概要 コンビニ交付サービス は、年末年始やシステムメンテナンス日にサービスの休止をいたします。 (休止日については、変更がありましたら随時こちらのページでお知らせします。) 市民の皆さまにはご迷惑をおかけしますが、何卒ご理解いただきますようお願いします。 休止日 令和3年5月1日(土曜日)~令和3年5月5日(水曜日) 令和3年8月1日(日曜日) 令和3年9月4日(土曜日) 令和3年12月29日(水曜日)~令和4年1月3日(月曜日) 令和4年2月6日(日曜日)
概要 Q 通知カードでコンビニ交付サービスを利用できますか? A 通知カード(マイナンバーを確認するための紙のカード)ではコンビニ交付サービスをご利用いただくことはできません。コンビニ交付サービスの利用にはマイナンバーカードが必要です。 大阪市ホームページ「 マイナンバーカード(個人番号カード)の申請受付中です 」 Q 個人情報は守られますか? A 請求者ご自身がマルチコピー機のタッチパネルを操作して、申請から証明書の受領まで行います。また、証明書の印刷後は、マルチコピー機の証明書データを完全に消去するなど安全対策を行っております。 地方公共団体情報システム機構ホームページ「 コンビニ交付とは 」 Q 大阪市以外の市町村に住んでいますが、本籍は大阪市です。コンビニで戸籍の証明書を取れますか? A 大阪市民以外の方でも、大阪市に本籍がある方は、コンビニで戸籍に関する証明書をお取りいただけます。 ただし、本サービスを利用いただくためには、マルチコピー機等においてご自身で事前に登録申請をしていただく必要があります。 ※利用者証明用の電子証明書を更新もしくは、マイナンバーカードを再発行したときは電子証明書が変更されるため、マルチコピー機等において再度の登録申請が必要です。 地方公共団体情報システム機構ホームページ 「本籍地の戸籍証明書取得方法」 Q 大阪市に住んでいますが、本籍は大阪市以外です。コンビニで戸籍の証明書を取れますか? A 戸籍の証明書は本籍地の自治体が発行することになります。 タッチパネルで「他市区町村の証明書」をお選びいただき、本籍地の自治体を選択してください。 本籍地の自治体が、お住まいの市区町村と本籍地の市区町村が異なる方への、戸籍の証明書のコンビニ交付サービスに対応していなければ、選択肢として表示されませんので、詳細はその自治体にお問い合わせください。 Q タッチパネルを押し間違えて、必要な項目が入っていない証明書が出てきました。差し替えをしてもらえますか? 住民票等の請求について／大津市. A 証明書の差し替えや返金はできません。タッチパネルの内容をよくご確認の上、操作していただきますようお願いします。 Q 暗証番号を忘れてしまい、ロックがかかり利用できなくなりました。どうしたらいいですか? A (マイナンバーカード) 暗証番号を3回連続で間違えると、ロックがかかりコンビニ交付サービスの利用ができなくなります。住民登録地の区役所で暗証番号の再設定を行ってください。再設定にはマイナンバーカードの他、運転免許証等の身分証明書が必要です。 (住民基本台帳カード) 暗証番号を3回続けて間違うと自動的にロックがかかり、その日は使用できなくなります。(翌日に自動解除されます。) ただし、連続した2回のロックがかかった後、3回目のロックがかかったときには翌日に自動解除は行われませんので、区役所等窓口で住民基本台帳カード及び本人確認書類(住基カードに写真の添付がないときのみ)を添えてロック解除申請を行ってください。 Q 住民票の写しにマイナンバー(個人番号)の記載があるものを取れますか?
暗証番号の操作を3回続けて間違えますと、コンビニ交付がご利用いただけなくなります。 その場合は、窓口で暗証番号の再登録を行う必要があります。マイナンバーカード又は住民基本台帳カードと、顔写真のなしの住民基本台帳カードの場合は運転免許証やパスポートなどの顔写真付きの本人確認書類をお持ちのうえ、本人が窓口にお越しください。 証明書についての注意 市役所で発行している証明書の用紙とは異なり、A4サイズの普通用紙に改ざん防止処理をした証明書が発行されます。 2枚以上にわたる証明書の場合、綴じられずに発行されます。ただし、証明書に固有の番号とページ数が記載され、ひとつづりと判断できるようになっています。ひとつづりで有効な証明書となりますので、お取り忘れのないようにご注意ください。 取得後の証明書の交換や、発行手数料の返金はできません。 関連リンク(外部) パンフレット(総務省) PDFファイル(外部サイト) コンビニエンスストアでの取得方法のご紹介(外部サイト)
A 記載事項選択でマイナンバー(個人番号)の記載を「有」に指定するとマイナンバーの記載がある住民票をお取りいただけます。 ※マイナンバー(個人番号)を記載した住民票の写しの提出は、法律により、行政機関、地方公共団体、独立行政法人のほか、社会保障、税、災害対策の手続きを行う民間事業者に限定されていますので、提出先にマイナンバー(個人番号)を記載した住民票の写しが必要か事前に確認してください。 Q 住民票の写しにひとつ前の住所の記載があるものを取れますか? A 前住所が他市町村もしくは大阪市内の現在の居住区以外の区の場合は、コンビニでも記載されます。ただし、前住所が現在の住所と同じ区(区内転居)の場合は、コンビニでは前住所の記載はできませんので、区役所等の窓口か郵送による請求をお願いします。 Q 住民票の写しに「特別永住者」の記載があるものを取れますか? A 記載事項選択で「法第30条の45に規定する区分」を「有」に指定してください。「在留資格」を選択しても特別永住者の記載はされませんのでご注意ください。
「残業しない」の関連記事リストへは、 記事まとめ からジャンプできます 年間 残業10時間を達成した、残業しないで帰る方法をまとめます。 Openworkが2018年に行った調査 によれば、月の平均残業時間は28時間。 1日1時間以上残業する計算ですから、未だに残業が当然とされる職場は多いと言えます。 残業が当たり前となるのは、効率化や人員配置に失敗しているからです。 これは経営の失敗であり、1社員の責任ではありません。 しかし自分に責任がなくても、自分だけ残業しないで帰るのは気が引ける人も多いはず。 このまとめでは、周囲を気にせず帰れるようになる考え方。 そして、残業しないで帰る方法を解説していきます。 好きなところにジャンプ! 残業しないで帰る考え方 残業しないで帰るために必要な考え方は、 残業しないのは当たり前 評価は気にしない クビにはならないと知る の3つです。 1. 残業しないのは当たり前 残業が当たり前の職場にいると、残業が当然だと思い込むようになります。 残業しないで帰るためにはまず、残業が当たり前だという考えを捨てる必要があります。 「定時」とは「仕事はこの時間まで」と"定"められた"時"間です。 ちょっと言葉の意味を考えるだけでも、残業が当然の毎日がおかしいと分かります。 常に残業があるのは、人を十分に雇えていないからです。 しかし本来、残業があるほど仕事があるなら人を雇う金だってあるはずです。 それなのに金がない理由は、 無駄な業務に人件費をかけているから ビジネスモデルがオワコンだから のいずれかです。 残業が常にあるのは、会社側が非効率を許していることに他なりません。 これはまったく当たり前ではなく、異常な状況なのです。 ここまで、効率の視点から残業は当然ではないという話をしました。 これは 倫理的な視点 法律的な視点 でも同じ結論になります。 詳しくは、こちらの記事で書きました。 毎日残業するのが, 当たり前? そんな訳ないでしょうよ 毎日残業をするのは当たり前ではない理由を、定時帰りを貫いた元モンスター社員が解説します。 毎日3時間の残業は当然? 毎日1時間なら、仕方ないでしょうか? 違います。 毎日残業をしている状況は、... ぜひ、読んでみてください。 2. 仕事が終わらないのにすぐ帰る新入社員は相当ヤバイ。そのワケは？｜たぬきちの仕事術. 評価は気にしない 残念ながら、残業しないと評価・評判の面ではマイナスです。 残業しなければ、こなせる業務量は確実に減ります。 その分のしわ寄せは周囲へ行く訳ですし、残業を「やる気」と捉える文化は根強いです。 周囲から嫌われやすくなるのは確実です。 上司に嫌われれば、評価も低くされるでしょう。 しかし、 評価が低ければ年収が上がらない。 だから残業するしかない。 と判断するのは早計です。 残業がある生活とない生活では、年間何百時間も人生の使いかたが変わります。 それに対して、会社員の平均的な昇給は 月あたり7, 000円以下 です。 さらに、残業しない人を嫌い、評価しないような人は、 定時より早く来ない 荒天を予期して早出しない 理由なく有給を取る 人より有給を取る 労働組合の雑用をやらない 特定の政党に投票しない 会社のイベントに来ない 飲み会で酒を注がない 飲み会を休む 資格を取らない 自分に相談がない etc・・・ こうした理由でも、嫌ってくる可能性が高い人たちです。 このすべてに対応してまで、評価・昇給を守るのは割りに合うのでしょうか?
仕事の負担は減るどころか増えた また別の調査結果によると、 【お勤めの会社で実施された働き方改革関連の取り組みによって、ご自身に起こった変化を選んでください。】 出典: マイナビ転職「働き方改革法施行後の実態・意識調査」 「特に変化はない」を除くと1位は「仕事の負担が増えた(24. 6%)」 年代別で見ると最も働き盛りの30代が「仕事の負担が増えた(35. 7%)」と最多で感じているようです。 結局、残業時間の改善や積極的な有給休暇の取得だけではどこかでしわ寄せがきます。 労働時間は減った、でも仕事の物量は減っていない。 このような状況では、 従業員一人当たりの生産性を向上させなければ負担だけがのしかかります。 つまり、 本質的な議論がなされていない以上、従業員個人に依存する仕事は非常に多い 事がうかがえます。 関連記事: 仕事量が多すぎ!おかしい!【不公平さの原因とうつ発症前に対策を】 ではどうすれば?残業できない時の対処法3選 「働き方改革で時間外労働の上限が決まってる、でも仕事量は減ってない!残業もできないのにどうすればいいの?」 ここからは 残業できない時の対処法 を解説していきます。 重視するポイントは 「従業員一人当たりの生産性を向上させる対処法」 しかも入社間もない新人でもすぐに実践できる取り組みをまとめていきますので、参考にしてください!
お仕事お疲れ様です。 実は、私自身もこういう責任を感じることのできない若い世代を教育するのは難しいと思っています。 でも、私の先輩に当たる方で(現在は部署が異なる)とても教育上手な方がいます。 ご本人に言わせると「だって、こう思ったから。」くらいにしか感じていないようですが、なかなかコチラ側の意見に感心を寄せてくれない人でさえも、状況を説明し、自分の意見を伝え、全体の流れとその方の感じているだろう不満と・・・。 とにかく時間はかかるのですが、 いずれ見方につけてしまうまでに説得?とは違うかな?納得させてしまうんです。 もうマジックかと思っちゃうくらい。 そのくらい腹を割って話す。ってことなのかな。と理解していますが、 私も10年その方の背中を見て、少しは私も成長したかしら? 見習っているつもりだけれど、まだまだな気がします。 仕事の内容ではないと思うんです。 どんな仕事にも責任感や協調性は必要だと思うし。 新世代、と言って逃げずにコチラも真っ向からぶつかっていきましょう!! お互いに。 回答日 2010/11/06 共感した 2 まず、なぜ納期を守れなかったのか本人に聞いてみてはいかがでしょうか? 後は納期を守れなければ、その仕事の成果は0に近いことを口を酸っぱくして言うべきです。 うちの会社でも納期を守れない奴はいますが、そいつは30代です。 対策として何をしているかと言うと全体で集まって進捗の把握をしています。 月曜日にグループで集まって今週の作業をリーダーに報告して今週の目標を記載します。(今週は50%完了など) 毎日昼 or 定時前くらいに進捗のチェックをします。 ここで仕事をするうえでの課題があれば報告してもらいますし、上長から担当へフォローも出来ます。 もし抜けている作業などもあればお互いがフォローできます。 納期を守れない人は何に言っても守れない印象があります。 細かくフォローしていくしかないと思います。 回答日 2010/10/31 共感した 1 >>どのように接すると、お互いストレスをすくなく、かつ仕事ができるのでしょう。 この様な考え方をして下さる先輩(上司? )に恵まれて、お話の20代の方々は良い職場にお務めだと想います。 ただ、彼らはまだ「仕事以外にもっと楽しむべきことがある」という意識が強いのではないでしょうか? 仕事 終わら ない けど 帰るには. そういった状況で、責任論等を吹っかけられても、彼らは「とは言ってもなぁ」と、かえってストレスを溜めてしまうかもしれませんね。 こういった場合には、「納期が守られないと、こんなに迷惑がかかるんだ」といったマイナスイメージを振りかざすよりも、「納期を守って、いい仕事をすれば、こんなに喜んでもらえるんだ」というプラスイメージを抱かせてあげる事が解決につながるのではないかと考えます。仕事を通じて得られる喜びは、20代の方々にとっても魅力的なはずです。 具体的には、イントラネットや掲示板などを活用して、お客様(クライアント?
増えるミスへの対処法 仕事が終わらせずに帰ると、大きなミスを避けたところでそこそこのミスは頻発します。 怒られを完全に防ぐことはできないのですが、回数は減らせます。 その方法は、適切な言い訳を準備しておくことです。 わたしは元モンスター社員ですので、数限りなく怒られてきました。 その経験から生まれた、怒られにくい「言い訳」のノウハウはこちらでまとめています。 仕事のミスは言い訳で切り抜けろ! 「仕事が終わらないのに帰る人ってなんなの？」と怒るより帰ったほうがいい理由 | MENJOY. 6つの型をモンスター社員が解説 仕事でのミスを切り抜ける言い訳をモンスター社員7年目が解説。ストレスを減らしメンドウな改善も減らせる。言い訳が通じなかったときの立ち回りも。そもそもミスを報告をしないのも大事。 ぜひ、読んでみてください。 3. モンスター社員になる これまで、わりと労働に対して後ろ向きなテクニックを紹介してきました。 これを極めると、かなり自由に働けるようになります。 具体的には、 休暇全取得 年間 残業時間10時間 組合活動・飲み会参加数0 といった感じです。 会社をATMと割り切っておいしくいただく方法は、こちらのページにまとめました。 モンスター社員になる! 解雇・裁判費用なしで会社に仕返しするまとめ モンスター社員になる方法を7年目の私が解説。解雇されず、訴訟費用もかけずに会社に仕返ししたい人へ。モンスター社員になれば、パワハラ対策・有給消化・残業削減といったメリットもある。 ぜひ、読んでみてください。 4. 「残業しない」の記事まとめ
この記事を書いている人 たかひろ@転職成功者年収1200万 九州大学卒。転職成功者(400万⇒1200万)のたかひろが実体験に基づいて、転職・独立・起業情報を配信するブログです。リアルな経験を分かりやすく配信していきますので、同じように転職や独立で悩んでいる方、不安な方にぜひ参考にしていただけると幸いです。時々趣味の旅行や筋トレについても綴っていきます。 執筆記事一覧 投稿ナビゲーション
リクルートで「大学職員」を探す コロナ禍では面談やWebでの転職相談が可能です! [st_toc] 仕事が終わらないから定時に帰らないのが当たり前になってない?