Reviews of this shop 陸奥守吉行 とうらぶ仕様 2021/07/07 三徳万能包丁(2〜3年研がなくていい) 赤柄 2021/06/02 土佐打ち刃物で、当包丁の、(2~3年研がなくていい)に惹かれて、購入しました。写真のとおりの良い商品でした。刃先の食い込みが良くとても良く切れます。適度な重みも有り調子良く使えます。暫くつかって○○○なら、娘にも買ってやろうと思います。 爪切り 中・大 サイズ 中 全長80㎜ 2021/05/14 職場の慰安旅行で高知を訪れた際、壺屋さんの爪切りを買って帰ってから10年以上も切れ味は変わらず、家族で愛用させて頂いています。壺屋さんに感謝🥲 2021/05/07 高級爪切り 大 カバー付 ゴールド 全長95㎜ 2021/03/04 陸奥守吉行 とうらぶ仕様(居合仕様) 2020/12/19 とても早く届いて嬉しいです。大切にします。ありがとうございます。 高級爪切り 小 カバー付 2020/11/19 シルバー 全長95㎜ 2020/09/14 商品無事到着しました! とても切りやすくて満足です。 一点だけ、どこの運送会社で発送したかも記載していただけると嬉しいです。 革包丁(革裁ち) 36㎜ 2020/07/07 三徳万能包丁 土佐十二衣鍛造(ダマスカス仕様) 赤柄 刃長180㎜ 2020/06/10 ありがとう御座いました。先日孫の誕生日祝いに鯛を送って刺身にしたら切れ味の悪い包丁でグチャグチャの刺身になったけど子供達は喜んで沢山食べたとの報告あり、以前から気になっていたこの包丁を思い切って娘に買ってあげました。鶏肉を切るのにかなりストレスを感じているとのことで、早速届けて下さって鶏肉を切るのに楽しみだそうです。7歳になったばかりの孫娘ですが嫁入り道具として私が元気なら絶対に持たせてあげたい品物ですね。 前々から陸奥守吉行の模造刀を探していたのですが、「この子だ」と思いました。手に取った今そう思ったのは間違いではないと感じています。大変気に入りました。ありがとうございました。 2020/04/21 とても迅速に対応していただき、すぐに手元に届きました。反りがあるタイプの模造刀を所持しておりましたが、土佐壺屋さんには直刀タイプがあると聞き早速購入させていただきました。造りが細かく、模造刀では珍しい直刀を再現していただき大変満足です。また一緒にメッセージとイラストが添えてあり、とても嬉しくなりました。大切にいたします。ありがとうございました!
5cm■重量:[総重量]約1, 200g、[鞘払い]約940g■材質:[鞘]朴の木、[柄]プラ製(白鮫)、[金具]合金、[下緒]人絹 紺糸、[柄糸]人絹 紺... ¥17, 710 ザッカーグplus いいもの見つけた 模造刀 居合刀 坂本竜馬愛刀 土佐住人 陸奥守吉行 極上研磨刀身 大刀刀袋付 tks-747 日本刀 美術刀剣 おもちゃ 通販 代引き不可 模造刀 居合刀 坂本竜馬愛刀 土佐住人 陸奥守吉行 極上研磨刀身(gst-sta-1932d)刀袋付 大刀 日本刀 美術刀剣(代引き不可)居合、剣舞の練習用に本格的な模造刀5000円以上お買上で北海道・沖縄・離島を除き国内送料無料(... ¥68, 300 模造刀 日本刀 陸奥守吉行 坂本龍馬 コスプレ 大刀 脇差し セット 柄長:17.
5cm 重さ(約) 総重量1200g、鞘払い940g 原産国日本製 その他この模造刀... ¥13, 220 逗子紡氣 楽天市場店 模造刀 陸奥守吉行 モデル 大刀 刀匠シリーズ 模造刀 模擬刀 レプリカ 美術刀 練習用 トレーニング 日本刀 KATANA 刀剣乱舞 ゲーム キャラクター コスプレ ハロウィン... 古より刃物の町として栄えた美濃国は"闇市"刃物の歴史の中でも日本刀の歴史は古く700年を超えると言われております。その長い歴史の中で培ってきた拘り・思いを形にしたいと刀造りをしております。※こちらの商品は模造刀の為、物を ¥20, 818 TOKO この商品で絞り込む 匠刀房 NEU-144 陸奥守吉行 大刀 刀匠 [模造刀] 居合刀 日本刀 模造刀 コスプレ 忍者 侍 武士 NINJA katana samurai 模擬刀 美術刀 名刀 演劇... スペック* 全長:105cm* 刃渡:73cm* 柄長:25. 5cm* 総重量:1200g* 鞘払い:940g* 鞘:朴の木* 柄:プラ製(白鮫)* 金具:合金* 下緒:人絹 紺糸* 柄糸:人絹 紺糸* 緑・頭:黒無地縁頭* 目貫:竜... ¥10, 756 XPRICE楽天市場店 高級居合刀 維新の志士 坂本龍馬菊花拵え 陸奥守吉行(刀袋付き) 取扱説明書兼模擬刀剣証明書付き 数量限定即納品! おもちゃ ホビー ゲーム アート 美術品 骨董品 民芸品 工芸品... 高級居合刀 維新の志士 坂本龍馬菊花拵え 陸奥守吉行 (刀袋付き) 取扱説明書兼模擬刀剣証明書付き 数量限定即納品! ¥68, 000 しのびやショッピング 高級居合刀 坂本龍馬愛刀 土佐住人 陸奥守吉行(刀袋付き) 取扱説明書兼模擬刀剣証明書付き 数量限定即納品! おもちゃ ホビー ゲーム アート 美術品 骨董品 民芸品 工芸品 そ... 高級居合刀 坂本龍馬愛刀 土佐住人 陸奥守吉行 (刀袋付き) 取扱説明書兼模擬刀剣証明書付き 数量限定即納品! ¥66, 000 日本刀 刀匠シリーズ 陸奥守吉行 大刀 模造刀 居合刀 日本製 刀 侍 サムライ 剣 武器 レプリカ 幕末時代 お土産 おみやげ 外国人 喜ぶ 新選組 新撰組 絵画 日本刀を忠実に再現・・・細部に至るまで美しい仕上がりの刀。刀づくりで有名な関市の模造刀メーカー「匠刀房」で製造、本物さながらの完成度。美術鑑賞用やコスプレ用に、客間に飾っても◎刀剣乱舞で話題。【仕様】■サイズ:[全長]約105cm、[... ¥17, 887 グッド チョイス KAT-111 居合刀/陸奥守吉行写し(坂本龍馬の愛刀) おもちゃ ホビー ゲーム アート 美術品 骨董品 民芸品 工芸品 その他 KAT-111 居合刀/ 陸奥守吉行 写し(坂本龍馬の愛刀) ¥41, 800 趣味人通販 美術品 陸奥守吉行に関連する人気検索キーワード: 1 2 > 69 件中 1~40 件目 お探しの商品はみつかりましたか?
こんにちは。 > 今月仕事があまりなくその為に 従業員 を何日か休ませました。 > しかし「振替」という名目で休ませ振り返る 休日 も指定してません。 そもそも、ここからしておかしくないでしょうか? 会社都合で休ませているのに振替扱いはどうなんでしょう。 > ①派遣の場合、 休業補償 で6割会社負担となってますが > 社員・ 準社員 の場合 有給休暇 で処理していいのでしょうか? 休業手当 ですよね。 準社員 って言うのが何かよくわかりませんが、 いずれにせよ、原則 休業手当 だと思います。 その上で、本人の希望があれば有給でもいいのではないでしょうか。 有給は 労働者 の都合・意思で取得するものです。 > ②有給がない社員・ 準社員 の場合 > 欠勤扱いで処理していいのでしょうか? いいわけありません。 会社都合なので前述のとおり 休業手当 を払うべきです。 > ③振替時期もはっきり決まってなく > 一ヶ月以上も経ってしまいそうです。一ヶ月を過ぎてもいいのでしょうか? 振替ではなく、原則どおり 休業手当 で処理すれば、 このような問題は起こらないと思います。 > ④その為処理をするのも遅れてきてしまい > 休んでない月に休んだ様に処理をしてもいいのでしょうか? 【更新】有給休暇と会社が定める休日の違いとは？. これも常識的に考えていいわけないと思いますが。。。
ほかの回答にもあるように、御社が年休の計画的付与を適用しているのであれば違法ではありません。 ただ、計画年休を適用しているのなら、会社は採用時にその説明をするべきでしたね。 >2、労働契約書について、会社側が労働者に労働契約書を渡す義務がありますか? 会社は労働条件通知書を労働者に交付する義務があります。 それをしないのは労働基準法違反です。 >4、ハローワーク求人票の休日の記載に関して、会社側は虚偽の記載をしたと言ってもおかしくないでしょうか? 難しいところなのですが、求人票はあくまでも広告なので、それがそのまま労働条件であるとは限らないのです。 今回の場合、会社が計画年休を実施していれば全く問題ないのですし、また、計画年休を実施しているかどうかまでは求人票から読み取ることはできません。 求人票を鵜呑みにしてはならない、としか言えませんね。 回答日 2015/08/18 共感した 0 有給には計画的付与という制度があります。 労働者に5日分残せば、あとは会社が有給日を指定出来る制度で、休みの日でも指定出来ます。 労使協定が必要ですがあなたが入社する前にされてるなら問題ありません。 回答日 2015/08/18 共感した 0
トピ内ID: 0245969418 のえ 2011年7月21日 08:03 > 1.労働基準監督署に匿名で通報する 証拠がないので無視されます。 > 2. (できれば)他の人を巻き込んで、もう一度会社に掛け合う すでに仲間内で話ができあがってるのでなければ止めた方がいい。いろんな意味で居心地が悪くなる可能性が高い(全員が自分の味方になってくれるとは限らないですよ)。 現実的にはワンマン社長の会社なら、 ・我慢する ・法律を盾に無理矢理有給を取る の、どっちか。 前者だと今まで通り。 後者だと下手すると言いがかりを付けられてクビになります。 なので ・(他の社員の目があるところで)ねばり強く交渉を続ける が最良でしょう。 まぁ、煙たがられて首になる可能性もありますけどね。 トピ内ID: 3090673141 アドベ 2011年7月21日 08:04 有給問題はかなり難しいです。 私は社会人の時に有給30日近くを捨てて辞めるハメになりました。 入社した年からで年間で1日か2日使えたら良かった位でした。辞める直前の勤務歴10年目に、旅行に行くので『有給を5日使わせて下さい』と使う3か月前にお願いして(珍しく)許可が出て、行く月のシフトを見たら有給扱いはなく、月の休みだけでびっくり!
仕事の忙しいさなか、突然「明日から有給を取ります! 」と言われても、周りで働く他の社員は困ってしまいます。 一方で有給休暇を取ること自体は、従業員の権利なので、それを侵害することはできません。目の前の仕事と社員の権利の間で悩んだ経験のある経営者の方は少なくないでしょう。 では、この有給休暇、取らせないことはできるのでしょうか。 ここでは、社員が申請した有給休暇の拒否ができるのかどうか、解説をいたします。 1. 有給休暇の「時季を変更させる」権利は会社にある。 労働基準法第39条第5項には「(中略)請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」と記載されています。会社は要求された有給休暇の時季を変更する権利があります。これを 時季変更権 と言います。 この「正常な運営を妨げる」とは、判例上「その内容が単に指定された年休日には事業の正常な運営を妨げる事由が存在するという内容のものでも足りる」とされています。 この時季変更権の有効性については、「事業の規模・内容、請求者の職場における配置、その作業の性質、繁閑、代行者の配置の難易、同時に請求する者の人数を総合的に考慮して判断すべきである」と解釈されています。 経営者としては、有給休暇の要求があった日に、上記のような状況と照らし合わせたうえで、有給休暇日の時季を変更させることができます。有給休暇は申請があれば、必ずその日に取得させなければいけない性質のものではないのです。 2. 時季変更権の行使は慎重に。トラブルに発展するケースもある。 ただし、この権利はあくまで「時季を変更する」権利であって、「有給休暇の取得を拒否する」権利ではありません。権利と言っても、実務上は日にちの変更を社員に申し出る、という程度のものと認識してください。 また、退職や育児休業開始が決まっている者など、後の日にずらせない有給休暇には時季変更権は行使できません。 要は、会社が有給休暇の取得を積極的に行わせようとしているかどうかという姿勢が問われます。時季変更権を多用してしまうと、今度は有給を取らせる気が無いと社員に判断されて、大きなトラブルになる可能性もあります。時季変更権はどうしても必要な時に慎重に行うように心掛けてください。 3. 突然の申請なら有給消化を認めない 就業規則 上で有給休暇の申請時期を確認してください。「〇日前までに申請を行う」というルールはありませんか?
有給休暇は労働者に与えられた権利ですから、自分の意志で使うのが本来のあるべき姿だと思いますので、これは良い傾向だと思います。 有給休暇の計画的付与における4つの問題点・トラブル例 有給休暇の計画的付与を行っている会社は多く存在すると思います。 私の友人に聞いても計画的付与が最も多いです。しかし、計画的付与をすることで起こりえる問題点もあります。 自分の身に起こるかもしれないので、把握しておきましょう。 休みだと思ったら有給休暇だった この問題は、実際に多くあると思います。 みなさんの会社も夏休みや冬休みなどの特別休暇があると思いますが、 特別休暇を有給休暇として受理されていた ケースです。 私の会社はお盆休みが長くて良かった!ゴールデンウィーク長くて嬉しい!など思っていたら有給休暇だった というパターンですね。 え、私の有給休暇が勝手に少なくなってる…。そんなことなら出勤したのに…。と思ったことがある方も多いのではないでしょうか? 夏休みやゴールデンウイークが増えるのであれば、ほとんどの人はあまり反対しませんが、会社の創立記念日などを休みにされても…。 なんて思ってしまいますよね。 でも、みんな休んでたら自分だけ出るわけにもいかないし…。と 泣く泣く有給休暇が消化されてしまいます 。 有給休暇が10日間ないのに休まなければならない アルバイトやパートの方は有給休暇が10日間支給されない 人もいます。 また、就職したばかりでまだ有給休暇が支給されていない社員がいる場合もあります。 そんな中で、会社全員を有給休暇で休みにしたらどうなるのでしょうか? 計画有給休暇は有給休暇が10日以上支給されている人が対象であるはずなので、休まないで出勤しなければならないのでしょうか? 答えは、 『特別有給休暇を付与する』 か、 『労働基準法第26条による「休業手当」(平均賃金の6割以上)を支払う』 です。 また、アルバイトやパートのシフトをもともと入れないという方法もあるかもしれません。 年5日間休んでいるのに休まなければならない 原則、 年5日間休んでいない人に適用 されます。なので、 年5日間休んでいる人は適用されません。 とは言っても、みんなが休んでいたら休まざるえませんよね。自分だけ出勤するわけにもいきません。 その場合は、 泣く泣く休みをとらないといけないでしょう…。もったいない!