美容室経営 最近はブログを書く時に心がけているのは 『1000文字以上の記事を書く! !』 これを意識して書いています。 僕にとってはこの『1000文字』でブログを書くのが「素振り」に丁度いいのかなと思うのです。 どんどん素振りのごとく文章を書き練習をしていく!! やっぱり文章は文字をいっぱい書けば書くほど上達する実感を、僕なんかのレベルでも感じる事が出来るので、これを日々のルーティンに出来れば強いですよね。 まあ、継続が一番の僕にとって敵なんですけど。。。 さて、「個室型美容室GULGUL」の強みの一つに「店販」があります。 その店販をしっかりと『強み』に変えるために是非必ずチェックをしてもらいたい事があるんです。。 毎月店販の利益ってちゃんと見ていますか?? サロンメニューの中で将来的に一番利益率が高いのは？. 僕たち美容師は販売の仕事がメインではありません。 あくまでもお客様にカットやカラーをして美を提供する技術職がメインの仕事です。 なので、当たり前ですが、 ⚫︎技術売上 ⚫︎ 店販売上 は別に考えなきゃいけないんですよね。 僕たちは販売業がメインでは無い分、ちゃんと店販に関しての『在庫』をコントロールしないと販売しても全く利益に繋がっていない事が簡単におこります。 店販は、この『発注作業』が一番難しいんですよね。 注文しすぎると 「うあー、先月店販がすごく売れたから材料費の支払いヤベーキツイわ! !」 とかなるし、 逆にケチケチして注文すると、 「なんで在庫がないんだよ!!お客様が欲しい時に在庫がないと迷惑かけるだろ! !」 とかなるものなんです。。 店販を売っても材料費に喰われて利益が全くでなくなってしまう3つの要因 ⚫︎過剰に在庫を発注しすぎ ⚫︎商品の種類を取りすぎ ⚫︎月でまったく 店販の利益を見ていない 商品の種類に対しては基本的に僕の中では決めています。 例えばシャンプーとかだと、、 メイン商在庫が1種類。。 サブ商材が1種類 スカルプ商材が1種類 あとは、受注発注で対応する。。 これって、ちゃんと決めてやらないと絶対にダメだと思います。こういう風に決めないと、在庫が1個とか2個とかしかなくて、売れてないシャンプーが沢山出来ちゃいます。ちゃんと断捨離しましょう。 あとは、月での店販利益をしっかりと見ているか? これ、ものすごく簡単なのに意外とやっていない美容室のオーナーいませんか?? 店販売るなら絶対にやってください。。 やり方は簡単です。 ●店販売上➖店販仕入➖スタッフ手当=店販利益 です。いまは、ディーラーさんが、業務or店販とキッチリ発注も分けてくれているから簡単です。あと、気をつけてもらいたいのが「美容機器」です。 いまだったら、ドライヤーとか流行ってますよね?これ、お店に機器を置かないとお客様が触れる事が出来ないから売れません。。 お店に置くドライヤーの購入代金をちゃんと『投資』として考えて『回収』をいつまでにしているのか?って事まで考えないと、支払いに追われるだけど美容機器販売になっちゃいますよ。。 ●機器投資金額➖店販利益=純粋な店販利益 とにかく、僕たち美容師は物販は素人です。 だからこそ、しっかりと「在庫管理」「利益管理」をしないと損しちゃいますよ!!
でも、通販の仕組み作りは容易では有りません。 ◆通販サイトの構築費&管理費&担当は? ◆1つの商品を発送するのに、どのくらいの労力がかかるかな? ◆商品を取り出して、梱包して、送り状を書いて、配送業者を呼んで・・・? ◆件数が増えてくると発送コストも馬鹿にならない? その他にも、商品を保管しておく場所、在庫管理などなど・・・ そこで、テスト的に発送代行サービスを始めてみようと考えました!
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仕組み・システムをわかりやすく解説する 」をお読みになってください。 リゾートバイトとは? 派遣の住み込みアルバイトの仕組み・システムをwikipediaのように解説 「リゾートバイト専門ブログ」を運営しているAtsushi(あつし)です。 僕は2014年の9月から2017年8月まで3年間リゾート... リゾートバイトの派遣会社は高時給で効率よく稼げる グッドマンサービス 、2週間以内などの短期の仕事が多い業界最大手の ヒューマニック 、ホワイト求人のみを厳選している #ビーグッド などがあります。 「 リゾートバイトおすすめ派遣会社の最新情報! キャンペーン&仕事の件数 」 リゾートバイト(リゾバ)おすすめ派遣会社の最新情報!
自分では如何ともし難い内容であっても、慰留されることはよくあること。「では、こういう条件ならば働けますか」など働く条件の調整が打診されることがあります。 その場合、無碍に断ると感情のもつれを招いてしまうこともあるため、伝えた退職理由を考慮したうえで「一度持ち帰らせていただき、家族と相談します」などと対応し、数日置いた後でやはり難しいということを伝えるのがよいかもしれません。 なお、勤務初日では、「仕事が合わない」「職場の人間関係が難しい」「提示された条件と違う」などが辞めたい理由になるようですが、試用期間であるとはいえ、初日で退職してしまうと雇用側の予定が狂うことは事実です。 辞めたいことを伝える際には、「せっかく採用していただいた初日なのに申し訳ありません」というお詫びの言葉を添えることが大切です。 まとめ 仕事のおもしろさなどは、ある程度その仕事をやってみないとわかりません。ただ、それが難しい職場であれば、辞めるという結論も仕方のないときもあります。辞めると決意した職場であっても、辞めるまでの日々や去り際では、社会人として円満な形を望みたいものです。 上手に伝えることで、スムーズに次のステップに移行できれば良いですね。 記事に関する問合せは、ご意見・お問い合わせよりお寄せください。 ※個別の相談はお受けできかねます。予めご了承ください。