今、労働基準監督署が一番厳しく取り締まっているのは超過勤務についてです。 過労死などが社会問題になっておりますから、月80時間以上の残業、つまり過労死ラインについては特に目を光らせています。 ですから、残業代の未払いなどの申告による立ち入り調査が大変増えており、これによる是正勧告を受ける会社も増加しております。 是正勧告を受けると、申告者の残業代だけでなく、該当する労働者全ての残業代を支払うことになり、会社の規模によっては倒産に追い込まれる事態もあります。 ただ、このような場合、労使協定を結び、示談で解決しているようです。 会社側からすると、労働基準監督署に申告されずに、労働者一個人と示談しておけば少額で済んだものの、申告されたことにより労働者全員の請求額と、世間の注目を集めてしまうことになります。 踏んだり蹴ったりの状況になってしまいますが、そもそも違法行為がなければ申告されることはなかったのですから、会社側の自業自得と言えるでしょう。 こちらも参考にどうぞ ⇒労働基準監督署に通報したらその後どうなる?告発はばれる? まとめ 労働基準監督署に証拠を持って申告すれば、立ち入り調査してもらえるし、かなりの効果が期待できそうですね。 しかし、会社によってはのらりくらりとかわされて、何の解決にもならなかったという場合もあるみたいなので、そのような時は弁護士さんなどに相談してみましょう。 会社にとっても労働基準監督署への対応は重要なことで、まかり間違えば倒産の危機に陥ることもあり得ます。 関連記事はこちらです - お仕事 - 労働紛争
お仕事 2019年11月13日 もう我慢ならないっ! !と駆け込む労働基準監督署。 労働基準監督署に通報したら、どんな対応をしてもらえるのでしょうか? 本当に明るい未来があるのか気になるところですよね。 ここでは、労働基準監督署に通報したその後について説明します。 労働基準監督署に通報したらその後どうなる?
労働基準監督署 は、厚生労働省の出先機関で、事業者が労働基準法等の労働に関する法律を遵守しているかどうかを監督する機関です。 いわゆる「公益通報」に関する事実について労働者から通報を受け、事業者に違反行為があれば、指導・是正勧告等を行ってくれます。 労働基準監督署への通報は、メールや電話の他、匿名でも可能です。 そして、 公益通報者保護法 等の法律により、公益通報を理由とした解雇や降格、減給、退職の強要など不利益な取扱いは禁止されているため、通報によるリスクもほとんどありません。 本記事では、 労働基準監督署への通報方法 労働基準監督署への通報により生じるリスク 労働基準監督署への通報後の労基署の対応 などについて、具体的に見ていきましょう。 ご参考になれば幸いです。 弁護士相談実施中! 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 お気軽に ベリーベスト法律事務所 までお問い合わせください。 お電話での 0120-489-082 メールでのご相談 1、労働基準監督署(労基署)への通報の基本ルール 労基署への通報は、どのようにすべきでしょうか? 訪問しなければならないとなれば、時間を要しそうでためらいもあることでしょう。 また、受け付けてくれる通報内容や、どこの労基署へ通報すべきなのかなどについて、以下、通報における基本ルールについて説明していきます。 (1)メールや電話でも可能 労基署への通報は、メールや電話でもできます。 電話は、全国各都道府県に複数ある労基署に「総合労働相談コーナー」が設けられておりますので、お近くの労基署の「総合労働相談コーナー」に電話して、通報内容を説明し、内容に応じた部署につないでもらいましょう。 また、土日や夜間などの時間帯には「労働条件相談ホットライン」という窓口がありますので、こちらに電話するのも可能です。 メールは、厚生労働省が「労働基準関係情報メール窓口」を設けていますので、こちらに通報することもできます。 もちろん、労基署を直接訪問して通報するということもできます。 (2)どこの労働基準監督署でもいいの? 労基署は、各都道府県に複数あります。各労基署ごとに管轄があり、原則としては事業所(会社)を管轄する監督署に通報するのが良いです。 下記ウェブサイトで、全国の労基署を探すことができます。 全国労働基準監督署の所在案内 (3)どんなことで通報できる?
計画的に警察沙汰にされて会社を辞めさせられました。今日、労働基準監督署の監督官から連絡があり、話の内容を聞いたら、話の趣旨はどこへ言っちゃったの?って感じで、どうやらストーカー行為で、労基署に弁護士と一緒にきたそうです。違法な労働時間を強いられて、それでも会社のためお店のため社長のためと頑張ってきました。1度目に警察沙汰にされた時に誓約書的なもの... 2016年04月27日 労働条件通知書を偽造された場合 在職中の会社へ未払い賃金請求を行っています。7月いっぱいで退職予定です。 入社時と賃金改定時に労働条件通知書が交付されておらず、労働基準監督署へ通報しました。 ですが会社から、私の見覚えのない労働条件通知書(入社時と賃金改定時のもの)が労基に提出されました。 1枚は私の名前の三文判(百均で買えるものと同一)の押印だけがあり、もう1枚は私の署名があ... 2020年07月29日 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 見積り依頼から弁護士を探す
労働基準監督署に匿名で通報 労働基準監督署に匿名で通報とかできますかね? 証拠ないと犯罪とかになりますか? 別に大丈夫ですよね? 業務妨害とかになりませんよね? 法律相談一覧 退職勧奨?解雇?で解決金含め合意したら。 合意してしまった後に従業員から精神的な攻撃(パワハラ)を受けていたので労働基準監督署に通報すると言ったら会社の弁護士から合意違反になりますと言われたんです。労働基準監督署に通報できないのでしょうか? 弁護士回答 1 2020年07月01日 和解した後に出来るかどうか パワハラ及び残業代の事で以前務めていた会社と示談交渉をしています。 例えばの話なんですが和解した後に その会社を労働基準監督署に通報したり 警察に被害届を出すと言うのはできるのでしょうか? 2 2020年04月15日 どうすればよいでしょうか? ベストアンサー 転職先が労働基準法15条に基づく雇い入れ通知書を渡してくれません!職員50人程度のワンマンな会社です。 公益通報者保護法適用し、労働基準監督署に通報するのが妥当でしょうか? 36協定書もなく夜遅くまで働いています。 2014年11月08日 労働条件通知書の不提示について 個人経営の居酒屋で、アルバイトを始めた知人がいるのですが、労働条件通知書を提示してくれません。 そこで質問がございます。 1. どのようにすれば、提示してもらえるでしょうか? 2. 提示して貰えない場合、本人以外が労働基準監督署に通報出来ますか? 偽計業務妨害について 業務委託をしていた人に、従業員と偽られ労働基準監督署に通報されました。 更には同業者に金を払わない会社と吹聴しているそうです。 売上は支払っています。 偽計業務妨害と信用毀損で訴えたいのですが、可能でしょうか? また、被害届は出せますか? 2020年03月23日 解雇予告手当について再度質問です。 1ヶ月半ほど前に解雇予告手当について質問した者です。 解雇予告手当未払いについて労働基準監督署に通報したものの「相手は『自己都合退職だから払わない』の一点張りです」だけの全く頼りないものでした。 解雇通知書を手に入れなかったのが弱みではありますが、このまま泣き寝入りは絶対にしたくありません。 何とか方法はないものでしょうか。 2013年10月07日 在籍していた鉄道会社の上司が。 36協定(労働基準法36条)を知らずに駅助役の執務をしていたらしいです。月95時間超えないでください。と点呼で言われてました。その事をあてにならない労働基準監督署(方面)に通報しました。関東では一応、一流企業です。そんないい加減な職場でいいのでしょうか?
悩み2:匿名で通報はできる? 悩み3:労働基準監督署に改善指導をしてもらえないことはある? 悩み4:通報するのにお金はかかる? 順番にこれらの悩みを解消していきましょう。 ブラック企業を通報しようとする方によくある悩みの1つ目は、 会社からの報復はある? との悩みです。 結論としては、 絶対に報復されないとまでは言い切れませんが、労働基準監督署への通報を理由に会社から報復されることは、通常ありません 。 なぜなら、会社は、労働基準監督署へ通報されたことを理由として、労働者に不利益な取り扱いをしてはならないとされているためです。 2項「使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。」 万が一、あなたが、労働基準監督署へ通報したことを理由に報復をされた場合には、その報復行為自体も、労働基準監督署へ通報しましょう 。 ブラック企業を通報しようとする方によくある悩みの2つ目は、 匿名で通報はできる? 結論から言うと、 あなたが自分の名前を言わずに労働基準監督署に通報することも可能 です。 労働基準監督署に面談に行った際に、「自分の名前を言いたくない」と伝えればいいのです。 また、 メールによる通報でも、自分の名前を記載することは必須とはされていません 。 しかし、 私は、匿名による通報はおすすめしません 。匿名による通報では、実名による通報に比べて、労働基準監督署に動いてもらえる可能性が低いためです。 あなたが労働基準監督署に自分の名前を告げたとしても、通常、労働基準監督署が勝手にあなたの名前を会社に漏らすことはありません。 あなたが通報したことがバレる原因は、通報するタイミングなどの他の要因によるところが大きいのです。 そのため、ブラック企業を匿名で通報することは可能ですが、実名で通報した方がいいでしょう。 ブラック企業を通報しようとする方によくある悩みの3つ目は、 労働基準監督署に改善指導をしてもらえないことはある? 結論から言うと、 労働基準監督署に改善指導をしてもらえないことはあります 。 理由は、色々ありますが例えば以下のようなケースです。 ケース1:問題点が不明確で調査をしてもらえないケース ケース2:匿名で通報した場合で、人手が足りていないため調査してもらえないケース ケース3:調査したものの有力な裏付けが存在せず改善指導をする根拠がないケース ケース4:法的な争点があり一概に違法とは言い切れないケース そのため、少しでも、労働基準監督署に改善指導をしてもらう可能性を上げるためには、先ほど説明した3つの手順を守って通報することが大切なのです。 ブラック企業を通報しようとする方によくある悩みの4つ目は、 通報するのにお金はかかる?
融資を検討したとき、事業計画書の書き方で頭を抱える事業主は少なくありません。 専門家に依頼するという選択肢もありますが、費用はできるだけ抑えたいという方は少なくないでしょう。 この記事では、そんな悩める皆様に向けて" 融資したくなる事業計画書の書き方 "をご紹介します。 過去に個人事業主として日本政策金融公庫から創業融資を引き出した経験を持つ筆者が、当時 とことん調べて手に入れた情報に、 経験談を挟みつつ一挙公開。 事業計画書の有用性から書き方、そして融資を引き出すために押さえておくべきポイントがこの記事を読めば丸わかりです! まずは仮審査から 法人が銀行融資の審査を通るコツ をご紹介しています。あわせて参考にしてみてください! 融資に不安がある方には、簡単査定ができるファクタリング業者「資金調達」もおすすめ! 事業 計画 書 書き方 融資料請. 「資金調達」は、最短即日・スピード資金調達が強み。全国どこでもOKで、最大1億円の資金調達が可能となっています。 事業計画書とは?
損益計画と資金繰り計画の違いと関係性を解説します! (2015/12/25更新) 創業時に事業計画を立てるのは金融機関から借入れを行う必要性があるからといった理由が最も多いのではないでしょうか?勿論、金融機関への対応も必要ですが、事業計画を立てることにより目標、資金繰りの目途をしっかり立て経営に専念していくといった意味でも非常に重要なものと考えていただく必要があるのではないでしょうか?創業時に立てる事業計画はいくら儲かるのかを表す損益計画とお金のやり繰りを表す資金繰り計画2つに分けて考えた方がいいでしょう。 この記事では損益計画と資金繰り計画について専門的な面から説明しますが、 冊子版の創業手帳(無料) ではもうすこしマクロな視点から重要さを説明しています。この記事と合わせて参考にしてください。(創業手帳編集部) 1. 資金繰りの考え方 運転資金 まず、よく耳にする運転資金とは何を意味するのか?
損益計画と資金繰り計画の関係 例えば、損益計画では1, 000儲かる計画なのに資金計画ではお金が不足する計画になってしまうことがあります。 これは、冒頭の資金繰り計画のところでも触れましたが、売上金がすべて現金で回収できていない事、売れていない在庫の支払いを行っている事、設備の購入を行っている事、儲かっている以上に借入金の返済を行っている事などが1, 000儲かっていても手元に同額の現金がない理由です。 従って在庫、売掛金、買掛金の支払をどのように考えれば儲かっているが、お金が不足する事を回避できるのかを以下で考えていきましょう。 在庫(棚卸資産)の考え方 在庫は正しく把握し決算書に反映できているでしょうか? 私の経験からすれば、 在庫を正確に把握している会社は皆無 でした。 在庫を持つことはそれだけ資金を固定させ資金繰りに大きな影響を及ぼす事を認識しておくことが必要です。 在庫を正確に把握するメリット 在庫を多く持ち過ぎている事が認識できる 古い在庫をどうするかの検討ができる 在庫を無駄なく発注できる体制ができる 在庫を減らすことで倉庫料、金利等の諸経費が軽減できる 在庫が多くなっている理由は何でしょうか? 【図解】創業融資を受けるための事業計画書の書き方 | Manage labo. 業種、業態にもよりますが、売れている在庫であるが年間数個しか売れないのに数十、数百個の在庫を持っている(過剰在庫)、在庫があるのに発注をしてしまっている等、日頃の在庫管理が行われていないがため在庫をいつも多く抱えているといった事がないでしょうか? 在庫を管理する為にやる事 実地棚卸を行い在庫を正確に把握する 実地棚卸後在庫で不良在庫を把握し現金化できるものは損失を出してでも資金化する事を検討する 実地棚卸のデーターを元にどの在庫がいくらあるかの情報を共有化し、在庫があるのに発注するようなことが無いよう対策を行う 過剰在庫は仕入をロット発注する為に生じることが多いが、仕入時の2個売上するために10個仕入、残り8個は販売見込みが立たない場合、2個の販売価格で10個の仕入原価を回収できる販売価格を設定する。販売価格が折り合わない場合販売自体を行わない等の対策が必要 現状の過剰在庫についての処分方針を明確に期限をもって設定する 廃棄するものは廃棄し、在庫の保管場所を整理整頓することにより在庫の保管場所の効率化、在庫に対する意識を高める 以上のように在庫に対する対策を行うことにより在庫の圧縮による資金の効率化、在庫を最小限にとどめる仕入発注体制の検討を行うことにより資金効率を改善するとともに月次の損益を正確に把握する上でも在庫の状態を常に把握していくことは重要であると言えます。 売掛金の考え方 売掛金残高の未回収残高を把握していますか?
売掛金の未回収残高について回収努力が十分なされていない会社は多々見受けられます。 担当者が退職したため詳細が分からない、何回請求しても支払いがないと言った理由で放置されている債権があるのはよくある話です。 相手先が破産している以外は、月々いくらかでも回収するよう得意先と交渉し、時には弁護士等専門家に委託し回収するよう話をまとめていく必要があります。 売掛金の回収サイトと買掛金の支払いサイトの考え方 金融機関から借入れをしなければならない1つの理由として運転資金があります。 運転資金とは、「売上債権+在庫-買掛債務」 です。 したがって借入金の圧縮を図るためには上述したように在庫の圧縮、売掛金の回収促進の他、売掛金の回収期間と買掛債務の支払機関とのズレの解消も検討する必要があります。 仕入先、得意先との力関係により一概には言えませんが、少しでも売掛金の回収期間と買掛金に支払期間を合わせることにより運転資金を少なくする事が出来ます。 平たく言えば、売上金を回収してから買掛金も支払をするといった条件で取引すればいいのです。 4. 正確な月次決算の必要性 今まで記載した 損益計画、資金繰り計画が実際その通りに行えているのか?