質問日時: 2021/04/08 10:32 回答数: 5 件 医薬品や医療機器の卸売りをしている会社で働いています。 医薬品などを取り扱うということで、薬剤師さんがいないといけません。 社内では67才の薬剤師さんがいますが、週に1回9:00~12:00出勤しています。タイムカードはその時に押していきます。 土日は休みですが、他の平日は13:00~15:00でほかの社員がタイムカードを押しているようです。なので実際には週1の出勤ですが、タイムカード上では毎日出勤していることになっています。 私は中途入社で初めは気にも留めませんでしたが、最近になり法的に大丈夫なのかと思っています。人数が少ない会社なのでほかの方、社長も良しとしてのことらしいです。 「なぜ、実際に出勤していないのにタイムカードを押すのか?」ということは少し聞きづらいので他の社員にも聞けないでいます。なのでこれが正しいことなのか、セーフなことなのかよくわかりません。 少人数の会社ではこういった行為はよくあるものなのでしょうか?自分の中にある正義感のようなものがこのことを許せないでいます。 私の気にしすぎでしょうか?ご意見を頂きたいです。拙い文章ですみません。 No. 5 ベストアンサー 回答者: chu-favo 回答日時: 2021/04/08 11:43 ?薬剤師では無い人、無資格な人が調剤をしているのですか?それは普通にアウトでしょう。 古い体質が今でも残って周りは法律に疎い…というか、それよりも自分たちの事を優先する或いは法的に無知で、ただ前任者に言われたからと意味もわからずやっている頭なのでしょう。 それでも知りませんでしたは通りませんので… 正しいはずも良いはずもありません。小賢しい事をしていると人の質も落ちますので… 過去の事例です。 … 普通に通報(相談)した方が良いと思います。 0 件 No. 4 ys1957 回答日時: 2021/04/08 11:34 医薬品や医療機器の中には扱うだけで薬剤師さんの立ち合いが必要な 物があるだけです 一般の小売をしてないのなら問題の発覚は無いと思いますが 規定が あるなら守ることを求められます 居ないのにタイムカードを押す行為は架空経費計上とかになり、査察 されれば 薬事法違反・脱税とか・・ 薬剤師さんも名義貸しで常駐してなくて連絡があれば、すぐに掛け着 けるから問題にならない考え方かもね!
起業LOG独自取材! その他の勤怠管理システム
始業時刻の管理は、これまでは会社が社員の「好意」に甘えていた部分が少なからずあったと思います。しかし、これからの時代、そういった曖昧な労務管理はどんどん許されなくなっていくでしょう。 「着替え」や「ラジオ体操」であっても、法的に労働時間になるものは労働時間に含める必要があります。また、始業時刻前に、電話対応を行ったり、上司からの指示を受けたりした場合は、きちんと労働時間としてカウントしていかなければなりません。 労務リスクを回避したり、社員からの信頼を得るためにも、始業時刻管理は適切に行っていきたいものです。 朝のタイムカードより 無料のクラウド勤怠管理システムIEYASU は細かい朝の勤務時間設定も可能です。
看護師 看護師転職サイトってお祝い金なくなったの? poko 2021年4月の法改正によりお祝い金は廃止になるよ!
「祝い金がもらえる転職サイトを知りたい」 と考える看護師さんは非常に多いのですが、残念ながら、2021年4月の法改正に伴い、 祝い金がもらえる転職サイトはなくなりました。( 2021年8月現在 ) 2021年4月の法改正に伴い、祝い金は禁止されている 過去、祝い金がもらえた看護師転職サイト7選 そもそも祝い金とは? 転職サイト利用で祝い金がもらえた理由 祝い金がもらえる転職サイト利用の注意点 重要:祝い金に釣られて安易に転職サイトを選ぶのは危険!
早期退職者を減らす狙いがある 祝い金の贈呈には、早期退職者を減らすという狙いがあります。 祝い金の受け取りに「入職後、3ヶ月」といった条件を設けているのには、 「採用後の自己都合退職を防ぐ」という意図 があるのです。 採用後の早期退職は、医療機関にとってできる限り回避したいものです。 新たに採用活動を行わなければならなくなりますし、新人教育にかけたコストも無駄になってしまいます。 転職サイト側も、医療機関の満足度低下は避けたいところでしょう。 そこで、 転職サイトは、祝い金という形で利用者に金銭的なメリットを提示し、なるべく勤続してもらおうと考えているのです。 4. 祝い金がもらえる転職サイト利用の注意点 祝い金がもらえた転職サイトには、以下のような注意点がありました。 必ず転職サイトを経由して応募すること 祝い金をもらうためには指定の条件を満たす必要がある 祝い金の最大金額の表示に注意 平成30年の法改正により、グレーゾーンの扱いとなった それぞれ詳しく見てみましょう。 4-1. 祝い金がもらえる看護師転職サイト【17選まとめ】求人祝い金！. 必ず転職サイトを経由して応募すること 祝い金をもらうためには、前提として転職サイトを経由して応募する必要がありました。 WEBサイト上からの応募 キャリアコンサルタントの紹介経由の応募 上記に該当しない場合(病院への直接応募など)、転職に成功しても、祝い金をもらうことはできません。 4-2. 祝い金をもらうためには指定の条件を満たす必要がある 祝い金をもらうためには、転職サイトが定めた条件を満たす必要がありました。 条件の例 入職後1ヶ月〜半年間継続して勤務 常勤看護師の求人に採用された場合のみ アンケートや体験談をサイトに投稿する 当然ながら、条件を満たさなければ祝い金を受け取ることはできません。 特に勤続期間の条件は留意しておきましょう。 祝い金をもらうための条件は、各転職サイトに記載されています。 しかし 補足程度に書かれていることも多いため、見落としてしまいがちです。 不安な方は、応募や面談時に必ず確認しておくことをおすすめします。 補足:振込日も要確認 受け取り条件に「一定期間の勤続」がある場合、支給されるのはさらに先になります。 転職支援という位置づけで支給される祝い金ですが、実際に受け取れるのは転職が決まって数ヶ月経った後になってしまうのです。 「転職活動時期の生活費にしたい」「転居を伴う転職の、引っ越し代の足しにしたい」と考えている方のニーズを満たすものとは、到底言えないでしょう。 4-3.
ジョブデポ・ジョブメドレーをはじめ、 転職サイトの利用料はすべて無料 です。にも関わらず、求職者にお祝い金を支給できるのはなぜでしょうか。 転職サイトは、求職者の転職を成功させると、医療機関や企業から手数料を受け取れます。 令和元年に行われた厚生労働省の調査によれば、医療機関が職業紹介事業者(転職サイト)に支払った手数料額の平均は、看護師1名あたり91. 8万円※です。 看護師を1人入職させるだけで、転職サイトは100万円近くの手数料を受け取れる のです。転職サイトが転職を急かす理由を、お分かりいただけたのではないでしょうか。 ※出所:医療・介護分野における職業紹介事業に関するアンケート調査( お祝い金「最大40万円」の嘘 お祝い金を支給するとうたっている転職サイトでは、 具体的な金額を公開していません。 「案件によって都度決定している」とありますが、その決定方法をジョブデポ看護師では公式サイトで次のように説明しています。 医療機関から受け取った紹介料のおよそ半分を、お祝い金として支給しています。 医療機関が支払う紹介料の平均は91.
。スカウトのメッセージがLINEに直接届きます。 お祝い金は案件によって異なりますが、看護師求人では3万円が相場となっています。 メドフィット 「メドフィット」は医療や介護職の求人を広く紹介する転職サイトです。 全国の正・准看護士の優良求人が豊富なことや、面接時に専任キャリアアドバイザーが同行してくれるので心強いと利用者の評判も上々です。 メドフィットでは「お友だち紹介キャンペーン」を実施しており、紹介者だけでなく紹介された友だちもそれぞれ2千円の商品券をもらえます。 医療ワーカー 「医療ワーカー」は好条件の非公開求人が充実していると評判の、看護師向け転職サイトです。 全国の89, 000件を超える看護師求人のうち、26, 000件以上の非公開求人を保有しています。 働き方は常勤以外に、応援看護師や夜勤バイト・夜勤常勤などライフスタイルに合わせて選びやすいのもポイント。 ご家族・ご友人紹介キャンペーンでは、紹介者と紹介された両方に2, 000円の商品券がプレゼントされます。 スーパーナース 「スーパーナース」は看護師専門で20年の実績がある看護師転職サイトです。 常勤やパートなどの非常勤看護師の他、派遣や紹介予定派遣、1日だけのアルバイトまで豊富な看護師求人が揃います。 タイミングがあえば時給2, 200円の高給案件も!