久保 いや、どういう風にCGを作っていくのかもわかっていませんでしたし、どう動くかも想像できないので意識することはありませんでした。ただ、ゲームなのでパーツがアップで表示されることはあるだろうと思って、細かいところもアップになるとこんな構造になっています、という説明は入れました。 ――さまざまなアイデアを出されている久保先生ですが、反対にセガさんから要望を出されたことというのはあるのでしょうか? 久保 じつはクラリスは胸を小さくしただけでなく、最初は眼鏡を掛けていたんです。もともとそういうオーダーが来ていて、それで描いてみたら「やっぱり眼鏡はナシで」と。実際に見てみたらイメージと違ったのかもしれませんね。それで「眼鏡を外すとメインヒロインみたくなってしまうのですが大丈夫ですか?」と言ったら「『 サクラ大戦 』のヒロインは全員主役という扱いなので大丈夫です!」と力強い返事がありました。 ――そんないきさつがあったんですね。クラリスの眼鏡は、ダウンロードコンテンツで配信されるようなので、楽しみです。さて、今回ほぼすべてのキャラクターが新登場である中、唯一神崎すみれが前シリーズから引き続き登場しています。彼女については、どういったアプローチでデザインされましたか? 久保 彼女については、けっこう悩んだかもしれませんね。もともとすみれについては、シリーズ内で統一性を持たせるためにも、僕ではなく藤島康介先生に頼んだほうがいいのでは、という話をしていたくらいです。前シリーズのビジュアルを参考にして、もとの感じを残しつつ、今回の世界観になじむようにしようと考えながら試行錯誤して描きました。 ――服装も十数年の時を経て、だいぶアダルトな雰囲気が増したなと思いました。 久保 そうですね。年齢的にもそうですし、ほかのキャラクターよりも落ち着いて見えるようにと、オプションを入れたりしています。 ――設定画では、杖を持った姿が描かれていますね。 久保 最初はもっと渋めのキャラクターで考えられていたんです。それから、降魔大戦を生き残った、という背景もあったので、脚をケガしている設定を僕が考えて、それで杖を持たせてみたんですよ。ただ、その後開発が進んでいくうちに、少し巻き戻ったというか、若さが入ってきたようで、杖ではなく扇子を持つようになったみたいです。 ――ちなみに、今回デザインされたキャラクターの中でいちばんのお気に入りを挙げるとすると、誰になりますか?
無料の壁紙をダウンロードして、みなさんのPC、スマホ、PlayStation™Networkのプロフィールなどをゲーム内の美しいアートで飾って、ぜひ今作への愛をアピールしてみてください。ダウンロードは こちら 。 様々なアーティストたちとのコラボレーションにより、今作ではこれまでにない美しく魅力的な体験をお届けすることができました。ぜひ『新サクラ大戦』の特別な旅に参加して、アーティストたちが作り上げた世界観を体験してみてください。 新サクラ大戦 ・発売元:セガ ・フォーマット:PlayStation 4 ・ジャンル:ドラマチック3Dアクションアドベンチャー ・発売日:好評発売中 ・価格:パッケージ版 通常版 希望小売価格 8, 800円+税 ダウンロード版 通常版 販売価格 9, 680円(税込) ・プレイ人数:1人 ・CERO:C(15才以上対象) の『新サクラ大戦』記事はこちら 『新サクラ大戦』公式サイトはこちら 「サクラ大戦」シリーズ公式Twitterはこちら 『新サクラ大戦』をPS Storeで購入する ©SEGA
関連リンク 『新サクラ大戦』公式サイト 「久保帯人」デザインキャラクター紹介映像 編集部おすすめのニュース 「新サクラ大戦」開発者インタビュー 「発売まで、ぜひ皆さんにザワザワし続けてほしいですね!」【TGS2019】 19年9月17日 特集
株式会社セガゲームスは、2019年12月12日(木)発売予定のPlayStation®4用ソフトウェア『新サクラ大戦』につきまして、メインキャラクターデザイン・久保帯人氏の描いた設定ラフイラストの紹介映像を公開いたしました。 ■「久保帯人」デザインキャラクター紹介映像 久保帯人氏の描く設定ラフイラストは『新サクラ大戦 初回限定版』に同梱されるアートブック「『サクラ大戦』歴代美術集」でもお楽しみいただけます。 シリーズ6作品の歌唱曲62曲が収録されたCD6枚組に加え、シリーズをイラストで振り返るアートブック(A4判、72P)がセットになった初回限定版は数に限りがございます。ぜひお早めにご予約をお願いいたします。 ■『新サクラ大戦』について 『新サクラ大戦』は、架空の「太正時代」の帝都・東京を舞台に、悪と戦う「帝国華撃団」の活躍を描くドラマチック3Dアクションアドベンチャーです。 メインキャラクターデザインには「週刊少年ジャンプ」(集英社刊)で連載された漫画『BLEACH』の作者として知られる久保帯人氏を起用。これまでのシリーズでも多数の楽曲を提供してきた田中公平氏が音楽を手がけます。そしてストーリー構成には、ゲーム・TVアニメ・映画とメディアの枠を超えて活躍するイシイジロウ氏を迎えました。 セガが総力を挙げてお届けする本作にぜひご期待ください。 ■「帝国華撃団・応援組」募集中!
久保 アナスタシアか初穂でしょうか。僕は、基本的にゲームのキャラクターは、巨乳かどうかだけで選ぶので(笑)。 ――そこはブレませんね! (笑) 久保 巨乳巨乳って言い過ぎて、セガさんに怒られないか心配です(笑)。 ――ここまででも何度かセガさんとのやり取りについて言及されていましたが、今回のお仕事では、これまでやっていた漫画連載と「ここが違うな」と思ったことはありますか? 久保 ずっと週刊でやってきていたので、スピード感というか、進めかたが違うというのは感じました。プロジェクトも大きいですし、こちらが出した案に対して、社内で慎重に検討を重ねることになって、返答まですごく時間が掛かるんですよ。僕は何でもすぐにやってしまうので、最初は戸惑いましたね。 ――セガさんが久保先生との打ち合わせに行って、会社に戻ってきたときにはもうラフ案のFAXが届いていた……というエピソードを聞いたことがあります。 久保 最初のころはそのくらいのペースでやっていました。ただ、大きな案件についてはそのくらいのペースでしたが、設定の質問など細かいところは、LINEなどを使ってすぐに確認を取れるようになっていました。夜中でも対応していただけたときは驚きましたが。 ――質問はけっこうされていたんですか? 久保 そんなにたくさんではなかったと思います。あまり根を詰めてもセガさん側が眠れなくなってしまうので、そこはこちらもムリをし過ぎないようにしていました。 ――具体的に、どんな質問をされたのでしょうか? 久保 たとえば、「ブーツを描くとしたらこのタイプとこのタイプが考えられますが、どちらがいいでしょうか?」といったことですね。実際の大正時代とは違う世界ですが、基本的には大正になぞらえたほうがいいかなと考えていたので、そのあたりの時代の文化風俗なども調べて、それを盛り込むようにしていたんです。だいたい、やりたいことは自分の中では決まっているのですが、念のため確認を取る、という意味合いが強かったです。 ――現状ファンのあいだでもかなり盛り上がっていますが、もしまた続編が出ることになって依頼が来たら、受けてくださいますか? 『新サクラ大戦』久保帯人氏デザインキャラクター紹介映像公開。ラフイラストとともに魅力的なキャラクターたちを紹介！ - ファミ通.com. 久保 続編が出るということになれば、ぜひ! ――それでは、最後にファンに向けてメッセージをお願いします。 久保 作業自体はもう2年前の話だったりするので、じつは僕も最近の新しく出てくる情報は、いちユーザー目線で見ていて、楽しみにしているんです。皆さんも僕と同じように待ちわびていると思うのですが、いっしょにゲームを楽しんでいただけたらうれしいです。
『 新サクラ大戦 』発売に向けた特別企画第4弾。メインキャラクターデザインを手掛けた久保帯人氏に、オファーの経緯や、デザイン時のエピソードなどを語っていただいた。 公開日時:2019-12-12 00:00:00 メインキャラクターデザイン・久保帯人氏に聞きました! † 多くのファンからの熱い声に応え、『 サクラ大戦 』シリーズの完全新作『 新サクラ大戦 』が14年の時を経て始動し、ついに発売の時を迎える。この連載では、同作に関わるさまざまなキーマンに話を伺ったり、プレイインプレッションを通じて『 新サクラ大戦 』の魅力を紐解いていく。 『 新サクラ大戦 』発表時にもっとも大きな驚きをもって迎えられたのが、一新されたキャラクターデザインだろう。メインキャラクターデザインを担当した久保帯人氏は、いかにして新しく、個性的で、魅力溢れるキャラクターたちを生み出したのか? 久保氏の仕事場へお邪魔して行われたこのインタビューでは、久保氏へのオファーの経緯や、デザイン時のエピソードなどを語っていただいた。 久保帯人氏(くぼ たいと) 広島県出身、漫画家。代表作は週刊少年ジャンプ(集英社刊)で15年に渡って連載され、アニメや舞台、ゲーム化もされたバトルマンガ『 BLEACH 』(単行本全74巻)。かなりの速筆でも知られている。 新しさを求められた起用 早く仕上がったキャラクターは意外にも…… † ――まずはオファーが来たときのことを教えてください。いつごろのことでしたか? 久保帯人 サクラ大戦. 久保帯人氏 (以下、 久保 ) 確か『 BLEACH 』の連載が終わってすぐ、くらいのタイミングだったと思います。2016年の9月とか10月くらいですね。編集部(週刊少年ジャンプ)を通じてお話をいただきました。ただ、そのときは連載が終わったばかりで体調を崩していて……。それですぐに取り掛かることができないので、断ってほしいと編集部に伝えたんですよ。 ――そんなことがあったんですか。それでも、セガさんはあきらめなかったんですよね? 久保 そうですね。セガさんのほうから「体調が戻るまで待ちます」とおっしゃっていただいたので、それならばときちんと体調を回復させてから引き受けることにしました。けっきょく、動き始めたのはその年の11月ごろになっていたと思います。 ――『 サクラ大戦 』のオファーだと聞いて、どのように思われましたか?
頑張って早く仕事を終わらせても 「他の奴がやっている仕事を手伝え!」 「仕事がないなら自分で次の仕事を探せ!」 と言われてしまい、わんこそばのごとく次から次へと湧いてきて損するだけです 「仕事がないなら自分で探せ」と言われる職場は辞めるべきゴミだ! 過去記事 もしこれが早く終わらせれば早く帰れるけど、仕事が終わらないなら帰れない。という状況であればある意味では公平でいいのかもしれません しかし仕事は早く終わらせるメリットがないのに、終わらせないデメリットはしっかり受けるってのはアンフェアと言っても過言じゃありません だから不利益だけは受けるということはしなくていいと断言できるんですよ こういう職場は仕事が早く終わらせられる優秀な人のやる気を「頑張っても無駄」という風に思わせて削いで潰すという最低な事をやっていますね 他にもわざわざ明日以降にやればいいことを無理して、どんどん詰めることで際限なく一日当たりの仕事が増えてしまっているケースもあり得ます 「明日やろうは馬鹿野郎」が出てくる職場はやめるべきと断言する! 関連記事 仕事が定時に終わるようにするのは会社や上司の義務です 仕事が定時で終わるように調整するのは会社や上司の義務であって労働者の知ったこっちゃないです 「残業は無能の証」は経営者への言葉!労働者には責任ないと断言する!
2社」 利用していることが分かったからです。 複数エージェントを利用するメリット 様々な求人情報を一挙に収集できる 相性の良い担当者に出会える確率が高まる エージェント毎の強みや特徴を転職活動に活かせる ちなみに転職希望者の平均登録社数は「2. 3社」 成功した人はより多くの転職エージェントを利用している ことが分かります。 実現したい将来のため、転職成功に向けてぜひご活用ください。 (この記事で紹介しているエージェントは、 全て無料かつWeb面談対応 で利用できます) リクルートエージェント 公式サイト: 実績: 業界最多クラスの求人を誇る転職支援実績No. 1 求人数: 約20万件 対象者: 全年代(年齢制限なし) 満足度 4. 5 信頼度 4. 仕事が終わらないのに帰る！でも怒られない仕事【大学職員に転職】 - 社畜が大手大学職員に転職したブログ. 0 求人数 5. 0 管理人のレビュー 求人の情報量でリクルートエージェントに勝るサービスはありません。数だけでなく質(内容)についてもリクルートエージェントにしか掲載していない求人情報も多く、とにかく多くの求人に応募して「数打てば当たる」戦略で転職活動を進めたい方には最もおすすめの転職エージェントといえます。また面接対策や書類添削など幅広く支援サービスが受けられるのも安心材料として挙げられます。初めて転職活動を始める方に最初におすすめしたいサービスですが、もちろん経験者でも満足度の高い転職支援サービスになります。 『リクルートエージェント』に登録して転職相談を受けたい方はこちら! UZUZ(ウズウズ) 公式サイト: 実績: 内定率86%以上!支援実績35, 000人突破 登録企業数: 1, 500社以上 対象者: 20代向け 満足度 4. 5 信頼度 5. 0 求人数 3. 5 管理人のレビュー 20代の第二新卒・既卒・大学中退・フリーター・ニートなどに特化した転職/就職支援サービス。最大の特徴は他社の10倍時間をかける徹底したサポート体制にあります。推薦状の作成から利用者に合わせた完全オーダーメイドの面接対策までアドバイスを徹底し、その結果、書類選考通過率は87%!入社後定着率は95%と高い実績を誇ります。転職に自身がない方、就職活動に不安を抱えている方は、まずは面談を通して悩みを相談するところからはじめてはいかがでしょうか。相談するだけでも不安は解消され、前に進む勇気がわいてきます。 『UZUZ(ウズウズ)』に登録して転職活動を進めたい方はこちら!
評価など気にせずに生きるほうが、わずかな昇給よりも価値があるのではないでしょうか? わたしは実際にノー残業を貫き、周囲には嫌われていました。 残業しない人が嫌われる理由と嫌われるとどうなるか、こちらの記事でまとめています。 残業しない人が嫌われる真実。その後どうなるかモンスター社員が解説 残業しない人が嫌われる理由とその後どうなるのか。評価が下がり、嫌がらせも受ける。結局、嫌う人の考えは「自分と同じだけ相手にも苦しんで欲しい」。残業しても嫌ってくるので彼らに好かれるのは無理。割り切って定時に帰るべき。 ぜひ、読んでみてください。 3. 仕事 終わら ない けど 帰るには. クビにはならないと知る 残業をしないで帰る妨げになる、3つ目の障害は、 残業をしないと、いつか突然クビにされるのでは? という考えです。 残業をしなかったとしても、クビにはなりません。 正確には、自主的に残業しなかったとしても大丈夫です。 注意点は、上司の指示を無視しないことです。 明確な残業の指示を無視し続ければ、長期的にはクビになります。 逆に言えば、指示がなければ残業しなくてよいのです。 空気を読んで残業したり、こちらから残業させてくれと頼んだりする必要はありません。 そうした残業はしないで帰っても、クビにはなりません。 残業が残念ながら合法であること、その法律の意図についてこちらで触れています。 「残業したくないけど正社員だし…」 あきらめるのは早いです 正社員なのに残業したくないのは、わがままではない。効率化しても仕事を増やされるだけ。それでも定時で帰る方法はある。残業は本来、上司の指示によって行うもの。指示さえ無ければ帰るが勝ち。 興味があれば覗いてみてください。 残業しないで帰る唯一の方法 残業しないで帰る唯一の方法は、仕事を終わらせないこと。 仕事が終わってなくても帰る。 それしかありません。 1. 「終わらせる」は現実的でない 理由は、 終わらせるのは、簡単ではない 終わらせても、更に仕事を振られる の2つです。 終わらせるのは、簡単ではない もっと効率化する。 もっと頑張る。 そして、定時までに終わらせる。 職場にそんな優秀な前例がいるなら不可能ではないかもしれませんが、茨の道です。 常人は、急に倍の仕事をこなせるようになったりしません。 前例となる人がいないなら、そもそも無理な量である可能性が高いです。 残業前提の量なのなら、終わらせようとするのは無駄な抵抗です。 終わらせても、更に仕事を振られる 超頑張って仕事をこなして定時で帰れるようになっても、絶望が待っています。 仕事を増やされるのです。 上司の立場で考えてみます。 みんなが残業をしている職場で、1人だけ残業をしない人がいる。 この場合、上司は 残業をしない人に、仕事をもっと振ろう と思うでしょう。 だって残業しないってことは、まだ余裕があるってことですから。 みんなが残業しているのに、1人だけ残業しないなんて不平等ですから。 仕事をこなしきれるようになっても、残業しないで帰ることはできません。 こなしきれない仕事が来るだけなのです。 2.
定時前後に仕事を振らせない 定時ダッシュ初心者にとって、定時前後に仕事を振ってくる人は天敵です。 慣れると「時間なんで帰ります」で結構押し切れるようになりますが、これは荒業です。 あまり角を立てないように、少しでも残業しないためには、 明日に回す 納期を確認 理由をつけて帰る 相手が帰ったら帰る 質を落として分からせる の5つの方法があります。 定時間際の駆け引き・立ち回りについて、かなり具体的にこちらの記事で解説しました。 お疲れ様でぇすw 定時後に仕事を振る奴を"分からせる"方法 定時後に仕事を振る人の対策。年間残業10時間の元モンスター社員が頼まれても帰る方法を解説。明日に回す。納期を確認。理由をつけて帰る。相手が帰ったら帰る。質を落として分からせる。5つの工夫を駆使して帰ろう。 ぜひ、読んでみてください。 2. 定時ジャストに帰る 定時を過ぎてもダラダラと職場にいるのは無駄です。 面倒事が飛んでくるリスクもあります。 定時ジャストに帰るためには、早い段階からの準備が必要です。 具体的には、定時の90分前には帰宅に向けた戦いが始まっています。 定時帰宅のための準備については、こちらの記事で書きました。 定時ぴったりに帰る方法! 年間残業を10時間に抑える帰宅準備 定時ぴったりに帰るための戦いは、定時の90分前には始まっている。本来「定時に帰る」のが普通であり、それが許されない空気は異常。元モンスター社員が年間残業時間10時間を達成したテクニックを解説する。 ぜひ、読んでみてください。 「残業しない」の記事まとめ 1. 「仕事が終わらないのに帰る人ってなんなの？」と怒るより帰ったほうがいい理由 | MENJOY. 仕事が多すぎる対処法 ここまで紹介してきた残業しない方法は、一言で言えば 仕事が終わらなくても帰る です。 私自身だけでなく、複数の人が実践済み。 必ず効果がある方法です。 しかし、割と荒っぽい方法であるのは事実です。 人によっては試したくない、試せないかもしれません。 そこで、もう少し試すハードルが低い「多すぎる仕事への対処法」をこちらでまとめました。 仕事量が多すぎる対処法。綺麗事抜きの確実な方法を元モンスター社員が解説 元モンスター社員が仕事量が多すぎる対処法を解説。人員不足の責任は1労働者にはありません。ほんの少し無責任になるだけで、かなりの量の仕事は回避できます。「仕事を頼まれにくい人」になる方法を紹介する。 こちらなら誰でも、使える部分があるはずです。 ぜひ、読んでみてください。 2.
仕事が終わらないのに帰るのはNG?【新人でも実践可の残業できない時の対処法】 | takahiro BLOG takahiro BLOG 「takahiro BLOG」は、転職成功者(400万⇒1200万)のたかひろが実体験に基づいて、転職・独立・起業情報を配信したり時々趣味の旅行と筋トレを綴るブログです。 更新日: 2021年4月27日 「仕事が終わらない!でも残業もできない!帰っても大丈夫かな?新人だと下っ端だから帰りづらい。。。何か解決策や対処法はないかな?」 こんな疑問、悩みに答えます。 このブログでは 「仕事が終わらず残業できない状況に困っている方」 に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。 仕事が終わらないのに帰るのはNG? 働き方改革で生産性向上には繋がらない 残業できない時の対処法3選 残業するな!働き方改革で成功した会社の事例と探し方 仕事を終えずに帰るのは社会人として言語道断です。 でも、残業できない用事がある時はあります。 そんな時に実践したい新人でも取り組める対処法があることをご存知でしょうか? 仕事を終えずに帰ってしまった時の影響や行政が推し進める働き方改革から生産性向上に繋がる対処法まで詳しく解説 していきます! たかひろ@現役経理マン 「 当ブログ管理人 が仕事が好きな働きマンです。しかし、無駄は省きたい、残業の多くは無駄が多いのも事実です。今回の対処法は本質的かつ実践的な内容になっていますので、明日からでも取り組める内容になっています。ぜひ、参考にしてください!」 仕事が終わらないのに帰るのはNG? はじめに 仕事が終わらないのに帰るのはNGなのかどうか についてまとめていきます。 結論を最初に述べると 「状況による」 が正しいです。 状況とは、 担当する仕事の内容(発注元が誰で契約締結しているかどうか)によるという事 です。 状況によっては仕事が終わってなくても帰って問題なしになります。 ではどのような状況で、帰るのはリスクが高いのか。 具体例を挙げながら「NG」と「OK」の状況を解説していきます。 NGの場合 まず 仕事が終わらないのに帰るのは「NGの場合」 についてです。 例えば、「外部からの依頼」でかつ「期日が決まっている仕事」 期日が迫っているもしくは期日当日に仕事が終わってなくて帰るのは「完全NG」 です。 なぜなら、契約を結んでいる可能性があるから。 つまり、 会社に損失が出るような状況を作り出すのはリスクが高い です。 分かり易い事例が「システム開発」 システム開発の納期遅れや遅延によって先方に損害が発生すれば当社は「損害賠償責任」を負う事になります。 「民法第412条」に履行遅延による債務不履行責任が生じる事が記述されています。 1.
いくら新入社員だからといっても腹が立ちますよね。 仕事が終わらないで帰る(例外を除いて)のは会社の人にマイナスの印象を与えます。 他の社員のことも考えられる人になってくださいね。 仕事が終わらないのにすぐ帰宅する新入社員への対応方法3選 仕事が終わらないのにすぐ帰宅する新入社員への対応方法3選をまとめました。 「おつかれー。」と冷たそうに言う 新入社員に気づかせる方法です。 相手の表情や態度に敏感な新入社員であれば気付くでしょう。 ただし反応が鈍い新入社員には効果が見込めない可能性が高いです。 毎日毎日冷たそうに言い続けていると 嫌味だと思われてしまう可能性があるのでほどほどにしておきましょう。 たぬきち 仕事のことを教えている時の態度や姿勢をみて気づいてくれそうだったら使ってみよう! 仕事が終わっていないことを注意する 仕事が終わっていないことを新入社員に注意する1番多い対応方法です。 例えば下記の3つ ・「仕事が終わっていないなら引き継ぎを必ずすること」 ・「仕事が終わっていないのに帰宅するのは会社員として非常識であること」 ・「仕事が終わっていないので定時で仕事を終わらせる方法を教えてあげる」 仕事が終わっていないことに対しての適切な対方法を職場の先輩として優しく指導してあげてくださいね^^ 新入社員の残った仕事をあえて残しておく 新入社員が残した仕事を先輩がついつい親心で片付けてしまうことってありますよね。 親切な行動は時に甘えにつながる可能性があります。 新入社員が終わっていない仕事を次の日にもあえて残しておくことで仕事の大変さがより一層感じられます。 アメばかり与えるのではなく時にはムチを与えることも必要 です。 まとめ いかがでしたか。 「仕事が終わらないのに帰る新入社員は相当ヤバイ」 と言うことがお分かりいただけたのではないでしょうか。 大切なポイントをもう一度まとめておくと ・仕事が終わらない時にはすぐに帰らず仕事の引き継ぎを行う ・万が一仕事が終わらない時は上司に前もって断りをいれておく 新入社員として社会人のマナーはしっかり守り、礼儀正しい可愛がられる人を目指していきましょう^^ ABOUT ME