2019. 11. 14 2019. 05. 12 なんと所長がYoutubeチャンネルを開設しました! 皆様どうぞよろしくお願い致します! こんばんは、所長です。 今回は 「トラップタワーでジャマなクモ、湧き潰しで対策できるか検証」 してみました。 Java版にはクモだけ湧かせない簡単な湧き潰し方法があるんですけど、統合版では通用しないらしいって情報だけ知ってたので、統合版で使える湧き潰し方法が気になりまして。 結論としてその方法は あった ので紹介しつつ、仕組みについても解説していきます。 クモ対策の湧き潰し方法 こんな風に、縦横1ブロックずつ間をあけてボタンを置きましょう。 もしくは鉄格子でもよさげ。フェンスは多分NG。 これだけでクモが湧かなくなります。 なぜ、クモの湧き潰しができるのか? Java版の湧き潰し方法ではクモが湧くけど、前述の方法だとクモが湧かない、その理由はなんでしょうか? 【マイクラJAVA/1.17対応】天空トラップタワーの作り方！初心者でもできる！. 答えはモンスターのスポーン場所(湧く場所)にあります。 モンスターってブロックの中心に湧くと思われがちですけど、実はブロックの隅に湧くんですよね。 座標もブロックの隅に設定されているので、おそらく座標に湧くようなロジックになっていると思われます。 つまり、 ブロックの隅を中心として周囲にモンスターが湧けるだけのスペースがあれば、そこは湧く場所として成立する のです。 Java版はブロックの中心に湧いていたので、その違いでJava版の湧き潰しを流用できなくなっています。 クモのサイズが独特なため有効な湧き潰し ゾンビやクリーパーの幅が0. 6ブロックなのに対して、クモの幅は1.
どうも、カジヒラです。 今回は、初心者でもできる「天空トラップタワー」の作り方の紹介となります。 前回の記事「【マイクラ1. 17対応/JAVA版/統合版】アイテム自動仕分け機の簡単作り方!初心者でもわかる!」の続きとなります。 【マイクラ1. 17対応/JAVA版/統合版】アイテム自動仕分け機の簡単作り方!初心者でもわかる! どうも、カジヒラです。 今回はマイクラのJAVA版と統合版の両方でも使える、マイクラ初心者でも簡単に作れるアイテムの自動仕分け機の簡単な作り方を紹介いたします。 アップデートしたばかりのマイクラ1. 17に対応しているので、安心し... ただし、この当記事はJAVA版のみで、統合版には対応していないのでご注意ください。 僕は実際、統合版でJAVA版対応天空トラップタワーをそのまま作ったことがあるのですが、モンスターが全く湧きませんでしたし、沸いたとしてもあまり落ちてこない…(´;ω;`)ブワッ 実は僕、マイクラを始めたのが統合版からで、当時はゲーミングパソコンを持っていませんでした。 だけど、ゲーミングパソコンを購入して、マイクラJAVA版をやり始めた結果、もう統合版に戻れませんわwww 話しを戻しますが、 「腐った肉・火薬・矢・骨」 を効率よく集めながら経験値を稼ぎたいという人は是非、本記事を参考にしてください! 天空トラップタワーの材料はこれじゃ!
【マイクラ統合版】効率やばい! !トラップタワーの作り方 - YouTube
宅建業法について質問です。 その会社は従業員が5名以下のため、専任の取引士を1名登録しています。 他の従業員は宅建士の資格はありません。 そんな状況で、その専任の取引士が退職しました。 退職した2日後に売買契約締結する必要があり、 売買契約、重要事項説明書に 退職した取引士の名前を記載し、退職した取引士の苗字の三文判を押印しました。 ちなみに、退職証明書はまだ発行していないので、 退職した取引士の勤務先変更はまだされていません。 宅建業法では、「退職した日から2週間以内に措置を講じなければならない」 となっていますが、 退職後2週間以内ならば、上記の行為は宅建業法上は許されるのでしょうか? それとも、後任の専任の取引士を確保するまでは 契約行為はできないのでしょうか? 今回は 重要事項説明は、仲介会社がもう1社いるので、 その会社の宅建士に説明してもらいました。 また、宅建業法以外では、 有印私文書偽造罪となりますでしょうか?
宅建業を営むためには、「事務所ごとに5人に1人以上の割合での専任の宅地建物取引士の設置」を必ず守らなければなりません。 宅建業を始めようとお考えの方の中には、すでに宅地建物取引士の資格を持っていて代表者兼専任の宅地建物取引士として宅建業を一人で経営していくつもりの方もいらっしゃるでしょう。 しかしながら、宅建業者の社長が宅地建物取引士の資格を持っていないという場合の方が多いです。 代表者が宅地建物取引士の資格を持っていないという場合は、宅地建物取引士の資格を持っている人を会社に雇い入れて専任の宅地建物取引士を務めてもらわなければなりません。 ただ、いきなり新しい従業員を雇えと言われても、人件費等のコストを考えるとそう簡単に判断はできないでしょう。 「専任の宅地建物取引士をやってもらう人の雇用形態はどのようにすればよいのか?」という相談は弊所にも多く寄せられております。このページでは、専任の宅地建物取引士をどのように雇用すればよいのかを解説していきます。 キーワードは「専任性」! 専任の宅地建物取引士の雇い方とは?
絶対にやめましょう・・・。 宅地建物取引士を新たに雇わなければならないとなると、このように考えてしまう方もいらっしゃるかもしれません。 いわゆる「名義貸し」や「幽霊社員」と呼ばれるものです。「宅建士 名義貸し」で検索すると月3~5万円でこのような形での雇用を募集する求人が散見されます。 ここまでご覧いただいた方であれば何となくお察しいただけるでしょうが、このようなやり方はもちろんNGです。 事務所に常勤しているわけでもないですし、その方は普段は別の会社に勤めていることでしょう。常勤でもなければ専属でもない、「専任性」を全く満たしていないのに、さも会社の専任であるかのように装うことはやってはいけません。 人件費や手間を惜しむことなく、専任の宅地建物取引士はきちんと雇いましょう。 まとめ 専任の宅地建物取引士は、会社の規模を問わず必ず一定数設置しなければならない。 専任の宅地建物取引士の設置については、その宅地建物取引士が「専任性」を満たしているか否かが最重要となる。 「専任性」を満たしているとは、その宅建業者の事務所に常勤できて、かつ専属である状態のことをいう。 専任性さえ満たしていれば、雇用形態はチェックの対象にならない(※正社員が望ましい)。 専任性を満たしていない宅地建物取引士を在籍だけさせ、専任であるかのように装ういわゆる「名義貸し」はNGである。