1 nanasidayo 回答日時: 2008/09/16 02:48 私は以前、某ト○タ系の部品工場の中で派遣で働いてました。 派遣元受・・・時給1000円 私の派遣会社・・・時給900円 他の派遣会社・・・時給800円 と同じ仕事をしてるのに100円~200円の差。一日にするとコンビに弁当一食分ですね。 派遣された者同士、中が良かったので、各派遣会社に同じ「条件にして 」と交渉して時給を揃えた事がありました。 現在、登録してある会社に、「どこどこの会社は~円ですよ!同じになりませんか?」と交渉してみてはどうでしょう。 多少は融通してくれると思います。 azaAZ09さんが会社にとって欲しい人材なのですから、新しい派遣先を紹介されたと思われますので交渉の価値はあるとおもいます。 交渉が上手くいかない時、別の派遣会社のアプローチしてみては? この回答へのお礼 早速の回答ありがとうございます! 交渉してみる価値はあるのですね。 頑張ってみようかと思います。 お礼日時:2008/09/16 08:27 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! 同じ派遣会社が違うと時給が違う？時給の差をどう埋めるべきか… | キャリア転職センター. gooで質問しましょう!
0 確かにそうですね。 私のスキルが達しているかによりますが、 タイミングや派遣会社の力?もあるかもしれないし。 今回はそれらの事を覚悟の上で新たな派遣会社に登録しました。 どうなるか分かりませんが。。。 ダメだったらまた次を頑張るしかないです。 お礼日時:2008/09/17 15:48 No.
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働いていると 確定申告は会社側 で行ってくれますが、ここでは確定申告についてよく分からないという方のために簡単にご紹介します。 確定申告とは 毎年1月1日~12月31日 までの1年間の 総所得 を計算して、 税務署に納税 する手続きのことをいいます。年に1回行われ、基本2月16日~3月15日までに手続きすることが 義務 付けられています。申告後、 払いすぎた税金がある方には還付 があります。納税は義務なので確定申告を行わないと様々なペナルティが発生しますので気を付けてください。 その年の 12月の時点に派遣で働いていない 場合には 自分で確定申告 をして年末調整を受ける必要があります。その際、注意したいのが 1年間に雇用契約を結んでいた 派遣会社 全てから源泉徴収票 を送ってもらい、その分全てを自分で確定申告する必要があります。 年末調整を受けられる場合 自分で確定申告をしなくても良い場合というのが、 12月の時点で派遣社員として働いている と会社で年末調整を行ってくれます。ただし、 1年間にかけ持ちや複数の派遣で働いていた 場合はそれらの派遣会社から 源泉徴収票をもらい 、全てを年末調整を行ってくれる派遣会社に提出しましょう。 おすすめの派遣会社の組み合わせってある?
同じ仕事でより時給が高くなる可能性がある 同じ派遣先企業で働きながら派遣会社の乗り換えを行うと、今とは違う別の派遣会社の方が高時給の可能性もあります。 逆に時給をよく調べずに派遣会社の乗り換えを行ってしまって、今よりも給料が低くなってしまうケースもあるため、時給についても納得ができるのか調べておくことをおすすめします。 2. 同じ求人なのになぜ？時給が高い派遣会社に応募してわかった落とし穴｜オタク主婦ですがなにか？. よりサポートが充実した派遣会社が利用できる 今登録している派遣会社よりも、福利厚生やサポートが充実した派遣会社を乗り換え先に選ぶことができれば、派遣社員としてより働きやすい環境で仕事を続けることができます。 サポート面が充実しているかどうかは派遣会社によって異なるため、派遣会社のサポートを重視する方は、サポート体制を確認した上で安心して働ける派遣会社の乗り換えを考えてください。 3. 一度落ちた派遣先企業に再度チャレンジできる 派遣先企業の応募に落ちてしまうと、なかなか同じ派遣会社では同じ会社の同じ案件に再度紹介してもらいにくくなってしまいます。 しかし、新しい派遣会社に乗り換えれば一度落ちた会社の応募にチャレンジしやすくなります。 新しい派遣会社の営業担当が優秀だった場合、再応募した派遣先企業であっても採用してもらえる可能性は高まります。 派遣会社乗り換えのデメリット 派遣会社を乗り換えることで起こりうる3つのデメリットを紹介します。 契約内容などが変わる恐れもあるため、乗り換えを考えている派遣会社の情報を集めておくことをおすすめします。 1. 社会保険の切り替え・保険証の返却などが必要になる 派遣社員の社会保険は、派遣会社で加入することになるため、派遣会社の乗り換えを行うと社会保険の切り替え手続きを行うことになります。 乗り換え前の派遣会社に返却する健康保険証や、国民健康保険の切り替え、乗り換え先の派遣会社に提出する雇用保険被保険者証やマイナンバーなどが必要となるため、手間がかかってしまう側面を持っています。 2. 一から派遣会社との信頼関係を作ることになる 派遣会社の乗り換えがうまくいって、同じ派遣先企業で働くことになっても、契約満了や契約更新をせずに退職する時などに次の派遣先企業を探さなければなりません。 継続して登録している派遣社員であれば、どのような仕事が向いているのか、契約満了までしっかり働いてくれるなどの部分も見えてくるため、派遣の営業担当からしても求人を紹介しやすくなります。 しかし、 乗り換え後の派遣会社の営業担当とは一から信頼関係を築いていくことになるため、好条件の派遣先企業の紹介がされにくくなってしまいます。 派遣会社の「担当者が合わない」や、「対応がむかつく」ということも起こり得るため、誰が担当してくれるのか確認した上で派遣会社乗り換えを考えるのも、トラブルを避けるひとつの方法です。 3.
同じ派遣会社での転職はありでしょうか? 派遣社員の世界にもしてはいけない暗黙のルールがあると思うのですが、以下の場合はどうなのかお聞きしたいです。 現在派遣社員でとある企業で働いているのですが、仕事の内容が思っていたものと違っていて長期募集ですが、長くはないだろうなと思いながら勤めていました。 そのため就業中にもかかわらず派遣の検索サイトで次の仕事を探していたところ自分のしたい案件を見つけてしまいました。同じ派遣会社で。 こういった場合、同じ派遣会社のもっている案件で特に契約満了したわけでもないのに他の案件を紹介してもらえるんでしょうか? いまの派遣先は更新しなければ辞める事は可能ですよね? 「次回更新せずにその後気に入った案件で働きたいんで紹介してください」ってアリなんでしょうか? 管理人の意見 同じ派遣会社内の別の案件に転職希望とのことですが、 仕事の内容が違っていたことを前面に出せば 、契約更新時に新しい仕事を紹介してもらえる可能性はあると思いますよ。 長期募集とのことですが、契約書は3か月更新とかになっていると思います。基本的に契約更新時に更新しないと言うのは派遣社員の自由で問題はなしです。 ただし、派遣会社側の印象はというと、正当な理由が無い場合は、あまり良い印象はもたれないかもしれません。 >「次回更新せずにその後気に入った案件で働きたいんで紹介してください」って >アリなんでしょうか? このニュアンスだと微妙なので、現在の仕事の内容が思ってたのと違っていた。スキルアップのためにも別の会社で働きたい旨を前面に出す方がスムーズにいくと思います。 正統な理由(こじつけでも)だったら、営業さんも考えてくれると思いますよ♪ 読者からの返事 こんばんは!お忙しいのにお返事ありがとうございます! 派遣先の企業は9ヶ月目になります。 ただ、最初の5ヶ月は派遣先は同じ企業なのですが違う派遣会社から派遣されていました。 そこの派遣会社の営業があまりにひどかったので以前お世話になった今の派遣会社と派遣先の企業に相談し派遣会社を変えてもらったんです。 なので、今の派遣会社に変わってからは4ヶ月目で次回の更新の5月末までは仕事をするにしても たった6ヶ月で案件を変えてしまうというのと派遣先の企業も私のわがままで派遣会社を変える手続きまでしてくれたのでそれを考えると、新しい仕事を紹介してもらうのを色々悩んでしまうんですけど仕事の内容がやっぱり気になってしまって。 特に同じ派遣会社で就業中でもスキルアップのために新しい仕事を紹介してもらうのがタブーでないのならちょっと相談してみます。 ありがとうございました!
パワハラ、セクハラがあると客観的に判断された場合 職場でパワハラやセクハラがあると客観的に判断された場合に、出社拒否が認められるケースがあります。 ただし、パワハラ、セクハラが確認された後、 会社が是正をおこなってから出社拒否をするのは認められません。 会社が適切な対応をとったのにも関わらず、出社拒否を続けてしまうと、解雇や懲戒の対象になってしまうので注意が必要です。 2. うつ病などの体調不良がある場合 うつ病や精神的な病気によって、出社拒否をした場合は、 会社側はそれに応じる義務があります。 ただし、診断書の提出を求められるので、必ず病院には受診するようにしましょう。 診断者の提出を拒否した場合は、会社側は「出社拒否に応じる必要がない」と判断してしまいます。体調不良や精神的なストレスが原因で出社拒否をしてしまった場合は、診断書の提出を忘れないことが大切です。 3. 新型コロナウイルスなどで緊急事態宣言が出されている場合 新型コロナウィルスで緊急事態宣言が出ている場合は、感染症の危険を回避する理由で出社拒否が認められる場合があります。 緊急事態宣言のときは、テレワークが可能な職種であれば、 できる限り在宅対応をするように求められています。 緊急事態宣言下で、テレワークが可能なのに出社を求める場合は、出社拒否が認められることがあるでしょう。 テレワークが難しい業種であっても、緊急事態宣言で感染の危険性があると判断されれば、出社拒否が許可される可能性は無くはありません。 出社拒否したときの4つの対応策を解説 出社拒否をしてしまったときに、適切な対応しなければ、解雇や懲戒につながってしまいます。 出社拒否をするのは、精神的にも追い詰められているので仕方のないことです。 しかし、その後の対応はしっかりとおこなうことが大切です。 出社拒否をしてしまったときの、正しい対応について詳しく解説します。 1. まずは会社に連絡する まず、出社拒否をしてしまった場合には、会社に連絡を入れることが大切です。無断で出社拒否をしてしまうと解雇や懲戒になる可能性があるので、まずは会社に行けない状況を説明しましょう。 会社に連絡をするのはつらいとは思いますが、 何日も無断で休んでいるとその後の処理がより大変になります。 精神的に支障をきたしていて、出社できないのであれば、正直に現状を説明して、病院に受診することが大切です。 無断での出社拒否は、自分の状況を不利にするだけなので、やめましょう。 2.
伝える相手は、原則的には直属の上司となります。「少しお時間よろしいですか?」と伝えて、会議室などで話すようにしましょう。事前に退職願を用意して、その場で渡すという方法もあります。もし、直接の上司が退職を了承するのを嫌がった場合は、上司の上長に話しましょう。退職の意思と退職希望日を上司に伝えて、退職交渉を進めていきましょう。 会社都合の場合も退職願は必要?
会社を辞めたいと考えている人の中には、ずっと我慢していたことにより「もう限界!今日から行きたくない!」という状況にまで追い込まれている人も多いのではないでしょうか。 限界に追い込まれ「出社拒否」になってしまった場合に、どういった対処をすればいいか不安に感じる人が多くいます。 そこで今回は、 出社拒否の状態や意味 出社拒否になってしまう5つの原因 出社拒否が認められる3つのケース 出社拒否をした場合の4つの対策 出社拒否をしても円満に退職する方法 について、解説します。 この記事を読むことで、 出社拒否になってしまう原因からその後の対策まで理解できます。 興味がある方は、ぜひ読み進めてください。 【放置は危険】出社拒否の意味とは?2つの観点から解説 まずは、出社拒否の意味や状態について理解する必要があります。 出社拒否は怠けていたり、 ズルをしているわけではありません。 それでは、出社拒否について、2つの観点から詳しく解説します。 1. 出社の意思はあるが会社に行けない状態を「出社拒否」という 出社拒否とは「会社に行きたくてもいけない」または「行きたくない」状態をいいます。 身体的な不調や体調不良で出勤を拒むケースもありますが、 最近では新型コロナウィルスの感染を恐れて、出社拒否をするケースも多くあります。 「出社拒否」と一言でいっても、その裏にはさまざまな要因があるのです。 2. 「出社拒否」は心や精神に問題が起きている可能性が高い 「出社拒否」と聞くと「サボっている」「怠けている」印象を持つ人も多くいます。 しかし「会社に行きたくてもいけない」状態は、精神的に問題を起こしている可能性が高いです。 うつ病や精神的な病気は、誰にでも起こりうることです。 そのため「出社拒否」の状態に、 自分自身がなる可能性も十分に考えられるのです。 出社拒否は「自分の甘え」と考えるのではなく、心の病気として向き合うことが大切です。 出社拒否になる5つの原因 出社拒否になってしまうのは、環境、精神、体力のいずれかに原因がある場合が多いです。そこで、出社拒否になってしまう5つの原因を詳しく解説します。 出社拒否の原因を理解することで、 それに対する対策をとることが可能になるでしょう。 それでは、ひとつずつ詳しく解説します。 1. 仕事に対する過度なプレッシャー 仕事に対して過度なプレッシャーを感じていると、出社拒否の原因になります。 大きな仕事を任されたり、上司の期待に応えないといけないと思うことで、強いストレスが蓄積されます。 毎日、慢性的なストレスや過度なストレスにさらされることで、 精神的に限界になり「出社拒否」になってしまうのです。 任された仕事を完璧におこなうタイプの真面目な人でも「必要以上の期待」を自分にかけてしまいがちです。逆に、自分自身に自信を持てない人は、常に仕事のミスを恐れてプレッシャーをかけています。 仕事によるプレッシャーはあらゆるタイプの人間にかかっています。 「自分は大丈夫」と思っていても、知らず知らずのうちに、過度なストレスを感じていて、突然出社拒否になることもありえるのです。 2.