「天歌統一ぷろじぇくとR」をお楽しみいただきましたお客様に 感謝の気持ちといたしまして、ゲーム内で使用したイラストを収めたCG集を プレゼントさせていただきます。 ◆配布内容 【CG集】天歌統一ぷろじぇくとR ・カード画像 ・HシーンCG ◆配布方法 後日登録メールアドレス宛にシリアルコードを配付致します。 専用ページよりシリアルコードを入力してお受け取りください。 ◆配布対象 2017年8月23日 14:00までにゲームを開始したお客様。 ※ゲームを開始するにはタイトル画面で「ゲームスタート!」ボタンを押してください。 ◆CG集受け取り期限 2017年9月11日 12:00 ~ 2017年10月31日 12:00 ※上記の内容は急遽変更になる場合がございます。ご了承ください。 サービス提供終了まで、残りわずかではございますが 引き続き「天歌統一ぷろじぇくとR」をお楽しみください。 「天歌統一ぷろじぇくとR」をご愛顧いただきまして、誠にありがとうございました。 「天歌統一ぷろじぇくとR」開発・運営チーム一同 (公式コミュニティ内の告知だが、コミュニティが削除された)
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当サイトは 天歌統一ぷろじぇくと(てんうた)一般版の攻略情報を扱うwiki となります。 天歌統一ぷろじぇくと(てんうた)は、美少女化された戦国武将達が、歌や踊りで敵国の民を虜にし、天下統一を目指すRPGです。 当wikiは著作権法第32条に基づき画像を引用しております。 著作権は権利者様側へ帰属しておりますので画像の転載・流用はご遠慮下さい。 また、権利者様側からの画像等の削除の依頼や警告は速やかに対処いたします。 天歌統一ぷろじぇくと世界観 † 時は戦国、世は乱世。 日々繰り返される戦で兵は死に、大名たちは人口減少に悩まされていた…。 そんな大名の元に一人の男(プレイヤー)が現れる。 軍師として大名を支えることとなったプレイヤーは、いずれもカリスマ性高く美少女揃いの大名たちに、 敵国の民の前で歌や踊りを披露して、自分の兵士(ファン)とすることで、自国を強め天下統一を目指す… 愛を以て人を獲る――名付けて「愛獲(アイドル)作戦」を提言する。 かくして戦国乱世は己の魅力が天下国家を分ける時代に変わり、 美少女大名たちは自らの魅力を示す「来舞(ライブ)」によって天下統一を目指すこととなった…。 PV † ゲームシステム紹介動画 † + ゲームシステム紹介動画を見る 最新ニュース † showrss: cannot get rss from server.
天歌統一ぷろじぇくと(R)「てんうた」 17年8月23日にサービス終了 天歌統一ぷろじぇくと - オンラインゲーム - DMM GAMES 天歌統一ぷろじぇくとの公式トップページです。私たち、アイドル活動 始めます!マーベラス×DMM GAMESが手を組んだ「戦国」×「アイドル」ゲーム誕生!美少女ゲームクリエイター雨野智晴が原作、監修の新感覚戦国アイドル活劇。可愛い女の子達を育てて天下を目指せ!戦国時代にアイドル旋風、吹き荒れる!? オープンβレビュー或いはシステム解説 事前登録は、一般版5万・R版8万人以上? 少々物足りない。 事前アイテムゲットガチャを実施している 解像度は珍しく、1120×630、16:9。 Rなシーンは、最中でも主人公にセリフがある珍しいタイプ。 総評 35点位 絵のクオリティ、声及び歌は多分良いのだが、どうにもそれ以外の魅力が見えない 天歌統一ぷろじぇくととは 戦乱の世。 日々繰り返される戦で兵は死に、大名たちは人口減少に悩まされています。 そんな状況を改善すべく、時の将軍「足利義輝」は、ある法令を公布しました。 それは、歌や踊りで人々を魅了し心を奪う、愛を以って人を獲る、愛獲(アイドル)諸法度でした。 「天歌統一ぷろじぇくと」とは、プレイヤーである貴方が、戦乱の世を駆け巡る美しき戦国武将たちを「ぷろでゅーす」し、「愛獲(アイドル)活動」をもって天歌統一を目指す、 悩殺ぶんどりRPGです。 ・OS Windows:Windows7以上 Mac:OSX 10.
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・ 社会の価値観が変容する、働き方改革の概要とは? ・ 横並び主義の終焉。賃金の上がる人、上がらない人 ・ 人事評価制度のない会社が"ブラック"認定される あなたにおすすめのお役立ち資料を無料ダウンロード あしたのチームのサービス 導入企業3500社の実績と12年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。
これから人事評価制度を導入または改善しようとしている方の中には、実際に企業に採用されている導入事例を知り、参考にしたい方も多いのではないでしょうか。 従来の年功序列や、現在主流のMBO(目標管理制度)から脱却し、 新しい評価手法を取り入れる企業が増えています 。 そこで今回は、人事評価制度を変更して成果を出した最新事例を中心に、 10つの企業事例 を紹介します。 成長企業から学ぶ!人事評価制度の10つの企業事例 1. 株式会社メルカリ【OKR、バリュー評価、ピアボーナス】 2. 株式会社ディー・エヌ・エー【成長志向・360度評価】 3. アドビシステムズ株式会社【ノーレイティング】 4. 株式会社フィードフォース【リアルタイム評価】 5. GMOインターネット株式会社【360度評価、オープン化】 6. 株式会社ISAO【360度評価、リアルタイム評価、オープン化】 7. Chatwork株式会社【OKR、バリュー評価】 8. ワイジェイカード株式会社【バリュー評価】 9. カルビー株式会社【ノーレイティング、オープン化】 10. 株式会社フロムスクラッチ【その他(クルー制度)】 【】の中は、評価の手法を表しています。 10の事例を見ると、バリュー評価や360度評価などを採用している企業が多いことが分かります。また、人事評価の内容を全社員に見えるようにするオープン化も進んでいます。 この後、早速それぞれの事例を紹介していきますが、 「従来の評価システムにはどんな課題があったのか」「新しい人事評価制度を導入してみて、どんな効果があったのか」 も含めて解説していきます。 さまざまな企業事例と手法を知ることで、自社の人事評価制度について見直すきっかけになれば嬉しく思います。 【無料ウェビナー実施中!】評価制度と合わせて考えたい「エンゲージメント」、組織開発のプロが語るエンゲージメントの高い組織づくり超実践術! 人事評価制度運用の課題1位は「評価基準のばらつき」｜＠人事ONLINE. 次ページ「成功事例①→メルカリ、ディー・エヌ・エー、アドビシステムズ、フィードフォース、GMOインターネット」 気づきを得られる、試してみたくなる、動きたくなる。 組織改革や人材育成に関するヒントが詰まった、管理職や人事のための無料メールマガジンです。
従業員が人事制度に向ける不満はさまざまですが、その中でも多いのが「人事評価制度」に対する不満です。 実に 「62. 3%」が勤め先の人事評価制度に不満を抱えている というデータがあります。 【調査概要】調査期間: 2018 年 2 月 7 日(水)~ 2018 年 2 月 12 日(月)有効回答: 1532 人(全体)調査方法:インターネット調査(日経 BP コンサルティング調べ) 参考: 「人事評価制度」に関する意識調査| Adecco いうまでもなく、 従業員が人事制度に不満を抱えてモチベーションが低下している状況を放置するのは危険 です。組織崩壊を招く可能性さえあります。 そうなる前に、従業員の不満対策を行い人事制度への満足度を向上させることが必要です。 本記事では、 「不満の中身」とその原因を理解し、適切な対策を行うために必要な情報 を解説します。 具体的に何が不満なのか? 不満を抱く原因とは? どんな対策をすれば不満は解決する? 人事制度の不満に対処する上で注意すべきこと これらの情報は 、人事制度を通して組織をもっと良くしていきたいと願う方のお役に立てるはずです。さっそく、従業員の気持ちから紐解いていきましょう。 1. 評価制度の無い評価制度 · GitHub. 【 10 の不満】従業員が人事制度に感じる不満ランキング 冒頭でご紹介した通り、 Adecco Group が 2018 年に実施した 「人事評価制度」に関する意識調査 によれば、 【62. 3%】の人が勤務先の人事制度の不満 を抱えています。 実に「 6 割以上の従業員」が不満を感じているのです。あなたの会社の社員数で計算してみると、リアルにその多さが実感できるのではないでしょうか。 その具体的な不満は以下の通りとなっています。 出典: Adecco Group 「人事評価制度」に関する意識調査 順に詳しくご紹介しましょう。 1-1. 評価基準が不明瞭( 62. 8% ) 2位に 20 ポイント近い差をつけて、 1 位となっているのが 「評価基準が不明瞭」 です。 例えば、以下の企業では「評価基準が不明瞭」という不満が出やすくなります。 評価基準が上層部の暗黙知となっていて明文化されていない 明文化はされているが従業員に開示されていない そもそもハッキリとした評価基準が存在しない 従業員から見て透明性の低い評価基準は、そのまま不満に直結していることがデータから読み取れます。 1-2.
0% 2位「評価基準が曖昧」40. 0%、3位「目標設定が曖昧」37. 0% 」より(PRTIMES)|株式会社あしたのチーム・2018年11月8日】