」と思わせた。愛車の車検満了を待たずに急いで購入するユーザーも多く、売れ行きを一気に伸ばして(発売後1ヵ月後の受注台数は4万8000台)、販売ランキングの上位に入った。 その代わり発売直後に集中的に売れたから、欲しいユーザーに行き渡るのも早い。スポーツカーと同様、短期間で需要が終わり、売れ行きは早々に下降を開始した。 2017年には好調に売れたが、登録台数を月別に見ると、小型/普通車の上位5位以内に入ったのは7月までだ、8月以降は10位前後に下がった。2017年に4位に入ったのは、上半期に数多く売れた実績があったからだ。 次ページは: C-HRの長所と短所
2Lターボに設定された6速iMTがC-HRの1. 2Lターボにも新たに設定された。 2種類のパワートレイン、1. 2L、直4ターボ(116ps/18. 9kgm)と、1. 8LハイブリッドTHSII(エンジン:98ps/14. 5kgm+モーター:72ps/16. 6kgm)に変更はない。GR SPORTSのパワートレインも標準車から変更はない。 しかし、マイナーチェンジの効果は出なかった。その一方で、身内から足をすくわれるほどのライバル車が出現したのだ。そう、2019年11月に登場したトヨタライズ&ダイハツロッキーである。 ライズは2019年12月には小型/普通車の販売2位、2020年の1月と2月には、カローラシリーズやノートを抑えて1位になった。そうなるとCH-Rはますます下がり、2020年2月の対前年比は64%と低迷する。 2019年11月に登場したトヨタライズ。2020年1月、2月には2カ月連続で登録車新車販売台数NO. 1を達成した ■2019 年暦年SUV販売台数TOP10 1位:ヴェゼル 5万5886台(93. 7%) 2位:C-HR 5万5677台(72. 5%) 3位:RAV4 5万3965台 4位:エクストレイル 3万6505台(72. 6%) 5位:フォレスター 3万2384台(112. 6%) 6位:CX-5 3万1538台(82. 4%) 7位:ランドクルーザー 2万8475台(96. 8%) 8位:CX-8 2万3294台(75. 9%) 9位:ライズ 1万6601台 10位:UX250h 1万4409台 ※カッコ内は対前年比 ■直近の2020年2月のSUV販売台数 1位:ライズ 9979台、総合1位 2位:RAV4 5739台、総合13位 3位:C-HR 3912台(64. 3%)、総合18位 4位:CX-30 3708台、総合20位 5位:ヴェゼル 3544台(60. 0%)、総合21位 6位:ロッキー 3411台、総合24位 7位:CX-5 2987台、総合26位 8位:エクストレイル 2580台(46. トヨタ C-HR | 価格・グレード | トヨタ自動車WEBサイト. 9%)、総合30位 9位:フォレスター 2448台(73. 7%)、総合31位 10位:ハリアー 2179台(57. 8%)、総合34位 ※カッコ内は対前年比 2020年2月はコロナウイルスの影響もあり、国内の新車販売台数は前年の90%であった。 市場全体の縮小も考える必要はあるが、それにしてもC-HRは下降幅が大きい。2020年2月は3912台だから、好調に売れた2017年2月の1万2985台に比べると、わずか30%にとどまる。 この販売減少には、2つ目の理由として、C-HRの商品力も大きく影響している。まず外観に強烈なインパクトがあることだ。 C-HRのプロトタイプは「C-HRコンセプト」の名称で、2014年と2015年に海外のモーターショーに出展された。 当時はプロトタイプに多い突出したデザインだと思ったが、2016年にショーモデルとほぼ同じボディスタイルで発売されている。 そのためにC-HRの外観は、SUVというカテゴリーを超越して目新しさと目立ち度が抜群だった。 スポーツカーのような魅力があり「今スグに欲しい!
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みなさん、こんにちは! 群馬トヨタ伊勢崎つなとり店 ショールームスタッフの 小澤 です。 トヨタ車 全車種 取り扱いの 当店 で、 今一番注目を浴びている 人気 の車種は… 2020年8月31日に登場したばかりの 新型ヤリスクロス ✨ 📷 伊勢崎つなとり店 試乗車ヤリスクロス グレード:G ハイブリッド ボディカラー:ホワイトパールクリスタルシャイン ですが ヤリスクロスのご購入を検討されている方は 同じくトヨタの コンパクトクロスオーバーSUV である 「C-HR (シーエイチアール) 」 と 比較 して、どちらが良いか、 悩まれる方も多くいらっしゃいます👀 💡 そこで今回は! 「新型ヤリスクロス」 と 「C-HR」 は どんな違い があるのか、 スペック や 燃費 、 価格 などを 比較 しながら 2車種の魅力をご紹介します ✨ 比較① スペック ■ ボディサイズ (全長/全幅/全高) ヤリスクロス 4, 180/1, 765/1, 590mm C-HR 4, 385/1, 795/1, 550mm C-HR のほうが 全長+205mm、全 幅+30mm と ひと回り大きく、 全高 は ヤリスクロス のほうが +40mm と 高くなっております! ホイールベース は C-HR が2, 640mmに対して ヤリスクロス は2, 560mmと、より 足元 に ゆとりがあるのはC-HRと言えそうです👀 ■ パワーユニット 1. 5L ハイブリッド(2WD・E-Four) 1. 5L ガソリン(2WD・4WD) 1. 8L ハイブリッド(2WD) 1. 2L ターボガソリン(2WD・4WD) ➡ ヤリスクロス はハイブリッド車にも 4WDの設定がございますね! C-HR のハイブリッド車は 1. 8L+モーター で、快適な走りを 実現しております ✨ ■ 燃費 (WLTCモード) ハイブリッド車 (HYBRID X・2WD) 30. 8km/L ガソリン車 (X、X"Bパッケージ"・2WD) 20. 2km/L ハイブリッド車 (G、S) 25. トヨタ C-HR | トヨタ自動車WEBサイト. 8km/L ガソリン車 (2WD・CVT) 14. 9km/L ➡ ヤリスクロス のハイブリッド車は クラス世界トップレベル *の低燃費! *2020年8月現在。ガソリン乗用車コンパクトクラス。 トヨタ自動車㈱調べ。 どちらも 3ナンバーサイズ の大きさで ハイブリッド車は 25.
☎TEL :0270-26-5451 🎃 10月31日まで ハロウィンイベント 開催中 🎃 ▽ 定休日 ▽ 10 /12(月)・19(月)・26(月) ▽ 10・11月のレディースデイ ▽ 10 /15(木)・ 11 /5(木)・19(木) ご予約お待ちしております! レディースデイは 毎月第1・3木曜日! 詳しくは 👉こちら \群馬トヨタ公式LINEアカウント/ 友だち登録するとおトクがいっぱい! 常時 LINEクーポン 配信中です! @gunma_toyota でID検索 ✨ 伊勢崎つなとり店 公式Facebookはこちら ぜひ 「いいね!」 をお願い致します!
基本装備 キーレスエントリー スマートキー パワーウィンドウ パワステ エアコン・クーラー Wエアコン ETC 盗難防止装置 サンルーフ・ガラスルーフ 後席モニター ディスチャージドヘッドランプ LEDヘッドライト 安全性能・サポート ABS 衝突被害軽減ブレーキ クルーズコントロール パーキングアシスト 横滑り防止装置 障害物センサー 運転席エアバッグ 助手席エアバッグ サイドエアバッグ カーテンエアバッグ フロントカメラ サイドカメラ バックカメラ 全周囲カメラ 環境装備・福祉装備 アイドリングストップ エコカー減税対象車 電動リアゲート リフトアップ フルエアロ ローダウン アルミホイール
【動画】トヨタC-HR"GR SPORT" 試乗インプレッション 車両紹介編 - YouTube
悲観的で保守的 ポテンシャルが低い人は、ネガティブで悲観的です。常に最悪の事態を想定し、そうならないように安全な道を探そうとしています。そのため、必然的に無難な行動になり、無茶をすることはありません。ポテンシャルが低い人が受け身なのも、自ら危ない橋を渡らないように、常日頃から気を付けているからです。ポテンシャルが低い人は保守的なのです。 これは、ポテンシャルが低い人の短所であると同時に、長所でもあります。悲観的故に新しい道を開発する能力は弱いものの、注意深く慎重。ミスが少なく、リスクの少ない方法を見極める能力があります。 ■ 7. 腰が重い ポテンシャルが低い人は、慎重な性格故に、何事に対しても腰が重いです。特に予測不能で答えがない恋愛は、守りに入りやすい特徴があります。新しい事柄には警戒し、本人が「大丈夫」と納得するまで行動を起こしません。そして、大抵は考えている内に気持ちが下がり、行動を諦めてしまいます。 仕事に関しても、新しい方法を思いついたとしても、前例がなければ行動を起こさず、今までのやり方で通そうとします。自分が新境地に行くことに、強い警戒心があるため、どうしても腰が重くなってしまうのです。 ■ 8. 自尊心が低い ポテンシャルが低い人は、全般的に自分に自信がありません。その理由は、自尊心が低いからです。持ち前の性格や成育歴により、成功体験が少なく「自分ならできる」「自分の選ぶ道は正しい」と思えないのです。自尊心が低いと、自分が信じられず、能動的になれません。結局、今まで積み重ねた経験の中からしか正解を探せず、人生を守りに入ってしまいます。ポテンシャルが低い状態を脱する為には、何よりも、自分が自分自身を信じることが先決なのです。 ポテンシャルを高める方法5個 ■ 1. いろいろな分野にチャレンジする ポテンシャルを高める方法には、チャレンジ精神を旺盛にすることが挙げられます。いろいろなことに挑戦してみると、自分に秘められた潜在能力を発見したり、引き出すことができます。これによってポテンシャルが高められます。 今までと同じことばかりをしていると頭が硬くなり、新たな視点に立ったり新しい能力を獲得することができなくなります。様々なものに興味を持つ視野も必要です。 ■ 2. 人と接することを苦にしない ポテンシャルを高める方法には、人を好きになり、人と接することを苦にしないというものがあります。人には自分が持っていない能力や視点などを持っています。価値観などが違うと物の捉え方も変わります。 自分のポテンシャルは人によって引き出される面もあります。今まで気が付かなかった自分の姿が浮き彫りになり、ポテンシャルが高まるわけです。人を好きになれば、人から引き立てられることも多くなります。 ■ 3.
何事も楽観視できるようにする ポテンシャルを高める方法に、何事も楽観視できるようにするというのがあります。焦っていたり、感情的になっていると冷静な判断が鈍ることになります。 楽観的に物事を捉えることができると、ネガティブな発想は見当たらなくなるはずです。過度な緊張などの切羽詰まった状況から遠ざかれます。そうすることで、ポテンシャルが高められ、潜在的な力が大いに発揮できるわけです。 ■ 4. 上昇志向にする ポテンシャルを高めるには、何事にも向上心を持ち上昇志向となるのが良いとされます。目標としていた段階を達成したとしても現状に満足することなく、さらに上の段階を目指すとより前向きになれます。 先行きを見越して、今何をどう行動したら良いかを知れば、行動の筋道がハッキリとします。向上心は、物事を成長させる速度を速めるとされます。これらのことがポテンシャルを高めるはずです。 ■ 5.
仕事やスポーツなどでよく耳にする「ポテンシャルが高い」とはどのような場面で使われるのでしょうか。実際にポテンシャルと聞いて、意味や使い方がよくわからないという方も多いでしょう。この記事では、ポテンシャルの意味やポテンシャルが高い人の特徴を解説します。 ポテンシャルの意味 ポテンシャルとは「可能性」や「潜在能力」を意味する言葉です。仕事やスポーツなどでも「あの方はポテンシャルが高い」などと言われるように、良い方向に進む期待や可能性が込められた時に使われます。 「潜在能力(せんざいのうりょく)」は、自分の中に潜んでいる隠れた能力のことを意味します。普段は中々見られませんが、いざというときに発揮する能力の可能性です。 「可能性(かのうせい)」は、可能にできる能力を意味します。何かを達成しようとするときに実現できる見込みがあるときに可能性という言葉を使用します。 ポテンシャルとは「可能性」「潜在能力」を意味します ポテンシャルが高い人の特徴 ポテンシャルの高い人の特徴例を説明していきます。すべての人に当てはまるとは限りませんが、代表的な特徴を理解しながら、自分の秘めている能力を発揮してビジネスに活かしましょう。 特徴1. 積極性がある 何事にも興味関心を持って新しい知識を学ぶ積極性があります。年齢に関係なく自分にとって有益な情報を素直に受け入れる特徴があり、成長し続ける事ができます。 特徴2. 行動力がある ポテンシャルの高い人は、学んだことや自分で立てた計画をすぐに実行に移す力を持っています。どれだけインプットをしても、それを実行に移さなければ何も始まりません。行動に移すことによってのみスキルアップや成長につながることを理解しています。 特徴3. 責任感がある ポテンシャルの高い人は、任せられた仕事は責任を持って取り組む事ができる傾向にあります。 中途半端にしたり、途中で投げ出したりすることはないでしょう。課題に直面してもそれを改善するためにどうするかを、自ら考え実行します。 特徴4. 自己分析ができる ポテンシャルの高い人は、自己分析ができるので、自分の強みや弱みを理解して能力を発揮できます。自分にできることをしっかりと理解しているので向上心を持って目標に進むことが可能です。やりたいことをするために、自分の能力を発揮できる行動が明確になっています。 ポテンシャルの高い人の特徴について学びましょう *** 潜在能力や可能性は誰しもが持っているもの。今自分の能力が何か分からないという方でも、秘めているものがあります。 自身のポテンシャルの高さを知るにあたって、周りの方に聞きアドバイスをもらうことも大切ですが、まずは主体的に行動することが重要です。それにより、積極性が上がり、責任感も強くなっていくためです。 自分のことを一番に理解しているのは自分です。変化を恐れずに自分の能力をどんどん発揮し、可能性に溢れる未来を切り開いて進んでいきましょう。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
思考力がある ポテンシャルが高い人は、思考力があります。仕事でも、プライベートでも、対人関係でも、まずは良く考えるのが癖のように身についているのです。だから、無意味に流されることがありません。 常に思考し、自分の確固たる考えを持っているので、周囲の意見に惑わされることなく、自分を貫くことができるのです。また、周囲との関係が上手くいくよう、常に考えて行動しているので、ポテンシャルが高い人は総じて人間関係に恵まれます。 ■ 2. 計画力がある ポテンシャルが高い人は、計画力もあります。常に何事についても思考し、「どうすれば上手くいくか」を考えています。そして、より良い状況を作るために、きちんと計画を立てていくのです。闇雲に非効率に動くことはありません。そのため、ポテンシャルの高さは仕事の能力に比例します。ポテンシャルが高い人の行動は、いつだって計算されているので、仕事でも成果を出せるのです。 ■ 3. 行動力がある 計画まではするけど、行動に移さずに終わってしまう人は多いです。しかし、ポテンシャルが高い人は、計画したことを必ず実行します。キチンと思考し、計画された上での行動ですから、ポテンシャルが高い人は結果をきちんと出せるのです。もちろん、行動しながら思考も回転し、臨機応変に修正を加えながら実行していきます。 しかも、ポテンシャルが高い人は、行動を先延ばしにしません。やる準備が整ったら、即行動し、次を考えてまた行動の繰り返しです。そのため、ポテンシャルが高い人は仕事を溜め込まず、素晴らしい速さで片づけてしまいます。 ■ 4. 観察力がある ポテンシャルが高い人の行動に成果が出るのは、鋭い観察力が理由です。やるべきことについて、環境や人の動きを良く観察しています。そして、人の動きや感情を読み取ります。だから、何が求められているのかを的確にキャッチし、相手が望む対応をとれるのです。そのため、ポテンシャルが高い人は、とても細やかな気遣いができます。 ■ 5. 分析力がある ポテンシャルが高い人は、分析力も高いです。自分の行動に対し、どのような結果が出たのか、総合的に判断して分析します。常に振り返りを怠らず、良い点悪い点を明確にし、次の行動に反映させていくのです。だから、ポテンシャルが高い人は、結果を出し続けることができます。 ■ 6. 責任感がある 責任感の強さも、ポテンシャルが高い人の性格的特徴です。特に、社会的に評価されるタイプは、人徳があり、周囲から「あの人についていけば道は開ける」と希望を持たせる魅力を持っています。 決して投げ出さず、仲間を守り引っ張っていく責任感に溢れているからこそ、周囲からの信頼が厚くなるのです。また、責任感が強いので、与えられた仕事は必ずやり遂げます。困難を乗り越える粘り強さは、責任感からきているのです。 ■ 7.
受け身 ポテンシャルが低い人は、あらゆる面で受け身です。仕事でも、友達関係でも、恋愛でも、自分から積極的に動くことはありません。人から促されたり誘われたりして、それに応えるのが、ポテンシャルが低い人の性格的特徴です。 受け身でいる限り、主体は自分ではなく他人にあります。人に行動を合わせ、決断を委ねるのは、運命を預けているのと変わりありません。しかし、ポテンシャルが低い人は、それに気付くことはありません。受け身でいた方が楽だから、待ちの態勢を貫きます。 ■ 3. 言い訳が多い 内向的且つ受け身、人に決断を任せておきながら、上手くいかないと言い訳や文句を言うのが、ポテンシャルが低い人の特徴です。人に決断を委ねた時点で、文句を言える立場ではなくなるという自覚がないのでしょう。それどころか、ポテンシャルが低い人に限って、自分の甘えた言動を「人に合わせている気遣いだ」と主張します。 自分から動かないくせに、文句だけは一人前。受け身でいるのは、責任を背負いたくないからであり、失敗した時に「自分が決めたわけではない」と逃げるための保険です。このような姑息な思考なのですから、ポテンシャルが低くなるのは必然と言えるでしょう。 ■ 4. 諦めが早い ポテンシャルが低い人も、時には努力します。しかし、即結果が出ないと、すぐに諦めてしまいます。「自分には才能がない」「自分には合わない」と、言い訳して努力を止めてしまうのです。 ポテンシャルが低い人は、根気がなく、コツコツと努力するのが大の苦手。少しの努力で獲得できるものなど、たかが知れています。本当は、もっと努力すれば伸びる可能性を秘めているのに、ポテンシャルが低い人は、「頑張ったのにダメだった」と、早々に諦め、自分のポテンシャルを自ら下げているのです。 ■ 5. 創意工夫がない ポテンシャルが低い人は、決して不真面目ではないので、やるべき最低限のことはやりますが、それだけで精一杯。目の前の課題をこなすのに必死で、どうすれば効率化が測れるのか、より良い結果が出せるのかなどは、一切考えません。また、受け身の性格が災いし、人から言われた内容に疑問を感じたとしても、訴えることなく応じてしまいます。 そのため、ポテンシャルが低い人は、高い結果を出せません。平均点を出すのがせいぜいです。自ら状況を良くする創意工夫をせず、所存は人に任せっきり。幸運に恵まれて、人に引っ張り上げてもらわない限り、いつまでも普通以下の領域に留まり続けます。 ■ 6.