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Sat, 17 Aug 2024 06:47:58 +0000

回答 回答日時: 2016/1/28 14:41:34 新検見川周辺から幕張へ自転車でいく一番の問題は坂です。 花見川沿いにサイクリングロードがありますからなるべく花見川に近ければ、楽に安全に幕張にいけます。 家族がいるのか、一人なのか、どこへ通勤しているのかを教えていただくともっと詳しい情報が提供できるかも知れません。 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す

  1. 検見川駅周辺の住みやすさを知る|千葉県【アットホーム タウンライブラリー】
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検見川駅周辺の住みやすさを知る|千葉県【アットホーム タウンライブラリー】

最寄りは新検見川駅になるのか、幕張駅になるのか微妙なところ。。 車で行っても駐車場は有りませんし、道幅狭すぎて路上駐車もできませんが、近くにコインパーキングあります。 野菜や惣菜も売っています。 引用: 株式会社飴安商店 花園ストアー店の口コミ・評判 近所の方がコメントを下さっています。 女性 40代 千葉県千葉市花見川区 飴安、激安ですよね!

最終更新:2021年1月15日 新検見川駅周辺で一人暮らしを考えている人必見!女性が心配な治安や、街の雰囲気や特徴からわかる住みやすさや住み心地、住んだ方の口コミ、家賃相場・使える路線や主要駅までのアクセスにかかる時間、一人暮らしで便利なスーパーやコンビニなどの周辺情報についてなど、一人暮らしをするうえで知っておきたい住みやすさに関連する内容を徹底解説します! 新検見川の住みやすさはこんな感じ! 検見川駅周辺の住みやすさを知る|千葉県【アットホーム タウンライブラリー】. ・総武線各駅停車駅、都内までは時間がかかる ・24時間スーパーがあり日常の買い物に便利 ・飲食店や娯楽施設がほとんどない ・家賃が低く、一人暮らし用のアパートが充実 新検見川の住みやすさデータ 新検見川の住みやすさについて、Roochの探索チームが実際に行っていろいろと調べてみました。たくさんの街と比較した新検見川の住みやすさをデータにまとめてみました! 一人暮らしオススメ度 ★★☆☆☆ 治安の良さ ★★★☆☆ 人通りの多さ 夜道の明るさ 交通の便 買い物環境 ★☆☆☆☆ コンビニの多さ 飲食店の多さ 娯楽施設 住宅街or繁華街 住宅街 古い街並みor新しい街並み 古い街並み 警察署や交番(駅500m圏内) 2件 家賃相場 1R/4. 7万円 1K/5. 2万円 1DK/6万円 1LDK/7.

【Suumo】新検見川駅(千葉県)周辺の街情報・住みやすさ | Suumo(スーモ)

58463] 30代 男性(既婚) 治安は良く、安全なのはいい。緑も残っており、住宅街なのも子育てしやすい。近所に同世代の子育て家族がいるので情報も得やすい 2015/11/05 [No. 58377] 5 最寄り駅までバスで15分くらいかかるが、雨が降ると道路が渋滞して30分以上かかる時があるので注意が必要。 2015/10/07 [No. 新検見川 住みやすさ. 57589] 住んでいた時期 2010年01月-2015年10月 住居 持ち家 / マンション 住んだきっかけ 通勤 住んでみたい駅 大津駅 住んでみたい市区町村 大津市(滋賀) 通勤時間帯の本数は非常に多いが、混雑及び遅延は日常茶飯事であり、人ごみが苦手な人にはお勧めできない。 2015/05/15 [No. 52807] 家の近くには、東関東自動車道や、国道16号線も通っているので車で通勤している人だったらかなり便利だとお思います。 2015/05/04 [No. 52258] 20代 男性(既婚) 住んでいた時期 2012年09月-2015年05月 住んだきっかけ 結婚 住んでみたい駅 船橋駅 住んでみたい市区町村 船橋市(千葉) 周辺の道路整備がすすみ、高速道路も京葉道路と東関東自動車道も近いため首都圏への交通および成田空港への交通の便が非常に便利。 新検見川駅の住まいを探す

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新検見川駅の街レビュー - 千葉【スマイティ】

この駅の口コミ一覧 2021年5月 新検見川駅 2020年11月 2020年5月 2020年4月 2020年3月 2020年2月 2020年1月 2019年12月 2019年11月 2019年6月 2019年4月 2019年3月 2019年2月 2018年12月 2018年10月 2018年5月 2018年4月 2018年1月 2017年11月 2017年10月 2017年6月 ※口コミは、ユーザーの投稿時点における主観的な評価・ご意見・ご感想です。 口コミの内容につきまして、真偽の保証は致しかますので、あらかじめご了承ください。 マンションレビュー無料会員登録 会員登録するとマンションデータを閲覧できます。 他のエリアの口コミを見る 販売中マンションを見る (実査委託先)ゼネラルリサーチ ※ゼネラルリサーチ株式会社「不動産相場・口コミサイトに関する調査」全国の20~50代の男女に行った、インターネット調査(2018年6月調べ) 新検見川駅の口コミ一覧 TOPへ戻る

引用: 白頭山の口コミ・評判 近所の方が答えてくださっています。 男性 20代 千葉県千葉市中央区 白頭山ではないですが、新検見川駅から徒歩5分程で花園公園の向いにある「三千里」という焼肉屋さんも美味しかったですよ。未就学の子どもと一緒に行きましたが、他のお客さんで子連れの方もいましたよ。参考までに。 検見川にあるシタール、おすすめです☺️子連れでも入りやすくてお店の方も皆さん優しくて大好きです☺️ こちらにも、近所の方がコメントを下さっています。 テイクアウトもやってるみたいですね! 新検見川駅の街レビュー - 千葉【スマイティ】. 子どもが食べられるような辛さのカレーもありましたか? 他にも、オススメの飲食店情報がたくさん投稿されています。 こんばんは^ - ^私もキャプテンズクックさんテイクアウトしました。真夜中のスパゲティ、カリブサラダ、タコの唐揚げ美味しかったです!ヘイズダイナーさんのマルゲリータピザ、ヘイズスペシャルピザ、ペパロニピザ、フライドチキンも美味しかったです! ジャイアンのオードブルもボリューム味共に満足しました。 幕張本郷の美味しいテイクアウトたくさんありますねー^ - ^ うちは外食ができないので、小さい子供がいるとテイクアウトは助かりますね。 男性 30代 千葉県習志野市 キャプテンズクック、ジャイアンともに美味しいですよね。ジャイアンは、ランニング中にテイクアウトをやってるのを見ましたが、キャプテンズクックは知りませんでした。次の休みに行ってみようかな。 ヘイズダイナーは初めて聞きました。いつか行ってみたいです。 幕張本郷にある桂花楼がリーズナブルで美味しくオススメです。ソファー席も多いので、お子さん連れでも利用しやすく、店員さんもアットホームな雰囲気でよく利用しています。 アパホテル内B1Fにある鉄板焼七海が美味しかったです。 1万円のコースで前菜からオマール海老、すずき、和牛100g、ガーリックライス、デザートとかなり満足でした。 個室なので子連れでも安心です。 自治体公認サービスで新検見川の住民と話してみよう マチマチは、渋谷区、豊島区など様々な自治体が導入を決めている ご近所SNS です。引っ越ししたてで街のことをもっと知りたい!または引越し先の情報をを探している!という方。この町に詳しいご近所さんに耳より情報を教えてもらいましょう。 新検見川の暮らし事情について知りたい方、 ぜひチェックしてみてください !

相手によって態度を変える お気に入りの部下へのえこひいき が激しかったり、普段偉そうなのに 地位のある人には媚びへつらう 癖のある上司も、部下から見れば尊敬できず、嫌われがちです。 人間ですから、相性の良い部下もいれば悪い部下もいるでしょう。でも、仕事にそれを持ち込んではいけません。 えこひいきされる部下は、自分が良い思いをしたとしても内心決して喜べません。その分嫌な思いをしている人がいるのを知っていますし、その人たちに対して肩身の狭い思いをしている可能性もあります。 仕事の場では、 どんな部下にも平等に、公平に接する ことを心がけましょう。 また、上役や得意先などに接するときだけ過剰に腰が低くなるのも考えものです。偉い人の前でだけコロッと態度が変わる上司に、安心してついていこうと思える部下は少ないでしょう。 もちろん礼儀は必要ですが、媚びへつらうのとは別物です。 とはいえ、自社や得意先の社長に向かって何でも率直にビシッと言う、なんてことは現実的には難しいですよね。 であれば、 普段の部下に対する態度にも気を配ることが大切 です。自分たちにもきちんと敬意を払ってくれる上司ならば、部下たちは軽蔑したりしません。 3. 気分屋、情緒不安定 気分に左右されやすいのは、女性の体質的な特徴です。女性はホルモンの影響を受けやすく、ある程度の気分の上下は誰にでもあります。 だからといって 部下に八つ当たりしたり、機嫌や感情だけで怒ったりして良い、ということはありません。 どんな理由でいつ怒られるかわからないという状況下では、部下は萎縮してしまって仕事に集中できなくなります。 また理不尽な場面で怒られれば、モチベーションも急降下。気分屋な上司、情緒が安定しない上司は、チームの生産性を著しく損なうのです。 上司も人間なので、どんなに気をつけていてもつい感情的に怒ってしまうことだってあるかもしれません。そうしたときには、後ほどきちんと 潔く自分の非を認め、部下に直接謝罪とフォローをしましょう。 上司としてのプライドや威厳は、謝ることで傷ついたりしません。むしろそうすべきときにきちんと謝罪できたなら、信頼が深まることでしょう。 4. 悪口・陰口・うわさ話が好き 給湯室や誰もいない廊下で、ヒソヒソと話をするのが好き、という人はどこの職場にもいるものです。 また、ランチタイムにその場にいない人のうわさ話に花を咲かせるのが息抜き、と思う人もいるでしょう。 でもこうしたことを上司が日常的に行うと、部下からの信頼を一気に無くしてしまいます。 そのとき話のターゲットになっているのが自分でなくても 「陰では私も言われているんだろうな」 と考えてしまうのが人情。 また人は自分を中心にものを考える性質があるので、コソコソ内緒話をされれば 「私のことを言われているのかな」 と不安に思うこともあります。 悪口 陰口 うわさ話 こうした類いで息抜きするのは、ほどほどに。 5.

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叱り方がしつこい、嫌味っぽい 他人を叱るのは、本当に難しいことです。叱り方ひとつで、部下は上司を尊敬することもあれば、大嫌いになってしまうこともあります。 ▼部下の叱り方についてはコチラも参考にしてください! 部下を叱る際とくに気をつけたいのは、 ネチネチと嫌味を言ったり、長々と説教したりしないこと。 言いたいことは伝わらず、悪い印象だけが部下の中に残ってしまい、お互いにとって損です。 終わったことをいつまでもほじくり返しては嫌味を言う、というのも避けましょう。 部下がきちんとミスを反省していたとしても、あまりしつこく言われるとげんなりしてしまいます。 9. 嫌 われる 上司 共通 点击进. 指示が分かりにくい・不足している 上司のビジョンを叶えるために、指示に従って動く部下たち。でも、その意向をきちんと伝えることができないと、上司にとって思ってもみない結果を招くことがあります。 「どうしてこんなことするの!」と部下を責める前に、 自分の指示に不足がなかったか、要点をきちんと伝えることができたか 、振り返ってみましょう。 〆切や共有事項など、伝え漏れはなかったでしょうか。 たとえば納期を「今週中」と伝えてしまえば、あなたは「金曜日の午後5時まで」と認識していても、部下は「月曜の朝に提出できていればいい」と考えるかもしれません。 仕事の指示も、人間同士のコミュニケーションの一部です。部下一人一人とコミュニケーションを重ねて、どんな言い方をすればきちんと伝わるのか研究していきましょう。 10. あまりにも完璧主義 仕事がものすごく出来るのに、なぜか嫌われてしまう。そんな上司に多いのが、このタイプです。 人はつい、 自分が出来ることは他人も出来て当たり前だと思い込んでしまいますが、そんなことはありません。 部下に対して「どうしてこんなことも出来ないんだろう」と軽蔑してしまう上司。 逆に、「出来るようになってほしい」との思いが募りすぎて、細かすぎる指示を出さないと気が済まなくなってしまう上司。 そんな状態になると、部下は消耗します。 「パソコンを操作していると後ろにピッタリくっついて、ウィンドウを開く順番まで細かく指示してくる」なんていう上司の元では、息苦しくてとても能力を発揮できません。 要領を掴んで効率アップするのは、部下の仕事です。重箱の隅をつつかないよう、注意しましょう。 11. 力関係を利用する 上司の立場を利用して、自分のすべき仕事や残業を押し付けてくる上司も、やはり嫌われます。 部下はその立場上、心の中ではやりたくないと思っていても、上司に言われたらなかなか断りにくいものです。 嫌なこと・面倒なことを押し付けてくるリーダーと、自ら率先してそれらを引き受けるリーダーなら、どちらが信頼され慕われるかは、言うまでもありません。 「部下は私の言うことをきく」と分かっていて、それを利用するのは厳禁 です。 12.

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「君は前にもミスをしたけれど、今回は大丈夫だろうね?」 「また仕事が遅いようだが、そんなことで期限に間に合うのか?」 過去の失敗や能力などを引き合いに出した話し方は、部下の仕事に対する前向きな気持ちや意欲を失わせます。 大切なのは、過去を引き合いに出さず、現在の状況を正確に理解して話をすることです。 また、部下の話を途中で遮ることも避けましょう。 部下の話を聞く時は、自分の経験・考えと照らし合わせて「評価しながら聞く」のではなく、いったん「相手の話を聞く」ことに集中し、物事を正確にとらえた上で話すようにします。 3.聞かれていないのに、自分の話やアドバイスをする 相手から聞かれてもいないのに、自分が若い頃はこうだった、ああだったなどの過去の話をしていませんか? 部下が「すごいですね」と言ってくれるのをいいことに、長々と話をした後、「あなたも、もっと~しなさい」など、アドバイスをする方もいます。 上司にしてみれば、過去の話が参考になるだろうと思っているのでしょうが、部下にしてみれば時代も状況も違う話から参考にできることは限られています。「またはじまった」「うるさいなあ」と思われてしまっては、何の改善にもつながりません。 自分の話は聞かれた時のみに留め、まずは部下の話にしっかりと耳を傾けることが大切です。口うるさく言うよりも、部下が問題点の改善策や助言を求めてきた時に、相手の立場に立って適切なアドバイスをすることで信頼関係が深まります。 少し「話し方」を改善することが、信頼獲得につながります! 部下の仕事に対する意欲を上げるか下げるかは、上司の部下に対する話し方ひとつにかかっている、と言っても過言ではありません。 話し方を意識することで、部下とのコミュニケーションが円滑になり、部下から信頼され人間関係がグッと良くなります。 信頼している上司の下では、部下の仕事に対するモチベーションも上がり、業務効率も格段に上がります。 自分でも気づかないうちに「嫌われる上司」にならないよう、以上の話し方のNGポイントに気をつけてください。

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6%にも上っている。育児や介護、病気の治療と仕事の両立をする人も増えており、働く個々人にとっては望ましい潮流であるが、問題は生産性が下がっている点だ。同調査では、「チームの生産性が低くなったと感じている」人が44. 6%に上っており、「高くなった」はわずか7. 6%にすぎない。

よかれと思った「話し方」が、嫌われる原因になっているかも!? 話し方を意識することで、部下との信頼関係が深まります。 チームを率いる立場になったら、メンバーに何を伝えるかについて、よく考えるでしょう。でも、その「話し方」にまで気を配っているでしょうか?