日立の冷蔵庫『R-XG48K』は、Amazonで31万6310円(税込み)で販売されています。2021年省エネ基準達成率は105%で、年間消費電力量が258kWh/年です。 500Lサイズは大きめの冷蔵庫ですが、機能が豊富で省エネ性能を搭載した機種が多く、さらに冷却効率が上がるため、3人・4人家族の方にはおすすめの冷蔵庫です。 ※データは2019年8月下旬時点での編集部調べ。 ※情報は万全を期していますが、その内容の完全性・正確性を保証するものではありません。 ※製品のご利用、操作はあくまで自己責任にてお願いします。 文/Sora
この記事の最新版は移動しました。⇒「 冷蔵庫・冷凍庫の選び方のポイント 」 ◆ ◆ 冷蔵庫選びのポイントは4つ ◆ ◆ どこの家庭にもある冷蔵庫。冷蔵庫は食生活を支えるメインの家電です。生まれた時から冷蔵庫があると言う人も多いのではないでしようか?しかし・・・いざ買おうと思うと、結構知らないことがあるものです。自分には何リットルの冷蔵庫が適しているかすぐに解りますか?冷蔵庫の寸法って知っていますか? 冷蔵庫は、一度買うとなかなか買い換えないものです。だからこそ、失敗したくないですよね。そこで今回は、 冷蔵庫の正しい選び方 について、お伝えしたいと思います。冷蔵庫を選ぶ チェックポイントを4つ に整理してみました。では、順を追ってみていきましょう! INDEX ◆ ◆ 我が家の基本容量を算出しよう! ◆ ◆ 冷蔵庫選びで、まずポイントになるのが "大きさ=容量(リットル)" です。どの位の容量を買えば足りるのか?ピンとこないものですよね。冷蔵庫の容量は、家族構成から算出するのが一般的です。 計算式は・・・ 70L×家族の人数+常備品分(100L)+予備(70L) ※L=リットル ○家族が4人の場合は・・・ 70L×4人+100L+70L=450L ○家族が3人の場合は・・・ 70L×3人+100L+70L=380L となります。 これにより算出したリットル数は 標準的な目安 ですので、これを基準に検討していくと良いでしょう。しかし、冷蔵庫は10年くらい使うものです。家族構成が変わったり、子供たちが食べ盛りになったりと、変化を見越して検討していくことも忘れずに! 【2021年最新】細い！スリム冷蔵庫おすすめ10選｜大容量なのに省スペース？. つぎは サイズと扉の形状を検討しよう! >>
ファミリー向け冷蔵庫ベスト3 4人家族、もしくは5人家族のご家庭におすすめの冷蔵庫はこちらです。 ドア数も多く、収納力もバッチリな冷蔵庫を紹介します。 パナソニック 6ドア冷蔵庫 NR-F454HPX 450L 冷蔵庫の中を、脱臭・除菌してくれる「ナノイーX」搭載で、いつでも清潔を保ってくれます。 シャープ どっちもドア 5ドア冷蔵庫 SJ-W411E 412L プラズマクラスターイオンで、除菌された綺麗な冷気が冷蔵庫の中を守ってくれます。 日立 6ドア冷蔵庫 R-XG51J 505L お肉やお魚の新鮮さを長持ちさせてくれる、真空チルドルームは日立だけの機能です。 4. 特徴から選ぼう!おすすめ冷蔵庫メーカー 冷蔵庫も他の家電と同様、メーカーごとに特徴があります。 家族で使う冷蔵庫で人気のメーカ は日立、パナソニック、シャープ が人気です。 日立冷蔵庫の特徴 作り置きが多く、食材の鮮度をしっかり保ちたい!という方には 日立 の冷蔵庫がおすすめです。 「真空チルド」機能と言う、食材の乾燥を抑えてくれる機能や、時間がない時に食材の粗熱をサッと取ってくれるスポット冷蔵機能も搭載しています。 脱臭機能もあり、食材のにおい移りも防いでくれるのは嬉しいですね。 ライフスタイルに合わせて引き出しの場所やバランスを変えられる「ぴったりセレクト」を搭載した冷蔵庫もありますよ! 日立 冷蔵庫 をもっと見る パナソニック冷蔵庫の特徴 自炊が多く、冷蔵庫に入れた食材をササッと取り出したい!という方には パナソニック の冷蔵庫がおすすめです。 引き出しの奥までしっかり見えるワンダフルオープンを採用した冷蔵庫は、奥に閉まった食材もしっかり確認出来ます。 無いと思った食材がまだあった!というミスを防いでくれますよ♪ ナノイー機能で冷蔵庫の菌の繁殖も抑えてくれます。 パナソニック 冷蔵庫 をもっと見る シャープ冷蔵庫の特徴 かゆいところに手が届く機能が搭載した冷蔵庫が欲しい!という方は シャープ の冷蔵庫がおすすめです。 シャープは唯一の両扉の冷蔵庫を販売しており、最新式の機能も搭載しています。 無線LANに接続をしてスマートフォンと連携し、食材の買い足しのアラートをしてくれる機能を使いたい方や、両手が塞がっていても開閉が楽に出来るタッチパネル式の扉を使いたい方におすすめです。 シャープ 冷蔵庫 をもっと見る 5.
(2020年12月14日公開) この三つだけはやり切ろう!部下との接し方に悩む上司へアドバイス (2020年12月17日公開)
会社員 部下の不満や退職のサインに気が付くことができない 自分のマネジメント力が足りないのではないかと不安に感じる 部下の退職を防止する方法や対策がわからない このような悩みや不安を抱えていませんか? Yasu こんにちは。転職を7回以上繰り返し、キャリアアップして成り上がってきた転職上級者です。今回は、 部下の退職サイン について解説していきますね。 実は、部下の退職サインに気が付き、退職を防止するのは簡単にできてしまうのです。 なぜなら、 普段の仕事の中で「退職のサイン」はチラホラ出ている からです。 部下が退職の意思を固める前に、退職のサインに気が付くことさえできれば、いくらでも対処可能なのです。 でも、退職しそうな部下のサインがわからないし、見落としてしまうと不安になるかもしれません。 大丈夫です!仕事を辞めたいと思っているときの行動や態度はだいたい同じになるからです。 この記事では、退職の兆候とも考えられる部下の退職サインにどのようなものがあるのか、どのようにマネジメントをしていけばよいのかについて紹介しています。 この記事を参考にすると、部下の退職のサインに気が付けるようになって、退職者が減るようになるかもしれません。 退職者が減れば、あなたのマネジメント能力が社内で評価されるようになるかもしれませんよ。 あなたの適正年収がわかる、自己分析として強みや弱み、適性がわかる「ミイダス(転職アプリ)」を使ってみてくださいね。 「 無料の適正チェックであなたの「強み」が分かる!【ミイダス】 」 で 無料の市場価値診断(約3分)、適正チェック(約10分) をしてみましょう! 部下の退職サインは毎日出ている 部下の退職サインは日々の業務で出ています。 職場では各自の業務に夢中になっていたり、他人に無関心なことも多いため見逃してしまうことがあります。 部下の管理を部下に任せるという会社もありますが、あなたが管理職であればマネジメント対象になっている部下の様子は毎日確認しないといけません。 部下から報告を受けなければ気が付けない状況がまずいのです。 遠目で見ているだけでは小さな退職のサインには気づけない可能性があります。 人によってはわかりやすく雰囲気に出ている人もいるかもしれませんが、全員がそうとは限りません。 部下の退職のサインを見逃さないためにも「会話をする」コミュニケーションをとることが大事です。 見逃してばかりいると、転職が盛んな時期に一気に部下が辞めてしまうかもしれませんよ。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?
部下が辞めるのは上司の責任!マネジメントできない上司の特徴とは? このような悩みや不安を抱えていませんか? 上司が原因で辞めた人に理由を聞いたら、「上司が嫌い」「性格的に合... 残された部下の退職サインを見逃すと退職の連鎖を防げない 一人の部下の退職サインを見逃すということは、他の社員の退職のサインを見逃すということです。 辞める人の理由が共通している場合、タイミングが悪ければ同時に何人も辞めてしまうことも考えられます。 辞める人同士は結束しているつもりが無くても、転職では4月入社、5月入社、9月入社で転職しやすいタイミングなので重なってしまえば現実的には起こりうる事態です。 部下の退職の連鎖を防ぐには、一人一人に合わせた働き方の改善や抱えている悩みの解決に取り組むような姿勢が必要なのではないでしょうか。 辞めてしまった部下が「いい人」や「優秀な人」だと残された社員が動揺します。 不安から転職を考えだす人も出てくるので、キーマンになっている部下のマネジメントはしっかり行いましょう。 辞められたら困る人の特徴や社員がどんどん辞めていく会社の特徴とは? このような悩みや不安を抱えていませんか? 辞められたら困る人はどのような特徴がある社員なのでしょうか。... 部下に退職されて後悔しないようにマネジメントを見直す もし退職してしまった部下がいたのなら、しっかりと退職理由を確認しておきましょう。 残された部下に辞められないためにも改善に向けた姿勢や行動で示しましょう。 辞めてしまったことはとても残念ですが、前向きに捉えれば職場環境を改善するチャンスでもあります。 例えば、定期的に部下からアンケートをとり、悩み事として多かったものを取り上げ全員で改善に向けてディスカッションをする。という会議を定期的に開催することで職場環境の改善意識が部下にも芽生えて、退職する前に今の職場に残ることも検討させることができるかもしれません。 部下としっかりコミュニケーションをとっていれば、退職の引き止めができるかもしれませんね。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? 部下が上司を評価する!?360度評価の項目・サンプル｜スマレビ HR ONLINE. 管理職を辞めたいなら転職活動をしよう 管理職に向いていないと思ったら、転職するのも選択肢の一つです。 転職を考えるのなら、絶対に登録すべき 転職成功実績No. 1の転職エージェント を1社ご紹介します。 転職支援実績No.
どんな状況であれ、会社を辞めようと思ったきっかけがあるはずです。 育児や介護、体調不良などの物理的にどうしようもない状況を除いて、部下が会社を辞めようと思う動機を探っていきます。 評価に対する不満 上司の皆さん、部下の評価は平等に行っていますか?
このような悩みや不安を抱えていませんか? 上司が原因で辞めた人に理由を聞いたら、「上司が嫌い」「性格的に合... 退職理由が自分のせいじゃないから 退職理由が上司のせいではない場合は、上司が直接会社に損害を与えることにはならないので評価には影響しません。 あきらかに上司のせいで部下が辞めることになったら、大事に人材を失うことになるので上司の評価は下がるでしょう。 部下の退職理由が違う職種に転職を希望していたり、家庭の事情によってやめなければいけない場合は部下の事情なので、上司が責任を問われたり評価が下がるようなことはありません。 働き方が多様になっているので昔と違い、部下の退職に対して会社側も上司に責任を問わなくなってきているように感じます。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? 部下が辞めていく上司の考え方とは?