは無理だと思われ。 ④産後すぐ、コロナで大阪から来た人の面会ができない(旦那が面会できない) などなど、、、里帰りしたいけれど不安な点が多くて踏ん切りがつきません。 考えすぎて禿げそうです🦲 どなたか、アドバイス、里帰りしなかった時のアドバイスなど頂けたらと思います🙇‍♀️

里帰り出産の流れや手続き│上の子や旦那はどうする?出生届やお礼はいつまで? 注意点を総ざらい | 小学館Hugkum

現在一歳4ヶ月。 ちょっとシュッとした?

2人目の出産。上の子への説明はどうする?2才のキミは、入院中の「ママばいばい」をわかってくれるかい?不安を軽くした3つの要因 | 前田屋の子育て応援コンテンツ

サポート体制万全! みんなで楽しく年が越せるぞ! 2人目の出産。上の子への説明はどうする?2才のキミは、入院中の「ママばいばい」をわかってくれるかい?不安を軽くした3つの要因 | 前田屋の子育て応援コンテンツ. (12/31、娘と無事に退院) 入院中〜退院後の自分の身体と家のこと 退院後の2週間はとにかく母親に甘えまくり。2~3時間おきの授乳などはありつつも、比較的よく眠る新生児だったので、日中はあれこれ事務作業(保育園申込みの資料作成や溜まってた仕事)などをしながら、上げ膳据え膳で過ごさせていただいた(土下座)。 今回は無痛分娩だったこともあり、産後の体調もすこぶる良かったので、久しぶりのママを独り占めしたがる息子と二人でお出かけしたりもした。 私も知らない間に母親は "ていねいな暮らし" 教に入信していたらしく、朝からパンを焼いたり、連日収納グッズを買いに行って、私が手つかずだった台所の整理やタンスの整理などを一切合切やったりしてくれた。母、予想を超える大活躍! 産後1ヶ月、家出れない問題(買い物どうする?) そんな超戦力となった母親も、産後2週間で帰宅。母親がいなくなる前に慌てて業務スーパーへ行き、非常時さながら冷凍食品やレトルト食品を買い込んだ。ここから産後一ヶ月を迎えるまでが勝負。ご存知のとおり、産まれたばかりの子供は、基本的に生後1ヶ月(一ヶ月検診を終えるまで)は外出NGということになっている。 そんなこの時期に一番助けになったのが、我が家に遊びに来てくれた友人の存在。「何か必要なものがあったら言って!」という連絡に「デカフェのドリップコーヒー」「朝食で食べられる美味しいパン」「牛乳と卵」と、遠慮なく買い物を頼んだ。この時期、ライター仲間の 小沢あやちゃん のこの #note を読んだ影響が大きい。 買ってきてくれたお代は、LINE PAY でサクッと送金。この時期、銀行にもなかなか行けないのでぶっちゃけ手元に現金すらなかった。便利なキャッシュレス社会に感謝! これは完全に余談だけど「美味しいパンやコーヒーを買ってきて欲しい」というと、皆それぞれ近所にある自慢の店であれこれ素敵なものを買ってきてくれる。普段なかなか行けないエリアの人気のコーヒーショップとか、有名店のクロワッサンとか、朝ごはん重要人間の私には一番うれしかった。産後、家で閉じこもる日々の中で、美味しい朝ごはんを楽しみに目覚めるなんて至福。 そして、頼んでいないのに息子のためのシールブックをさらっと買ってきてくれた 徳ちゃん には感動させられた…! 妹ばかりが注目される時期の思わぬサプライズ。100均のおもちゃでも、文房具屋のシールでも、子供は大喜び!ありがとう!

2人目妊娠中のママにとって、上の子どもを出産時どうするかというのは、大きな問題ですよね。 1人目の妊娠・出産時は、自分のことだけに集中すればよかったのですが、2人目ともなると、そうはいきません。 上の子どもと2人きりのときに陣痛が始まったら?突然破水してしまったら・・・?不安は尽きないものです。 くれよんママ 私も最近2人目を出産したばかり!上の子どもをどうするかというのには、かなり不安でした。 そこで、今回は、2人目妊娠中のママへ、2人目出産時に上の子どもをどうしたらいいのか、クレヨン家のリアルと、その他の方法をご紹介しますね♪ 2人目出産時、上の子をどうしたのか、我が家の場合 まず、クレヨンの2人目妊娠時の状況をお伝えします! 里帰りなし 実家は車で15分 実家の母は専業主婦 2歳の娘を保育園に通わせている 旦那は9時出勤の23時に帰宅、完全OFFの休日は月に1~2回程度 里帰りはしていませんでしたが、上の子ども(2歳)は保育園に通っていましたし、実家は近いし、母親は専業主婦ですし・・・。 完璧に実家の母親頼みでした! ですが、いつ出産するか分からないので、色々なパターンを考えて、何があっても大丈夫なようにはしていました。 先に実際、2人目出産時の上の子をどうしたのか?というのをご紹介します♪ 二人目育児便利グッズおすすめベスト3+α~300人以上のママに聞き込み~ 実際に2人目育児をしている筆者が、育児をより楽にするためにSNSで独自アンケートを取り、300名以上のママが選んだ便利グッズをランキング形式でお伝えしています。... 2人目出産時、上の子どうしたのか問題:クレヨン家の実際のパターン 私が産気づいたのは、土曜日。旦那は仕事!娘は保育園はお休みの日でした。 産気づいたといっても、破水?尿漏れ?みたいのがあって、陣痛がきたわけではありません。ちょっとややこしい出産の始まりだったので(笑) 詳しくは↓をご参照ください! 陣痛とかなくって、危うく自宅で出産しちゃうとこだったの! 2人目ママは注意だよ~(><) 2人目の陣痛に気がつかない! ?~2人目スピード出産の体験談~ 2人目の陣痛は全くに気がつかずに出産した経験談です。陣痛を感じてから3時間でのスピード出産となったので、その時の具体的な様子や助産師さんからのアドバイスを記事にしました。... 決定的な出産の予兆みたいなもの(おしるし、陣痛、破水)はありませんでしたが、なんとなくそういう「勘」があり、病院に連絡して、念のため受診することに・・・。 旦那と母親には「今日かも!覚悟しておいて!」と言った記憶が(笑) 自分で運転したらやヤバイなって勘が働いたので、受診は母親に付き添ってもらうことにしました。 たまたま土曜日で、実家の父もお仕事がお休みだったため、娘は実家の父親に預けていたのです。 いろいろあって一旦家に帰されたりもしましたが、私の勘があたり、そのまま出産する流れとなりました。 結果:クレヨンの2人目の出産の時、上の子は父親(娘からしたらおじいちゃん)に見てもらっていた!

もちろん稼ぐ方法だけでなく、保険や税金の相談ができる専用のチャットもあり、お金にまつわる5つの力を総合的に伸ばせる環境がリベシティには揃っています。 経済的自由を達成するためにも、お金にまつわる5つの力をバランスよく伸ばしていきましょう。 これからも一緒に学んで、豊かな人生を目指していきましょうね^^ 以上、こぱんでした! 「お金にまつわる5つの力」を磨くための実践の場として、オンラインコミュニティ「 リベラルアーツシティ 」をご活用ください♪ 同じ志を持った仲間と一緒に成長していきましょう! 「リベラルアーツ大学」が待望の書籍になりました! 自由へと一歩近付くための「お金にまつわる5つの力」の基本をまとめた一冊です! 【貯める・稼ぐ・増やす・守る・使う】力を一緒に学びませんか?^^ ▼「保険に関してもっと学びたい!」という人に読んで欲しい記事がこちら!

給料に変動があった場合は、厚生年金保険料もそれに伴って変動しますか? | くらしすと-暮らしをアシストする情報サイト

2/1000(平成31年3月~)で、負担割合は被保険者と事業主の折半負担となっています(全国健康保険協会管掌健康保険(協会けんぽ)は17. 9/1000)。 産前産後休業中の保険料免除 産前産後休業期間中の保険料は、事業主の申し出により被保険者本人分だけでなく事業主負担分についても免除されます。 育児休業中の保険料免除 育児休業期間中の保険料は、事業主の申し出により被保険者本人分だけでなく事業主負担分についても免除されます。 観光産業健保の負担割合 健康保険料率 介護保険料率 被保険者負担割合 44. 0/1000のうち 基本保険料率 23/1000 特定保険料率 20. 35/1000 調整保険料率 0. 65/1000 8. 6/1000 事業主負担割合 合計 88/1000 (調整保険料率を含む) 17. 2/1000 (40歳~64歳の被保険者が負担) ページ先頭へ戻る

【知っておくべき】社会保険料ってどのくらい引かれるもの? | 働く人に知ってほしい「社会保険・労働法・税金」

会社員が個人事業で稼いでも、社会保険の負担額は増えないんだよ^^ 社会保険は二重で加入ができないため、会社員として社会保険に加入していれば、個人事業主として加入はできません。 つまり、理想的なケースは会社員と個人事業主のダブル取りです。 理想的なケース 会社員として 週20~30時間働いて、社会保険の加入条件を満たす。 最低金額で社会保険に加入。(会社が半分負担してくれる) → 会社員の手厚い保障が安く受けられる。 個人事業主として 個人事業で、とにかく稼ぐ。 → 社会保険料の負担増加なしで収入が増える。 このような働き方なら最低限の生活費を会社の給与で確保しつつ、副業で大きく収入を増やせる見込みがあります。 会社員と個人事業主の良いとこ取りができるんだね! 自営業者やフリーランスが社会保険料を安くする方法 自営業者やフリーランスは、前年度の課税所得に応じて社会保険料が計算されます。 そのため、シンプルに 課税所得を減らせば良い のです。 国民年金は固定なので変えられませんが、国民健康保険料は 経費や控除を活用し課税所得を減らせば、安く抑えられます。 また、自営業者やフリーランスはマイクロ法人を作ることで、会社員と同じような手厚い保障の社会保険に加入しつつ、節税することも可能です。 詳しくは記事で解説していますので、参考にしてください^^ まとめ:社会保険の仕組みを知って、賢く節税しよう 今回は、社会保険の仕組みについて解説しました。 社会保険とは、 国民の生活を守るために病気や老後などのリスクに備える社会保障 のことです。 社会保険には狭義の意味と広義の意味があります。 → 狭義の意味での社会保険 + 労働保険 会社員と自営業者やフリーランスで加入している保険が違うんだよね!

給与から引かれる「社会保険料」どうしてこんな額になるの? | ファイナンシャルフィールド

大学生の子どもの国民年金保険料を1年間支払った場合、どれくらい節税できるのか確認してみましょう。 現在の国民年金保険料は年間で19万9320円です(令和3年現在)。 例えば、所得税率が10%(年間所得額によって変わる)、住民税率が10%(全国一律)の人の場合 19万9320円×20%=3万9864円。 1年間で約4万円節税することができます。 まとめ 公的年金制度は、老後や障害を負ったときに、社会全体で支えていきましょうという制度です。 20歳から公的年金制度に加入して保険料を納め続けることで、老後や、病気やけがで障害が残ったときなどに、年金を受け取ることができます。ファイナンシャル・プランニングを行う際にも、公的年金は重要な要素となります。 親として子どものためにできることの一つとして、検討してみてはいかがでしょうか。 ※2020/04/17 記事を一部修正させていただきました。 出典 日本年金機構「学生のための知っておきたい年金のはなし」 日本年金機構「20歳になったら、どのような手続きが必要ですか」 日本年金機構「国民年金保険料」 日本年金機構「国民年金保険料の学生納付特例制度」 国税庁「No. 1130 社会保険料控除」 執筆者:中村将士 新東綜合開発株式会社代表取締役 1級ファイナンシャル・プランニング技能士 CFP(R)(日本FP協会認定) 宅地建物取引士 公認不動産コンサルティングマスター 上級心理カウンセラー

大学生の子どもの国民年金保険料を払うと、親の社会保険料控除が使えるってホント? | ファイナンシャルフィールド

例外として、4/1にB社に就職(加入)し、4/20にB社を退職(脱退)し、4/26にC社に就職(加入)した場合は、B社、C社の両方の給与から4月分の保険料が徴収されます。 加入時は「絶対徴収」なので、同月に2回加入があった場合は、それぞれの「保険者」に保険料を支払うことになります。 給与が上がったり、下がったりした場合には、保険料はいつ、どう変わるの? Aさん 4月1日から1日の就業時間が8時間になった(給与が上昇した)場合 4月分の給与から 実際に支払われた3ケ月間を平均し、新たな「標準報酬月額」を求め、2等級以上の差があれば保険料が改定 されます。 これを 「随時改定」 といいます。 が、「全て17日以上出勤している」ことが条件となりますので、病気などで欠勤し17日未満の月が1回でもあれば「標準報酬月額」の見直しはされません。 Aさんの現在の等級は【等級13】160, 000円ですから、【等級15】180, 000円以上に該当すれば、8月1日から保険料が上がります。 この3ケ月間の平均給与には残業代も含まれますので、この期間に残業が多いと2等級以上の差が生じる可能性が大きくなりますね。 昇給した額が大したことなくても、結果的に保険料が上がる、ということがあり得ます。 ちなみに、昇給があったことに対して見直しをするので、実際の給与平均額が下がっていたとしても保険料は下がりません。 ・昇給に対して実際に給与がアップしたか? ・逆に降給に対して実際の給与が下がったか? 社会保険料 毎月変わる. だけをみるからです。 給与が上がったり下がったりした時以外は「標準報酬月額」の見直しがないの? 「随時改定」以外にも見直しの時期はあります。 年に1回、加入者全員を対象とした 「定時決定」 というルールです。 被保険者の実際の報酬と標準報酬月額との間に大きな差が生じないよう、 毎年4、5、6月の3か月間の給与の平均から標準報酬月額の見直し を行います。 「随時改定」と違い、「17日未満の月」は計算から除き、「17日以上出勤した月」だけで平均額を求めます。 そしてそれが新しい「標準報酬月額」となり、9月分の保険料から適用されます。 もちろん、この時期に残業が多かった人は「等級が上がる=保険料が上がる」そして、翌年8月まではずっと高い保険料が続く、というわけです。 「随時改定」(しかも降給要因の等級変更)がない限り・・・です。

◆友達が「年金生活者でも確定申告をしないと、いけない」これって本当? ◆夫婦で厚生年金に加入してたら、受給は片方しかもらえないってホント? ◆クレジットカードにはどんな種類がある? 国際ブランドやランクの違いって? ◆住宅ローン控除期間終了後も繰り上げ返済しないほうがいいワケ