福島県双葉郡広野町 - Yahoo! 地図
2012年3月19日時点の オリジナル よりアーカイブ。 2011年3月21日 閲覧。 小野町地震災害情報 3/21 17:30 ^ " 4月15日(金)広野町役場湯本支所を開設します(4/13) ". 広野町公式サイト (2011年4月20日). 2013年8月13日時点の オリジナル よりアーカイブ。 2016年8月10日 閲覧。 ^ 広野町、役場機能をいわきに再移転 [ リンク切れ] 読売新聞、2011年4月15日 ^ 広野町役場きょう町内復帰 役場機能を移転した9町村で初 福島民報、2012年3月1日 ^ " 河北新報 東北のニュース 広野町役場1年ぶり帰町 町民の早期帰還は不透明 ". 広野町. 河北新報 (2012年3月2日). 2012年3月7日時点の オリジナル よりアーカイブ。 2016年8月10日 閲覧。 外部リンク [ 編集] 広野町役場 表 話 編 歴 福島県 の 自治体 市部 福島市 会津若松市 郡山市 いわき市 白河市 須賀川市 喜多方市 相馬市 二本松市 田村市 南相馬市 伊達市 本宮市 伊達郡 桑折町 国見町 川俣町 安達郡 大玉村 岩瀬郡 鏡石町 天栄村 南会津郡 下郷町 檜枝岐村 只見町 南会津町 耶麻郡 北塩原村 西会津町 磐梯町 猪苗代町 河沼郡 会津坂下町 湯川村 柳津町 大沼郡 三島町 金山町 昭和村 会津美里町 西白河郡 西郷村 泉崎村 中島村 矢吹町 東白川郡 棚倉町 矢祭町 塙町 鮫川村 石川郡 石川町 玉川村 平田村 浅川町 古殿町 田村郡 三春町 小野町 双葉郡 広野町 楢葉町 富岡町 川内村 大熊町 双葉町 浪江町 葛尾村 相馬郡 新地町 飯舘村 典拠管理 NDL: 00282298 VIAF: 252025855 WorldCat Identities: viaf-252025855
本文 避難市町村の状況 1. 田村市 | 2. 南相馬市 | 3. 川俣町 | 4. 広野町 | 5. 楢葉町 | 6. 富岡町 | 7. 川内村 | 8. 大熊町 | 9. 双葉町 | 10. 浪江町 | 11. 葛尾村 | 12. 飯舘村 避難地域復興局 平成30年9月1日現在 1. 避難者の状況 平成23年3月11日現在の住民登録人口 5, 490人 現在の町内居住者数 戸籍のまど 広野町Webサイト (外部サイトへ) 2. 市町村役場 (仮庁舎等の設置状況) 本庁舎(平成24年3月1日業務再開):双葉郡広野町大字下北迫字苗代替35 3. 区域の設定状況 現在の設定状況 (区域の設定なし) 4. 復興計画(ビジョン)の策定状況 広野町復興計画(第二次)(平成26年3月)広野町Webサイト (外部サイトへ) 5. 除染 町の除染(町内全域) 除染情報サイト (外部サイトへ) 6. 公共交通機関(鉄道・バス等) JR常磐線:いわき~広野(富岡)間運行再開(いわき~広野間:1日16往復)。 町民バス(無料)が運行再開済(平成30年4月1日現在3コース1日15便)。 路線バス「(急行)いわき駅~富岡駅」線(1日4往復)。 高速バス「いわき・広野・富岡~仙台」線(1日7往復)。 7. 商業施設(商店、スーパー等) 公設商業施設「ひろのてらす」(イオン広野店、リフォーム、飲食店等5事業所)営業中。 コンビニ5店舗(ファミリーマート、セブンイレブン、ニューヤマザキデイリーストア、ローソン)営業中。 商工会の宅配サービス「みかんちゃん」実施中。 セブンイレブンの移動販売実施中。 ゆうちょ銀行(郵便局)、あぶくま信用金庫、福島さくら広野支店が再開済。 (問合せ)広野町 産業振興課 電話:0240-27-4163 Eメール: 8. 教育 保育所・幼稚園 広野幼稚園、広野町保育所、広野町児童館:再開済。 小学校 広野小学校:本校にて再開済。 中学校 広野中学校:ふたば未来学園高等学校設置に伴い、広野小学校で授業実施中。 高等学校 県立ふたば未来学園高等学校:平成27年4月開校。 9. 医療・福祉 医療施設(薬局含む) 高野病院、馬場医院、広野薬局:通常どおり診療等を実施中。 新妻歯科医院:週2日で診療再開。 ※震災前の施設数:病院1、一般診療所2、歯科診療所2、調剤薬局2 (問合せ)広野町 健康福祉課 電話:0240-27-2113 Eメール: 福祉施設(介護、障がい) 特別養護老人ホーム「花ぶさ苑」:再開済。 デイサービスセンター「広桜荘」:再開済(月)~(土)9:30~15:00。 社会福祉協議会:平成24年4月に事務局が戻り、老人福祉センター等を運営。 富岡町から群馬県高崎市に避難していた社会福祉法人・友愛会が、広野町に障害者支援施設「光洋愛成園」など7施設を平成28年5月1日から運営開始。 (問合せ)広野町 健康福祉課 電話:0240-27-2113 Eメール: 健康管理(放射線被ばく関係) WBCによる内部被ばく検査:馬場医院、広野町保健センターにて実施中。 (問合せ)広野町 保健センター 電話:0240-27-3040 Eメール: 10.
と聞くのもひとつの手だと思うな。 ホワイト企業はどうしているのかというと、ボーナスでちゃんと返しますとか。あとは、 残業をやってもやらなくても20時間分までは残業代を払いますという企業もあるよね。 やっても、やらなくても残業代がもらえるんですか。 そう。残業時間が5時間でも20時間分もらえるし10時間でも20時間分もらえる。 早く仕事を終わらせたほうがもうかる。そうすると、みんな、ものすごく効率的に仕事をするんですよ。 確かに。それいいですね。 会社に入った後も、自分たちの働かされ方を当たり前だとは思わないことだよね。 あとはやっぱり労働組合が頑張らないといけないんですよ。ところが日本の場合、 労働 組合の組織率は17%しかなくて、労働組合がない会社のほうが多い。そこも非常に大きな問題だと思っています。 日本の特殊な働き方を根本のところから変えていくためにはどうしたらいいのでしょうか? 本当にわかっている企業は、さっき言った残業しなくても残業代を払うみたいな方法で、 社員 が自主的に効率的な働き方ができるように変えていっている。 そういう企業が少しずつ増えることで「うちも変えないといけないよね」と見直す企業が増えていって、社会全体が変わらないとね。 そもそもですけど、人手不足が叫ばれる中、働き方改革で労働時間を減らすというのは、逆行している気もするのですが…。その先にどんな社会があるのでしょうか? 知っておこう働き方改革｜NHK就活応援ニュースゼミ. 人口が減る中で、働く人を増やさないといけない、定年延長も今やろうとしていますよね。あとは、女性も子どもがいても働いてください、テレワークで家でも働けますよと、とにかく今、総動員しているわけです。だから実は今、就業者数は増えているんですよ。みんな勘違いしているけど。 人口は減っていてもですか? そうそう。生産年齢人口は確実に減っているけど、働く人、就業者数は増えている。 あと、人手不足に対応するにはやっぱり生産性をあげることだよね。今までは残業しないとできなかった仕事が通常の勤務時間内で終わるようになったら、働く人が減ってもなんとかなるんじゃないかと。 ほんとにそんなことできるのかな…。 そう、疑問ですよね。 だからそのためにもまさしく経営改革が必要なわけですよ。 無駄な仕事はやめる。仕事に優先順位をつけて、優先順位の低い仕事に人員を多く割いていないかチェックするとかね。 働き方改革は、私たち働く側が変わらないといけないのかなと思っていたので、そうじゃない、会社が変わるんだっていう、そこの発想の転換が発見でした。 その認識はしっかり持っておいてほしいな。 日本のこの根深い問題は、すでに、働く側だけの努力や創意工夫でなんとかなるものではないということは、はっきりしていると思います。 働くってどういうことなんだろう?
[Publisher] マイナビニュース [Illustrator] ごえたむ 日常的に耳にするようになった「働き方改革」。実際には「ノー残業デー」や「プレミアムフライデー」というような残業時間を減らすことがクローズアップされていますが、そもそも「働き方改革」とはどのようなものなのでしょうか。 2019年度の厚生労働省の定義だと、働く人々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で選択できるようにするための改革とのこと。人手不足の今、企業が従業員のワークライフバランスを整え満足度を向上させることで、従業員に高いモチベーションで仕事に打ち込んでもらおうというものなのです。 そこで気になるのが「ワークライフバランス」における皆さんの実状。今回はマイナビニュース編集部よりニュース会員500名に向けてアンケート調査を実施。さらに、ワークライフバランスを後押しする制度を導入している企業を取材してみました。 働く500人に聞いた仕事終わりの過ごし方 まず、終業後に使える時間について聞いたところ、1番多かった回答が「3時間」の29%で、「2時間」の25. 8%が後に続きました。 半数以上の人が、仕事終わりに自由に使える時間が3時間以上ある という結果になりました。 実際にその時間は、何に使っているのでしょう。「ストレス発散になる趣味」が31%、「買い物」が29%でしたが、「家事」が34.
もうひとつは、日本の経済が今、転換期に来ていて、 猛烈な働き方ではもうだめだよね、変えていかなければいけないよねという考え方の部分。 つまり、 日本型雇用社会の中で築きあげてきた独特の働き方をどう変えていくかということ。 制度も大事だけど、こっちもしっかり押さえておいてほしいな。 日本独特の働き方を変えていく 働き方改革を本当の意味で理解するためには、海外と比べると、日本は特殊な働き方をしているということを知らないといけない。 それを知って初めて「どう変えればいいか」ということがわかってくると思うんです。 どういう部分が日本独特の働き方なのですか? ここからは、必ずしも全ての国や企業に当てはまるわけじゃないけど、構造を理解するためには大事なので。 日本独特の働き方、一番は やる仕事が決まっていないこと。 特に事務系の場合ね。 え? 仕事が決まっていないんですか? 配置転換って、聞いたことありますよね? たとえば営業をやっていて、ようやく人脈もできた、営業がわかってきたと思ったら、次は総務行ってください。その次は地方行ってください、日本の企業ではこういうことが起こりうる。つまり ずっとたらい回しなんです。 色んな部署をまわると。 どの会社で働くかは就職するときに決まるけど、 どんな仕事をするかは会社が決めているんです、人事異動で。 海外は違うんですか? 施工管理は残業がつきもの【でも今後は働き方改革で減る予定】. 日本のように大卒を毎年春に一括採用したりはしないところが多いよね。同期という言葉も日本企業独特の言葉だと思います。海外で人を雇うというのは、基本的には欠員補充の場合が多くて、このポストがあいたから誰か来ませんかと。 なるほど。 でもこれは一長一短あって、日本の場合は若い人の失業率がすごく低い。 仕事のことを何も知らない若い人を採って、1から会社で育てるというのが伝統的な日本の採用の仕方でしょ。 学生からしたら、その方がありがたいような気がしますが。 そうだね。でもだから日本は大学生が勉強しないと言われる。専門知識がなくても、就職面接の時に「頑張ります」と言って採ってもらって、その後は一生懸命、会社の色に染まっていく。ずっと続く同期競争から脱落しないように頑張っていけばそこそこの立場になれるというのが日本企業の基本的なあり方。 海外は欠員補充の場合が多くて、まずポストありきなので事情が違う。 海外は、日本よりも競争が厳しいということですよね?
8%、「洗濯」が41. 2%という結果になりました。どれも毎日の生活のためには必要不可欠なことばかりなのに、働く皆さんは苦労しているようですね。むしろ毎日のことだからかもしれません。 「自分磨き制度」では、 託児費用などの保育・教育関連や、ハウスクリーニング、家事代行サービス、介護支援サービスも利用できます。 ハウスクリーニングの利用者からは、家庭と仕事が両立でき、より終業後の時間を有意義に使えるようになったという声があがっています。 働き方改革でできた時間を考える このように、オリックスでは「働き方改革により生まれた時間の有効活用を促すことで、そこで得たものを仕事に還元する好循環が生まれることを目指している」そうです。みなさんなら生まれた時間をどのように使いたいですか?この機会に一度考えてみてはいかがでしょうか。 ワークライフバランスについてのアンケート 調査時期:2020年2月22日・23日 調査対象:マイナビニュース会員(セグメント:20~39歳までの会社員) 調査数:500名 調査方法:インターネットログイン式アンケート
」 プレミアムフライデーは上記の疑問に対する 答えとも言えるかもしれません。 この画像覚えてますか? 2017年2月11日より実施された プレミアムフライデーは、 経済界だけでなく日本政府からも 提唱された 消費促進キャンペーン。 毎月末の金曜日には15時に、仕事を終える ことを推奨していて、 働き方を改革する面と 消費を促進する面があり ました。 ただ、認知度あったものの 導入した企業は 1割を超える程度 だったようで、 まだまだ働き方の改革について積極的 ではない企業もあるようです。 大手でしか導入していませんが、 実際に勤務時間を短くするといった 働き方の改革をすることで、 社員の モチベーションアップになった 事は確かです。 効果があるとわかれば、働き方の改革を 政府も企業も本格的に 力を入れてくる可能性もある でしょう。 4、働き方改革への企業の取組 働き方改革はたしかに、政府が提唱したこと ですが、企業側の取り組みも始まっています。 先に挙げた プレミアムフライデーも 企業の 働き方の改革の取組のひとつ と言えます。 やはり、こういった動きは大手企業から はじめることが多いですが、 働き方改革も同じようです。 たとえば、 2017年11月から、 ソフトバンクが働き方改革を意識してか 副業を解禁 しました! また週休3日制といった働き方も 以下の企業では実際に始まっています。 また、コロナの影響をうけて 多くの企業でテレワークを始めていますが、 こういった働き方も副業をしやすく、 改革につながっていますね。 副業・サイドビジネスについては、 コチラの記事で詳しく解説しています。 あわせてご確認くださいね。 佐野が考える働き方改革のメリット 働き方改革は 個人の働き方にも、 メリット があります。 特に副業をする人には、働き方改革が まさに追い風になってきますね。 佐野が考える働き方改革のメリットは、 この2つです。 ワークライフバランスを保てること 働き方の選択肢が増える それぞれ詳しくみていきましょう。 1、働き方改革でワークライフバランスを保てる!? 働き方改革が進めば、 ワークライフバランスが 回復 し、生活の質が アップするかもしれない…と考えられます。 そして、生産力が低下している原因の一つは、 間違いなく 長時間労働 です。 仕事で自分や家族をずっと犠牲にしていれば、 仕事のやる気がなくなるのは当然です。 佐野 うつ病や過労死といった事態が目立つ中で、働き方改革はワークライフバランス改善に、つながる可能性は十分にあるでしょう。 生産力低下が問題であったのに、 労働時間が減るかもと言うのは、 少し不思議な感覚ですが… それだけ 日本はこれまで労働時間に、 比重が無駄に傾いていた ということだし、 働き方の改革を急ぐ必要がありました。 また、副業をする人は働き方改革での こういった流れに逆行しないように 時間を効率的に使えるものを行う と良いです。 2、副業もその一つですが、働き方改革によって働き方の選択肢が増える!?