長年愛用してきたハサミの切れ味が悪くなってきたら、皆さんはどうするだろうか? 古いハサミなんて捨てて、新しいのを買ってしまうかもしれない。でも、ちょっと待った! ハサミの簡単な研ぎ方とは？アルミホイルで切れ味が復活？ | アオイロノヲト. 実はハサミの刃の切れ味を簡単に復活させる裏ワザがあるのだ。 アルミホイルならどんなものでもOK! ハサミは消耗品。どんなによく切れるハサミでも、やがて切れ味が落ちてしまう。だが、実は簡単な方法で刃の切れ味を復活させることができるのだ。今回紹介する方法は、なんと"ハサミでアルミホイルを切るだけ"。ホントかなと疑った人は是非試してほしい。 まず、用意するアルミホイルは、普通の家庭用でOK。汚れてさえいなければ、多少シワがある使い古しでも大丈夫だ。次にハサミでアルミホイルをゆっくりと、紙を切るようなスピードで刃の全体を使いながら切断していこう。これを10回程度繰り返すだけでOKなのだ。さっそく、試しに紙を切ってみてほしい。切れ味が戻って来ていないだろうか? もし効果が実感できないようなら、再びアルミホイルを数回切断する。このときは、最初の時よりも回数を少なくするのがポイントだ。 用意するのはアルミホイルはどんなものでもよい。ただし、あまり汚れてアルミ以外の不純物が付いたものはNG なぜこの方法でハサミの切れ味が戻るのか? () それにしても、紙よりも固いアルミホイルを切ることで、どうして刃の切れ味が戻るのだろうか? 実はアルミホイルを切断しているとき、ハサミの刃では"構成刃先"という現象が起きている。アルミのように柔らかい金属がゆっくりと切られると、圧力によって物理的&化学的な変化が起きる。圧を受けたアルミは切断するハサミの刃先に付着し、加工硬化されて硬い刃を形成。ハサミの失われた刃先として機能するようになるのである。少々専門的でわかりにくい説明になってしまったが、たとえば、アルミホイルを力を込めて丸めると硬い金属球になるが、それと似た現象がハサミに起こったと考えていい。 だが、アルミを切りすぎると「構成刃先」はやがてハサミから剥離してしまう。また「構成刃先」の効果も一時的なもので、元の鋼ほど刃物としての耐久性はない。本当に切れ味を復活させたいのなら、やはり、砥石で刃を研ぐのが確実だ。しかし、急場をしのぐ生活の知恵としては有意義なテクニックだと言えるだろう。 (文=植村照明/フリーライター) アルミホイルをハサミで切るだけで簡単に切れ味を復活させる裏ワザ!のページです。オトナライフは、【 裏ワザ 、 便利 、 得する 】の最新ニュースをいち早くお届けします。
こんにちは、文具研究家のぶるです。 あなたは、 ハサミの切れ味が悪くなってイライラ したことはありませんか? 私はよく経験します(笑) しかし、 わざわざハサミを研ぐための道具を買うほどでもないかな… と思い、いらいらしながらも放置していました。 ところが、調べてみると家にあるもので簡単にハサミの切れ味が戻るとのこと。 そのあるものとは… アルミホイル です! アルミホイルをどうやって使えばハサミの切れ味を復活させることができるのでしょうか? 今回は、 ハサミの切れ味を手軽に取り戻す方法 をご紹介しますよ! ハサミの切れ味が悪くなる原因は? そもそも、ハサミの切れ味が悪くなるのはなぜでしょうか? 原因は以下の2つがあります。 ハサミの刃に小さな傷などがついている場合 ハサミの刃に汚れが付着している場合 アルミホイルを使った切れ味復活方法は 1 の場合に有効です。 ハサミを長く使っていると、傷や変形は避けることができません。 目には見えない程度ですが、切れ味にはかなり影響してきます。 ちなみに、 2 の場合の復活方法も後でご紹介するのでご安心を! (`・ω・´)b スポンサーリンク アルミホイルでハサミの切れ味を復活させるには? 方法はとっても簡単。 適当な大きさに切ったアルミホイルを2~3回折ったものを、復活させたいハサミでチョキチョキと切るだけ! なぜそんな簡単なことでハサミの切れ味が戻るのでしょうか? カギは、 アルミの性質 にあります。 アルミは金属の中でも柔らかく、ハサミで簡単に切ることができます。 また、融点(固体から液体に変化する温度)が低く、なんと ハサミで切る際に摩擦熱と圧力で溶ける そうです。 その 溶けたアルミがハサミの欠けた部分に付着し、傷を埋めてくれる というわけです! そのおかげで切れ味が復活するんですね。 アルミの性質を利用しているので、アルミホイルは アルミ缶でも代用可能 です。 アルミ缶の側面を10回程度切ればOK! とっても簡単なので、家にあるハサミでぜひ試してみてください! ただし、これはあくまでも応急措置。 完全にもとの切れ味を取り戻すことができるわけではありませんので、 場合によっては専用の研ぎ器を使うことをおすすめします。 ハサミの刃に汚れがついている場合の対処法は? それではもう1つのパターン、ハ サミの刃に汚れが付着している場合 の対処法をご紹介します。 ハサミで粘着性のものを切ると、刃にべたべたがついてしまって困った、なんて経験は誰しもあると思います。 これ、なかなか取れなくてけっこう厄介なんですよね…!
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4つのペナルティも紹介」を詳しく見る 助成金の3つのデメリット 助成金はメリットばかりのように見えますが、デメリットも存在します。助成金の主なデメリットを3つ紹介します。 デメリット1 助成金の申請に手間がかかる 助成金を受給するまでには様々な書類を作成し、申請する必要があります。そのうえで、労働局やハローワークなどの審査、確認を受け、質問に応えなければなりません。このように、助成金の申請から受給までには、多くの手間がかかります。 初めて助成金を申請する会社であれば、条件をクリアしていなかったり、申請の書類に不備がある可能性があります。もし申請が通らなければ、それまで行っていた作業が無駄になってしまいます。 「助成金の計画の審査のために必要な申請書類とは? 提出期限も併せて紹介」を詳しく見る デメリット2 助成金を受給する取り組みで、会社の負担が増える 会社によっては、助成金を受給する条件をクリアするために、事業計画を無視して正社員採用を行ったり、研修制度を整えたりすることで、業務や費用の負担が発生する場合があります。 また、新たに就業規則を整えたり、すでにある就業規則を変更すると、もとに戻すことが難しいため、会社の実情に合わなかった場合、社内にひずみが生じます。 デメリット3 助成金の申請から受給まで時間がかかる 助成金は審査が通れば、すぐに受給できるわけではありません。キャリアアップ助成金の場合、支給申請から支給決定まで、正社員化コースであれば半年、人材育成コースであれば1年近くかかり、近年その期間がさらに延びる傾向にあります。 その理由は、不正受給がないように、厳格に審査を行っているからです。このように、助成金は後払いのため、支給されるまで、取り組みにかかるコストは自社でまかなわなければなりません。 まとめ 助成金には、メリットがあると同時に、デメリットも存在します。受給の要件をクリアするための取り組みが、無理のない範囲で行えるのかどうか確認したうえで、助成金の申請を検討してはいかがでしょうか。 ネット上で簡単に 申請書作成・承認依頼
少子高齢化の時代、高齢者の雇用促進は日本政府の大きな課題となっております。それを解決するためにある「65歳超雇用推進助成金」とはどんなものなのか、受給額や申請の流れなど、高齢者の雇用を検討している企業に役立つであろう内容をまとめました。 65歳超雇用推進助成金とは?
事業者で申請はできますから、事業主さんご自身が申請されるのが一番です。ただし、書類を揃えるのにかなり手間がかかりますし、要件が細かく毎年変わるので事業者が自ら申請するのは難しいところもあると思います。 例えば、キャリアアップ助成金の正社員化コース「有期→正規」転換は、契約社員を正社員にする場合にもらえる助成金ですが、正社員の求人広告を見て応募してきた人に一定期間は契約社員として働いてもらい、その後、正社員にする場合は対象外になります。 知らないで申請して不支給になる可能性があるということです。そういったことまで事業者が調べるのも大変だと思いますから、社労士に頼んでいただいた方がいいのではないでしょうか。 厚生労働省の雇用関係助成金の代理申請は社労士の独占業務ですから、代行を依頼できるのは社労士に限られます。ただし、助成金申請代行を手がけていない社労士事務所も多く、顧問先以外は引き受けない事務所も少なくありません。私自身も「顧問社労士が助成金申請をやっていないので」ということで相談を受けることもよくあります。助成金申請をされる際は、「助成金に強い」社労士事務所に相談されるのがいいと思います。 ――その他に助成金を活用するにあたっての注意点はありますか? デメリットのところでも触れましたが、実地調査が入ることがあります。予告のある場合もない場合もありますが、いずれにせよ協力しないと不支給になります。また調査の結果「不正受給」とされた場合は、助成金の返還だけでなく、3年間申請できない、事業主名の公表等のペナルティが課されます。悪質と認められ詐欺罪で立件されている例もありますので、十分ご留意ください。 助成金を資金繰りのあてにしたりせずに、あくまで雇用関係の改善や向上を目的として上手に活用しましょう。 【参考リンク】 ・ 事業主の方のための雇用関係助成金 (厚生労働省) 【関連記事】 うちの会社は残業がないから無関係…はNG!社労士に聞く「中小企業の労働時間把握義務化」 違反すれば罰則も!専門家に聞く「有給取得義務化対応の注意点とポイント」
社員を解雇せずに別の方法でコストカットを行った場合に受け取ることができる「雇用調整助成金」。今回はこの助成金の特徴や活用方法を解説していきたいと思います。 雇用調整助成金とは?
一緒にはもらえない(併給調整がかかる)助成金もありますが、それ以外の助成金は要件に該当すれば複数受給することもできます。キャリアアップ助成金のように、同じ助成金を繰り返し受給できるものもあります。 助成金のメリットは「要件を満たしていればもらえる」こと ――助成金を受けるメリットを教えてください。 メリットは大きく下記の2点です。 1. 要件を満たしていればお金がもらえる 経済産業省が管掌している補助金は審査によって選抜されるので事業者間の競争になりますが、助成金の場合は必要書類が揃っていて内容が要件を満たしていればもらえますので、他社の申請状況に左右されることはありません。これが一番のメリットです。 2. 労働法の理解を深め、労働法の順守、適正な労務管理・勤怠管理ができる 申請には賃金台帳・出勤簿・労働条件通知書(雇用契約書)が求められる場合が多いです。給与計算が正しく行われているかもチェックされますので、結果的に、労働法の理解を深め、労働法の順守、適正な労務管理・勤怠管理ができるようになります。 就業規則が必要なものが多いので、10名未満の小さな会社でも就業規則を作る必要がでてくることもあります。就業規則を作ると社内ルールが明確化されるので、適正な労務管理につながると考えています。 その他に、従業員が働きやすい環境、採用に有利な制度を作ることができる、会社のイメージアップ、取組みのアピールができるなどのメリットがあります。 ――助成金のデメリットはありますか? 主なデメリットは下記の2点です。 1. やっぱり「助成金」は利用したほうがいい？社労士に聞く、メリット・デメリットと申請のポイント | スモールビジネスハック | 弥報Online. 必ず助成金がもらえるわけではない(申請にかけた労力が無駄になることもある) 助成金は必要書類が揃っていて、内容が要件を満たしていれば原則としてもらえますが、100%ではありません。例えば、計画届を出したけれども、助成金の取組みができなかった場合、該当の従業員がやめてしまった場合、途中で従業員の解雇をした場合等で、助成金を受給できないことがあります。要件を満たしていると思っても細かいところで引っかかってしまい、もらえないこともあります。 2. なんらかの「取組み」をしなければならない 助成金をもらうためにはなんらかの「取組み」を順序よく、実施しなくてはなりません。経営者によりますが、取組み自体を「面倒」だったり「本業で稼いだ方がいい」と思われる方にはデメリットと感じられると思います。また、助成金をもらいたいがために自社に合わない制度を入れて後で苦労するケースもあります。 この他のデメリットには、受給までに時間がかかる(長い場合は支給申請してから1年以上)、書類の保管義務がある(支給決定から5年間)、実施調査に協力しなければならない、申請書類提出後に労働局からの問い合わせに対応したり、追加書類の提出を求められることもあるなどがあります。 申請が多いのは「人材開発・能力開発」に関する助成金 ――具体的な助成金の例を教えてください。 ここ数年、私が担当するクライアントさんから申請が多いのは人材育成・能力開発に関する下記の二つです。 1.