奥さんの言う「調子が良い」は事実だと思います。 私は、春夏秋は、風呂に入れば必ず髪も洗いますが、 冬は、毎日風呂に入っても、髪は2日に1回しか洗いません。 それを見越して、髪の毛にワックス等はつけません。 ただ。 仕事してなくても、週1はないな。 1日おきは何とも思わず、2日飛ばすので限界かな。 3日目になれば、戦うことなくむしろ入りたくなる。 トピ内ID: 4868527823 😝 猫の行水 2016年9月22日 23:20 夏など、朝昼晩シャワー浴びたいと思います。 奥様は、汗をかかないタイプですか? お風呂に毎日入らないとダメですか？現在育休中で1日中家にいることが多い... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. それならそちらの方が怖いですよ。 歯を磨かない人がいるという話は聞きますが、 毎日シャワーすら浴びない女性がいるなんて。 少なくとも夏は毎日、汗や脂や外気の汚れは落としたほうがいいと思います。 勤務先の人たちは、言わなくても不快感は感じているはずですよ…。 トピ内ID: 1928525923 秋晴れ 2016年9月22日 23:25 確かに…だけど夏場は、さすがに臭うので毎日です。冬場は奥様の気持ちわかります。けど、変わりましたよ?イヤ変わらざるえなかった理由は、子供が出来たからです。毎日一緒に入浴でした。赤ちゃん・幼少期は。今は、うーん自身の体調の為に入浴してます。神経痛には、お風呂が一番ですから。奥様も変化します。 トピ内ID: 2144222181 はん 2016年9月22日 23:34 日本人はもとより綺麗好きな人が多いですし、男性より女性の方が綺麗好きですから。 つまりは類友なんでしょう。 私の周りには不潔な人は一人もいません。 無理です。 トピ内ID: 1542374092 😣 とも 2016年9月22日 23:34 そんな女性と同じにしてもらったら困る! !笑 お風呂は毎日入りますよ普通。 まだ頭だけ2日に一回とかならいるかもですね、冬限定で。 でもお風呂はいつでも普通入るでしょ。 汚いなぁ~~~~ 信じられない!パンツとか替えてるんですか? いやいや、ないですねそれは… トピ内ID: 3101873297 🎶 ばんび 2016年9月22日 23:50 嫌いというか、めんどくさいです。 でも、だからといって入らないという選択はしません。 夏でも2日に一度なんですか? 私は汗かきなので、イヤだけど入りますよ。 結婚してて、それなりに身近に男性がいるのに、3,4日も入らないでいられるって、まあ、女捨ててると言われてもしょうがないと思います。 少なくとも、私の周りには、風呂嫌いはいても、入らない人はいません。 トピ内ID: 9376288964 ライオンキング 2016年9月23日 00:01 トピ主妻にびっくりです。 働いているのに、毎日シャワーも入浴もしないんですか?
1日目よりは ちょっと匂う かもしれませんが、皮膚などにはそれほど 変化は感じないかもしれません。 毎日お風呂に入っている人にとっては、かなり変化を感じるかもしれませんが、お風呂に入る頻度が低い人にとってはそれほど変化を感じないのではないでしょうか。 【3】1週間お風呂に入らない場合の匂いは?髪は?肌は? Array 周囲にもちょっと 匂い始めるかもしれません。 普段お風呂に入っている人なら肌に少し問題(痒い、皮脂が溜まる、垢が出る)を感じるかもしれません。髪の毛は少し脂っぽくぺったりとしてしまうでしょう。既に「お風呂に入らなくてもOK」という状況ではないかもしれません。 【4】2週間お風呂に入らない場合の匂いは?髪は?肌は? これまで普段お風呂に入っていた状況なら、匂い・汚れ共に大変辛いかもしれません。 匂いは周囲にもわかるぐらいになっている状態かもしれません。肌もその前に問題が起こっていた場合は、更に状態が悪化している可能性もあります。髪の毛はかなり脂で固まってるところもあるかもしれません。外観的には 全体的に薄汚れた印象を持たれる状況でしょう。 【5】1か月以上お風呂に入らない場合の匂いは?髪は?肌は? Array 垢や皮脂により 皮膚に問題が出てきてしまう場合もあるかもしれません。 肌は垢を溜めた状態に慣れてしまい少し角質化し硬くなり、肌の場所によっては黒ズミや深い皺が見られる場合もあるでしょう。また自分自身は鼻が匂いに慣れてしまう状況が考えられますが、他人からは強い臭いを感じる状態になるでしょう。 ただ、実はある程度のピークを越えると、体がその状態に慣れてきて皮脂が少なくなり分泌も減って、乾燥したような状態になり匂いもそれ以上にならない場合もあるようです。 お風呂に入らないことでのデメリットは?
何となく気分的に、というところでしょうか。実害がなければ強制するのも難しいと思います。 掃除洗濯もマメにされているようですから布団の汚れが気になるということも無いでしょう。 トピ内ID: 1698948389 桜貝 2016年9月23日 00:26 小町にいらっしゃる皆さんは、キレイスキーの人達が多いです。 美容にも造詣が深く、不潔を許しません。(笑) おそらく不潔ー!信じられない! !っていう意見が多いでしょう。 二日に一回のペースでお風呂に入る私のような女は、レスする勇気もないのでレスに出てくる人はキレイスキーといって過言ではありません。 個人的に、私は何とも思いません。 髪を洗わずに寝ても、お布団シーツやまくらシーツを洗うのは奥さんですよね? 貴男が全部洗わされているのに、ソレだとしたら文句を言えばいいです。 あ、夏はさすがに毎日シャワーを使いますけどね。(最低でも) 冬は平気です。 トピ内ID: 0566098503 みるく 2016年9月23日 00:29 私の周りでは奥様のような方はいませんねぇ。 でもお風呂嫌いな方はいる事はいるでしょう。 私も面倒だなと感じる事はありますが、それ以上に入らないと気持ち悪いと感じますのでシャワーではなく、きちんと湯船に浸かっています。 生まれ育った環境にもよるかもしれませんね。 私は子供の頃から夏でも湯船に入っていましたし。 奥様から悪臭がする、髪がベタベタして見た目からして不潔というのでなければ、これはもう妥協するしかないでしょうか。 でもこの先お子さんが産まれる事があったら、子供はどうしても汚れますから一緒に入らざるをえないかもしれません。 それに期待することでしょうか。 ただあなたが子供のお風呂係になったら期待は望めませんけどね…。 トピ内ID: 5728050944 コミン 2016年9月23日 01:04 真夏や梅雨の季節で特別汗をかかないのなら、2日に一回でいいと思いますが・・ 私の住んでいる土地は、北海道で、夏日は短いし、梅雨もないです。真夏で汗をかけば毎日入りますが、汗をかかなければ2日に一回です。 トピ内ID: 3671596458 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
人手不足の仕事を辞めたいのに辞められない。そう悩んでいる方は大勢います。 なぜ辞められないのでしょうか?
その他の回答(8件) 非常識でも何でもないです。 8人 がナイス!しています 来週から来ません!みたいな話でない限り、よろしいかと。 退職申し出は会社の規定で1か月前に、となっていれば、1か月で管理職がなんとかできるはず という意味です。 給料をあげて、労働時間をきっちり管理すれば、ひとは集まります。どうしても無理なら、経営者がカバーすればいいんです。収益が悪化するならそれこそ経営の責任です。 9人 がナイス!しています 非常識では無いですね。 残される人のことを考えるのは「社長」や「役員」の仕事だわ いちいち末端の社員が考える事ではないですよ それを社員に求めるなら御社の経営者である社長は「無能」って事ですわwww 14人 がナイス!しています 非正規の社員ですよね?パートとか。なら気にする事はないと思います。それぞれの家庭事情や体調もあるだろうし。 でも人が足りず仕事が大変になるからやめるのであればその前に。上司に相談 辞めるのは最終手段でいいとおもいます。その前にこれ以上負担は私には条件的にむりです。と 正社員にその旨言って時間内で帰れる仕事に就こうかと考えてると相談してみては? 改善策がないなら期限をきってやめるといって辞めれば?新しい仕事に就くのも結構大変ですよ!よく考えて下さい 5人 がナイス!しています 大変だから辞めてたいのか、 自分がやりたいことがあって辞めるのか 理由によると思いますが、逃げるが勝ちとの言葉もあります。 ただ、退職するまでの間は冷たい態度や嫌味を言われてしみうかもしれません。 まずは、人員補充の要求からではないでしょか?
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きちんと退職しようとするhiroさんの姿勢に、とても好感が持てますが、人員不足だから辞められないと考え、ずるずる退職時期を引き延ばすことは、得策ではありません。仕事にやりがいを感じることができず、不満を抱いていることと、今後も改善できる見込みがないのであれば、転職する強い意志を持って行動されるべきです。 最初にやることは、hiroさんが本当にやりたいことが何なのか、明確にしてください。 現状が嫌だからという理由だけでなく、このことをきっかけに今後のキャリアプランについて、じっくり考えてみることが必要です。そして就きたい仕事について、求人サイト等で検索をおこない、転職市場の状況を調べてみてください。 やりたいことが明確で、実現できる企業があるのであれば、上司に退職の意思を伝える前に活動を始めることを、お勧めします。事前に上司に話しをしてしまうと、転職活動が思うように進まないとき、会社で働きずらくなる状況が予想されます。 通常、在職中の転職であれば、応募企業は、入社まで、1ヶ月から2ヶ月間程度は、考慮してくれますので、転職活動の一歩を踏み出してください。 キャリアアドバイザー 谷所健一郎
転職・求人サイトについては以下のページでシンプルにまとめているので参考にしてみてください。↓↓↓ 転職・求人サイト一覧 人手不足から脱却できず、社員に負担を強いるような職場はいずれ崩壊に向かいます。 会社と心中するつもりでしたら、それはそれで構いませんが、今の状況がこのまま続いたらどうなってしまうのかを一度は真剣に考えた方が良いのではないでしょうか? 会社を辞める前に! 退職後の生活費が不安でしたら 社会保険給付金を申請 しましょう。 失業給付は通常3ヶ月しかもらえません。 しかし、 社会保険給付金は20ヶ月以上もらえる可能性 があります。 給付金を受給できれば、金銭的に余裕をもって新しい仕事を探すことに専念できます。 給付金サポート 以下の関連記事も参考にしてみてください。 関連記事 社会保険給付金支援サポートとは? 沈みゆく船から自分だけ脱出するのは気が引ける? 沈みゆく船から脱出 崩壊に向かって進んでいく会社というのは、まさに 沈みゆく船 です。 このまま行けばヤバいのはわかっていても、沈みゆく船から脱出できない人も世の中には多く、その原因は 自分を見つめる周囲の目 だったりします。 自分だけが沈みゆく船から脱出するのは、どこか気が引ける・・・ という人もわりといるのではないでしょうか? たしかに人手不足によって心身ともに苦しい状況にもかかわらず、がんばっている同僚を残して自分だけ会社を辞めることに対して罪悪感を抱く気持ちも理解できます。 しかし、先ほども書いたとおり、 深刻な人手不足はあくまで会社側の問題 ですし、 会社に残るのも辞めるのも個人の自由 です。 人手不足だからといって会社を辞めてはいけないなんてルールはどこにもありませんし、もし会社側が退職を認めないのであれば、それは日本国憲法第22条第1項に反する違法行為となります。 何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。 引用元: 憲法22条に規定する職業選択の自由について(厚生労働省) 周囲の目は一旦置いておいて、 自分の素直な気持ちと向き合う といいでしょう。 もし周囲の目が気になって「自分だけ抜け駆けするのはズルい!」と非難されるのが怖くて、いつまでも経っても沈みゆく船から脱出できないのであれば、 退職代行サービスを利用するという手段も有効 です。 退職代行サービスに依頼したその日から出勤不要、会社の人たちとも一切顔を合わすことなく、円満退社できますからね。
この記事を読むあなたは、今職場の環境的に仕事を辞めるのを戸惑っている状態ではないでしょうか? 接客の場合には、お店にいるスタッフが少ないことから、自分が辞めたら稼働が回らなくなってしまうのではないかと考えているかもしれません。 また、人がいない状況でお世話になった上司に辞めることを切り出しにくいと感じている人もいるかもしれません。 しかし、人が少ないから会社を辞められないというのはあなたの思い込みに過ぎません。 上司に切り出しにくいのは、申し訳なさを感じているかもしれませんが、だからと言って本当にそれがあなたの幸せに繋がるかを考えてみる必要があります。 私も、アパレルで働いていた時に上司に退職を切り出すのはとても勇気が必要でしたが、自分の気持ちに向き合うことで後悔ない決断をすることができました。 辞めるタイミングによっては、今後あなたが転職する際の縁やチャンスを逃してしまうことになりかねません。 今の状況を変えたいと思うなら、この記事を読んで決意を固めましょう。 関連記事: 仕事を辞めるタイミングがわからない?自分の体調を第一に考えること 人手不足だからって本当に会社を辞められないの? 上司に仕事を辞めることが言いにくいという気持ちは分かりますが、今後も同じような状態が続いてしまうと辞めるタイミングが掴めないままとなってしまいます。 辞められないと思っているのは、思い込みが影響している可能性がありますよ。 会社の人手不足が原因で辞められないのは、思い込みかも?
ご自身で退職処理が進められるならそれで問題無いと思います。 その為、退職代行は「ご自身の力では退職が難しい」という状況になる方だけが検討されると良いでしょう。 労働組合が運営する退職代行は確実に退職が成立できます。 「自分で辞めるのが難しい」「でもどうしても辞めたい」と悩んでいる人にとっては、費用を支払う価値のある心強い解決案であることは間違いありません。 Q, 引き継ぎしないと訴えられる? 法的な観点で言えば引き継ぎは必須義務がありません。そのため、引継ぎが無いからと言って訴えられることもありません。 引き継ぎは「これまで会社に勤務させてもらったことへの恩義」の一環です。恩を感じる職場環境ならまだしも、自分が追い詰められるほどの職場に対してはその限りではありません。 Q, 会社は人手不足を理由に退職させてくれないのでは? 民法第627条があるので会社は労働者の退職を拒否できる力を持ちません。 仮に人手不足を理由に退職の引き延ばしを迫っても法的な根拠がないので従う必要はありません。 また、退職代行は法に基づき辞める手続きを行うので、会社から訴えられる心配をする必要もありません。 Q, 変な退職代行会社に当たってしまう心配はある? 変な退職代行会社に当たる可能性も0とは言えません。そのため、会社の良し悪しの見分け方として「労働組合が運営する退職代行かどうか?」を事前に必ず確認してください。 労働組合が運営しているのであれば間違いはありません。 Q, 即日退職できる? 民法第627条があるため、原則的には即日で退職処理にはなりません。(会社と本人双方合意のの場合は別) ですが、即日から会社に行かなくても良い状態にはなれますし、そのまま退職が成立するまで(14日間)会社に行かない状態にすることは可能なので、実質即日退職と同じ状態になることはできます。 Q, 早朝・深夜でも連絡できる? 本記事でもご紹介している労働組合による 退職代行「SARABA」 であれば、24時間365日体制で受付体制がありますので早朝・深夜でも連絡・相談が可能です。 人手不足を理由に仕事を辞められないとあなたが損するだけ 人手不足の職場は消耗するだけ、ご自身への負担が強いられます。 長引けば長引くほどに体調を壊したり、心の病にかかるリスクしかありません。 退職は法で認められた労働者の権利。 会社側からの辞めにくくさせるような不当な圧力でご自身を危険な状態にしてしまう前に、今の職場環境から解放されてくださいね。 どうしても自分で退職するのが難しい!