5日分) 30, 720円 1ヶ月より1, 620円お得 58, 210円 1ヶ月より6, 470円お得 9, 660円 (きっぷ9. 横浜駅から湘南台駅まで. 5日分) 27, 540円 1ヶ月より1, 440円お得 52, 190円 1ヶ月より5, 770円お得 6番線発 乗車位置 15両編成 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 10両編成 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 JR東海道本線 普通 平塚行き 閉じる 前後の列車 3番線着 1番線発 4駅 13:01 12:44 発 13:20 着 19, 050円 (きっぷ15. 5日分) 54, 290円 1ヶ月より2, 860円お得 95, 340円 1ヶ月より18, 960円お得 10, 980円 (きっぷ9日分) 31, 330円 1ヶ月より1, 610円お得 59, 340円 1ヶ月より6, 540円お得 10, 150円 (きっぷ8日分) 28, 980円 1ヶ月より1, 470円お得 54, 890円 1ヶ月より6, 010円お得 8, 510円 (きっぷ6. 5日分) 24, 280円 1ヶ月より1, 250円お得 45, 990円 1ヶ月より5, 070円お得 2駅 12:54 大船 4番線着 小田急江ノ島線 各駅停車 相模大野行き 閉じる 前後の列車 3駅 13:14 藤沢本町 13:16 善行 13:19 六会日大前 2番線着 12:38 発 13:14 着 17, 340円 (きっぷ18. 5日分) 49, 430円 1ヶ月より2, 590円お得 93, 640円 1ヶ月より10, 400円お得 7, 070円 20, 160円 1ヶ月より1, 050円お得 38, 190円 1ヶ月より4, 230円お得 8両編成 8 7 6 5 4 3 2 1 西谷 二俣川 小田急江ノ島線 各駅停車 片瀬江ノ島行き 閉じる 前後の列車 桜ケ丘 13:09 高座渋谷 長後 1番線着 条件を変更して再検索
[light] ほかに候補があります 1本前 2021年07月31日(土) 12:34出発 1本後 6 件中 1 ~ 3 件を表示しています。 次の3件 [>] ルート1 [早] [安] 12:38発→ 13:09着 31分(乗車26分) 乗換:1回 [priic] IC優先: 353円 21. 8km [reg] ルート保存 [commuterpass] 定期券 [print] 印刷する [line] [train] 相鉄本線特急・海老名行 2 番線発(乗車位置:前/中/後[8両編成]・前/中/後[10両編成]) / 1 番線 着 2駅 12:45 ○ 西谷 [train] 相鉄いずみ野線・湘南台行 2 番線発 / 2 番線 着 7駅 12:56 ○ 南万騎が原 12:58 ○ 緑園都市 13:00 ○ 弥生台 13:02 ○ いずみ野 13:04 ○ いずみ中央 13:06 ○ ゆめが丘 353円 ルート2 12:40発→13:10着 30分(乗車24分) 乗換:1回 [priic] IC優先: 492円 19. 5km [train] JR横須賀線・久里浜行 9 番線発(乗車位置:中/後[15両編成]) / 4 番線 着 3駅 12:43 ○ 保土ケ谷 12:48 ○ 東戸塚 220円 [train] 横浜市営地下鉄ブルーライン・湘南台行 1 番線発 / 1・2 番線 着 5駅 13:01 ○ 踊場 ○ 中田(神奈川県) ○ 立場 13:07 ○ 下飯田 272円 ルート3 12:38発→13:14着 36分(乗車27分) 乗換:1回 [priic] IC優先: 451円 25. 横浜から湘南台｜乗換案内｜ジョルダン. 6km 12:50 ○ 二俣川 262円 [train] 小田急江ノ島線・片瀬江ノ島行 2 番線発 / 1 番線 着 4駅 ○ 桜ケ丘 13:09 ○ 高座渋谷 13:13 ○ 長後 189円 ルートに表示される記号 [? ] 条件を変更して検索 時刻表に関するご注意 [? ] JR時刻表は令和3年8月現在のものです。 私鉄時刻表は令和3年7月現在のものです。 航空時刻表は令和3年8月現在のものです。 運賃に関するご注意 航空運賃については、すべて「普通運賃」を表示します。 令和元年10月1日施行の消費税率引き上げに伴う改定運賃は、国交省の認可が下りたもののみを掲載しています。
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将来起業したいという思いがあったので、起業に向けた学びのある環境であることを「就活の軸」にしていました。具体的には、いろいろな事業のケースを俯瞰(ふかん)できる仕事であること、新規事業が多く生まれ、事業を作り出す過程を体感できる環境であることでした。就活中は外資のコンサルティング業界、社内ベンチャーが多く立ち上がる企業の方に話をうかがっていました。 なぜ起業したいと思ったのでしょう。 これまでの自分を振り返ると、人にやれと言われたことをやるのが嫌で、いつも自分で「こうしたい!」と提案していたんです。学校の授業に疑問を呈して、授業のやり方を変えたこともあった。小生意気なんです(笑)。大学時代からWebメディアを立ち上げて起業していたこともあり、将来も自分で事業を作りたいなと思っていました。 「就活の軸」をより明確にするために、やったことはありますか? インターンシップを利用して自己分析をしました。「将来成し遂げたいミッションを考える」というプログラムのインターンシップでは、過去を振り返り自分の価値観や好きなことを整理しました。漠然としていた自分の特徴を言語化できましたね。 「就活の軸」を考えておくと、どんなメリットがあると思いますか?
就活の軸の例文を参考に、なんとなく軸の構築がイメージできたでしょう。 多くの先輩方が実際にそうして就活の軸を決め、それを指針にして自分が行くべき企業を選んできました。 どんな働き方がしたいか、仕事に何を求めるか、考えに考えることで自分の中から答えを探す必要がありますが、効率的に探るために活用できるのが自己分析です。 就活における自己分析は何度となくやっていることですが、自己分析は一度やれば良いというものではなく、折を見て何度も掘り下げてみると良いでしょう。 自分の中に仕事に対するどのような価値観があるか知るためには、さまざまなエピソードから導き出すのが一番です。 自分が物事をどのように判断するか、どんなときにどんなことを優先してきたか、ケーススタディを洗い出して客観視してみましょう。 思わぬ発見があるかもしれません。 まとめ 就活の軸は自分の仕事に対する価値観であり、就くべき仕事を選ぶときの大切な指針となります。 答えは必ず自分の中にありますので、丁寧に掘り下げて探ってみましょう。 ただし、それを文章として第三者にわかるようにまとめるには、一定のテクニックがあります。 採用担当者に納得してもらう文章を構築し、志望動機と関連づけて説得力を持たせるためには、例文を参考にわかりやすく組み立てるノウハウも必要です。
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続いて、実際に選考では「就活の軸」がどれくらい聞かれるのか、先輩たちはどのように回答したのか、アンケート結果を紹介します。 半数の先輩たちが「就活の軸」を選考で聞かれたと回答 ■選考時に、「就活の軸」を尋ねられましたか? (n=500、単一回答) まず、選考時に「就活の軸」を聞かれたか先輩たちに聞いたところ、約半数の51. 就活の軸を見つける方法とES・面接で回答する際のポイント | dodaキャンパス. 2%の人が「はい」と回答しました。その先輩たちに「就活の軸」を尋ねられたのはどんなときか聞いた結果が以下になります。 ■「就活の軸」を尋ねられたのは、どんなときでしたか? (n=256、複数回答) アンケートの結果、「就活の軸」を聞かれたのが最も多かったのは、「面接」で84. 0%。「エントリーシート」と回答した人は41. 8%となりました。 では、先輩たちは実際にどんなことを「就活の軸」と答えたのでしょう。先輩たちの回答をいくつか紹介します。 先輩たちの「就活の軸」 ・さまざまなバックグラウンドの人に会えること(広告業界/女性) ・生活に寄り添う仕事で、地域に貢献できること(不動産業界/女性) ・研究分野を生かせる仕事(電機業界/男性) ・土日休みで、結婚や出産を経ても続けられるところ(銀行業界/女性) ・社会格差の解消に貢献できるかどうか(新聞業界/男性) ・生活に寄り添う仕事であること、地域に貢献できること(不動産業界/女性) ・社会を陰ながら支えることのできる仕事(ソフトウェア業界/男性) ・自分の長所を生かせる会社かどうか(ファッション・アパレル業界/女性) ・1日の大半を仕事に費やすので、仕事が楽しくできること。そのために社内の雰囲気が良いこと(フードビジネス業界/女性) 選考で「就活の軸」を聞く人事の意図は?答えるときのポイントは? では、選考で企業が「就活の軸」を聞くのはなぜでしょうか。答えを準備するときのポイントと併せて曽和さんに聞きました。 人事が知りたいのは、価値観がフィットしているか 企業が選考で「就活の軸」を聞くのは、 その学生がどうしてうちの会社を選んだのか、学生が求めるものを、当社は本当に提供できるのかを選考の段階で確認するため です。ただ、企業の価値観に合う人材だけでなく、多様な考えの人材に入社してほしいという企業の意向は年々高まっています。 「就活の軸」を答えるときのポイントは?
OB/OG訪問は、ネット上では手に入らないリアルな情報が手に入る貴重な機会。実際に働く先輩社員の話を聞けば、業界や企業、仕事についての理解を深めることができます。何度かOB/OG訪問を重ね、多くの先輩の話を聞くことで、多角的な視点から就活の軸をブラッシュアップしていきましょう。 また、OB/OG訪問をしてみて、「この人のように働きたい!」という先輩に出会えたら、直接、就活の軸を聞いてみるのもおすすめです。どんな条件で、どんなこだわりを持って就活に取り組んだか聞いてみることで、自分自身の就活の軸をより明確にできるはずです。 「インターン」で就活の軸を決める! インターンに参加するのも、就活の軸を決めるのに役立ちます。ネット上でも業界研究・企業研究はできますが、形式的で深みのない情報も多く、すべての情報が信頼できるとも限りません。特に、会社の雰囲気や仕事の適性などは、実際に経験してみないと分からないものです。 それゆえに、実際の職場で働くことができるインターンは重要な意味を持ちます。インターンに参加することで、それまでの固定概念やイメージを修正できる場合もあるので、就活の軸を絞り込む方法としておすすめです。 dodaキャンパス は、企業から学生にスカウトが届くオファー型就活サイト。会員登録すると6, 200社以上の企業の中から、インターン選考や採用選考のオファーが届きます。 ぜひ登録して、インターンの体験を就活に生かしましょう! 就活の軸はいつまでに決める?
はじめに 就活の軸の有無は、就活の成功不成功に大きく影響を及ぼします。 大学からも先輩からも、ちゃんと作っておいた方が良いと耳が痛くなるほど聞いているのではないでしょうか。 とはいえ、おぼろげに考えていても、どうやって文章に構築すればいいかがわからないという学生は少なくありません。 ここでは就活の軸をきちんと文章化し第三者に伝えるため、参考例文を交えて作り方を紹介します。 【就活の軸の例文集】まずはじめに就活の軸とは? まず就活の軸についてあらためてまとめておきましょう。 就活の軸とは、自分が就職するにあたり、就業先に求めるものの基準を指します。 それは働くことに対する自分の価値観であり、人生においてとても大切な物差しでもあります。 社会に出て働くときに、いったい何を優先したいのか、どのような条件が満たされていれば自分は満足なのかを表す指標であり、自分自身の仕事のモットーともなるものです。 それがわかるのは自分自身だけです。 答えは必ず自分の中にありますので、それを探り出す必要があります。 【就活の軸の例文集】就活の軸はなぜ必要?