確定 人文社会 学科 日程 2021年度 2020年度 備考 募集人員 志願者 倍率 人間社会 前期 70 335 4. 8 80 413 5. 2 人文 48 239 5. 0 51 259 5. 1 前期計 118 574 4. 9 131 672 後期 5 142 28. 4 15 247 16. 5 105 21. 0 10 129 12. 9 後期計 24. 7 25 376 15. 0 前へ 次へ 法 150 1, 207 8. 0 176 1, 170 6. 6 169 11. 3 経済経営 経済経営(一般) 100 396 4. 0 110 462 4. 2 経済経営(数理) 20 112 5. 6 141 7. 1 120 508 130 603 4. 6 395 19. 8 230 11. 5 理 数理科学 160 6. 4 138 5. 5 物理 24 144 6. 0 135 化学 28 97 3. 5 224 生命科学 71 3. 6 96 472 593 6. 1 84 8. 4 125 12. 5 12 116 9. 7 122 10. 2 13. 1 187 18. 7 59 5. 9 81 8. 1 42 390 9. 3 515 12. 3 都市環境 地理環境 17 69 4. 1 都市基盤環境 26 78 3. 0 31 109 建築 27 257 9. 5 30 266 8. 9 環境応用化学 89 観光科学 18 5. 4 108 都市政策科学(文系) 85 4. 3 123 6. 2 都市政策科学(理系) 36 143 742 156 814 46 9. 代々木ゼミナール（予備校） | 入試情報. 2 7. 2 8 10. 0 6 92 15. 3 178 22. 3 22. 0 9 104 11. 6 106 13. 3 7 86 113 16. 1 都市政策科学 124 24. 8 65 13. 0 618 14. 7 39 588 15. 1 システムデザイン 情報科学 22 166 7. 5 232 7. 7 電子情報システム工 49 261 5. 3 194 3. 8 機械システム工 40 216 54 318 航空宇宙システム工 126 インダストリアルアート 154 32 167 923 195 1, 031 17. 6 151 208 12. 2 6.
0 8 建築都市 6 21 21 6 3. 2 6 分子応用化学 6 17 17 13 2. 1 13 システムデザイン学部 29 62 62 24 2. 4 24 知能機械システム 5 4 4 2 0. 0 1. 0 2 情報通信システム 4 5 5 5 1. 7 5 航空宇宙システム工 6 18 18 5 3. 3 5 経営システムデザイン 4 6 6 2 1. 8 2 インダストリアルアート 10 29 29 10 2. 5 10 健康福祉学部 42 199 198 54 4. 4 54 看護 19 73 72 25 3. 8 25 理学療法 10 66 66 11 6. 6 6. 0 11 作業療法 8 26 26 11 3. 5 11 放射線 5 34 34 7 6. 9 7. 3 7 【特別:推薦-指定校】 148 90 90 90 0. 0 90 都市教養学部 95 60 60 60 0. 0 60 人文・社会系 15 11 11 11 0. 0 11 法学系 20 6 6 6 0. 0 6 経営学系 37 36 36 36 1. 0 36 理工-数理科学 2 1 1 1 0. 0 1 理工-物理学 4 2 2 2 0. 0 2 理工-化学 3 2 2 2 0. 0 2 理工-生命科学 2 1 1 1 0. 0 1 理工-電気電子工 6 0 0 0 0. 0 - - 理工-機械工 6 1 1 1 0. 0 1 都市環境学部 23 9 9 9 0. 4 1. 0 9 都市基盤環境 8 1 1 1 0. 1 1. 0 1 建築都市 6 2 2 2 0. 0 2 分子応用化学 9 6 6 6 0. 0 6 システムデザイン学部 19 12 12 12 0. 0 12 知能機械システム 4 2 2 2 0. 0 2 情報通信システム 5 3 3 3 0. 0 3 航空宇宙システム工 4 2 2 2 0. 0 2 経営システムデザイン 6 5 5 5 0. 0 5 健康福祉学部 11 9 9 9 0. 0 9 看護 4 4 4 4 1. 0 4 作業療法 2 1 1 1 0. 0 1 放射線 5 4 4 4 0. 2021年度 東京都立大学 出願状況 | 2021年度入試情報 | 河合塾 Kei-Net. 0 4 【特別:推薦-都立工業高校等】 4 4 4 4 1. 0 4 都市教養学部 2 2 2 2 1. 0 2 理工-電気電子工 1 1 1 1 1.
過去の入試結果【2021年5月14日更新】|東京都立大学 ただいまダウンロード中です。しばらく待ってもダウンロードが始まらない場合は以下のリンクをクリックして下さい。 ダウンロードを開始する PDFファイルをご覧になるためには、Adobe Readerが必要です。お使いのパソコンにインストールされていない場合、内容が表示されません。 下のアイコンをクリックしてダウンロードし、インストールをしてください。
8 19 255 13. 4 203 17. 8 117 11. 7 16. 3 62 911 63 691 11. 0 健康福祉 看護 35 127 2. 8 理学療法 82 67 3. 4 作業療法 2. 3 3. 3 放射線 101 349 327 4 20. 5 16. 2 16. 8 44 8. 8 3 9. 0 77 9. 6 15. 4 253 23 275 12. 0 前期計・後期計・大学計 887 4, 775 982 5, 210 210 2, 983 14. 2 212 2, 675 12.
0 4. 4 26 最低:74. 7% 《第1段階合格》 205 システムデザイン学部 170 1, 098 964 194 6. 5 5. 1 186 知能機械システム 40 260 235 45 6. 7 44 最低:63. 2% 《第1段階合格》 240 情報通信システム 30 197 170 34 6. 6 5. 9 32 最低:62. 5% 《第1段階合格》 180 航空宇宙システム工 30 230 175 35 7. 7 5. 8 35 最低:65. 6% 《第1段階合格》 180 経営システムデザイン 30 196 174 39 6. 5 4. 5 3. 2 36 最低:64. 0% 《第1段階合格》 180 インダストリアルアート 40 215 210 41 5. 4 5. 0 39 最低:63. 5% 健康福祉学部 117 371 346 127 3. 8 117 看護 45 157 144 52 3. 5 2. 5 43 最低:76. 6% 理学療法 25 71 68 26 2. 4 26 最低:76. 0% 作業療法 25 72 68 26 2. 9 2. 6 1. 3 25 最低:73. 4% 放射線 22 71 66 23 3. 9 4. 8 23 最低:74. 0% 【一般:後期日程】 214 2, 991 1, 215 268 14. 1 224 都市教養学部 106 1, 246 553 135 11. 東京都立大学/入試結果（倍率）｜大学受験パスナビ：旺文社. 9 110 人文・社会系 22 262 134 26 11. 5 21 最低:77. 9% 《第1段階合格》 255 経営学系 30 319 127 51 10. 7 39 最低:73. 5% 理工-数理科学 7 91 46 7 13. 0 6. 0 5 平均:80. 9% 理工-物理学 12 135 62 12 11. 3 5. 2 4. 0 11 最低:71. 9% 理工-化学 9 81 45 11 9. 6 8 最低:78. 4% 理工-生命科学 10 89 54 10 8. 4 6. 0 10 平均:79. 1% 理工-電気電子工 8 82 40 8 10. 8 7 平均:74. 2% 理工-機械工 8 187 45 10 23. 0 9 平均:83. 2% 《第1段階合格》 112 都市環境学部 30 633 176 45 21.
「子供の体が弱いせいか、今月も風邪を引いてる…」 「仕事は休みたくないけれど子供の体調が…」 「明日も出勤なのに、子供が急に高熱を出した!」 仕事をしている親にとって、子供の突然の発熱や病気、ケガ等で仕事を休まなければならないなんてことは日常茶飯事ですよね。 特に子供が小さいうちは、幼稚園や保育園で病気を移し合うこともしばしば…。 「出勤するか欠勤するか…。」 「休みたいけど、会社へは何て報告したらいいかな?」 こういった悩みを持つ方も多いと思います。 子供を放っておくこともできないし、早く安心させてあげたいですよね 今回はそんな悩みを持った方のために会社に悪く思われない連絡方法をまとめました。 もし同じ悩みを持っている方はぜひ読み進めてみてください。 仕事よりも家族を優先すべき! 子供の病気で仕方がないとはいえ、仕事を急に休むというのは社会人として気が引けますよね…。 しかし、もし仮に子供の発熱時に出勤したとしましょう。 お子さんが心配で仕事どころではないですよね? それに、子供を無理矢理預けたことによって、病気がさらに悪化したり、せっかく出勤したのにすぐに連絡が入り、早退…なんてこともあり得ます。 そうなると、会社だけではなく、幼稚園や保育園にも迷惑をかけてしまい兼ねません。 そういった自体を避けるためにも子供の体調が悪い時に無理に出勤することは絶対にやめましょう。 悪く思われない電話の伝え方 「そうと決まれば、すぐに会社へ連絡しなくては!」 しかし、会社への休みの連絡は誰でも億劫な気分になりますよね。 「欠勤理由を上手く伝えられなかったらどうしよう」「申し訳ない気持ちが上手く伝わらず、信用を損なってしまったらどうしよう」 と悩む親御さんも多いのではないでしょうか? 子どもが熱を出した！仕事を休むには？使える制度もご紹介 | しごと計画コラム（しごと計画学校）. 会社への欠勤報告は、メールやLINEではなく、電話で行うのが一般的。 口に出しづらいなと気分の落ち込んでいるあなたに、欠勤する際に悪く思われない電話の伝え方について、ポイントをまとめてみました! 謝罪と配慮を忘れずに いくら仕方がないとはいえ、仕事を休むということに変わりはありません。 理由がなんであろうと、欠勤は欠勤。 開き直ったりはせずにしっかりと謝罪の意を伝えましょう。 当日の仕事の段取りやスケジュールなど、仕事で大事なこと、報告すべきことも伝えられると尚良いですね。 そして、 「お休みを頂いてもよろしいでしょうか?」 などと、伺いを立てることも大切です。 伺いを立てることによって、他人への配慮が伝わり、信用へと繋がるのです。 理由を明確にする 社員の欠勤理由は、会社側からもとても気になることです。 まずは、 なぜ仕事を休むのか どのような状況なのか いつまで休むのか 以上の3つを明確に伝えましょう。 又、その後に病院に行った際は、診断内容の報告も必須になってきます。 例えば、インフルエンザでしたら長期の休みが必要になりますからね。 伝える順番は「配慮→理由→伺い→報告→配慮」の順で 上記のポイントを踏まえた上で、悪く思われない欠勤の報告方法を、 配慮→理由→伺い→報告→配慮の順 で、伝えていきましょう。 まず最初は おはようございます。○○です。お忙しい時間に申し訳ありません。実は昨晩から子供が熱を出していまして、今朝になっても改善されませんので、今日はお休みを頂いてもよろしいでしょうか?
おはようございます。○○です。急で申し訳ありませんが、子供が熱を出してしまいまして、今日はお休みさせて頂いてもよろしいでしょうか? というように、配慮と理由、伺いを立てます。そして欠勤の了承を得たら ありがとうございます。本日の勤務内容なのですが、○時に○○様とのお約束がありまして、この件に関しましては△△さんにお願いしてあります。通院後、またご報告させて頂こうとは思いますが、もし何かありましたら、ご連絡頂けると幸いです。大変ご迷惑をおかけしまして申し訳ありません。宜しくお願い致します。 ありがとうございます。本日の勤務は△△さんにお願いする予定です。仕事のことで不明な点などありましたら、ご連絡をお願い致します。ご迷惑をおかけしてすみませんが宜しくお願い致します。 などと、報告をし、配慮の意を伝えることによっで、悪く思われるなんてことはまずないでしょう。 子供のことを考えてくれない会社はすぐに辞めるべき "結婚しても共働き"というスタイルが主流になってきた今では、子育てと仕事の両立に理解のある会社は少しずつですが増えてきています。 しかし、その一方で 「無欠勤で毎日一生懸命働いている方からの風当たりを強く感じる」 「上司や部下から冷たい視線を感じる」 などといった会社が未だにあるのも事実。 定時で帰宅できないこともあるでしょう。 そんな時は家事代行サービスがおすすめです。 「 家事代行おすすめサービス19選を徹底比較! 選び方や評判などをわかりやすく解説 」では家事代行について詳しく説明しています。 気になる人はチェックしてみましょう。 とは言え、子供が熱を出すというのは当たり前のことです! 風邪などの感染症などで会社を休むときの電話マナーやタイミング | ヴェルサス派遣・バイト・パートの求人情報. 大人のマナーを踏まえた上で、しっかりと報告しているにも関わらず 「毎度のように嫌みを言われる」 「仕事を大幅に減らされる」 「明らかに他の社員とは異なる差別を受けている」 なんてことがあるのであれば、その会社はすぐに辞めるべきなのかもしれません。 子供を持つ親として、会社選びも重要な責任です。 少しでも迷っているのであれば マイナビエージェント に登録して、転職のプロに相談してみましょう。 また今では家にいながらできるお仕事も増えていて、実際にクラウドソーシングというサービスを通して 在宅のお仕事で 月に10万 稼いでる人もいる くらい。 「自分にはできないかも…」と思うかもしれませんが、まずは副業レベルから始めてみて考えませんか?
共働きが一般的になってきている今、子どもが小さいうちから復職する方も少なくありません。 小さな子どもって、驚くほどすぐに熱を出したり体調を崩してしまうもの。 仕事もしたいけど、子どもの体調不良を理由にしょっちゅう休むのがこわくて踏み出せない、そんな悩みを抱えていませんか。 今回は、子どもの急な発熱・体調不良の際の会社への対応方法をご紹介します。 子どもが発熱!会社への連絡は? 朝起きたら子どもが急に発熱! 子どもが小さいうちは、しょっちゅう起こります。心配ですよね。 病院に連れていったり看病したりするために、父親か母親のどちらかが仕事を休む、もしくは近くに住む両親や親戚に預けるなど、その場で対応を決める必要があります。 まずは焦らず、子どもにとって最善の方法を考えることが大切です。 ここからは、仕事を休む連絡の際に気をつけたいことをまとめます。 電話で連絡しよう 仕事を休まなければならなくなった場合には、まず 直属の上司に電話で連絡 をしましょう。 当日に欠勤の連絡をするのは気まずいかもしれませんが、その日の対応についても相談して了解を得る必要があるため、一方的にならない電話を選ぶようにすることをおすすめします。 電話では、このようなことを伝えるようにしましょう。 休まなければならなくなってしまったこと 休む理由(子どもの状況) その日にやるはずだった仕事、仕事の状況 仕事を誰に・どのように引き継ぐか 連絡は前日?当日? 子どもが突発的に発熱してしまうこともあれば、なんだか最近様子がおかしいな、と感じることもありますよね。 その日になって突然発熱してしまった場合などは仕方がないですが、事前に子どもの体調が悪くなりそうなことが分かっていれば、 同僚や上司に予告をしておく ことも大切です。 「ここ最近子どもの体調が悪くて、もしかしたら明日あたり発熱するかもしれません。お休みをいただくかもしれませんが、その際はご連絡させていただきます」 このように事前に伝えておけば、当日の連絡でもスムーズに対応してもらえます。 子どもの発熱・体調不良での欠勤は、 前日に連絡できる場合は前日に、できない場合でもはやめに連絡すること を心がけましょう。 仕事の引き継ぎは? 業務内容にもよりますが、あなたが休むことで少なからずその日の仕事には影響が出てしまいますよね。 会社に連絡をする際には、できるだけ その日の自分の業務内容を整理して伝えておくこと が大切です。 「本日○時に○○様へのご訪問の予定があります。△△さんにお願いすれば問題ないかと思いますが、不明点などがあれば、電話はとれるようにしておきますのでご連絡くださいとお伝えください」 このように、その日の仕事の状況だけでなく、引き継ぐ内容・相手などを簡潔に伝えられれば、よりスムーズです。 体調の悪い子どもをそのままに、次々と仕事の連絡をするのは難しいこともあると思います。 そのような場合は無理せず、仕事を誰にどのように引き継ぐかは、電話口の上司に任せてしまうのも手です。 仕方のないこととはいえ、 「休ませてもらって当然」というような態度をとってはいけません 。 理由はどうあれ、突然欠勤することには違いありません。 電話で対応してくれた上司や仕事を引き継いでくれた同僚には、後日きちんとお礼を言うようにしましょう。 代わりの人は自分で見つけなきゃだめ?
当初は予定していなかった事情ができて、定期的にパートを休む必要が出てくることもあるでしょう。シフトの調整がうまくいかない場合は、まずパート先に相談して対応してもらえるか確認します。どうしても条件に合った働き方ができないときは、新たなパート先を探してみましょう。 ※2019年8月1日の記事を2021年1月5日に更新しました。